Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 polskich pracownik\u00f3w liczy na mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej przez co najmniej jeden dzie\u0144 w tygodniu (86%). Rekordzi\u015bci chcieliby pracowa\u0107 poza biurem nawet 4 dni \u2013 wynika z badania Grafton Recruitment i CBRE. Nie znaczy to jednak, \u017ce biuro przestaje mie\u0107 znaczenie. Wr\u0119cz przeciwnie, przestrze\u0144, kt\u00f3rej odwiedzanie staje si\u0119 opcj\u0105 a nie przymusem, musi przyci\u0105ga\u0107. Pracownicy swoje oczekiwania zaczynaj\u0105 od podstaw, czyli licz\u0105 na w\u0142asne biurko, ale ju\u017c na kolejnych miejscach znajduj\u0105 si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu na otoczenie i dobrze wyposa\u017cona kuchnia.<\/p>\n
Zaledwie 14% pracownik\u00f3w nie odczuwa potrzeby pracy zdalnej. Przeciwnego zdania jest zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 \u2013 28% z nas wystarczy\u0142by jeden dzie\u0144 pracy poza biurem, 31% liczy na dwa dni, 14% ch\u0119tnie pracowa\u0142oby zdalnie przez trzy dni, a rekordzi\u015bci (13%) chcieliby wpada\u0107 do biura tylko raz w tygodniu. Co wi\u0119cej, a\u017c 51% pracownik\u00f3w przyznaje, \u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej wp\u0142ywa na ich efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n
– Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 pracy zdalnej jest efektem post\u0119puj\u0105cej cyfryzacji. Bariery, kt\u00f3re do niedawna skutecznie utrudnia\u0142y dost\u0119p do firmowych danych i program\u00f3w spoza biura, przestaj\u0105 istnie\u0107. Obowi\u0105zki zawodowe mo\u017cemy sprawnie wykonywa\u0107 z ka\u017cdego miejsca i o dowolnej porze. Nie trac\u0105c przy tym czasu na dojazdy. Biuro nadal jednak jest potrzebne, bo bez wsp\u00f3lnej przestrzeni, ci\u0119\u017cko o\u00a0interakcje mi\u0119dzy pracownikami\u00a0\u2013 m\u00f3wi Joanna Wanatowicz, Business Director, Grafton Recruitment.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Czego od biura oczekuj\u0105 Polacy?<\/h2>\n
W pierwszej tr\u00f3jce najistotniejszych element\u00f3w przestrzeni biurowej znajduj\u0105 si\u0119: w\u0142asne biurko (61%), mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u0119cznego dostosowania temperatury lub klimatyzacji (58%) oraz dobrze wyposa\u017cona kuchnia (53%). Mniej ni\u017c po\u0142owa pracownik\u00f3w zwraca baczn\u0105 uwag\u0119 na dost\u0119p do miejsc pracy cichej (46%), og\u00f3lny standard budynku (42%), nas\u0142onecznienie (41%) i ziele\u0144 (39%). Okazuje si\u0119, \u017ce najmniej istotny element wystroju biurowego to budki telefoniczne, kt\u00f3re jeszcze jaki\u015b czas temu robi\u0142y furor\u0119.<\/p>\n
Eksperci CBRE zwracaj\u0105 uwag\u0119 na zr\u00f3\u017cnicowanie preferencji odno\u015bnie uk\u0142adu biura. 55% pracownik\u00f3w woli uk\u0142ad gabinetowy, 20% chce pracowa\u0107 na tzw. open space\u2019ach, a dla co czwartej osoby nie ma to znaczenia.<\/p>\n
– Preferencje dotycz\u0105ce uk\u0142adu przestrzeni w biurze odzwierciedlaj\u0105 nasz typ osobowo\u015bci i styl pracy. Je\u015bli dodamy do tego oczekiwania wzgl\u0119dem wystroju biura widzimy, \u017ce zatrudnieni chc\u0105 mie\u0107 kontrol\u0119 nad tym, gdzie i w jakich warunkach pracuj\u0105. St\u0105d te\u017c rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 elastycznych powierzchni,. Pocieszaj\u0105ce dla pracodawc\u00f3w powinno by\u0107 to jak proste i konkretne s\u0105 oczekiwania Polak\u00f3w wobec ich miejsca pracy. Wprowadzaj\u0105c czasem niewielkie zmiany, mo\u017cemy dopasowa\u0107 przestrze\u0144 do oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. A dzi\u0119ki temu b\u0119dziemy w stanie wygra\u0107 wy\u015bcig o najlepszych pracownik\u00f3w. A\u017c dwie osoby na trzy przyznaj\u0105, \u017ce s\u0105 gotowi na zmian\u0119 pracy, je\u015bli u konkurencji warunki biurowe oka\u017c\u0105 si\u0119 lepsze\u00a0\u2013 podsumowuje Jan Banasikowski, doradca ds. HR i analiz lokalizacyjnych CBRE.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Metodologia badania:<\/h3>\n
Badanie przeprowadzono w listopadzie 2019 roku za pomoc\u0105 ankiety online. Grupa badawcza to kandydaci Grafton Recuritment, kt\u00f3rzy w ostatnim p\u00f3\u0142roczu aplikowali na co najmniej jedn\u0105 ofert\u0119 pracy. N=1316.
\n***
\nCBRE to najwi\u0119ksza na \u015bwiecie firma doradcza i inwestycyjna dzia\u0142aj\u0105ca w sektorze nieruchomo\u015bci komercyjnych (pod wzgl\u0119dem przychod\u00f3w za rok 2018), klasyfikowana w rankingach: Fortune 500 oraz S&P 500. CBRE, z siedzib\u0105 g\u0142\u00f3wn\u0105 w Los Angeles, zatrudnia ponad 90 000 pracownik\u00f3w (nie wliczaj\u0105c firm stowarzyszonych i partnerskich), obs\u0142uguje inwestor\u00f3w, w\u0142a\u015bcicieli oraz najemc\u00f3w nieruchomo\u015bci w oko\u0142o 480 biurach na ca\u0142ym \u015bwiecie (nie wliczaj\u0105c firm stowarzyszonych i partnerskich). CBRE oferuje szeroki zakres zintegrowanych us\u0142ug, doradztwo strategiczne w zakresie inwestycji i wynajmu, us\u0142ugi korporacyjne, us\u0142ugi zarz\u0105dzania nieruchomo\u015bciami oraz projektami, administracj\u0119 firm, bankowo\u015b\u0107 hipoteczn\u0105, wyceny, us\u0142ugi deweloperskie, us\u0142ugi zarz\u0105dzania inwestycjami oraz us\u0142ugi konsultingowe i\u00a0analityczne.<\/p>\nGrafton Recruitment to jedna z najwi\u0119kszych w Europie niezale\u017cnych firm rekrutacyjnych z ponad 30-letnim do\u015bwiadczeniem w bran\u017cy i 35\u00a0biurami w Polsce, Czechach, na S\u0142owacji i W\u0119grzech. Od jesieni 2018 roku jest cz\u0119\u015bci\u0105 Gi Group,\u00a0 mi\u0119dzynarodowej korporacji\u00a0 o w\u0142oskich korzeniach, nale\u017c\u0105cej do czo\u0142\u00f3wki \u015bwiatowych lider\u00f3w bran\u017cy rozwi\u0105za\u0144 rekrutacyjnych, z biurami w ponad 50 krajach w Europie, Azji, Afryce i Ameryce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"86% Polak\u00f3w liczy na kilka dni pracy zdalnej w tygodniu. Pozosta\u0142y czas chc\u0105 sp\u0119dza\u0107 w fajnym biurze Zdecydowana…","protected":false},"author":60,"featured_media":189766,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662,4702],"tags":[4009,7349,4622],"class_list":{"0":"post-189751","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"category-raporty","9":"tag-praca-2","10":"tag-praca-zdalna","11":"tag-trendy","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189751"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189751\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}