Firmy i ich pracownicy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi nieoczekiwanymi zdarzeniami. Mog\u0105 to by\u0107 nieprzewidziane warunki atmosferyczne, awarie energetyczne lub epidemie chor\u00f3b. Obecnie wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w jest koronawirus. Zanotowane w Polsce przypadki zachorowa\u0144, ale te\u017c rosn\u0105cy niepok\u00f3j zatrudnionych, przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na zamieszanie w firmach oraz wzmo\u017cone \u015brodki zwi\u0119kszania bezpiecze\u0144stwa pracy. Sytuacja jest trudna tym bardziej, \u017ce regulacje Kodeksu pracy nie daj\u0105 odpowiedzi na wiele pyta\u0144 pojawiaj\u0105cych si\u0119 w tak specyficznej sytuacji, z jak\u0105 mamy do czynienia.<\/p>\n
Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nak\u0142adaj\u0105 na ka\u017cd\u0105 firm\u0119 obowi\u0105zek chronienia zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w, cho\u0107by poprzez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. Jednocze\u015bnie Kodeks pracy nie reguluje specyficznych sytuacji, jak\u0105 z pewno\u015bci\u0105 jest obecny w niemal wszystkich zak\u0105tkach \u015bwiata wirus SARS-CoV-2. Dla pracodawc\u00f3w problematyczna pozostaje organizacja sposobu \u015bwiadczenia pracy, zarz\u0105dzanie wyjazdami s\u0142u\u017cbowymi pracownik\u00f3w, zbieranie informacji o miejscach w kt\u00f3rych odpoczywaj\u0105, ale te\u017c niepewno\u015b\u0107 czy wr\u0119cz panika, w jak\u0105 wpada coraz wi\u0119cej zatrudnionych.<\/p>\n
Zdrowy rozs\u0105dek nakazuje nie delegowa\u0107 pracownik\u00f3w do miejsc, gdzie wyst\u0119puje zwi\u0119kszone ryzyko zaka\u017cenia jak\u0105kolwiek chorob\u0105, zw\u0142aszcza nosz\u0105c\u0105 znamiona epidemii. R\u00f3wnie\u017c pracownik delegowany w takie rejony, mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 ze wzgl\u0119du na bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla jego zdrowia oraz ryzyko nara\u017cenia na niebezpiecze\u0144stwo kolejnych os\u00f3b. W wielu firmach podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe wpisane s\u0105 jednak w codzienno\u015b\u0107, co oznacza konieczno\u015b\u0107 szybkiego znalezienia nowych rozwi\u0105za\u0144 \u2013 np. przeniesienie osobistych kontakt\u00f3w z klientami, wsp\u00f3\u0142pracownikami czy podwykonawcami do \u015bwiata online \u2013 zabezpieczaj\u0105c przy tym ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 biznesu, ale r\u00f3wnie\u017c jako\u015bci obs\u0142ugi i \u015bwiadczonych us\u0142ug. Rozwi\u0105zania te towarzysz\u0105 wstrzymanemu w wielu firmach ruchowi pracownik\u00f3w. Zatrudnieni nie wyje\u017cd\u017caj\u0105 do innych kraj\u00f3w czy region\u00f3w w celach s\u0142u\u017cbowych, a kiedy to tylko mo\u017cliwe \u2013 pracuj\u0105 zdalnie z domu.<\/p>\n
Jednak jak podkre\u015bla Agnieszka Kolenda, dyrektor w Hays Poland, delegacje to nie jedyny pow\u00f3d, dla kt\u00f3rych pracownicy udaj\u0105 si\u0119 w r\u00f3\u017cne miejsca \u015bwiata. \u2013 W obliczu aktualnej sytuacji, problematyczne staj\u0105 si\u0119 powroty z urlop\u00f3w i prywatnych wyjazd\u00f3w oraz zwi\u0105zany z tym brak obowi\u0105zku informowania pracodawcy o miejscu wypoczynku. Ka\u017cda osoba ma prawo do swobodnego podr\u00f3\u017cowania, a pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci tego prawa ogranicza\u0107 \u2013 nawet je\u015bli takie obostrzenia by\u0142yby wprowadzane z my\u015bl\u0105 o dobrostanie og\u00f3\u0142u. W zwi\u0105zku z ochron\u0105 prywatno\u015bci zatrudnionych pytanie dotycz\u0105ce miejsca odbycia urlopu r\u00f3wnie\u017c nie jest standardem. Jednak z uwagi na obecn\u0105 sytuacj\u0119, pracodawcy coraz mniej wahaj\u0105 si\u0119 je zadawa\u0107, zbiera\u0107 informacje i realizowa\u0107 dzi\u0119ki nim obowi\u0105zek ochrony zdrowia zatrudnionych \u2013 wyja\u015bnia Agnieszka Kolenda.<\/p>\n
Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w Polsce obawia si\u0119 skutk\u00f3w koronawirusa. Najwi\u0119cej obaw pochodzi z bran\u017cy przemys\u0142owej, produkcyjnej, odzie\u017cowej, turystycznej i budowlanej oraz region\u00f3w, gdzie sektory te s\u0105 najsilniej reprezentowane. Powody do niepokoju maj\u0105 te\u017c firmy, kt\u00f3re sw\u00f3j biznes opieraj\u0105 na towarach importowanych z Chin, Niemiec czy W\u0142och. Producenci i dystrybutorzy z tych kraj\u00f3w informuj\u0105 o grupowych urlopach, a niekt\u00f3rzy decyduj\u0105 si\u0119 na ca\u0142kowite wstrzymanie produkcji. Tymczasem w polskiej gospodarce brak sprowadzanych komponent\u00f3w hamuje prace wielu przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n
Pracodawcy zauwa\u017caj\u0105 m.in., \u017ce wirus mo\u017ce doprowadzi\u0107 do zamykania granic pa\u0144stw, a to prze\u0142o\u017cy si\u0119 na zmniejszony ruch przybywaj\u0105cych do Polski migrant\u00f3w, wci\u0105\u017c potrzebnych w wielu sektorach naszej gospodarki. Konsekwencje mog\u0105 oznacza\u0107 te\u017c znaczn\u0105, nag\u0142\u0105 redukcj\u0119 zatrudnienia, m.in. tymczasowego. Dla firm stresuj\u0105ce jest dodatkowo to, \u017ce ich kondycja i tak nara\u017cona by\u0142a w ostatnim czasie na pr\u00f3b\u0119 \u2013 musia\u0142y zmierzy\u0107 si\u0119 m.in. ze wzrostem p\u0142acy minimalnej, rosn\u0105cymi kosztami utrzymania pracownika, prognozami nadchodz\u0105cego spowolnienia. W takich warunkach ogromnym wyzwaniem jest zachowanie dzia\u0142ania proces\u00f3w, ale te\u017c p\u0142ynno\u015bci finansowej.<\/p>\n
Dla firm realnym zagro\u017ceniem staje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c panika pracownik\u00f3w. Podejrzenia o zaka\u017cenie wirusem pojawiaj\u0105 si\u0119 u zatrudnionych, a wraz z nimi \u2013 nawet odmowy przyj\u015bcia do pracy w obawie o swoje zdrowie. Mimo \u017ce pracownik nie mo\u017ce samodzielnie podj\u0105\u0107 decyzji o zaprzestaniu pracy z uwagi na obawy o swoje zdrowie, to pracodawcy bywaj\u0105 bezradni \u2013 nie mog\u0105 zmusi\u0107 pracownik\u00f3w do stawienia si\u0119 w miejscu zatrudnienia. Warto jednak nadmieni\u0107, \u017ce w przypadku, gdy niemo\u017cliwym jest udzielenie pracownikowi urlopu lub zgody na prac\u0119 zdaln\u0105, to niepodj\u0119cie pracy w obawie przed zaka\u017ceniem stanowi podstaw\u0119 do zwolnienia.<\/p>\n
Pracodawcy maj\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 zagro\u017cenia i we w\u0142asnym zakresie wprowadzaj\u0105 wy\u017csze standardy ochrony. Nawet nie czekaj\u0105c na decyzje w\u0142adz i oficjalne komunikaty, ograniczaj\u0105 prac\u0119 w okre\u015blonych miejscach, wprowadzaj\u0105 zasady reguluj\u0105ce prac\u0119 os\u00f3b wracaj\u0105cych z zagro\u017conych pa\u0144stw i region\u00f3w, a tak\u017ce nowe procedury na wypadek zachorowa\u0144 zatrudnionych. Jako przyk\u0142ad mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 zlecenie pracownikom wracaj\u0105cym z kraj\u00f3w, w kt\u00f3rych zanotowano wiele przypadk\u00f3w koronawirusa, obserwacj\u0119 swojego stanu zdrowia i korzystanie przynajmniej przez 2 tygodnie z pracy zdalnej. Pracodawcy inwestuj\u0105 w dodatkowy serwis porz\u0105dkowy i dezynfekcyjny, dbaj\u0105 o dost\u0119pno\u015b\u0107 myd\u0142a antybakteryjnego, przypominaj\u0105 o zasadach higieny. Rezygnuj\u0105 te\u017c z osobistych spotka\u0144, u\u0142atwiaj\u0105 prac\u0119 elastyczn\u0105, tele- oraz wideokonferencje. Zachowuj\u0105 przy tym czujno\u015b\u0107 i monitoruj\u0105 samopoczucie pracownik\u00f3w.<\/p>\n
\u2013 Cho\u0107 obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie dostarczaj\u0105 jednoznacznych odpowiedzi na spos\u00f3b dzia\u0142ania w tak specyficznej sytuacji jak ta, z kt\u00f3r\u0105 borykamy si\u0119 obecnie, to kultura organizacyjna firm, respektowanie potrzeb i obaw oraz wzajemny szacunek pozwalaj\u0105 na wypracowanie adekwatnych rozwi\u0105za\u0144. Coraz wi\u0119cej firm zwi\u0119ksza r\u00f3wnie\u017c nak\u0142ady na profilaktyk\u0119 innych chor\u00f3b zaka\u017anych. W ramach pakiet\u00f3w prywatnej opieki medycznej pojawiaj\u0105 si\u0119 m.in. sfinansowane przez firmy szczepienia przeciw grypie\u00a0\u2013 zauwa\u017ca Agnieszka Kolenda<\/strong> z Hays Poland.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Z drugiej strony ta specyficzna sytuacja pozwala firmom sprawdzi\u0107, jaki wymiar pracy zdalnej sprawdza si\u0119 w organizacji bez szkody dla biznesu oraz na ile organizacja jest na tak\u0105 form\u0119 gotowa. Koronawirus sta\u0142 si\u0119 te\u017c przedmiotem obrad parlamentarzyst\u00f3w. W ju\u017c obowi\u0105zuj\u0105cej ustawie znalaz\u0142y si\u0119 zapisy, kt\u00f3re maj\u0105 przeciwdzia\u0142a\u0107 rozprzestrzenianiu si\u0119 choroby w miejscach pracy. Przepisy reguluj\u0105 kwestie pracy zdalnej, dzi\u0119ki czemu pracodawca mo\u017ce skierowa\u0107 pracownika na obowi\u0105zkow\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105 w ramach dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych. Nowe przepisy maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c odpowiedzie\u0107 na potrzeby pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w, kt\u00f3rzy w zawi\u0105zku z zamkni\u0119tymi szko\u0142ami i przedszkolami, nie mog\u0105 realizowa\u0107 swoich zawodowych zobowi\u0105za\u0144 w pe\u0142nym wymiarze.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Firmy i ich pracownicy musz\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi nieoczekiwanymi zdarzeniami.","protected":false},"author":60,"featured_media":190003,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677],"tags":[13065,3726,206,4679,10864],"class_list":{"0":"post-189977","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"tag-agnieszka-kolenda","9":"tag-biznes-2","10":"tag-hays-poland","11":"tag-ludzie","12":"tag-zagrozenia","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/190003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}