{"id":189938,"date":"2020-03-09T11:44:27","date_gmt":"2020-03-09T10:44:27","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=189938"},"modified":"2020-03-09T11:44:27","modified_gmt":"2020-03-09T10:44:27","slug":"pokolenie-z-czego-mlodzi-oczekuja-od-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/pokolenie-z-czego-mlodzi-oczekuja-od-pracy.html","title":{"rendered":"Pokolenie Z \u2013 Czego m\u0142odzi oczekuj\u0105 od pracy?"},"content":{"rendered":"

Kariera Generacji Z. M\u0142odzi o pracy i karierze<\/h2>\n

 <\/p>\n

Generacja Z wchodzi na rynek pracy i b\u0119dzie znaczy\u0107 coraz wi\u0119cej w firmowych zespo\u0142ach. Z okazji Festiwalu Pracy JOBICON<\/strong> postanowili\u015bmy si\u0119 wi\u0119c przyjrze\u0107 pogl\u0105dom pokolenia dzisiejszych 18-24-latk\u00f3w<\/strong> na prac\u0119 i karier\u0119. Jak wykazuje raport „Kariera Generacji Z”, m\u0142odzi Polacy \u0142\u0105cz\u0105 spore ambicje zawodowe z ch\u0119ci\u0105 budowy pozytywnych relacji<\/strong> z otoczeniem i potrzeb\u0105 bycia docenionym w pracy.<\/p>\n

Czego Generacja Z szuka w pracy?<\/h2>\n

Jakie aspekty pracy s\u0105 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne dla przedstawicieli Generacji Z? Jak wykazuj\u0105 badania Pracuj.pl,<\/strong> na czele listy znajduje si\u0119 atrakcyjne wynagrodzenie \u2013 wskazuje na nie 70% os\u00f3b w wieku 18-24 lat<\/strong>. Na drugim miejscu znalaz\u0142a si\u0119 dobra atmosfera (67%), a na trzecim \u2013 docenianie efekt\u00f3w pracy (51%). Ten ostatni aspekt \u201ezetki\u201d wybiera\u0142y najcz\u0119\u015bciej ze wszystkich grup wiekowych, podobnie jak ciekawy zakres obowi\u0105zk\u00f3w (31%).<\/strong>\"\"<\/p>\n

Jak przyci\u0105gn\u0105\u0107, a jak straci\u0107 „zetk\u0119”?<\/h2>\n

W dobie ni\u017cu demograficznego i niedoboru talent\u00f3w w wielu bran\u017cach, coraz cz\u0119\u015bciej to firmy musz\u0105 przyci\u0105ga\u0107 uwag\u0119 kandydat\u00f3w, a nie kandydaci \u2013 firm. Jakie atuty mog\u0105 si\u0119 okaza\u0107 skuteczne w tej rywalizacji?<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Podobnie, jak w innych przypadkach, przy rozwa\u017caniu ofert pracy kluczowa jest poprawa wynagrodzenia<\/strong> \u2013 sk\u0142oni\u0142aby ona do przyj\u0119cia propozycji a\u017c 75% \u201ezetek\u201d. Niewiele mniej skuteczne s\u0105 jednak inne, bardziej \u201emi\u0119kkie\u201d aspekty \u017cycia zawodowego \u2013 lepsza atmosfera w pracy<\/strong> (68%), wi\u0119ksze bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia (66%) i work-life balance (64%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Wiele pogl\u0105d\u00f3w \u201ezetek\u201d na prac\u0119 wynika z etapu \u017cycia, na kt\u00f3rym si\u0119 znajduj\u0105. Potrzebuj\u0105 one od otoczenia potwierdzenia, \u017ce ich kariery id\u0105 w odpowiednim kierunku, a tak\u017ce \u017ce zyskuj\u0105 wa\u017cne do\u015bwiadczenia na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/strong> Generacj\u0119 Z interesuj\u0105 przy tym nie tylko \u201etwarde\u201d kwestie , ale tak\u017ce bardziej \u201emi\u0119kkie\u201d aspekty pracy, np. dobra atmosfera, pozytywny feedback.<\/strong> \u201eCho\u0107 \u201ezetki\u201d cz\u0119sto deklaruj\u0105, \u017ce wynagrodzenia s\u0105 dla nich kluczowe, do\u015bwiadczenia pracodawc\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce m\u0142ode talenty s\u0105 tak\u017ce gotowe \u201einwestowa\u0107\u201d w prac\u0119 i wybiera\u0107 bardziej rozwojowe oferty<\/strong>, nawet je\u017celi na samym pocz\u0105tku wi\u0105\u017ce si\u0119 to z obni\u017ceniem oczekiwa\u0144 finansowych\u00a0– m\u00f3wi Konstancja Zyzik, Talent Acquisition & Capabilities Development Manager w Grupie Pracuj.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Wizerunek firm w oczach Generacji Z<\/p>\n

Z punktu widzenia rekrutacji warto przeanalizowa\u0107 przekonania Generacji Z, dotycz\u0105ce wizerunku r\u00f3\u017cnego rodzaju firm jako pracodawc\u00f3w. Zgodnie z odpowiedziami grupy 18-24, z docenianiem pracownika cz\u0119\u015bciej kojarzy ona wi\u0119ksze (41% wskaza\u0144), zagraniczne (50%) i prywatne (53%) przedsi\u0119biorstwa,<\/strong> a zdecydowanie rzadziej – mniejsze (35%), polskie (17%) i pa\u0144stwowe (21%).<\/p>\n

Wyniki bada\u0144 mog\u0105 dowodzi\u0107 skuteczno\u015bci dzia\u0142a\u0144 employer brandingowych i aktywnej rekrutacji<\/strong>, prowadzonej przez najwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w z sektora prywatnego. Wiele z tych firm prowadzi dzia\u0142ania HR na najszersz\u0105 skal\u0119, coraz cz\u0119\u015bciej dobrze dopasowane do grup docelowych i odpowiadaj\u0105ce na ich aspiracje.<\/p>\n

Technologie mile widziane<\/h2>\n

Polacy w wieku 18-24 najcz\u0119\u015bciej spo\u015br\u00f3d wszystkich generacji wykorzystuj\u0105 przy szukaniu pracy cyfrowe narz\u0119dzia.<\/strong> A\u017c 62% z badanych w tym wieku zagl\u0105da w tym celu na portale z ofertami pracy, 46% stosuje wyszukiwarki internetowe, a 32% – si\u0119ga po aplikacje mobilne z og\u0142oszeniami.<\/p>\n

\"\"Co r\u00f3wnie wa\u017cne, przedstawiciele Generacji Z nie tylko ch\u0119tnie aplikuj\u0105 poprzez narz\u0119dzia cyfrowe, ale tak\u017ce korzystaj\u0105 z zasob\u00f3w w sieci przygotowuj\u0105c swoje CV.<\/strong> Tworz\u0105c \u017cyciorys, niemal co drugi badany korzysta z artyku\u0142\u00f3w z poradami zawodowymi (47%), niewiele mniej \u2013 z kreator\u00f3w CV (43%) i gotowych szablon\u00f3w dost\u0119pnych w sieci (42%).<\/p>\n

 <\/p>\n

Generacja Z to pierwsze pokolenie na rynku pracy, do kt\u00f3rego przynale\u017c\u0105 tak\u017ce osoby urodzone ju\u017c w XXI wieku. \u015awiat cyfrowy to dla nich naturalne \u015brodowisko.<\/strong> Znajduje to odzwierciedlenie w odpowiedziach \u201ezetek\u201d badanych przez Pracuj.pl.<\/strong> S\u0105 one \u015bwiadome wp\u0142ywu technologii na przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy i odwa\u017cnie korzystaj\u0105 z r\u00f3\u017cnorodnych narz\u0119dzi cyfrowych wspieraj\u0105cych rekrutacj\u0119 \u2013 m.in. portali z og\u0142oszeniami, rozwi\u0105za\u0144 mobilnych czy generator\u00f3w CV. Ich spor\u0105 aktywno\u015b\u0107 obserwujemy cho\u0107by w\u015br\u00f3d u\u017cytkownik\u00f3w aplikacji Pracuj.pl,<\/strong> kt\u00f3rzy ka\u017cdego roku przesy\u0142aj\u0105 za po\u015brednictwem naszej aplikacji miliony CV\u00a0– komentuje \u0141ukasz Marciniak, Dyrektor ds. Rozwoju Sprzeda\u017cy w Grupie Pracuj.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Kasa na start. Zarobki juniora<\/h2>\n

Na potrzeby raportu \u201eKariera Generacji Z<\/strong>\u201d eksperci zarobki.pracuj.pl przygotowali zestawienie przeci\u0119tnych wynagrodze\u0144, kt\u00f3re deklaruj\u0105 u\u017cytkownicy serwisu – przedstawiciele kilkunastu specjalizacji zatrudnieni na poziomie juniora lub m\u0142odszego specjalisty.<\/p>\n

\"\"
\nSpo\u015br\u00f3d wybranych stanowisk na najni\u017csze przeci\u0119tne wynagrodzenia mog\u0105 liczy\u0107 m\u0142odsi graficy oraz m\u0142odsi testerzy gier \u2013 otrzymuj\u0105 oni 3700 z\u0142 brutto. Zdecydowanie wy\u017csze wynagrodzenia trafiaj\u0105 do os\u00f3b wchodz\u0105cych do bran\u017cy nowych technologii<\/strong>. Co interesuj\u0105ce, na szczycie tej listy znalaz\u0142y si\u0119 stanowiska w bran\u017cy marketingowej – wed\u0142ug deklaracji badanych, junior product manager otrzymuje przeci\u0119tnie nawet 6600 z\u0142 brutto.<\/p>\n

Tysi\u0105ce szans dla m\u0142odych talent\u00f3w<\/h2>\n

Generacja Z stanowi jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych grup, z my\u015bl\u0105 o kt\u00f3rych Grupa Pracuj zdecydowa\u0142a si\u0119 stworzy\u0107 w 2018 roku nowy format na polskiej mapie HR.<\/strong> Festiwal Pracy JOBICON \u0142\u0105czy prezentacj\u0119 ofert z inspirowaniem do rozwoju kariery i wspieraniem kandydat\u00f3w przy wyborze dopasowanej \u015bcie\u017cki zawodowej. Od tego czasu w JOBICON wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 \u0142\u0105cznie ponad 25 000 os\u00f3b. W poprzedniej edycji ponad po\u0142ow\u0119 uczestnik\u00f3w stanowili \u015bwie\u017co upieczeni absolwenci, a jedn\u0105 trzeci\u0105 – studenci.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pobierz raport Festiwalu Pracy JOBICON „Kariera Generacji Z”\u00a0<\/a>
\nPoznaj szczeg\u00f3\u0142y programu wiosennej edycji Festiwalu Pracy JOBICON\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Generacja Z wchodzi na rynek pracy i b\u0119dzie znaczy\u0107 coraz wi\u0119cej w firmowych zespo\u0142ach. Czas dowiedzie\u0107 si\u0119 czego oczekuj\u0105 od swojej nowej pracy!","protected":false},"author":59,"featured_media":189939,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,5909,4631],"tags":[13058,7551,4343,13057,982,13000,4679,13059,4009,5384],"class_list":{"0":"post-189938","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-kariera","9":"category-trendy","10":"tag-festiwal-pracy","11":"tag-generacja-z","12":"tag-grupa-pracuj-pl","13":"tag-jobicon","14":"tag-kariera","15":"tag-konstancja-zyzik","16":"tag-ludzie","17":"tag-lukasz-marciniak","18":"tag-praca-2","19":"tag-przyszlosc","20":"cs-entry","21":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}