Organizacje na ca\u0142ym \u015bwiecie odczuwaj\u0105 rosn\u0105c\u0105 presj\u0119, aby do swojej dzia\u0142alno\u015bci wprowadza\u0107 rozwi\u0105zania proekologiczne. Coraz cz\u0119\u015bciej nie s\u0105 to postulaty wy\u0142\u0105cznie konsument\u00f3w, kt\u00f3rzy odwracaj\u0105 si\u0119 od firm szkodz\u0105cych \u015brodowisku, lecz r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w. Odpowiedzialno\u015b\u0107 spo\u0142eczna, etyka i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j staj\u0105 si\u0119 bowiem istotnymi argumentami tak\u017ce w podejmowaniu decyzji zawodowych. Licz\u0105 si\u0119 jednak autentyczno\u015b\u0107 i realne dzia\u0142ania, a nie same deklaracje.<\/p>\n
Zar\u00f3wno w \u017cyciu prywatnym, jak i zawodowym mamy coraz wi\u0119ksz\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z zachodz\u0105cymi zmianami klimatycznymi i dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pomagaj\u0105 zapobiec degradacji \u015brodowiska. Chocia\u017c zmiana nawyk\u00f3w w codziennym \u017cyciu nie wymaga znacz\u0105cych przygotowa\u0144, to przemodelowanie proces\u00f3w produkcyjnych i logistycznych, wprowadzenie polityki okre\u015blaj\u0105cej zasady wsp\u00f3\u0142pracy z dostawcami i dopasowanie modelu biznesowego do za\u0142o\u017ce\u0144 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju, jest skomplikowanym projektem \u2013 zw\u0142aszcza dla mi\u0119dzynarodowych korporacji. Nie dziwi zatem fakt, \u017ce ONZ ju\u017c teraz nawo\u0142uje firmy do podj\u0119cia odpowiednich krok\u00f3w, kt\u00f3re zmniejsz\u0105 negatywny wp\u0142yw ich dzia\u0142alno\u015bci na \u015brodowisko.<\/p>\n
Wiele firm wprowadzi\u0142o ju\u017c rozwi\u0105zania, dzi\u0119ki kt\u00f3rym zyska\u0142y miano zr\u00f3wnowa\u017conych biznes\u00f3w, wra\u017cliwych na kwestie ekologiczne i etyczne. Ten pozytywny trend ukierunkowany jest przede wszystkim na zatrzymanie zmian klimatycznych. Coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 jednak o biznesowych korzy\u015bciach takiego przedsi\u0119wzi\u0119cia. Podej\u015bcie proekologiczne to bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 ograniczenia koszt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci firmy \u2013 wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z zakupem energii, wyposa\u017cenia biur (m.in. papieru do drukowania) oraz odprowadzaniem \u015bciek\u00f3w. Organizacje coraz cz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105 przestrzeni biurowej w budynkach umo\u017cliwiaj\u0105cych nie tylko zaawansowan\u0105 segregacj\u0119 \u015bmieci, ale r\u00f3wnie\u017c wykorzystuj\u0105 energi\u0119 s\u0142oneczn\u0105 i naturalne \u015bwiat\u0142o dzienne, oszcz\u0119dzaj\u0105 zu\u017cycie wody i dopasowuj\u0105 tryb pracy klimatyzacji do aktualnego wykorzystania danej przestrzeni.<\/p>\n
Energooszcz\u0119dne, zr\u00f3wnowa\u017cone i dobrze zaprojekowane budynki nios\u0105 za sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c wiele innych korzy\u015bci. Jak wynika z badania Cornell University, cytowanego na \u0142amach magazynu Hays Journal 18, zast\u0105pienie sztucznego o\u015bwietlenia naturalnym \u015bwiat\u0142em dziennym, powoduje nawet 84% spadek wyst\u0119powania w\u015br\u00f3d zatrudnionych takich dolegliwo\u015bci, jak b\u00f3l i zaczerwienienie oczu, b\u00f3l g\u0142owy czy nieostre widzenie.<\/p>\n
\u2013 Badania i obserwacje rynku dowodz\u0105, \u017ce przestrzenie pracy wykorzystuj\u0105ce naturalne elementy, np. \u015bwiat\u0142o dzienne i ro\u015blinno\u015b\u0107, pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na samopoczucie zatrudnionych. W pracy sp\u0119dzamy ogromn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 dnia, wi\u0119c przestrze\u0144, w kt\u00f3rej przebywamy powinna oferowa\u0107 komfort i u\u0142awia\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. Biuro w spos\u00f3b zr\u00f3wnowa\u017cony korzystaj\u0105ce z zasob\u00f3w naturalnych wp\u0142ywa na samopoczucie zatrudnionych, a tym samym ich produktywno\u015b\u0107, co stanowi niezaprzeczaln\u0105 korzy\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy\u00a0\u2013 wyja\u015bnia Agnieszka Pietrasik, Executive Manager w Hays Poland.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Oszcz\u0119dno\u015bci kosztowe, zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci i zadowolenia pracownik\u00f3w z miejsca pracy to jednak nie jedyny argument biznesowy, przemawiaj\u0105cy za prowadzeniem bardziej odpowiedzialnej dzia\u0142alno\u015bci. Etyka biznesu i poszanowanie \u015brodowiska coraz cz\u0119\u015bciej stanowi\u0105 bowiem istotny argument, kszta\u0142tuj\u0105cy decyzje konsument\u00f3w. Kupuj\u0105cy w rosn\u0105cym stopniu s\u0105 przekonani, \u017ce firmy powinny anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w inicjatywy proekologiczne i bra\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za wszelkie negatywne skutki swojej dzia\u0142alno\u015bci. Organizacje uto\u017csamiane z zanieczyszczaniem \u015brodowiska lub niezr\u00f3wnowa\u017conym wykorzystywaniem zasob\u00f3w naturalnych, s\u0105 dzi\u015b nara\u017cone na utrat\u0119 klient\u00f3w bardziej ni\u017c kiedykolwiek wcze\u015bniej.<\/p>\n
REKRUTACJA Z EKOLOGI\u0104 W TLE<\/h2>\n
Szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwymi na t\u0119 kwesti\u0119 s\u0105 przedstawiciele najm\u0142odszych pokole\u0144. Jak wynika z badania Deloitte, zmiany klimatyczne stanowi\u0105 jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych obaw Millenials\u00f3w, a a\u017c 42% respondent\u00f3w rozpocz\u0119\u0142o lub pog\u0142\u0119bi\u0142o swoj\u0105 relacj\u0119 z dan\u0105 mark\u0105, ze wzgl\u0119du na przekonanie, \u017ce produkty lub us\u0142ugi firmy maj\u0105 pozytywny wp\u0142yw na \u015brodowisko i spo\u0142ecze\u0144stwo. Takie nastawienie przejawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w decyzjach zawodowych podejmowanych przez kandydat\u00f3w. M\u0142odzi pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej od miejsca pracy oczekuj\u0105 czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c atrakcyjnego wynagrodzenia.<\/p>\n
\u2013 Przedstawiciele najm\u0142odszego pokolenia cz\u0119\u015bciej od pozosta\u0142ych ceni\u0105 sobie cel i sens wykonywanej pracy bardziej ni\u017c pozycj\u0119, pieni\u0105dze i inne korzy\u015bci materialne, wynikaj\u0105ce ze wsp\u00f3\u0142pracy z dan\u0105 organizacj\u0105. Millenialsi chc\u0105 identyfikowa\u0107 si\u0119 z kultur\u0105 organizacyjn\u0105 i wyznawanymi przez firm\u0119 warto\u015bciami. Je\u015bli udaje si\u0119 to osi\u0105gn\u0105\u0107, cz\u0119stym skutkiem jest wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107 wobec pracodawcy. W obliczu wyzwa\u0144 zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105 i podwy\u017cszon\u0105 rotacj\u0105, stanowi to ogromn\u0105 warto\u015b\u0107 dla firm\u00a0\u2013 wyja\u015bnia ekspert Hays Poland.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Prowadzenie biznesu odpowiedzialnego spo\u0142ecznie jest dla wielu kandydat\u00f3w solidnym argumentem za podj\u0119ciem wsp\u00f3\u0142pracy z dan\u0105 firm\u0105. Co wi\u0119cej, jak wynika z bada\u0144 Hays Poland, kultura organizacyjna, w kt\u00f3r\u0105 w\u0142\u0105cza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c etyka prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci, jest najwa\u017cniejszym elementem wp\u0142ywaj\u0105cym na satysfakcj\u0119 z pracy lub jej brak. To r\u00f3wnie\u017c pow\u00f3d, dla kt\u00f3rego pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 miejsca zatrudnienia. Jednocze\u015bnie bior\u0105c pod uwag\u0119, jak wa\u017cnym tematem s\u0105 w debacie publicznej kwestie klimatyczne, stosunek firmy do dzia\u0142a\u0144 proekologicznych dodatkowo zyskuje na znaczeniu.<\/p>\n
\u2013 Kandydaci, kt\u00f3rzy mog\u0105 wybra\u0107 ofert\u0119 pracy w firmie posiadaj\u0105cej skuteczn\u0105 i zaawansowan\u0105 polityk\u0119 przeciwdzia\u0142ania degradacji \u015brodowiska lub propozycj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy z organizacj\u0105, kt\u00f3ra takiej polityki nie ma, bardzo cz\u0119sto wybior\u0105 pierwsz\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107. Pracodawcy powinni wzi\u0105\u0107 to pod uwag\u0119 i dostosowa\u0107 si\u0119 do nowych potrzeb komunikowanych przez kandydat\u00f3w. W przeciwnym razie mog\u0105 straci\u0107 szans\u0119 na podj\u0119cie wsp\u00f3\u0142pracy ze specjalistami posiadaj\u0105cymi cenne i trudno dost\u0119pne kompetencje\u00a0\u2013 dodaje Agnieszka Pietrasik.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
AUTENTYCZNO\u015a\u0106 PRZEDE WSZYSTKIM<\/h2>\n
Aby polityka odpowiedzialnego biznesu korzystnie wp\u0142ywa\u0142a na rekrutacj\u0119 i retencj\u0119 pracownik\u00f3w, to musi znajdowa\u0107 odzwierciedlenie w rzeczywistych dzia\u0142aniach organizacji. Firmy deklaruj\u0105ce swoje zaanga\u017cowanie w zapobieganie zmianom klimatycznym nie mog\u0105 wystawia\u0107 si\u0119 na oskar\u017cenia o tzw. greenwashing, czyli wywo\u0142ywanie mylnego przekonania, \u017ce dzia\u0142aj\u0105 zgodnie z zasadami ekologii. Tym samym organizacje, kt\u00f3re \u015bwiadomie wyolbrzymiaj\u0105 swoje zaanga\u017cowanie w prowadzenie zr\u00f3wnowa\u017conego biznesu, nie tylko trac\u0105 zaufanie potencjalnych konsument\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c kandydat\u00f3w.<\/p>\n
Autentyczno\u015b\u0107 jest istotna r\u00f3wnie\u017c z innego powodu \u2013 pracownicy s\u0105 w stanie zrobi\u0107 wi\u0119cej dla firmy, w kt\u00f3rej dzia\u0142ania wierz\u0105 i z kt\u00f3rymi si\u0119 identyfikuj\u0105. Duma z wykonywanej pracy jest bowiem nie tylko form\u0105 nagrody, ale te\u017c jednym z cel\u00f3w zawodowych. Pracownicy przekonani o autentyczno\u015bci deklaracji sk\u0142adanych przez pracodawc\u0119, s\u0105 bardziej sk\u0142onni uczestniczy\u0107 w dzia\u0142aniach CSR firmy i wewn\u0119trznych inicjatywach zwi\u0105zanych np. z ograniczeniem produkcji \u015bmieci czy oszcz\u0119dzaniem energii w miejscu pracy, a tak\u017ce przyjmowa\u0107 rol\u0119 ambasadora marki i organizacji jako uczciwego pracodawcy. Niezb\u0119dne jest jednak zbudowanie przekonania w\u015br\u00f3d zatrudnionych, \u017ce ich zaanga\u017cowanie w dzia\u0142ania proekologiczne \u2013 tak w miejscu zatrudnienia, jak i w \u017cyciu prywatnym \u2013 jest wa\u017cne i niezb\u0119dne do poprawy kondycji \u015brodowiska naturalnego.<\/p>\n
\u2013 Je\u015bli skutecznie zaanga\u017cujemy pracownik\u00f3w w projekty proekologiczne, to w rezultacie mo\u017cemy si\u0119 spodziewa\u0107 wzrostu ca\u0142kowitej aktywno\u015bci firmy w tym obszarze. Zatrudnieni samodzielnie wychodz\u0105 z inicjatywami, proponuj\u0105c uczestnictwo w wolontariacie i autorskie projekty edukacyjne, kt\u00f3re maj\u0105 za zadanie promowanie odpowiednich postaw w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Nie b\u0119dzie to jednak mo\u017cliwe bez wsparcia kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, kt\u00f3ra powinna nadawa\u0107 kwestiom klimatycznym odpowiedni priorytet\u00a0\u2013 podsumowuje Agnieszka Pietrasik z Hays Poland.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Organizacje na ca\u0142ym \u015bwiecie odczuwaj\u0105 presj\u0119, aby wprowadza\u0107 rozwi\u0105zania proekologiczne. Cze tego typu dzia\u0142ania pomagaj\u0105 w rekrutacji?","protected":false},"author":60,"featured_media":188800,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,4631],"tags":[3542,524,4137],"class_list":{"0":"post-188779","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-trendy","9":"tag-eko","10":"tag-ekologia","11":"tag-hr","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}