Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej by\u0142a w minionych latach jednym z kilku najbardziej charakterystycznych symptom\u00f3w zmian w bran\u017cy HR. Niew\u0105tpliwie sprzyja\u0142 temu rozw\u00f3j nowych technologii<\/strong> \u2013 wed\u0142ug bada\u0144 przeprowadzonych przez portal FlexJobs we wsp\u00f3\u0142pracy z Global Workplace Analytics, od 2005 do 2017 roku liczba os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie w USA wzros\u0142a o 159%! Jednak z pewno\u015bci\u0105 nikt nie przewidywa\u0142, \u017ce w\u0142a\u015bciwie z dnia na dzie\u0144 praca zdalna stanie si\u0119 codzienno\u015bci\u0105<\/strong> tak wielu z nas. Co wi\u0119cej, nikt te\u017c nie spodziewa\u0142 si\u0119, jak szybko wszyscy zat\u0119sknimy za powrotem do biura.<\/p>\n Niekt\u00f3rym bran\u017com uda\u0142o si\u0119 zareagowa\u0107 na obecn\u0105 sytuacj\u0119 wyj\u0105tkowo p\u0142ynnie \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 firm praktycznie z dnia na dzie\u0144 zmieni\u0142a system pracy na zdalny. To organizacje, kt\u00f3re w podobnym systemie by\u0142y w stanie dzia\u0142a\u0107 ju\u017c wcze\u015bniej, a ich praca w du\u017cej mierze skupia si\u0119 na wytwarzaniu produkt\u00f3w wirtualnych \u2013 czyli przede wszystkim bran\u017ca IT i nowych technologii<\/strong>. Jednak tak\u017ce osoby pracuj\u0105ce w innych dziedzinach, ale kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wnym narz\u0119dziem pracy jest komputer z dost\u0119pem do Internetu<\/strong>, by\u0142y w stanie szybko zmieni\u0107 miejsce pracy z biura na w\u0142asne mieszkanie.<\/p>\n \u2013 Gdyby dzisiejsza sytuacja zdarzy\u0142a si\u0119 nam cho\u0107by kilka lat temu, mieliby\u015bmy znacznie wi\u0119ksze trudno\u015bci w szybkim dostosowaniu si\u0119 do nowych warunk\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Lucyna Ple\u015bniar, Prezes Zarz\u0105du People.<\/strong> \u2013 Systematyczne wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 takich jak przechowywanie dokument\u00f3w w chmurze czy zdalny dost\u0119p do dysk\u00f3w sieciowych oraz wprowadzanie do kultury organizacyjnej nowoczesnych narz\u0119dzi wsp\u00f3\u0142pracy zdalnej, umo\u017cliwi\u0142o nam teraz stosunkowo \u0142atwe zastosowanie trybu awaryjnego. I chocia\u017c wcze\u015bniej nie mieli\u015bmy okazji zrobi\u0107 pr\u00f3by generalnej i przetestowa\u0107 nowych rozwi\u0105za\u0144 na tak du\u017c\u0105 skal\u0119, my\u015bl\u0119, \u017ce pod wzgl\u0119dem technicznym jako przedsi\u0119biorcy ca\u0142kiem nie\u017ale zdali\u015bmy ten egzamin \u2013 dodaje Lucyna Ple\u015bniar<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n Jednak nie nale\u017cy zapomina\u0107, \u017ce poza mo\u017cliwo\u015bciami technicznymi, efektywne wykonywanie pracy zdalnej uzale\u017cnione jest tak\u017ce od kilku innych czynnik\u00f3w. W sytuacji, gdy tak wielu z nas zamkn\u0119\u0142o si\u0119 w czterech \u015bcianach ze swoim komputerem i stara si\u0119 w miar\u0119 normalnie wykonywa\u0107 swoje codzienne obowi\u0105zki, kluczowa staje si\u0119 umiej\u0119tno\u015b\u0107 organizacji w\u0142asnego czasu pracy.<\/p>\n \u2013 Poziom motywacji i samodyscyplina maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na jako\u015b\u0107 i terminowo\u015b\u0107 zada\u0144 wykonywanych zdalnie \u2013 t\u0142umaczy Lucyna Ple\u015bniar.<\/strong> \u2013 Nie powinno stanowi\u0107 to problemu dla os\u00f3b na samodzielnych stanowiskach, jednak naturalne jest, \u017ce ci, kt\u00f3rzy dopiero rozpoczynaj\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105, potrzebuj\u0105 sta\u0142ego wsparcia managera \u2013 dodaje Prezes People<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n Podczas pracy w biurze, w otoczeniu os\u00f3b bardziej do\u015bwiadczonych, zawsze istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiej konsultacji<\/strong> czy poproszenia kogo\u015b o rad\u0119<\/strong>. Wszelkiego rodzaju komunikatory internetowe, prze\u017cywaj\u0105ce teraz prawdziwe obl\u0119\u017cenie, s\u0105 w stanie zast\u0105pi\u0107 nam bezpo\u015bredni kontakt tylko w ograniczonym zakresie. W pewnym sensie ka\u017cdy z nas jest obecnie zdany na siebie. Praca zdalna stanowi te\u017c spore wyzwanie dla manager\u00f3w<\/strong>, dla kt\u00f3rych zarz\u0105dzanie zespo\u0142em w obecnej sytuacji jest du\u017co trudniejsze i zdecydowanie bardziej czasoch\u0142onne. W tym obszarze system pracy zdalnej wci\u0105\u017c daje nam bardzo ograniczone mo\u017cliwo\u015bci i znacz\u0105co wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 ka\u017cdej organizacji.<\/p>\n Przej\u015bcie na tryb pracy zdalnej nie zwalnia te\u017c od zachowania wszystkich niezb\u0119dnych procedur, w tym tych wynikaj\u0105cych z RODO. Dlatego ogromn\u0105 trudno\u015b\u0107 dla wielu firm stanowi obecnie zapewnienie odpowiedniej ochrony danych<\/strong>. Nawet organizacje, kt\u00f3re by\u0142y w stanie szybko wdro\u017cy\u0107 nowy system pracy na szerok\u0105 skal\u0119, musia\u0142y wcze\u015bniej wykona\u0107 szereg dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z zabezpieczeniem procedur, dysk\u00f3w sieciowych i firmowego sprz\u0119tu. Pracownicy musz\u0105 jednak zda\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce dane, kt\u00f3rymi operuj\u0105 podczas pracy zdalnej, nie s\u0105 w pe\u0142ni chronione infrastruktur\u0105 firmow\u0105 i teraz to g\u0142\u00f3wnie oni odpowiadaj\u0105 za ich bezpiecze\u0144stwo. Dlatego przed ogromnym wyzwaniem stoj\u0105 obecnie te bran\u017ce czy obszary biznesu, kt\u00f3re na co dzie\u0144 operuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie na danych wra\u017cliwych<\/strong> czy dokumentach drukowanych<\/strong>, przez co spora cz\u0119\u015b\u0107 ich zada\u0144 wci\u0105\u017c musi by\u0107 wykonywana stacjonarnie w biurze. W momencie og\u0142oszenia stanu zagro\u017cenia epidemiologicznego urz\u0119dy, dzia\u0142y kadrowe czy ksi\u0119gowe by\u0142y zmuszone wprowadzi\u0107 system zmianowy, by zachowa\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144 i zagwarantowa\u0107 bezpiecze\u0144stwo danych bez nara\u017cenia zdrowia swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n Opr\u00f3cz globalnego kryzysu gospodarczego, jaki prawdopodobnie wywo\u0142a rozprzestrzenianie si\u0119 koronawirusa na \u015bwiecie, tak nag\u0142a zmiana systemu pracy odci\u015bnie swoje pi\u0119tno na wielu sektorach. Obecna sytuacja mo\u017ce w pewnym stopniu zrewolucjonizowa\u0107 rynek nieruchomo\u015bci biurowych<\/strong>. Niekt\u00f3re firmy, szukaj\u0105c oszcz\u0119dno\u015bci w bud\u017cecie, zdecyduj\u0105 si\u0119 na wprowadzenie systemu tzw. gor\u0105cych biurek<\/strong>, gdzie \u017caden z pracownik\u00f3w nie ma przypisanego swojego miejsca pracy i korzysta ze stanowiska, kt\u00f3re aktualnie jest wolne. Pozwoli to znacznie zmniejszy\u0107 zapotrzebowanie na przestrze\u0144 biurow\u0105 np. w dzia\u0142ach sprzeda\u017cy, kt\u00f3rych pracownicy wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu dotychczas i tak sp\u0119dzali na spotkaniach z klientami. Pracodawcy mog\u0105 te\u017c podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o wdro\u017ceniu systemu zmianowego, w kt\u00f3rym ka\u017cdy z pracownik\u00f3w przez wybrane dni w tygodniu pracowa\u0142by z domu. W ten spos\u00f3b mo\u017ce doj\u015b\u0107 do znacznego ograniczenia popytu na przestrze\u0144 biurow\u0105, kt\u00f3rej \u0142\u0105czna powierzchnia wg danych NBP jeszcze w 2019 roku wynosi\u0142a blisko 11 mln metr\u00f3w kwadratowych<\/strong> \u2013 i to wy\u0142\u0105cznie w dziewi\u0119ciu najwi\u0119kszych polskich miastach.<\/p>\n Nie mo\u017cemy zapomina\u0107 jednak, \u017ce cz\u0142owiek jest zwierz\u0119ciem stadnym i na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 bardzo ci\u0119\u017cko by\u0142oby nam funkcjonowa\u0107 w pojedynk\u0119. Otoczenie i towarzystwo wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w<\/strong> to bardzo wa\u017cny czynnik oddzia\u0142ywuj\u0105cy na jako\u015b\u0107 pracy i \u017cycia w og\u00f3le, a rozw\u00f3j zawodowy to istotny element naszej codzienno\u015bci. Dlatego tak istotne jest dla nas nie tylko, jak\u0105 prac\u0119 wykonujemy czy ile zarabiamy, ale te\u017c to, w jakiej atmosferze pracujemy i z kim mamy na co dzie\u0144 kontakt. Nasze m\u00f3zgi ukszta\u0142towa\u0142y si\u0119 tak, by nawi\u0105zywa\u0107 kontakty spo\u0142eczne<\/strong>, tworzy\u0107 wi\u0119zi, budowa\u0107 relacje.<\/strong> Z punktu widzenia pracownik\u00f3w brak kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych na d\u0142u\u017csz\u0105 met\u0119 mo\u017ce by\u0107 bardzo demotywuj\u0105cy i wp\u0142ywa\u0107 na spadek nastroju.<\/p>\n Bezpo\u015brednim efektem obecnej sytuacji b\u0119dzie pewna zmiana, jaka nast\u0105pi w obszarze systemu pracy \u2013 znaczna cz\u0119\u015b\u0107 codziennych obowi\u0105zk\u00f3w na sta\u0142e przeniesiona zostanie do przestrzeni wirtualnej. Pojawi\u0105 si\u0119 zupe\u0142nie nowe standardy, a cz\u0119\u015b\u0107 powsta\u0142ych teraz napr\u0119dce proces\u00f3w zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. Natomiast nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce w ko\u0144cu wszyscy z ch\u0119ci\u0105 powr\u00f3cimy do naszych biur<\/strong>.<\/p>\n \u2013 System pracy zdalnej mo\u017ce dobrze sprawdzi\u0142 si\u0119 jako rozwi\u0105zanie awaryjne, ale w d\u0142u\u017cszej perspektywie odbiera nam to, do czego jeste\u015bmy stworzeni. Ju\u017c teraz, po zaledwie dw\u00f3ch tygodniach od wprowadzenia ogranicze\u0144 w zwi\u0105zku z rozprzestrzenianiem si\u0119 koronawirusa, zaczyna brakowa\u0107 nam kontakt\u00f3w mi\u0119dzyludzkich, przebywania w towarzystwie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, energii p\u0142yn\u0105cej od innych, uczenia si\u0119 czy wzajemnego motywowania \u2013 podsumowuje Lucyna Ple\u015bniar<\/strong>. \u2013 Wszystko wskazuje wi\u0119c na to, \u017ce gdy sytuacja wr\u00f3ci do tzw. \u201enowej normalno\u015bci\u201d, mocniej docenimy to, jak wiele daje nam przebywanie w\u015br\u00f3d innych i budowanie wzajemnych relacji \u2013 tak\u017ce podczas pracy.<\/p><\/blockquote>\n Lucyna Ple\u015bniar, Wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielka i Prezes People – od ponad 20 lat zwi\u0105zana z bran\u017c\u0105 HR. Swoje pierwsze kroki zawodowe stawia\u0142a w HR-rze korporacyjnym. Jej do\u015bwiadczenie obejmuje rekrutacj\u0119, budowanie zespo\u0142\u00f3w, doradztwo oparte na ocenie kompetencji AC\/DC, optymalizacj\u0119 struktur zatrudnienia, a tak\u017ce zagadnienia wewn\u0119trznego HR-u, takie jak warto\u015bciowanie stanowisk, konstrukcja i implementacja system\u00f3w motywacyjnych oraz system\u00f3w ocen pracowniczych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Od 2005 do 2017 roku liczba os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie w USA wzros\u0142a o 159%!","protected":false},"author":60,"featured_media":190252,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,4631],"tags":[4137,4669,4009,7349,4622],"class_list":{"0":"post-190214","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-trendy","9":"tag-hr","10":"tag-kryzys","11":"tag-praca-2","12":"tag-praca-zdalna","13":"tag-trendy","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=190214"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/190214\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190252"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=190214"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=190214"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=190214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Egzamin techniczny zdany na sz\u00f3stk\u0119<\/h2>\n
Samodzielno\u015b\u0107 i sumienno\u015b\u0107 gwarancj\u0105 efektywno\u015bci<\/h2>\n
Praca zdalna a bezpiecze\u0144stwo danych<\/h2>\n
Upowszechnienie si\u0119 pracy zdalnej wp\u0142ynie na inne obszary biznesu<\/h2>\n
W grupie ra\u017aniej\u2026 i efektywniej<\/h2>\n