<\/p>\n
Troska o r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 na sta\u0142e zago\u015bci\u0142a w strategii zatrudnienia firm w Polsce. Trudno\u015bci w rekrutacji dodatkowo powoduj\u0105, \u017ce pracodawcy coraz ch\u0119tniej otwieraj\u0105 si\u0119 na kandydat\u00f3w reprezentuj\u0105cych grupy o dotychczas mniejszej aktywno\u015bci zawodowej,<\/strong> dostrzegaj\u0105c cenne kompetencje oraz warto\u015b\u0107, jak\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wnosi do biznesu. Pomimo wielu pozytywnych zmian, jedn\u0105 z pal\u0105cych kwestii pozostaj\u0105 jednak nier\u00f3wne szanse kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy<\/strong> \u2013 zar\u00f3wno w zakresie wynagrodzenia, jak i dost\u0119pnych \u015bcie\u017cek karier.<\/p>\n Z ostatniego badania Hays Poland<\/strong> \u201eKobiety na rynku pracy<\/strong>\u201d wynika, \u017ce polski rynek pracy jest miejscem coraz bardziej dost\u0119pnym i przyjaznym dla kobiet. Tak\u0105 opini\u0119 podziela 76 proc. m\u0119\u017cczyzn i 54 proc. kobiet.<\/strong> Polska zajmuje r\u00f3wnie\u017c coraz lepsze pozycje w rankingach rynk\u00f3w przyjaznych kobietom<\/strong> i ich zawodowym aspiracjom. Uczestnicy bada\u0144 zwracaj\u0105 jednak uwag\u0119 na wci\u0105\u017c obecne na rynku pracy przejawy nier\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn, wynikaj\u0105cego m.in. z przekona\u0144 i stereotyp\u00f3w na temat kobiet na rynku pracy,<\/strong> funkcjonuj\u0105cych w spo\u0142ecze\u0144stwie. Wci\u0105\u017c pozostaje wiele obszar\u00f3w, kt\u00f3re wymagaj\u0105 podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na wyr\u00f3wnanie szans.<\/p>\n <\/p>\n Jak wynika z bada\u0144 Hays Poland,<\/strong> ale te\u017c niezale\u017cnych instytucji i organizacji, problem nier\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn wci\u0105\u017c istnieje<\/strong>, a jednym z obszar\u00f3w silnie do\u015bwiadczaj\u0105cych jego skutk\u00f3w jest rynek pracy. Wielu pracownik\u00f3w zauwa\u017ca dysproporcje w warunkach oferowanych kobietom i m\u0119\u017cczyznom<\/strong> oraz sytuacje, kiedy na tym samym stanowisku kobiety otrzymuj\u0105 gorsze warunki b\u0105d\u017a mniejsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju ni\u017c ich wsp\u00f3\u0142pracownicy. Z bada\u0144 Hays<\/strong> wynika jednak, \u017ce kobiety nie sk\u0142adaj\u0105 broni<\/strong> \u2013 s\u0105 coraz ambitniejsze, zabiegaj\u0105 o swoj\u0105 zawodow\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107, \u0142\u0105cz\u0105 role spo\u0142eczne, pe\u0142nione w domu i na rynku pracy. Zarz\u0105dy firm dostrzegaj\u0105 zmian\u0119 nastroj\u00f3w spo\u0142ecznych i w\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 w promowanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci oraz aktywizacji kobiet w \u015bwiecie biznesu.<\/p>\n <\/p>\n R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w biznesie to ocenianie pracownik\u00f3w wy\u0142\u0105cznie na podstawie ich zdolno\u015bci, kompetencji i wiedzy. W tym kontek\u015bcie nie powinno mie\u0107 absolutnie \u017cadnego znaczenia, czy zdolny pracownik jest kobiet\u0105 czy m\u0119\u017cczyzn\u0105, osob\u0105 w wieku 20 czy 50 lat\u00a0\u2013 zauwa\u017ca Marc Burrage, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy Hays Poland<\/strong>. \u2013\u00a0<\/span>Kobiety stanowi\u0105 znaczny odsetek zatrudnionych w Hays na ca\u0142ym \u015bwiecie. R\u00f3wne traktowanie podkre\u015blamy w codziennej pracy, co wpisuje si\u0119 w tegoroczne motto Dnia Kobiet \u2013 \u201eWszyscy dla r\u00f3wno\u015bci\u201d. Waga dzia\u0142a\u0144 na rzecz r\u00f3wno\u015bci jest ogromna, a jej brak to problem nie tyle dla kobiet, co dla biznesu\u00a0\u2013 dodaje szef Hays Poland.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n G\u0142\u00f3wnym przejawem nier\u00f3wnych szans pozostaj\u0105 kwestie zwi\u0105zane z wynagrodzeniem \u2013 tzw. luka p\u0142acowa<\/strong>. W badaniu Hays Poland \u201eKobiety na rynku pracy\u201d<\/strong> tylko 42 proc. kobiet i a\u017c 70 proc. m\u0119\u017cczyzn uzna\u0142o, \u017ce pracownicy o podobnych kwalifikacjach mog\u0105 liczy\u0107 na takie samo \u2013 niezale\u017cne od p\u0142ci \u2013 wynagrodzenie.<\/strong> Z perspektywy kobiet, ale te\u017c coraz wi\u0119kszego odsetka m\u0119\u017cczyzn, luka p\u0142acowa to pal\u0105ce wyzwanie dla ca\u0142ego rynku pracy.<\/p>\n Z czego bierze si\u0119 luka p\u0142acowa? Z obserwacji ekspert\u00f3w rynku pracy wynika, \u017ce g\u0142\u00f3wnym powodem jest dysproporcja kobiet i m\u0119\u017cczyzn w najlepiej op\u0142acanych zawodach.<\/strong> Na luk\u0119 p\u0142acow\u0105 wp\u0142ywa te\u017c to, \u017ce kobiety cz\u0119\u015bciej pracuj\u0105 na niepe\u0142ny etat i bior\u0105 d\u0142u\u017csze urlopy zwi\u0105zane z opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. Co wi\u0119cej, kobiety du\u017co cz\u0119\u015bciej ni\u017c panowie zajmuj\u0105 si\u0119 domem, dzie\u0107mi, ale te\u017c starzej\u0105cymi si\u0119 rodzicami.<\/strong> Statystycznie panie maj\u0105 mniej czasu na \u017cycie zawodowe, awans zajmuje im wi\u0119cej czasu i ch\u0119tniej zostaj\u0105 w rolach umo\u017cliwiaj\u0105cych im godzenie \u017cycia zawodowego z osobistym. Tymczasem luka p\u0142acowa pog\u0142\u0119bia si\u0119, a r\u00f3\u017cnica w \u015brednim wynagrodzeniu kobiet i m\u0119\u017cczyzn jest bardzo widoczna.<\/strong><\/p>\n Potwierdzaj\u0105 to analizy GUS<\/strong>, cho\u0107 dla zatrudnionych wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 ich w\u0142asne do\u015bwiadczenia. Na rynku pracy wci\u0105\u017c powielany jest stereotyp o mniejszej skuteczno\u015bci kobiet w biznesie,<\/strong> a przy tym wiele kobiet pami\u0119ta o trudno\u015bciach, na kt\u00f3re napotka\u0142y w swojej karierze zawodowej. Nie mo\u017cna jednak zapomina\u0107, \u017ce s\u0105 te\u017c zawody, gdzie kobiety zajmuj\u0105 wi\u0119cej wysokich stanowisk i dzi\u0119ki temu zarabiaj\u0105 lepiej od m\u0119\u017cczyzn. Pracodawcy wskazuj\u0105 tu g\u0142\u00f3wnie obszary zwi\u0105zane z finansami i ekonomi\u0105 oraz marketingiem i public relations.<\/p>\n <\/p>\n O awansie niech zawsze decyduj\u0105 kompetencje, wyniki, zaanga\u017cowanie pracownika i jego postawa. D\u0105\u017cenie do parytetu za wszelk\u0105 cen\u0119 to z\u0142e rozwi\u0105zanie, ale wra\u017cliwo\u015b\u0107 na zachowanie balansu i kontrolowanie struktury zatrudnienia oraz wynagrodze\u0144 na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach ma ogromny sens.\u00a0\u2013 m\u00f3wi\u00a0<\/span>Marc Burrage.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Kluczowe s\u0105 dzia\u0142ania i inicjatywy faktycznie podejmowane przez firmy. Dzi\u0119ki nim zar\u00f3wno kobiety, jak i m\u0119\u017cczy\u017ani, powinni mie\u0107 naprawd\u0119 r\u00f3wne szanse na rozw\u00f3j swoich kompetencji<\/strong>, pozyskiwanie cennych umiej\u0119tno\u015bci, obj\u0119cie okre\u015blonej \u015bcie\u017cki kariery i wp\u0142yw na biznes. Firmy, kt\u00f3re profesjonalnie podchodz\u0105 do rozwi\u0105zania wyzwa\u0144 wynikaj\u0105cych z p\u0142ci pracownik\u00f3w, ju\u017c teraz oferuj\u0105 zatrudnionym elastyczny czas pracy<\/strong> oraz planuj\u0105 \u015bcie\u017cki kariery, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce pozazawodowe role pe\u0142nione przez pracownik\u00f3w. W obliczu globalnej luki kompetencyjnej, kt\u00f3ra zmusza pracodawc\u00f3w do poszukiwania umiej\u0119tno\u015bci w\u015br\u00f3d nowych, dotychczas cz\u0119sto pomijanych w rekrutacjach grup kandydat\u00f3w, wyr\u00f3wnywanie r\u00f3\u017cnic pomi\u0119dzy kobietami i m\u0119\u017cczyznami w biznesie to coraz bardziej dominuj\u0105cy, \u015bwiatowy trend.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Podczas, gdy kobiety staj\u0105 si\u0119 ambitniejsze i \u015bmia\u0142e, ich r\u00f3wno\u015bci na rynku pracy ca\u0142y czas zagra\u017caj\u0105 b\u0142\u0119dne przekonania, stereotypy.","protected":false},"author":59,"featured_media":189896,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662,5909,9677],"tags":[12240,206,9924,12651,7499,4009],"class_list":{"0":"post-189895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"category-kariera","9":"category-ludzie","10":"tag-badanie","11":"tag-hays-poland","12":"tag-kobiety-na-rynku-pracy","13":"tag-marc-burrage","14":"tag-plec","15":"tag-praca-2","16":"cs-entry","17":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189895"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189895\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Warunki pracy wci\u0105\u017c nier\u00f3wne<\/h2>\n
Kobiety zas\u0142uguj\u0105 na mniej?<\/h2>\n