{"id":189709,"date":"2020-02-19T08:44:09","date_gmt":"2020-02-19T07:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=189709"},"modified":"2020-02-19T08:44:09","modified_gmt":"2020-02-19T07:44:09","slug":"rewolucja-kadrowo-placowa-trwa-prognozy-na-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/inne\/rewolucja-kadrowo-placowa-trwa-prognozy-na-2020.html","title":{"rendered":"Rewolucja kadrowo-p\u0142acowa trwa, prognozy na 2020"},"content":{"rendered":"<p>2019 rok obfitowa\u0142 w wiele zmian w zakresie przepis\u00f3w kadrowo p\u0142acowych. Dla pracodawc\u00f3w najwi\u0119kszym problemem by\u0142o narzucone przez ustawodawc\u0119 tempo ich wprowadzania. Przedsi\u0119biorstwa mia\u0142y ograniczony czas, aby dostosowa\u0107 si\u0119 do nowo ustanowionych regulacji, co punktowo zwi\u0119ksza\u0142o obci\u0105\u017cenie wewn\u0119trznych dzia\u0142\u00f3w kadr.<strong> Na 2020 rok nie ma jeszcze oficjalnie potwierdzonych zmian, ale media ju\u017c o nich spekuluj\u0105, m.in. o pe\u0142nym ozusowaniu wszystkich um\u00f3w zlece\u0144 czy wcze\u015bniejszej emeryturze, po 35 latach pracy.<\/strong><\/p>\n<h2>Najwa\u017cniejsze zmiany w 2019<\/h2>\n<p>Istotn\u0105 zmian\u0105 by\u0142a <strong>ulga dla m\u0142odych podatnik\u00f3w<\/strong>, czyli zwolnienie z podatku dochodowego os\u00f3b do 26. roku \u017cycia. Przek\u0142ada si\u0119 to wprost na wy\u017csze zarobki m\u0142odych ludzi, nie zwi\u0119kszaj\u0105c obci\u0105\u017ce\u0144 przedsi\u0119biorstw. W po\u0142\u0105czeniu z powstawaniem coraz wi\u0119kszej liczby miejsc pracy oferuj\u0105cych elastyczny czas i formy zatrudnienia,<strong> daje to szans\u0119 na mobilizacj\u0119 najm\u0142odszych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy, na tle Europy, s\u0105 jednymi z najmniej aktywnych zawodowo<\/strong>. Przy sporym deficycie pracownik\u00f3w na rynku pracy, ta zmiana mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 korzystnym dla wszystkich rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0Z naszych obserwacji wynika, \u017ce w ostatnich miesi\u0105cach m\u0142odzi faktycznie s\u0105 <strong>pozytywniej nastawieni i zmobilizowani do podj\u0119cia aktywno\u015bci zawodowej,<\/strong> <strong>szczeg\u00f3lnie studenci, u kt\u00f3rych kwota brutto r\u00f3wna jest netto.<\/strong> Coraz wi\u0119cej z nich korzysta z elastycznych form zatrudnienia: pracy tymczasowej, um\u00f3w zlece\u0144, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 po\u0142\u0105czenie nauki z prac\u0105 i wolnym czasem, a tak\u017ce pozwalaj\u0105 na zweryfikowanie atrakcyjno\u015bci danego stanowiska czy firmy\u00a0<span style=\"color: #333333;\">&#8211; m\u00f3wi <strong>Anna Jurkiewicz, Regionalny Kierownik ds. Outsourcingu z agencji doradztwa personalnego LeasingTeam Professional.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>Korzystnymi zmianami dla pracownik\u00f3w, nie obci\u0105\u017caj\u0105cymi pracodawc\u00f3w, by\u0142o<strong> obni\u017cenie stawki podatku dochodowego dla I progu dochod\u00f3w (do 85 528 z\u0142 rocznie) z 18% na 17% oraz podwy\u017cszenie koszt\u00f3w uzyskania przychodu do 250 z\u0142\/mies.<\/strong> (wcze\u015bniej 111,25 z\u0142) i do 300 z\u0142\/mies. dla doje\u017cd\u017caj\u0105cych (wcze\u015bniej 139,06 z\u0142). Obie zmiany w efekcie zwi\u0119kszy\u0142y kwoty wyp\u0142at pracowniczych.Jednak, pracodawcy mieli bardzo ma\u0142o czasu na wdro\u017cenie zmian, czyli np. aktualizacj\u0119 lub zakup nowego oprogramowania kadrowo-p\u0142acowego.<\/p>\n<p>Kolejna zmiana to wprowadzenie<strong> Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK)<\/strong>, czyli systemowego gromadzenia oszcz\u0119dno\u015bci dla pracownik\u00f3w. Na zak\u0142ady pracy ustawodawca na\u0142o\u017cy\u0142 obowi\u0105zek podpisania umowy o prowadzenie PPK a co za tym idzie, <strong>przekazywania wp\u0142at do instytucji finansowej maj\u0105cej zabezpiecza\u0107 \u015brodki emerytalne dla pracuj\u0105cych obywateli.<\/strong> Udzia\u0142 w PPK wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz ni\u017csz\u0105 wyp\u0142at\u0105 netto dla pracownika. Pierwszy zobowi\u0105zany jest do wp\u0142at do PPK min. 1,5% wynagrodzenia pracownika, drugi \u2013 min. 2% swojej pensji).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Z PPK wi\u0105\u017ce si\u0119 du\u017ca ilo\u015b\u0107 dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w p\u0142acowo-administracyjnych. Obserwujemy, \u017ce nawet du\u017ce firmy maj\u0105 z tym cz\u0119sto k\u0142opot, a w 2020 roku ten sam obowi\u0105zek b\u0119d\u0105 mia\u0142y \u015brednie firmy, w kt\u00f3rych dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe nie s\u0105 cz\u0119sto tak liczne jak w firmach du\u017cych\u00a0<span style=\"color: #333333;\">\u2013 komentuje <strong>Monika Rutowska, kierownik sekcji Dzia\u0142u Kadr i P\u0142ac w LeasingTeam.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>W 2019 wprowadzono tak\u017ce kilka innych zmian, maj\u0105cych jednak znacznie mniejszy wp\u0142yw na rynek pracy. Pracodawca zosta\u0142 upowa\u017cniony do \u017c\u0105dania od pracownika wskazania numeru konta bankowego do wyp\u0142aty wynagrodzenia, cho\u0107 na wniosek pracownika mo\u017ce on tak\u017ce otrzymywa\u0107 wynagrodzenie w got\u00f3wce. Dla um\u00f3w zawartych od 01.01.2019 ustanowiono konieczno\u015b\u0107 10-letniego czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-p\u0142acowej. Wprowadzono zmiany w prowadzeniu akt osobowych (cz\u0119\u015b\u0107 A, B,C i D). Telepraca sta\u0142a si\u0119 teoretycznie mo\u017cliwa dla ka\u017cdego pracownika \u2013 niezale\u017cnie od zapis\u00f3w w regulaminach przedsi\u0119biorstw, ka\u017cdy mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105, jednak pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyra\u017cenia zgody, ani zmiany zasad organizacji pracy. W zakresie BHP \u2013 szkolenie okresowe dla pracownika administracyjno-biurowego nie jest wymagane, je\u017celi rodzaj przewa\u017caj\u0105cej dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy znajduje si\u0119 w nie wy\u017cszej ni\u017c III kategorii ryzyka, chyba \u017ce z oceny ryzyka zawodowego wynika, \u017ce jest to konieczne.<\/p>\n<h2>Prognozy kadrowo-p\u0142acowe na 2020 rok<\/h2>\n<p>Nie spos\u00f3b precyzyjnie przewidzie\u0107 co przyniesie rok 2020, jednak <strong>rz\u0105d polski ju\u017c zapowiada nowelizacj\u0119 wybranych punkt\u00f3w Kodeksu Pracy,<\/strong> np. w zakresie czasu pracy czy typu um\u00f3w. Do 2022 roku polskie prawo pracy musi te\u017c dostosowa\u0107 si\u0119 do 2 dyrektyw unijnych: <strong>w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy<\/strong> (np. modyfikacji b\u0119d\u0105 musia\u0142y ulec zasady zatrudniania na okres pr\u00f3bny), o godzeniu obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych i rodzinnych (obowi\u0105zek zapewnienia min. 2 miesi\u0119cy urlopu rodzicielskiego do wykorzystania wy\u0142\u0105cznie dla ojc\u00f3w). Na ten moment nie znamy dok\u0142adnych za\u0142o\u017ce\u0144 zmian, jednak na podstawie og\u00f3lnych sugestii rz\u0105du, mo\u017cna wskaza\u0107 2 obszary, kt\u00f3re z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem b\u0119d\u0105 podlega\u0142y pracy w najbli\u017cszym czasie.<\/p>\n<p>Najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 tematem jest kwestia <strong>bardziej szczeg\u00f3\u0142owego uregulowania zatrudnienia na umowach cywilnych, samozatrudnienia czy pracy za po\u015brednictwem platform typu Uber<\/strong> (w ostatnim przypadku regulacje nale\u017cy stworzy\u0107 od podstaw). W ka\u017cdym przypadku w du\u017cej mierze chodzi o uszczelnienie wp\u0142at na system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, np. ju\u017c zapowiedziano naliczanie sk\u0142adek ZUS od ka\u017cdej umowy zlecenie. Zar\u00f3wno z punktu widzenia pracodawc\u00f3w jak i pracownik\u00f3w nie jest to zmiana korzystna \u2013 <strong>podniesie koszty pracy w przedsi\u0119biorstwach oraz wp\u0142ynie na obni\u017ck\u0119 dotychczasowych wynagrodze\u0144 netto<\/strong>. Mo\u017cna si\u0119 zatem spodziewa\u0107, \u017ce w efekcie zniech\u0119ci firmy do stosowania elastycznych form zatrudnienia, a przez to wymusi restrukturyzacje i zmniejszenie liczby zatrudnianych os\u00f3b.<\/p>\n<p>Kolejn\u0105, zasadnicz\u0105 zmian\u0105 w 2020 roku ma by\u0107 <strong>wcze\u015bniejsza emerytura, mo\u017cliwa ju\u017c w wieku 53 lat dla kobiet i 58 dla m\u0119\u017cczyzn.<\/strong> Istotnym elementem wcze\u015bniejszego korzystania ze \u015bwiadcze\u0144 emerytalnych ma by\u0107 sta\u017c pracy, kt\u00f3ry przysz\u0142y emeryt b\u0119dzie musia\u0142 umiej\u0119tnie przeliczy\u0107 i przekaza\u0107 t\u0119 informacj\u0119 do ZUS. Pracodawcy oceniaj\u0105 t\u0119 propozycj\u0119 zmiany bardzo negatywnie, poniewa\u017c <strong>w zauwa\u017calny spos\u00f3b ograniczy ona dost\u0119p do pracownik\u00f3w na rynku,<\/strong> kt\u00f3ry ju\u017c jest niezwykle niski, a dodatkowo <strong>znacznie obni\u017cy warto\u015b\u0107 wyp\u0142acanych \u015bwiadcze\u0144 dla emeryt\u00f3w<\/strong> (mniejsza liczba lat pracy = ni\u017csza warto\u015b\u0107 odprowadzonych sk\u0142adek = ni\u017csze \u015bwiadczenie).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Trudno przewidzie\u0107 co przyniesie nam rok 2020, jednak 2019 pokaza\u0142, \u017ce nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 niespodziewanego. <strong>Do podobnych wniosk\u00f3w zdaj\u0105 si\u0119 dochodzi\u0107 przedsi\u0119biorcy<\/strong>. Coraz cz\u0119\u015bciej zwracaj\u0105 si\u0119 do nas z zapytaniem o outsourcing us\u0142ug kadrowo-p\u0142acowych. To faktycznie optymalne rozwi\u0105zanie, gdy\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za \u015bledzenie zmian, ich szybkie wprowadzanie, aktualizacje narz\u0119dzi kadrowych spoczywa na wykonawcy us\u0142ugi.<strong> To nie do przecenienia, zw\u0142aszcza w obliczu trudnych i niespodziewanych okoliczno\u015bci,<\/strong> z kt\u00f3rymi wyspecjalizowane zewn\u0119trzne firmy potrafi\u0105 sobie zdecydowanie sprawniej poradzi\u0107\u00a0<span style=\"color: #333333;\">\u2013 komentuje <strong>Monika Rutowska, kierownik sekcji Dzia\u0142u Kadr i P\u0142ac w LeasingTeam.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"2019 rok obfitowa\u0142 w wiele zmian w zakresie przepis\u00f3w kadrowo p\u0142acowych.","protected":false},"author":59,"featured_media":189710,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[11244,8092,47],"tags":[13026,3560,13025,12879,13027,13024,3360,4009,13028,6333],"class_list":{"0":"post-189709","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-prawo","8":"category-finanse","9":"category-inne","10":"tag-anna-jurkiewicz","11":"tag-finanse","12":"tag-leasing-team","13":"tag-leasingteam-group","14":"tag-leasinigteam-professional","15":"tag-monika-rutowska","16":"tag-podatki","17":"tag-praca-2","18":"tag-prognozy-2020","19":"tag-rynek-pracy","20":"cs-entry","21":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189709"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189709\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189709"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189709"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}