Dla 16% os\u00f3b praca zdalna w czasie epidemii to nowo\u015b\u0107, bo wcze\u015bniej nie wykonywali w tej spos\u00f3b swoich obowi\u0105zk\u00f3w. Po\u0142owa zatrudnionych robi\u0142a to tylko okazjonalnie. Nie ma si\u0119 zatem co dziwi\u0107, \u017ce organizacja stanowi wyzwanie. Niemal 3 na 4 pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce w\u00a0domu pracuj\u0105 w zupe\u0142nie innych porach ni\u017c w biurze. Jedni deklaruj\u0105, \u017ce ich praca trwa ca\u0142y dzie\u0144, inni zaczynaj\u0105 dopiero o 10:00. Niemniej, paradoksalnie o work-life balance pracuj\u0105c z\u00a0domu jest trudno. Po\u0142owa os\u00f3b wskazuje, \u017ce szala przechyla si\u0119 w stron\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych kosztem \u017cycia prywatnego \u2013 wynika z\u00a0badania CBRE. Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce to efekt tempa i warunk\u00f3w w jakich przysz\u0142o nam zmierzy\u0107 si\u0119 z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/p>\n
– Ju\u017c nieraz zwracali\u015bmy uwag\u0119 na fakt, \u017ce przechodzimy aktualnie najwi\u0119kszy i wymuszony test pracy zdalnej. W kr\u00f3tkim czasie obowi\u0105zki zawodowe do w\u0142asnych mieszka\u0144 przenios\u0142o wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy dodatkowo pozostali w domach z najbli\u017cszymi, cz\u0119sto dzie\u0107mi wymagaj\u0105cymi opieki. To trudna sytuacja, do kt\u00f3rej pracownicy nie mieli szansy si\u0119 przygotowa\u0107. To rodzi problemy m.in. z organizacj\u0105 w\u0142asnego czasu pracy, co w ekstremalnych przypadkach mo\u017ce si\u0119 wi\u0105za\u0107 z uczuciem, \u017ce pracujemy ca\u0142y czas. Jest to natomiast zwi\u0105zane z ma\u0142ym jeszcze przyzwyczajeniem polskich pracownik\u00f3w do pracy zdalnej, kt\u00f3rej po prostu trzeba si\u0119 nauczy\u0107\u00a0\u2013 m\u00f3wi Katarzyna Gajewska, dyrektor w Dziale Doradztwa i Bada\u0144 Rynku CBRE.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Z badania CBRE wynika, \u017ce jeszcze przed epidemi\u0105 tylko 2% pracownik\u00f3w wykonywa\u0142o prac\u0119 zdaln\u0105 ca\u0142y czas, ale ju\u017c 32% korzysta\u0142o z tej mo\u017cliwo\u015bci ca\u0142kiem cz\u0119sto. Najwi\u0119kszy odsetek, bo po\u0142owa zatrudnionych deklaruje, \u017ce pracowa\u0142o z domu okazjonalnie, a 16% nie robi\u0142o tego nigdy. To pokazuje, \u017ce jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b nie jest przyzwyczajona do tej formy pracy, co rodzi dylematy.<\/p>\n
G\u0142\u00f3wnym wyzwaniem okazuje si\u0119 organizacja czasu pracy. Tylko 30% pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce pracuje z domu w dok\u0142adnie takich samych porach jak w biurze. 22% woli wsta\u0107 troch\u0119 wcze\u015bniej i\u00a0sko\u0144czy\u0107 odpowiednio szybciej \u2013 decyduj\u0105 si\u0119 oni na prac\u0119 w godzinach 8:00-16:00. S\u0105 te\u017c tacy, kt\u00f3rzy wol\u0105 mie\u0107 poranek dla siebie. 14% os\u00f3b swoje obowi\u0105zki zawodowe wykonuje dopiero od 10:00, ale za to ko\u0144cz\u0105 o 18:00. Niestety jest te\u017c spore grono, bo a\u017c 34% tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 wra\u017cenie, \u017ce s\u0105 w pracy ca\u0142y czas. Eksperci wskazuj\u0105, \u017ce te wyniki powinny by\u0107 wskaz\u00f3wk\u0105 dla organizacji, bo pokazuj\u0105, \u017ce szczyt efektywno\u015bci pracownik\u00f3w przypada o r\u00f3\u017cnych porach. Wachlowanie swoim czasem pracy jest z pewno\u015bci\u0105 czynnikiem wspieraj\u0105cym t\u0119 efektywno\u015b\u0107 i daj\u0105cym poczucie komfortu.<\/p>\n
Minimalizm w domowym biurze<\/h2>\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w kr\u00f3tkim czasie musieli dostosowa\u0107 swoje domowe otoczenie do pracy zdalnej, postawi\u0142a na minimalizm. Do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych wystarcz\u0105 nam laptop, Internet, komunikatory online oraz biurko. Co dziesi\u0105ta osoba docenia r\u00f3wnie\u017c przyjazne otoczenie do pracy, czyli naturalne \u015bwiat\u0142o, cisz\u0119 wok\u00f3\u0142 oraz ro\u015bliny. Jak mo\u017cna si\u0119 domy\u015bla\u0107, g\u0142\u00f3wn\u0105 trudno\u015b\u0107 sprawia pracownikom aktualnie s\u0142abe \u0142\u0105cze internetowe, na kt\u00f3re narzekaj\u0105 4 osoby na 10. Dok\u0142adnie taki sam odsetek wskazuje, \u017ce domowe biuro jest znacznie mniej przystosowane do regularnego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych ni\u017c przestrze\u0144 biurowa.<\/p>\n
Zachwiane work-life balance<\/h2>\n
Efektem trudno\u015bci z organizacj\u0105 czasu pracy jest wra\u017cenie cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w, \u017ce nie ma wyra\u017anej granicy mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. A\u017c 46% os\u00f3b ma poczucie, \u017ce work-life balance jest obecnie zaburzony z szal\u0105 przechylaj\u0105c\u0105 si\u0119 raczej w stron\u0119 pracy ni\u017c strefy prywatnej. Szczeg\u00f3lnie warto tutaj zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na rodzic\u00f3w, kt\u00f3rych aktualna sytuacja dotyka jeszcze mocniej. 55% os\u00f3b posiadaj\u0105cych dziecko lub dzieci wskazuje, \u017ce s\u0105 teraz bardziej zm\u0119czeni po dniu pracy ni\u017c wykonuj\u0105c swoje obowi\u0105zki w biurze, a 42% t\u0119skni za wyra\u017anym oddzieleniem pracy i domu.<\/p>\n
Metodologia badania:
\nBadanie przeprowadzono w dniach 15 kwietnia \u2013 1 maja 2020 roku za pomoc\u0105 ankiety online. W badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 1210 os\u00f3b.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Niemal 3 na 4 pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce w\u00a0domu pracuj\u0105 w zupe\u0142nie innych porach ni\u017c w biurze.","protected":false},"author":60,"featured_media":191090,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[5126,9640,4009,4715],"class_list":{"0":"post-191042","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-biuro","9":"tag-marketing","10":"tag-praca-2","11":"tag-zdrowie","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=191042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/191042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/191090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=191042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=191042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=191042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}