Rekrutacja mimo wyzwa\u0144<\/h2>\n
Epidemia koronawirusa znacz\u0105co wp\u0142yn\u0119\u0142a na \u017cycie zawodowe Polak\u00f3w. Firmy wdra\u017ca\u0142y w ostatnich tygodniach modele pracy zdalnej- postrzeganej wyra\u017anie pozytywnie przez Polak\u00f3w ju\u017c w 2019 roku. Na dodatkowym znaczeniu zyska\u0142a rekrutacja online, w tym procesy zdalne i wideokonferencje. Ponadto ju\u017c w marcu wiele firm i ich pracownik\u00f3w musia\u0142o mierzy\u0107 si\u0119 niestety z trudnymi decyzjami kadrowymi, kt\u00f3rych ci\u0105g dalszy ma nast\u0105pi\u0107 w kwietniu.<\/p>\n
Na rynku pracy nie brakowa\u0142o jednak jednocze\u015bnie firm, kt\u00f3re szuka\u0142y nowych pracownik\u00f3w. Jakie og\u0142oszenia zamieszczane by\u0142y na Pracuj.pl mi\u0119dzy po\u0142ow\u0105 marca, a po\u0142ow\u0105 kwietnia? Przygotowane przez serwis zestawienie dotyczy wy\u0142\u0105cznie nowo opublikowanych og\u0142osze\u0144, kt\u00f3re zamieszczono mi\u0119dzy 16 marca a 14 kwietnia i nie uwzgl\u0119dnia pozosta\u0142ych ofert, kt\u00f3re by\u0142y aktywne w tym okresie. Obrazuje wi\u0119c postawy pracodawc\u00f3w w okresie coraz mocniejszego wp\u0142ywu koronawirusa na rynek pracy.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image_processing20200414-25692-19i672k.png\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Sprzedawcy w obliczu zmian<\/h2>\n
W badanym okresie blisko co pi\u0105te nowe og\u0142oszenie kierowane by\u0142o do sprzedawc\u00f3w (19%). W ostatnich tygodniach w kontek\u015bcie sprzedawc\u00f3w \u015bciera\u0142y si\u0119 dwie tendencje wp\u0142ywaj\u0105ce na rekrutacj\u0119.
\nZ jednej strony pracownik\u00f3w potrzebowa\u0142y sklepy spo\u017cywcze, markety i drogerie, odczuwaj\u0105ce odp\u0142yw kadr np. na urlopy zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Jednocze\u015bnie negatywnie na popycie na sprzedawc\u00f3w odbija\u0142o si\u0119 zamkni\u0119cie galerii handlowych. W efekcie by\u0142a to najcz\u0119\u015bciej poszukiwana grupa, ale w por\u00f3wnaniu z ca\u0142ym 2019 rokiem \u2013 gdy dotyczy\u0142o jej 30% og\u0142osze\u0144 – jej udzia\u0142 by\u0142 wyra\u017anie ni\u017cszy.<\/p>\n
Rekrutacje IT wyj\u0105tkowo stabilne<\/h2>\n
Co interesuj\u0105ce, drug\u0105 najcz\u0119\u015bciej poszukiwan\u0105 grup\u0119 kandydat\u00f3w w analizowanym czasie stanowili specjali\u015bci IT (17%). To grupa, w kt\u00f3rej przypadku dostrzegalne jest szczeg\u00f3lnie sprawne przej\u015bcie dzia\u0142\u00f3w HR na rekrutacj\u0119 zdaln\u0105, a tak\u017ce wysokie zainteresowanie kandydatami na tle ca\u0142ego rynku pracy.
\nObecna niestabilna sytuacja na rynku mo\u017ce co prawda sprawia\u0107, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w IT mo\u017ce wstrzymywa\u0107 decyzje o zmianie pracy. W d\u0142u\u017cszej perspektywie ich mobilno\u015b\u0107 zawodowa mo\u017ce jednak wzrosn\u0105\u0107, wraz z nieuchronnymi transformacjami zachodz\u0105cymi w wielu firmach. Przy wyj\u0105tkowo du\u017cym niedoborze dost\u0119pnych kandydat\u00f3w IT w Polsce, udzia\u0142 rekrutacji kierowanych do ekspert\u00f3w IT mo\u017ce wkr\u00f3tce jeszcze mocniej rosn\u0105\u0107.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/mediarun.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image_processing20200414-29310-1ucn4m8.png\" "\\"\\"")
<\/p>\n
Obs\u0142uga klienta – w oczekiwaniu na prze\u0142om<\/h2>\n
W obliczu zagro\u017ce\u0144 zwi\u0105zanych z koronawirusem zrozumia\u0142y jest bardzo znacz\u0105cy spadek w badanym okresie liczby nowych og\u0142osze\u0144 zwi\u0105zanych z obs\u0142ug\u0105 klienta (3%). W ostatnich latach zajmuj\u0105ca drugie miejsce w\u015br\u00f3d najpopularniejszych specjalizacji, obecnie znajduje si\u0119 ona w \u201ezamro\u017ceniu\u201d. Na tendencje te mo\u017ce mie\u0107 wp\u0142yw m.in. niepewno\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w co do ostatecznego czasu obwi\u0105zywania rz\u0105dowych regulacji, rekomendacje dotycz\u0105ce ograniczenia kontakt\u00f3w mi\u0119dzyludzkich, a tak\u017ce zamkni\u0119cie wielu instytucji kultury, galerii handlowych czy punkt\u00f3w us\u0142ugowych zatrudniaj\u0105cych specjalist\u00f3w od obs\u0142ugi klienta.<\/p>\n
Jednocze\u015bnie jednak wed\u0142ug ekspert\u00f3w w perspektywie kilku tygodni mo\u017cna spodziewa\u0107 si\u0119 powrotu do rekrutacji tej grupy kandydat\u00f3w ze strony du\u017cej cz\u0119\u015bci pracodawc\u00f3w. Je\u015bli tendencja ta potwierdzi si\u0119, wa\u017cny wp\u0142yw na ni\u0105 b\u0119dzie mia\u0142a coraz bardziej dopracowana organizacja pracy zdalnej dzia\u0142\u00f3w obs\u0142ugi klienta, a tak\u017ce cz\u0119\u015bciowe wracanie do stabilnego funkcjonowania centr\u00f3w obs\u0142ugi czy plac\u00f3wek handlowych.<\/p>\n
Blisko po\u0142owa ofert zdalna<\/h2>\n
Jak pokazuje analiza og\u0142osze\u0144 na Pracuj.pl, pracodawcy coraz lepiej radz\u0105 sobie z organizacj\u0105 rekrutacji zdalnej. W po\u0142owie kwietnia tagiem \u201drekrutacja zdalna\u201d oznaczona by\u0142a ju\u017c blisko co druga oferta pracy na serwisie (46%). Obok tego rozwi\u0105zania portal w ostatnich tygodniach wprowadzi\u0142 now\u0105 opcj\u0119 – narz\u0119dzie do wideokonferencji w Strefie Pracuj.pl, umo\u017cliwiaj\u0105ce przeprowadzanie zdalnych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych z aplikuj\u0105cymi bez konieczno\u015bci korzystania z zewn\u0119trznych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n
Jednym z dzia\u0142a\u0144 Pracuj.pl maj\u0105cych na celu u\u0142atwienie sytuacji pracodawc\u00f3w i kandydat\u00f3w jest tak\u017ce bezp\u0142atne przed\u0142u\u017cenie od 27 marca terminu publikacji og\u0142osze\u0144 na serwisie o dodatkowe 30 dni. Przed\u0142u\u017cenie dotyczy wszystkich aktywnych ofert oraz nowych og\u0142osze\u0144, kt\u00f3re pojawi\u0105 si\u0119 na Pracuj.pl do 17 kwietnia. Dzi\u0119ki temu firmy zachowuj\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 proces\u00f3w rekrutacyjnych bez ponoszenia dodatkowych koszt\u00f3w, a u\u017cytkownicy serwisu maj\u0105 wi\u0119cej czasu na podj\u0119cie decyzji o aplikowaniu na interesuj\u0105ce ich stanowiska.<\/p>\n
Pracodawcy przed wyzwaniami<\/h2>\n
Jak zauwa\u017ca Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Pracuj.pl obecna sytuacja zwi\u0105zana z koronawirusem jest bardzo du\u017cym wyzwaniem dla wszystkich pracodawc\u00f3w, kandydat\u00f3w i rekruter\u00f3w. Zadaniem ca\u0142ego rynku HR jest jak najszerzej wspiera\u0107 firmy i osoby szukaj\u0105ce pracy w organizacji rekrutacji zdalnej, a tak\u017ce utrzymaniu sprawno\u015bci w poszukiwaniu potrzebnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Pracodawcy, jak i osoby wcze\u015bniej my\u015bl\u0105ce o zmianie pracy, staraj\u0105 si\u0119 nie podejmowa\u0107 pochopnych decyzji i czekaj\u0105 na rozw\u00f3j sytuacji epidemiologicznej, ale tak\u017ce gospodarczej. Jednocze\u015bnie w po\u0142owie kwietnia na Pracuj.pl znajdowa\u0142o si\u0119 nadal blisko 37 000 aktywnych ofert pracy z ca\u0142ej Polski, w tym blisko po\u0142owa dotyczy\u0142a rekrutacji prowadzonych w pe\u0142ni zdalnie. Liczba takich og\u0142osze\u0144 stale ro\u015bnie. Bardzo uwa\u017cnie przygl\u0105damy si\u0119 potencjalnym konsekwencjom obecnej sytuacji dla rynku rekrutacji online, staraj\u0105c si\u0119 jak najbardziej kompleksowo wspiera\u0107 pracodawc\u00f3w i kandydat\u00f3w w stawianiu czo\u0142a nowym wyzwaniom\u00a0\u2013 podsumowuje Rafa\u0142 Nachyna, Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy Pracuj.pl.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wyj\u0105tkowo stabiln\u0105 aktywno\u015bci\u0105 na tle ca\u0142ego rynku wykazywa\u0142y rekrutacje dotycz\u0105ce kandydat\u00f3w IT.","protected":false},"author":60,"featured_media":190477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,4631],"tags":[12240,4679,4009,155,4622],"class_list":{"0":"post-190474","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-trendy","9":"tag-badanie","10":"tag-ludzie","11":"tag-praca-2","12":"tag-pracuj-pl","13":"tag-trendy","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190474"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190474\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190474"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}