Pracownicy z 16 kraj\u00f3w Europy na pierwszym miejscu oczekuj\u0105 lepszego wynagradzania. Oczekuj\u0105 tego zw\u0142aszcza ludzie pracuj\u0105cy w Polsce, ustanawiaj\u0105c pod tym wzgl\u0119dem europejski rekord<\/strong>. Tak wynika z analizy odpowiedzi pracownik\u00f3w na otwarte pytanie w ankietach przeprowadzonych w\u00a0ostatnim roku przez Great Place to Work\u00ae.<\/p>\n To otwarte pytanie zawsze pojawia si\u0119 w badaniach Great Place to Work\u00ae. Poniewa\u017c odpowied\u017a na nie jest nieobligatoryjna, mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako barometr gotowo\u015bci respondent\u00f3w do dzielenia si\u0119 swoimi przemy\u015bleniami, a przy okazji tak\u017ce jako \u201ewykrywacz\u201d temat\u00f3w, kt\u00f3re spontanicznie im si\u0119 nasuwaj\u0105.<\/p>\n \u0141\u0105cznie w 16 krajach Europy, tj. w Austrii, Danii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Irlandii, Luksemburgu, Niemczech, Norwegii, Polsce, Szwajcarii, Szwecji, Turcji, Wielkiej Brytanii i\u00a0W\u0142oszech, na to proste pytanie odpowiedzia\u0142o 82\u00a0935 ankietowanych<\/strong>, w tym 6\u00a0297 pracownik\u00f3w z\u00a0Polski<\/strong>. Ka\u017cdy pracownik mia\u0142 szans\u0119 spontanicznie i w\u0142asnymi s\u0142owami wyrazi\u0107 to, co szybko przysz\u0142o mu do g\u0142owy. Analiz\u0105 obj\u0119to odpowiedzi zar\u00f3wno pracownik\u00f3w z w\u0105skiego grona firm, kt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 na listach Najlepszych Miejsc Pracy, jak i tych firm, kt\u00f3re nie zakwalifikowa\u0142y si\u0119 do tego wyj\u0105tkowego wyr\u00f3\u017cnienia. Z jednej strony mamy zatem grup\u0119 organizacji o wysokiej kulturze miejsca pracy, gdzie zatrudnieni darz\u0105 zaufaniem swoich pracodawc\u00f3w, z drugiej za\u015b firmy, kt\u00f3re aspiruj\u0105 do bycia wyj\u0105tkowymi dla swoich ludzi i s\u0105 jeszcze w drodze do osi\u0105gni\u0119cia tego celu.<\/p>\n Kwestii wynagradzania dotyczy\u0142o \u015brednio 18% odpowiedzi wszystkich os\u00f3b,<\/strong> ze wszystkich firm i ze wszystkich kraj\u00f3w. I to by\u0142 temat numer jeden. Co ciekawe, w\u0105tek wynagrodze\u0144 by\u0142 r\u00f3wnie popularny w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych w firmach wyr\u00f3\u017cnionych przez Great Place to Work\u00ae, jak i w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w firm niewyr\u00f3\u017cnionych (r\u00f3\u017cnica wynosi\u0142a mniej ni\u017c 1%).<\/p>\n Polska zaj\u0119\u0142a pierwsze miejsce w\u00a0statystykach, gdy analiza dotyczy\u0142a wszystkich przebadanych firm. Sprawa wynagrodze\u0144 wyst\u0105pi\u0142a w 27% odpowiedzi udzielonych w Polsce<\/strong> (o 9% wi\u0119cej ni\u017c wynios\u0142a \u015brednia europejska). Za Polsk\u0105 znalaz\u0142a si\u0119 Irlandia (25%), Wielka Brytania (23%) i Turcja (23%). Okazali\u015bmy si\u0119 te\u017c niekwestionowanym liderem, gdy chodzi o statystyki dotycz\u0105ce wypowiedzi pracownik\u00f3w firm niewyr\u00f3\u017cnionych na listach. W przypadku Polski a\u017c 31% wypowiedzi pracownik\u00f3w dotyczy\u0142o wynagrodze\u0144, a za nami znalaz\u0142y si\u0119 Turcja (24%), Irlandia (23%) oraz Niemcy (21%). Inne jednak wyniki da\u0142y analizy wypowiedzi pracownik\u00f3w zatrudnionych w firmach wyr\u00f3\u017cnionych, a wi\u0119c w Najlepszych Miejscach Pracy \u2013 liderem okaza\u0142a si\u0119 Irlandia (ze swoimi krytycznymi komentarzami na poziomie 25%), po kt\u00f3rej uplasowa\u0142a si\u0119 Wielka Brytania (24%), a dopiero za ni\u0105 ex aequo Francja i Polska (22%).<\/p>\n To, \u017ce w firmach, kt\u00f3re nie znalaz\u0142y si\u0119 na europejskich listach Najlepszych Miejsc Pracy w\u0105tek wynagrodze\u0144 pojawia si\u0119 jako najcz\u0119stszy w swobodnych wypowiedziach pracownik\u00f3w, nie dziwi. Natomiast zastanawiaj\u0105ca mo\u017ce by\u0107 popularno\u015b\u0107 tego w\u0105tku w wypowiedziach pracownik\u00f3w firm wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cych si\u0119 i zaliczanych do grona Najlepszych Miejsc Pracy<\/strong>. Jednak dok\u0142adniejsza analiza tre\u015bci wypowiedzi pracownik\u00f3w pokazuje, \u017ce niezadowolenie z wynagrodzenia mo\u017ce oznacza\u0107 wiele r\u00f3\u017cnych rzeczy \u2013 niezadowolenie z: braku podwy\u017cek, stosunku wynagrodzenia do wykonywanej pracy, nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowych wewn\u0105trz firmy czy systemu premiowego. W przypadku Najlepszych Miejsc Pracy niezadowolenie dotyczy\u0142o przede wszystkim systemu premiowego, a w przypadku pozosta\u0142ych firm \u2013 braku podwy\u017cek. W ka\u017cdym przypadku mo\u017ce ostatecznie chodzi\u0107 o percepcj\u0119 poziomu w\u0142asnego wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n Mo\u017cna zastanawia\u0107 si\u0119, czy cz\u0119sto\u015b\u0107 spontanicznie wyra\u017canego niezadowolenia z wynagrodzenia na poziomie 18% dla \u015bredniej europejskiej, lub nawet 31% dla Polski w przypadku firm niekwalifikuj\u0105cych si\u0119 do wyr\u00f3\u017cnienia, to du\u017co. Mo\u017cna by wr\u0119cz wnioskowa\u0107, \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w jest pewnie zadowolona. By\u0142by to jednak wniosek nieuprawniony, poniewa\u017c brak swobodnego komentarza w\u00a0sprawie wynagrodzenia nie jest r\u00f3wnoznaczny z zadowoleniem. W przeprowadzonych ankietach proszono pracownik\u00f3w o ustosunkowanie si\u0119 do kilkudziesi\u0119ciu r\u00f3\u017cnych kwestii, w tym do stwierdzenia Pracownicy otrzymuj\u0105 uczciwe wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119. W przypadku 125 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie \u015brednio 78% pracownik\u00f3w da\u0142o odpowied\u017a pozytywn\u0105<\/strong> (do 100% brakuje przecie\u017c jeszcze 22%), a w przypadku 29 Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce \u015bredni odsetek takich odpowiedzi wyni\u00f3s\u0142 69%<\/strong>. Warto tu tak\u017ce przytoczy\u0107 inne dane z Polski \u2013 w niewyr\u00f3\u017cnionych firmach ju\u017c tylko 42% pracownik\u00f3w oceni\u0142o poziom wynagrodzenia pozytywnie, a w og\u00f3lnopolskim sonda\u017cu, kt\u00f3ry jest odr\u0119bnym badaniem przeprowadzanym co roku w Polsce i obejmuj\u0105cym najszerszy przekr\u00f3j firm, odsetek wyni\u00f3s\u0142 35%.<\/p>\n Polska niechlubnie wybija si\u0119 ponad \u015bredni\u0105 europejsk\u0105, a jak to bywa w przypadku \u015brednich, mo\u017cna te\u017c wskaza\u0107 drugi kraniec, a wi\u0119c kraje wi\u0119kszej \u201eszcz\u0119\u015bliwo\u015bci\u201d. Je\u015bli zatem odwo\u0142ywa\u0107 si\u0119 do swobodnych wypowiedzi pracownik\u00f3w z Europy, np. przy ewentualnych decyzjach dotycz\u0105cych emigracji zarobkowej, to warto stawia\u0107 na takie destynacje, jak Holandia czy Norwegia, gdzie tylko 7% wszystkich badanych pracownik\u00f3w zwraca\u0142o w swoich swobodnych wypowiedziach uwag\u0119 na wynagrodzenia, a w niewyr\u00f3\u017cnionych firmach odsetek w obu krajach wyni\u00f3s\u0142 ju\u017c tylko 5% (!). Co jednak ciekawe, ocena poziomu wynagrodzenia w firmach wyr\u00f3\u017cnionych w tych krajach, wyra\u017cona w ankiecie przy stwierdzeniu Pracownicy otrzymuj\u0105 uczciwe wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119, by\u0142a bardzo zbli\u017cona do ocen pracownik\u00f3w Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce (Holandia 72%, Norwegia 68%, Polska 69%). Najwyra\u017aniej pracownik\u00f3w w Holandii czy Norwegii bardziej trapi co\u015b innego ni\u017c wynagrodzenia, a\u00a0mo\u017ce system wynagradzania jest postrzegany w tamtych krajach jako bardziej sprawiedliwy.<\/strong><\/p>\n Za Najlepszymi Miejscami Pracy, gdzie pracownicy i tak maj\u0105 zastrze\u017cenia do otrzymywanych wynagrodze\u0144, pozostaje d\u0142ugi ogon firm niewyr\u00f3\u017cnionych z pracownikami mniej zadowolonymi lub wr\u0119cz niezadowolonymi. Powodem nasilonych narzeka\u0144 pracownik\u00f3w w Polsce zapewne jest niezadowalaj\u0105cy poziom wynagrodze\u0144 ogromnej rzeszy zatrudnionych w kraju, gdzie obecnie p\u0142aca minimalna wynosi ok. 525 euro brutto<\/strong> miesi\u0119cznie. Wiadomo, \u017ce koszty \u017cycia w Polsce s\u0105 inne ni\u017c w\u00a0Holandii czy Norwegii, ale, jakiej miarki by\u015bmy nie przy\u0142o\u017cyli, za t\u0119 minimaln\u0105 p\u0142ac\u0119 w Polsce nie jest \u0142atwo prze\u017cy\u0107. Takie niesprawiedliwo\u015bci systemu p\u0142acowego, jak np. nier\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 wewn\u0105trz firmy, mog\u0105 tylko pog\u0142\u0119bia\u0107 rozgoryczenie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Europejczycy na pierwszym miejscu oczekuj\u0105 lepszego wynagradzania. Polacy s\u0105 rekordzistami!","protected":false},"author":60,"featured_media":188946,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[8092,9662,9677],"tags":[4726,3560,4009,7702,4881],"class_list":{"0":"post-188775","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-finanse","8":"category-badania","9":"category-ludzie","10":"tag-europa","11":"tag-finanse","12":"tag-praca-2","13":"tag-wynagrodzenia","14":"tag-zarobki","15":"cs-entry","16":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188775"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188775\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Gdyby\u015b m\u00f3g\u0142\/mog\u0142a zmieni\u0107 jedn\u0105 rzecz w firmie, aby uczyni\u0107 j\u0105 lepszym miejscem pracy, to co by to by\u0142o?<\/h2>\n