- \n
- 61% zatrudnionych respondent\u00f3w pracuje w trakcie pandemii zdalnie.<\/li>\n
- Wed\u0142ug 64% ich pracodawcy dobrze zorganizowali prac\u0119 zdaln\u0105.<\/li>\n
- 65% spodziewa si\u0119, \u017ce pracodawcy b\u0119d\u0105 inwestowa\u0107 w prac\u0119 zdaln\u0105.<\/li>\n
- Rekrutacja zdalna to wa\u017cny magnes dla 49% badanych szukaj\u0105cych pracy.<\/li>\n
- 71% respondent\u00f3w pozytywnie ocenia wideorozmowy kwalifikacyjne.<\/li>\n<\/ul>\n
\nPraca w dobie koronawirusa<\/h2>\n
Jak postrzegamy prac\u0119 w obliczu pandemii i jak wp\u0142ywa ona na nasze pogl\u0105dy dotycz\u0105ce kariery? Aby to sprawdzi\u0107, zesp\u00f3\u0142 Pracuj.pl przygotowa\u0142 raport \u201ePraca w dobie koronawirusa\u201d. W dn. 23-28 kwietnia przebadali\u015bmy blisko 2000 u\u017cytkownik\u00f3w portalu. W ostatniej, trzeciej ods\u0142onie raportu analizujemy, jak pandemia wp\u0142ywa na postrzeganie przez respondent\u00f3w pracy i rekrutacji zdalnej.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-3170-1axkgey.png\" "\\"\\"")
<\/p>\nPraca zdalna \u2013 mile widziana, ale mieszana<\/h2>\n
Pod koniec kwietnia wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondent\u00f3w Pracuj.pl wykonywa\u0142a prac\u0119 w modelu zdalnym \u2013 w pe\u0142ni lub cz\u0119\u015bciowo. 4 na 10 badanych deklarowa\u0142o realizacj\u0119 zada\u0144 w pe\u0142ni poza siedzib\u0105 firmy. Kolejne 21% wykonywa\u0142o prac\u0119 w modelu mieszanym \u2013 cz\u0119\u015bciowo zdalnie, a cz\u0119\u015bciowo w siedzibie.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-882-197j01v.png\" "\\"\\"")
\nCo interesuj\u0105ce, gwa\u0142towny wzrost popularno\u015bci pracy zdalnej i zwi\u0105zane z tym komplikacje nie zniech\u0119ci\u0142y do niej badanych. Najwi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 ciesz\u0105 si\u0119 modele mieszane \u2013 40% respondent\u00f3w chcia\u0142oby mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyj\u015bcia do biura przynajmniej raz w tygodniu, a kolejne 40% – m\u00f3c pracowa\u0107 poza biurem tylko przez wybrane dni miesi\u0105ca.<\/p>\nEfektywnie, cho\u0107 z t\u0119sknot\u0105 za biurem<\/h2>\n
Bardzo szybkie, a w wielu wypadkach tak\u017ce wcze\u015bniej nieplanowane przej\u015bcie wielu firm do modelu pracy zdalnej to przyczyna wielu trudno\u015bci. Jak pokazuj\u0105 jednak odpowiedzi respondent\u00f3w, w wielu wypadkach firmom uda\u0142o si\u0119 ich unikn\u0105\u0107. 64% badanych uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawcy dobrze zorganizowali prac\u0119 zdaln\u0105. Jak zauwa\u017ca Konstancja Zyzik, ekspertka Grupy Pracuj, obecnie firmy si\u0119gaj\u0105 po rozwi\u0105zania, kt\u00f3re mo\u017cna wdro\u017cy\u0107 najszybciej, pozwalaj\u0105ce zarz\u0105dzi\u0107 sytuacj\u0105 w nowej rzeczywisto\u015bci. To jednak tylko pocz\u0105tek zmian.<\/p>\n
W bardziej d\u0142ugofalowej perspektywie mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce trwale wzro\u015bnie zainteresowanie pracodawc\u00f3w oprogramowaniem, systemami i sprz\u0119tem umo\u017cliwiaj\u0105cymi bardziej elastyczne dzia\u0142ania ca\u0142ych zespo\u0142\u00f3w. Zdolno\u015b\u0107 do pracy zdalnej, dobra organizacja pracy i umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie stan\u0105 si\u0119 tak\u017ce jeszcze wa\u017cniejszymi atutami pracownik\u00f3w. By\u0107 mo\u017ce pojawi\u0105 si\u0119 tak\u017ce stanowiska mened\u017cerskie w jeszcze wi\u0119kszym stopniu skupione na systematyzacji i zwi\u0119kszaniu efektywno\u015bci zdalnych zespo\u0142\u00f3w\u00a0– m\u00f3wi Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Z nowymi warunkami nie\u017ale radz\u0105 sobie tak\u017ce sami pracownicy. 2 na 3 badanych deklaruje, \u017ce przy pracy zdalnej s\u0105 tak samo efektywni, jak w przypadku tej wykonywanej w biurze. Tyle samo respondent\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce dobrze radz\u0105 sobie z oddzielaniem czasu prywatnego i s\u0142u\u017cbowego w tej sytuacji.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-1704-1c2yex5.png\" "\\"\\"")
<\/p>\nJednocze\u015bnie jednak 57% badanych przyznaje, \u017ce w okresie rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa bardziej docenili posiadan\u0105 wcze\u015bniej mo\u017cliwo\u015b\u0107 chodzenia do biura i bezpo\u015brednich spotka\u0144 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Wszystkie powy\u017csze dane mog\u0105 wskazywa\u0107 na to, \u017ce w najbli\u017cszych miesi\u0105cach na znaczeniu mog\u0105 zyskiwa\u0107 hybrydowe modele pracy. W ich ramach coraz wa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 odgrywa\u0107 b\u0119dzie dost\u0119pno\u015b\u0107 pracy z domu, ale biura wci\u0105\u017c odgrywa\u0142y b\u0119d\u0105 istotn\u0105, now\u0105 rol\u0119.<\/p>\n
Efektem obecnej sytuacji b\u0119dzie zapewne to, \u017ce jeszcze wi\u0119cej organizacji zacznie stawia\u0107 na elastyczne modele funkcjonowania, tak\u017ce je\u017celi chodzi o przestrze\u0144 do pracy. Zmiany wymuszone pandemi\u0105 nie sprawi\u0105, \u017ce ludzie b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 wy\u0142\u0105cznie w izolacji. Wr\u0119cz przeciwnie: to w\u0142a\u015bnie izolacja, a dok\u0142adniej jej psychologiczne konsekwencje spowoduj\u0105, \u017ce b\u0119dziemy szukali jak najcz\u0119stszego, ale bezpiecznego kontaktu z innymi. Poza przyspieszonym procesem cyfryzacji i rozwoju technologicznego, odpowiedzi\u0105 b\u0119d\u0105 maksymalnie wydajne platformy wsp\u00f3\u0142pracy w fizycznej przestrzeni dostosowane do nowej normalno\u015bci. W cenie b\u0119d\u0105 te rozwi\u0105zania, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 optymalizacj\u0119 wielu proces\u00f3w, dost\u0119p do wiedzy oraz innych zasob\u00f3w pozwalaj\u0105cych tworzy\u0107 innowacje, i kt\u00f3re zapewni\u0105 najwy\u017cszy standard bezpiecze\u0144stwa\u00a0– komentuje Jerzy Brodzikowski, General Manager w CIC Warsaw.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n
\nPraca zdalna ma przysz\u0142o\u015b\u0107<\/h2>\n
Na rynku pracy coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 opinie, \u017ce pandemia koronawirusa przyspieszy wzrost znaczenia pracy zdalnej na rynku pracy. Podobne przekonania wyra\u017caj\u0105 respondenci Pracuj.pl. A\u017c 7 na 10 z nich jest przekonanych, \u017ce firmy w przysz\u0142o\u015bci b\u0119d\u0105 inwestowa\u0107 w narz\u0119dzia wspieraj\u0105ce wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w w tym modelu. Niewiele mniej, bo 65% spodziewa si\u0119, \u017ce pandemia podkre\u015bli zalety i oszcz\u0119dno\u015bci p\u0142yn\u0105ce z pracy zdalnej, co b\u0119dzie powodowa\u0107 przechodzenie cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w na prac\u0119 w tym modelu.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-1704-u56nnk.png\" "\\"\\"")
<\/p>\nA\u017c 7 na 10 badanych postrzega zdolno\u015b\u0107 do efektywnej pracy poza sta\u0142ym biurem za coraz wa\u017cniejszy atut pracownika, poszukiwany przez firmy u specjalist\u00f3w. Z takim twierdzeniem wyra\u017anie cz\u0119\u015bciej zgadzaj\u0105 si\u0119 osoby pracuj\u0105ce, ni\u017c bezrobotne, a w\u015br\u00f3d p\u0142ci \u2013 kobiety.<\/p>\n
Rekrutacja zdalna przyci\u0105ga kandydat\u00f3w<\/h2>\n
Pierwsze tygodnie pandemii to okres bezprecedensowego wzrostu znaczenia rekrutacji zdalnej, prowadzonej telefoniczne lub za pomoc\u0105 narz\u0119dzi cyfrowych. Jak wynika z opinii badanych, te kroki s\u0105 odpowiedzi\u0105 na oczekiwania wielu Polak\u00f3w w obliczu koronawirusa.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-3170-1wlmp8j.png\" "\\"\\"")
<\/p>\nA\u017c po\u0142owa respondent\u00f3w deklaruje, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w pe\u0142ni zdalnym procesie rekrutacyjnym jest dla nich dodatkow\u0105 zach\u0119t\u0105 do wys\u0142ania swojego CV do pracodawcy. Co wi\u0119cej, tylko 5% uwa\u017ca, \u017ce taka forma zniech\u0119ca ich do aplikowania. Tendencja ta pokrywa si\u0119 z postaw\u0105 wielu pracodawc\u00f3w. Ju\u017c na pocz\u0105tku maja po\u0142owa spo\u015br\u00f3d ponad 40 000 aktywnych og\u0142osze\u0144 na portalu Pracuj.pl oznaczona by\u0142a tagiem \u201erekrutacja zdalna\u201d.<\/p>\n
Wiele dzia\u0142\u00f3w HR sprawnie poradzi\u0142o sobie z organizacj\u0105 rekrutacji zdalnej w obliczu koronawirusa. Cho\u0107 obserwujemy na rynku zawieszenie cz\u0119\u015bci proces\u00f3w rekrutacyjnych, pandemia nie wprowadzi\u0142a przecie\u017c ca\u0142kowitego zamkni\u0119cia pracy dzia\u0142\u00f3w HR czy zaprzestania kontaktu z kandydatami. Odpowiedzi badanych przez Pracuj.pl Polak\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce pojawienie si\u0119 koronawirusa znacz\u0105co przyspieszy\u0142o zmiany w podej\u015bciu Polak\u00f3w do nowych form rekrutacji i ich otwarto\u015b\u0107 na nie. Wiele czynnik\u00f3w wskazuje na to, \u017ce obawy o zdrowie nie s\u0105 jedyn\u0105 przyczyn\u0105 tego stanu\u00a0– komentuje \u0141ukasz Marciniak, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzeda\u017cy w Grupie Pracuj.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Rozmowy wideo na fali wzrostu<\/h2>\n
Jeszcze bardziej jednoznacznie badani Polacy oceniaj\u0105 formu\u0142\u0119, kt\u00f3ra w ostatnich tygodniach zyska\u0142a na bardzo du\u017cym znaczeniu \u2013 czyli rozmowy rekrutacyjne poprzez po\u0142\u0105czenie wideo. Pozytywnie do takiej formu\u0142y odnosi si\u0119 a\u017c 7 na 10 badanych (71%), a negatywnie ocenia j\u0105 mniej, ni\u017c co 10 respondent (9%).<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/image_processing20200514-1704-11whve3.png\" "\\"\\"")
<\/p>\nPrzek\u0142ada si\u0119 to na zainteresowanie rozwi\u0105zaniami umo\u017cliwiaj\u0105cymi wirtualne spotkania. Wed\u0142ug raportu firmy Apptopia aplikacja Zoom w ci\u0105gu zaledwie miesi\u0105ca pandemii zwi\u0119kszy\u0142a swoj\u0105 liczb\u0119 u\u017cytkownik\u00f3w na \u015bwiecie o 300%. Tak\u017ce Pracuj.pl ju\u017c pod koniec marca wdro\u017cy\u0142 nowe rozwi\u0105zanie dla pracodawc\u00f3w. Spotkanie rekrutacyjne w Strefie Pracuj.pl\u00a0umo\u017cliwia bezp\u0142atnie planowanie i prowadzenie rozm\u00f3w z kandydatami aplikuj\u0105cymi o prac\u0119 za po\u015brednictwem portalu.<\/p>\n
W poszukiwaniu nowej normalno\u015bci<\/h2>\n
Raport Pracuj.pl \u201ePraca w dobie koronawirusa\u201d tworzy ciekawy, niejednoznaczny obraz \u201enowej normalno\u015bci\u201d zawodowej. Epidemia koronawirusa jest bezprecedensowym wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w, kandydat\u00f3w i rekruter\u00f3w. Od po\u0142owy marca obserwowali\u015bmy spadki liczby ofert zatrudnienia, a firmy staj\u0105 przed trudnymi decyzjami kadrowymi. Z drugiej strony, respondenci deklaruj\u0105 cz\u0119sto gotowo\u015b\u0107 do zmiany pracodawcy czy przekwalifikowania si\u0119. To pozytywny sygna\u0142 dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy w okresie odmra\u017cania gospodarki b\u0119d\u0105 rekrutowa\u0107 nowe kadry. Warto \u015bledzi\u0107 te opinie, bo pokazuj\u0105 kierunki i dzia\u0142ania istotne dla pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w w nowej rzeczywisto\u015bci.<\/p>\n