BABY BOOMERS<\/strong>, czyli pokolenie urodzone pomi\u0119dzy 1946-1964 rokiem. Nazwane tak przez mocny wzrost urodze\u0144 po zako\u0144czeniu drugiej Wojny \u015awiatowej. Dzisiaj maj\u0105 oni oko\u0142o 60 lat. I cho\u0107 teraz ju\u017c ich dzia\u0142alno\u015b\u0107 zawodowa powoli si\u0119 ko\u0144czy to nadal s\u0105 obecni na rynku pracy. I dalej os\u00f3b 50+ przybywa, w zwi\u0105zku ze starzej\u0105cym si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwem,<\/strong> ci nale\u017c\u0105 ju\u017c do nast\u0119pnego pokolenia, pokolenia X. Charakteryzuj\u0105 si\u0119 oni wi\u0119kszym wykszta\u0142ceniem, ni\u017c ich rodzice. natomiast najbardziej wykszta\u0142conym pokoleniem jest obecnie pokolenie Y inaczej zwane millenialsami.<\/p>\n Jak pokolenie baby boomers’\u00f3w i X posiadaj\u0105 wiele wsp\u00f3lnych cech jako pracownicy, to millenialsi si\u0119 od nich diametralnie r\u00f3\u017cni\u0105. Dlaczego?\u00a0<\/strong><\/p>\n Ot\u00f3\u017c dla BB i X s\u0105 przywi\u0105zani do swojego miejsca pracy, s\u0105 lojalni wobec pracodawc\u00f3w.<\/strong> S\u0105 zaanga\u017cowani w prac\u0119 i ch\u0119tni dziel\u0105 si\u0119 swoim do\u015bwiadczeniem z m\u0142odszymi pracownikami. S\u0105 to osoby nie ufaj\u0105ce internetowi, czy elektronice, nadal wol\u0105 za\u0142atwia\u0107 wszystko face-to-face a dokumenty powinny by\u0107 w wersji papierowej.<\/p>\n Millenialsi<\/strong> (ok 1980-1994) natomiast, s\u0105 osobami kt\u00f3re nade wszystko ceni\u0105 sw\u00f3j osobisty rozw\u00f3j<\/strong>. S\u0105 otwarci na wyzwania i anga\u017cuj\u0105 si\u0119 we wszystko co robi\u0105, jednak je\u015bli nie maj\u0105 odpowiednik warunk\u00f3w do rozwoju, mog\u0105 szybko zmieni\u0107 prac\u0119. S\u0105 jednostkami niezale\u017cnymi, kt\u00f3re niezbyt lubi\u0105 prac\u0119 w grupie. Znaj\u0105 swoj\u0105 warto\u015b\u0107 i nie zawsze s\u0105 ch\u0119tni do s\u0142uchania porad, czy informacji zwrotnych swojego performancu w pracy. Chc\u0105 te\u017c wprowadzi\u0107 stabilny bilans pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym.\u00a0<\/strong><\/p>\n Nast\u0119pne pokolenie nazywa si\u0119 Z<\/strong>, nale\u017c\u0105 do niego osoby urodzone w latach \u00a0’90 -tych i wczesnych ’00<\/strong>. Osoby urodzone w tych czasach s\u0105 podobne do millenials\u00f3w. Dopiero wchodz\u0105 na rynek pracy, jednak ju\u017c mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 pare interesuj\u0105cych cech. Pokolenie Z od ma\u0142ego ma doczynienia z sprz\u0119tem elektronicznym.<\/strong> Nie mo\u017cna wi\u0119c si\u0119 dziwi\u0107, \u017ce wol\u0105 to u\u017cywa\u0107 komputera w pracy do wi\u0119kszo\u015bci zada\u0144, szybko \u0142api\u0105 programy komputerowe. Wol\u0105 interakcje mailow\u0105, ni\u017c face-to-face.<\/strong> Jak millenialsi ceni\u0105 sobie samo rozw\u00f3j bardziej ni\u017c firm\u0119 dla kt\u00f3rej pracuj\u0105. Lubi\u0105 elastyczne godziny pracy, zw\u0142aszcza \u017ce du\u017co z nich r\u00f3wnolegle studiuje. Jednak cz\u0119sto s\u0105 krytykowani przez starsze pokolenie przez ich uzale\u017cnienie od smartfon\u00f3w. Ci\u0119\u017cko im si\u0119 skupi\u0107 na jednej rzeczy, lubi\u0105 zmiany i nie boj\u0105 si\u0119 zmieni\u0107 miejsca pracy,<\/strong> gdy przestanie im ju\u017c odpowiada\u0107 lub gdy znajd\u0105 co\u015b lepszego. Dla nich te\u017c jest wa\u017cny bilans pomi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym, ale przywi\u0105zuj\u0105 te\u017c uwag\u0119 na zesp\u00f3\u0142 i atmosfer\u0119 w pracy.<\/strong><\/p>\n Tak wi\u0119c mamy tu dwa przeciwleg\u0142e obozy na rynku pracy, zwolennicy przestarza\u0142ych metod i ci ch\u0119tni do rozwoju innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144.\u00a0<\/strong><\/p>\n Jednym z najwi\u0119kszych konflikt\u00f3w jest postrzeganie millenials\u00f3w i Z na rynku pracy.<\/strong> Przez starsze pokolenie uwa\u017cani za dzieci nie zdolne do prowadzenia wa\u017cnych zada\u0144 czy klient\u00f3w. Uwa\u017cani za uprzywilejowanych ma\u0142olat\u00f3w,<\/strong> kt\u00f3rzy zamiast pracowa\u0107 siedz\u0105 na telefonie, lub spotykaj\u0105 si\u0119 ze znajomymi przepuszczaj\u0105c wszystkie pieni\u0105dze od rodzic\u00f3w. Ich odwa\u017cne pomys\u0142y nie zawsze s\u0105 s\u0142yszane, przez zwolennik\u00f3w starszych czas\u00f3w prostszych czas\u00f3w. Ich idee i przekonania na temat \u015bwiata s\u0105 marginalizowane<\/strong>. Mo\u017cna to zobaczy\u0107 na przyk\u0142adzie zagro\u017cenia klimatycznego, pr\u00f3b\u0119 ocalenia ludzko\u015bci od zag\u0142ady klimatycznej podejmuj\u0105 g\u0142\u00f3wnie m\u0142odzi ludzie. Podczas gdy cz\u0119sto u starszych pokole\u0144 mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 niedowierzanie, lub brak dba\u0142o\u015bci o \u015brodowisko.<\/p>\n Odpowiedzi\u0105 na takie postawienie rzeczy jest w\u0142a\u015bnie „OK, boomer”<\/strong>. Oznacza to na celu pokazanie, \u017ce m\u0142odzi ludzie te\u017c s\u0105 wa\u017cni, a nawet wa\u017cniejsi, gdy\u017c to oni s\u0105 przysz\u0142o\u015bci\u0105. Chc\u0105 by ich opinia zosta\u0142a wys\u0142uchana i doceniona. To oni maj\u0105 otwarty umys\u0142 na nowo\u015bci,<\/strong> maj\u0105 wiele zainteresowa\u0144 i chc\u0105 wykorzysta\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 w pracy. Starsze pokolenie widz\u0105c millenials\u00f3w ca\u0142y czas w telefonach, my\u015bl\u0105, \u017ce trac\u0105 czas natomiast to w\u0142a\u015bnie z telefon\u00f3w czerpi\u0105 potrzebne im informacje.<\/p>\n Ok boomer jest odpowiedzi\u0105 na przytaczane historie niedoli starszych pokole\u0144.\u00a0<\/strong>BB ch\u0119tni opowiada\u0107 o starych czasach nie doceniaj\u0105 w jak trudnym i konkurencyjnym \u015bwiecie urodzili si\u0119 millenialsi<\/strong>. Tak, mo\u017ce nie musieli g\u0142odowa\u0107, w ko\u0144cu dorastali w erze konsumpcjonizmu. Ale, teraz? W Polsce znalezienie pracy na p\u00f3\u0142 etatu w powa\u017cniejszej firmie, nie call center, czy restauracji, graniczy z cudem. A przecie\u017c pracodawcy chc\u0105 tylko osoby o wykszta\u0142ceniu wy\u017cszym, studiuj\u0105ce i z do\u015bwiadczeniem na podobnym stanowisku minimum 2 letnie, pensja? 2 000 z\u0142 na pe\u0142en etat. A przecie\u017c teraz ka\u017cdy powa\u017cnie traktuj\u0105cy swoj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 student musi ju\u017c w trakcie studi\u00f3w zacz\u0105\u0107 swoj\u0105 przygod\u0119 w pracy.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ok boomer czyli najnowsza wojna pokole\u0144 wyrastaj\u0105ca z lekcewa\u017c\u0105cych postaw obu pokole\u0144. Pr\u00f3ba obronienia swoich racji przez millenials\u00f3w.","protected":false},"author":59,"featured_media":189598,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,5156,47],"tags":[1996,4679,4605,13015,5083,5084,5082,4009],"class_list":{"0":"post-189548","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-ciekawostki","9":"category-inne","10":"tag-baby-boomers","11":"tag-ludzie","12":"tag-millenialsi","13":"tag-ok-boomer","14":"tag-pokolenie-x","15":"tag-pokolenie-y","16":"tag-pokolenie-z","17":"tag-praca-2","18":"cs-entry","19":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=189548"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/189548\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=189548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=189548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=189548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Problemy i bol\u0105czki prowadz\u0105 do konflikt\u00f3w mi\u0119dzypokoleniowych<\/h2>\n