{"id":191410,"date":"2020-06-19T13:18:38","date_gmt":"2020-06-19T11:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=191410"},"modified":"2020-06-19T13:18:38","modified_gmt":"2020-06-19T11:18:38","slug":"5-sposobow-na-podtrzymanie-ducha-w-zespole-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/digital\/5-sposobow-na-podtrzymanie-ducha-w-zespole-online.html","title":{"rendered":"5 sposob\u00f3w na podtrzymanie ducha w zespole online"},"content":{"rendered":"<h2>5 sposob\u00f3w na podtrzymanie dobrego samopoczucia i relacji\u00a0w zespo\u0142ach pracuj\u0105cych zdalnie<\/h2>\n<p>Czy jest co\u015b szczeg\u00f3lnego, co powoduje, \u017ce ta firma jest \u015bwietnym miejscem pracy? Prosz\u0119 poda\u0107 konkretne przyk\u0142ady\u00a0\u2013 to otwarte pytanie zawsze pojawia si\u0119 w\u00a0badaniach przeprowadzanych przez Great Place to Work\u00ae na ca\u0142ym \u015bwiecie. Polscy respondenci wskazali \u201eatmosfer\u0119\u201d jako wyr\u00f3\u017cnik ich miejsc pracy \u2013 tak wynika z\u00a0analizy odpowiedzi pracownik\u00f3w na otwarte pytanie w ankietach przeprowadzonych w poprzednim roku przez Great Place to Work\u00ae w 16 krajach Europy. Solidnym fundamentem dla tej wyj\u0105tkowej atmosfery cz\u0119sto by\u0142y dobre relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n<p>Wraz z nadej\u015bciem pandemii nasze miejsca pracy zmieni\u0142y si\u0119. Zmianie uleg\u0142y nasze zwyczaje integruj\u0105ce ludzi, takie jak poranne spotkanie przy kawie czy wsp\u00f3lne wyj\u015bcie po pracy, by uczci\u0107 dobrze wykonane zadanie lub te\u017c zwyczajnie mi\u0142o sp\u0119dzi\u0107 czas z ca\u0142ym zespo\u0142em. Z dnia na dzie\u0144 musieli\u015bmy ograniczy\u0107 kontakty do minimum. Wielu z nas pandemia koronawirusa zamkn\u0119\u0142a w domowych biurach. I\u00a0wszystko wskazuje na to, \u017ce, chc\u0105c nie chc\u0105c, b\u0119dziemy jeszcze przez jaki\u015b czas zachowywa\u0107 zalecany dystans.<\/p>\n<p>Co zrobi\u0107 zatem, by podtrzyma\u0107 mocne wi\u0119zi w miejscu pracy i zmniejszy\u0107 negatywne odczucia zwi\u0105zane z utkni\u0119ciem w spo\u0142ecznej izolacji? Dobra wiadomo\u015b\u0107 jest taka, \u017ce najcz\u0119\u015bciej relacje ze wsp\u00f3\u0142pracownikami budujemy podczas mniej formalnych spotka\u0144, cz\u0119sto realizowanych w mniejszych grupach, przy okazji wsp\u00f3lnej pracy w projekcie, dzia\u0142a\u0144 na rzecz spo\u0142eczno\u015bci. A czasami pracownik\u00f3w \u0142\u0105cz\u0105 podobne zainteresowania pozazawodowe, czego rezultatem s\u0105 dzia\u0142aj\u0105ce w\u00a0miejscu pracy kluby, np.: sportowe. Te wszystkie okazje do networkingu, integrowania si\u0119, wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania mo\u017cna spr\u00f3bowa\u0107 obecnie odtworzy\u0107, dostosowuj\u0105c ich form\u0119 do nowych warunk\u00f3w. Mo\u017ce b\u0119d\u0105 one pozbawione nieco dawnego uroku, jednak wa\u017cne jest to, \u017ce pozwol\u0105 pracownikom zn\u00f3w poczu\u0107 si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 dru\u017cyny oraz by\u0107 zwyczajnie bli\u017cej.<\/p>\n<p>Dlatego liderze:<\/p>\n<h2>1. Nie rezygnuj z mniej formalnych spotka\u0144, tylko przenie\u015b je do wirtualnej przestrzeni<\/h2>\n<p>Niew\u0105tpliwie odpowiednio zaaran\u017cowana przestrze\u0144 biurowa w spos\u00f3b naturalny zach\u0119ca pracownik\u00f3w do prowadzenia rozm\u00f3w w mniej formalnej atmosferze i\u00a0integrowania si\u0119 mi\u0119dzy zespo\u0142ami. Tymczasem musimy obej\u015b\u0107 si\u0119 bez pomocy kuchni biurowej. Za to mo\u017cemy skorzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych funkcjonalno\u015bci komunikator\u00f3w u\u017cywanych w firmie, np. wirtualnego pokoju, kt\u00f3ry pozwoli ka\u017cdemu w godzinach porannych na chwil\u0119 mi\u0142ej pogaw\u0119dki przy kawie.<\/p>\n<h2>2. Wpisz w agend\u0119 spotkania czas na pozazawodowe tematy<\/h2>\n<p>Masz ochot\u0119 od razu przej\u015b\u0107 do zapowiedzianych w agendzie punkt\u00f3w spotkania, skoro zaproszeni na nie pracownicy pojawili si\u0119 punktualnie na Zoomie? Nie ma nic z\u0142ego w trzymaniu si\u0119 planu. Ale na og\u00f3\u0142 dotychczasowe spotkania w biurze pozwala\u0142y na chwil\u0119 interakcji. Twoi wsp\u00f3\u0142pracownicy zapewne chcieliby zn\u00f3w mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 porozmawiania ze sob\u0105 na pozazawodowe tematy. Zarezerwowanie czasu na mniej formaln\u0105 dyskusj\u0119 doradza Claire Hastwell, ameryka\u0144ska ekspertka z Instytutu Great Place to Work\u00ae.<\/p>\n<p>Zastan\u00f3w si\u0119 przez chwil\u0119, ile razy w trakcie przybywania os\u00f3b na biurowe spotkanie s\u0142ysza\u0142e\u015b\/\u0142a\u015b: \u201eJak tam wam drodzy mija dzie\u0144?\u201d lub \u201eMicha\u0142 dobrze, \u017ce jeste\u015b, bo ty chyba kiedy\u015b\u2026\u201d. Zacznij wirtualne spotkanie od zadania podobnego pytania, kt\u00f3re zach\u0119ci pozosta\u0142e osoby do podzielenia si\u0119 tym, co u nich s\u0142ycha\u0107. A je\u015bli cz\u0142onek naszego zespo\u0142u boryka si\u0119 w danym momencie z jakim\u015b problemem, prowadzona w lu\u017anej atmosferze rozmowa mo\u017ce pom\u00f3c go rozwi\u0105za\u0107.<\/p>\n<h2>3. Wsp\u00f3lnie \u015bwi\u0119tuj sukcesy<\/h2>\n<p>Nie rezygnuj ze \u015bwi\u0119towania, do czego r\u00f3wnie\u017c zach\u0119ca Claire Hastwell. Poprawia ono morale pracownik\u00f3w. Wydaje si\u0119, \u017ce zw\u0142aszcza teraz, kiedy mierzymy si\u0119 z kryzysem, takie wsparcie bardzo si\u0119 wszystkim przyda. Jak \u015bwi\u0119towa\u0107 zdalnie? Kilka wskaz\u00f3wek poni\u017cej:<\/p>\n<ul>\n<li>Zbierasz informacje o sukcesach zespo\u0142\u00f3w w mniej lub bardziej formalny spos\u00f3b. Zadbaj o to, by zespo\u0142owe osi\u0105gni\u0119cie nie przesz\u0142o niezauwa\u017cone. Dziel si\u0119 dobr\u0105 informacj\u0105 w dost\u0119pnych dla wszystkich firmowych kana\u0142ach komunikacyjnych. Wykorzystaj dan\u0105 okazj\u0119 do zaproszenia mened\u017cera wy\u017cszego szczebla, by do\u0142\u0105czy\u0142 do waszego spotkania i podzi\u0119kowa\u0142 zespo\u0142owi za dobrze wykonan\u0105 prac\u0119. Bo cho\u0107 wyszukane programy nagradzania wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 firm\u0119 pozytywnie na tle innych organizacji, pracownikowi cz\u0119sto wystarczy zauwa\u017cenie jego wysi\u0142ku i us\u0142yszenie pochwa\u0142y z ust szefostwa, aby poczu\u0142 si\u0119 docenionym.<\/li>\n<li>Zbli\u017ca si\u0119 \u015bwi\u0119towanie prywatnych rocznic cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u? Zdalna wysy\u0142ka spersonalizowanych \u017cycze\u0144 i podzi\u0119kowa\u0144 z pewno\u015bci\u0105 jest mo\u017cliwa. Przesy\u0142ka z drobnym prezentem te\u017c powinna dotrze\u0107 bez przeszk\u00f3d do domu pracownika.<\/li>\n<li>Impreza firmowa musi poczeka\u0107 na lepsze czasy. Niekoniecznie, o czym przekonuje przyk\u0142ad z\u00a0\u017cycia firmy SoftwareMill, kt\u00f3ra zorganizowa\u0142a zdalne przyj\u0119cie dla pracownik\u00f3w. Firmowym kejsem podzieli\u0142a si\u0119 na swoim\u00a0blogu.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>4. \u0141\u0105cz ludzi, skracaj dystans<\/h2>\n<p>To wymagaj\u0105cy czas, tym bardziej warto szuka\u0107 sposob\u00f3w na skracanie dystansu mi\u0119dzy lud\u017ami, dos\u0142ownie i w przeno\u015bni. Poni\u017cej kilka sugestii, jak mo\u017cna \u0142\u0105czy\u0107 wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kiedy pozostaje nam kontakt zdalny:<br \/>\nWykorzystaj fora pracownicze. Mo\u017cesz je poszerzy\u0107 o niezagospodarowane wcze\u015bniej tematy, g\u0142\u00f3wnie te pozazawodowe np.: wskaz\u00f3wki zwi\u0105zane ze zdalnym nauczaniem dzieci, czy te\u017c dzielenie si\u0119 informacjami, co warto obejrze\u0107 w sieci (wiele wydarze\u0144 kulturalnych jest teraz dost\u0119pnych na wyci\u0105gni\u0119cie r\u0119ki, a konkretnie, na jedno klikni\u0119cie).<\/p>\n<p>Zabukuj czas na wsp\u00f3lny lunch lub spotkanie po pracy. By\u0107 mo\u017ce cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wykorzysta fakt pracy z domu r\u00f3wnie\u017c do tego, by m\u00f3c wreszcie zje\u015b\u0107 obiad razem z rodzin\u0105 lub zwyczajnie sp\u0119dzi\u0107 wsp\u00f3lnie z najbli\u017cszymi czas po godzinach pracy. Jednak w firmach jest wiele os\u00f3b, kt\u00f3re pandemia zamkn\u0119\u0142a w domowym biurze ca\u0142kiem samych. \u0141\u0105czenie si\u0119 przy wsp\u00f3lnym posi\u0142ku czy wirtualne Happy Hour r\u00f3wnie\u017c dostarczy pozytywnych emocji towarzysz\u0105cych nam w trakcie bezpo\u015brednich spotka\u0144. I pozwoli zapomnie\u0107 cho\u0107 na chwil\u0119 o niechcianym wykluczeniu.<\/p>\n<p>Pozw\u00f3l dzia\u0142a\u0107 pe\u0142n\u0105 par\u0105 grupom pracowniczym, opartym na dobrowolnej pracy ludzi z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w. To dobry moment na oddanie im inicjatywy w\u00a0wypracowywaniu rozwi\u0105za\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych podtrzymaniu zaanga\u017cowania ludzi w\u00a0tym czasie pe\u0142nym wyzwa\u0144. Dzia\u0142ania takich grup to cz\u0119sta praktyka\u00a0w\u015br\u00f3d wyr\u00f3\u017cnianych przez Great Place to Work\u00ae firm.<\/p>\n<h2>5. Dziel si\u0119 z innymi<\/h2>\n<p>Dobrym s\u0142owem. Zach\u0119caj wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do wzajemnego okazywania sobie uznania \u2013 niech wysy\u0142anie sobie podzi\u0119kowa\u0144 stanie si\u0119 dobr\u0105 praktyk\u0105 (nie tylko na czas koronawirusa)!<\/p>\n<p>Dobrym gestem. Oczywi\u015bcie chodzi tu o dzia\u0142ania na rzecz innych. Wspaniale, je\u015bli w akcje dobroczynne w\u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 sami pracownicy. Przyk\u0142adem dzia\u0142ania charytatywnego w czasie pandemii, bazuj\u0105cego na potencjale zatrudnionych w\u00a0organizacji ludzi, mo\u017ce pochwali\u0107 si\u0119 firma\u00a0Sii Polska, wielokrotnie wyr\u00f3\u017cniana przez Great Place to Work\u00ae tytu\u0142em Najlepszego Miejsca Pracy. W ramach Sii Power Volunteers, z pomoc\u0105 spo\u0142ecznego projektu Warszawski Hackerspace, wolontariusze Sii wydrukowali w 3D przej\u015bci\u00f3wki \u0142\u0105cz\u0105ce zwyk\u0142e maski do nurkowania z filtrami medycznymi. Inny pomys\u0142 na dzia\u0142anie dobroczynne \u2013 mo\u017ce zawody biegowe? Okazuje si\u0119 to mo\u017cliwe do przeprowadzenia nawet teraz. Jedna z firm prowadz\u0105ca sie\u0107 sklep\u00f3w z artyku\u0142ami sportowymi wraz z\u00a0polskim start-upem zorganizowa\u0142a pierwsze zawody biegowe online.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie biegi mia\u0142y miejsce w realu, tylko nie by\u0142y realizowane jako biegi grupowe. 20% z ka\u017cdego zakupionego pakietu startowego zosta\u0142o przekazane na Fundacj\u0119 Siepomaga, wspieraj\u0105c\u0105 szpitale w walce z COVID-19. Sprawd\u017a, czy biegacze z Twojej firmy nie zechcieliby aktywnie uczestniczy\u0107 w podobnym wydarzeniu.<\/p>\n<p>Wsp\u00f3lne do\u015bwiadczenia zbli\u017caj\u0105 ludzi. Obecnie bole\u015bnie odczuwamy skutki pandemii koronawirusa. Warto utwierdza\u0107 pracownik\u00f3w w przekonaniu, \u017ce ich firma tworzy siln\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra ma szans\u0119 na pozostanie tak\u0105, nawet w niesprzyjaj\u0105cych warunkach. Postaw na praktyki, kt\u00f3re podtrzymaj\u0105 wi\u0119zi mi\u0119dzyludzkie, by ten wypracowywany latami kapita\u0142 spo\u0142eczny zaowocowa\u0142 szybszym powrotem przez firm\u0119 na w\u0142a\u015bciwe tory, w nowej rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n<p>Autorem tekstu jest Anna Szmigiel, Konsultant w Great Place to Work\u00ae w Polsce<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Co zrobi\u0107, by podtrzyma\u0107 mocne wi\u0119zi w miejscu pracy i zmniejszy\u0107 negatywne odczucia zwi\u0105zane z utkni\u0119ciem w spo\u0142ecznej izolacji?","protected":false},"author":60,"featured_media":191411,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4630,9677],"tags":[5782,4679,9640,6291],"class_list":{"0":"post-191410","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-digital","8":"category-ludzie","9":"tag-great-place-to-work","10":"tag-ludzie","11":"tag-marketing","12":"tag-porady","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191411"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}