Technologiczne innowacje doprowadzi\u0142y do ca\u0142kowitego przeobra\u017cenia rynku pracy. Wed\u0142ug raportu Uniwersytetu Oksfordzkiego 47% dzisiejszych zawod\u00f3w zniknie w ci\u0105gu 25 lat. Cho\u0107 brzmi to pesymistycznie, trzeba podkre\u015bli\u0107, \u017ce proces digitalizacji stwarza zupe\u0142nie nowe szanse. Pojawiaj\u0105 si\u0119 nowoczesne zawody, bez kt\u00f3rych firmy nie sprostaj\u0105 wyzwaniom ery cyfrowej i Przemys\u0142u 4.0. Kogo najbardziej poszukuj\u0105 pracodawcy?<\/p>\n
Nazywani s\u0105 magikami ze wzgl\u0119du na ich umiej\u0119tno\u015b\u0107 przewidywania zjawisk z du\u017cym wyprzedzeniem. Za b\u0142yskotliwymi analizami stoi jednak nauka, a nie magia. Wiedz\u0119 pozyskuj\u0105 w procesie przetwarzania ogromnych ilo\u015bci danych \u2013 na ich podstawie przygotowuj\u0105 odpowiedzi na pytania stawiane przez menad\u017cer\u00f3w i zarz\u0105dy, decyduj\u0105cych o strategicznych posuni\u0119ciach firmy. Diego Villuendas, doktor fizyki, do\u0142\u0105czy\u0142 do SEAT-a trzy lata temu jako data scientist. Dzi\u015b kieruje 8-osobowym zespo\u0142em Data&Analytics, kt\u00f3ry stale si\u0119 rozwija.<\/p>\n
\u2013 Monitorujemy nasze platformy cyfrowe, aby zrozumie\u0107, jak s\u0105 wykorzystywane i czy odpowiadaj\u0105 potrzebom naszych u\u017cytkownik\u00f3w (ponad 5 mln unikatowych u\u017cytkownik\u00f3w miesi\u0119cznie). Przeprowadzamy te\u017c testy w celu potwierdzenia hipotez dotycz\u0105cych ulepsze\u0144\u00a0\u2013 m\u00f3wi Villuendas.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Data Architect i Data Engineer<\/h3>\n
Aby efektywnie zbiera\u0107 dane, nale\u017cy najpierw okre\u015bli\u0107, gdzie ich szuka\u0107. Tym w\u0142a\u015bnie zajmuj\u0105 si\u0119 architekci i in\u017cynierowie danych. Dysponuj\u0105 te\u017c technicznymi narz\u0119dziami, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im pozyskiwa\u0107, transportowa\u0107 i przechowywa\u0107 informacje.<\/p>\n
\u2013 Dane zbierane przez firmy umo\u017cliwiaj\u0105 im wprowadzanie ulepsze\u0144. To dlatego \u017cadne du\u017ce przedsi\u0119biorstwo nie mo\u017ce oby\u0107 si\u0119 bez in\u017cynier\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 przetwarza\u0107 te wszystkie informacje\u00a0\u2013 dodaje Villuendas.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Business Translator<\/h3>\n
To w\u0142a\u015bnie osoba, kt\u00f3ra przygotowuje pytania i przekazuje je naukowcom, kt\u00f3rzy analizuj\u0105 dane w celu otrzymania potrzebnych odpowiedzi. Tylko skuteczne definiowanie problem\u00f3w i stawianie kluczowych pyta\u0144 pozwala zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 operatywn\u0105 i przychody firmy. M\u00f3wi si\u0119, \u017ce dane to nowa ropa, Villuendas zauwa\u017ca jednak: \u2013 Trzeba nie tylko wiedzie\u0107, gdzie szuka\u0107 ropy, lecz tak\u017ce jak j\u0105 wydobywa\u0107, przetwarza\u0107 i sprzedawa\u0107. Tak\u0105 wiedz\u0119 posiadaj\u0105 business translatorzy.<\/p>\n
Agile Coach<\/h3>\n
W obliczu ci\u0105g\u0142ych zmian, firmy musz\u0105 by\u0107 elastyczne, a ka\u017cdy dzia\u0142 powinien szybko si\u0119 adaptowa\u0107. Ta osoba sprawdza, jak pracuje ka\u017cdy zesp\u00f3\u0142, wychwytuje wadliwe procesy i proponuje usprawnienia. Agile coach to uwa\u017cny zewn\u0119trzny obserwator, kt\u00f3ry dostrzega przyzwyczajenia pracownik\u00f3w lub przeszkody, kt\u00f3re znacznie zmniejszaj\u0105 ich efektywno\u015b\u0107. Dzi\u0119ki jego pomocy zespo\u0142y zyskuj\u0105 konieczne narz\u0119dzia i umiej\u0119tno\u015bci, aby ich praca sta\u0142a si\u0119 p\u0142ynniejsza.<\/p>\n
Eksperci User Experience<\/h3>\n
Ich zadanie polega na okre\u015blaniu i projektowaniu zestawu dozna\u0144 odczuwanych przez u\u017cytkowanika w kontakcie z mark\u0105.<\/p>\n
\u2013 Mamy nie tylko my\u015ble\u0107 jak u\u017cytkownicy, ale tak\u017ce anga\u017cowa\u0107 ich w projektowanie i rozwijanie produkt\u00f3w i us\u0142ug dla nich przeznaczonych. Dawno ju\u017c min\u0119\u0142y czasy, kiedy potrzeby generowa\u0142o si\u0119 ju\u017c po wyprodukowaniu towaru. Teraz marki pracuj\u0105 rami\u0119 w rami\u0119 z u\u017cytkownikami, aby dostarcza\u0107 im to, czego potrzebuj\u0105\u00a0\u2013 m\u00f3wi David Redondo, UX Design Leader w SEAT.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Eksperci UX s\u0105 niezb\u0119dni w ka\u017cdym dziale SEAT-a. Designerom pomagaj\u0105 projektowa\u0107 wn\u0119trza, kt\u00f3re spe\u0142ni\u0105 oczekiwania przysz\u0142ych nabywc\u00f3w. Sprzedawcom podpowiadaj\u0105, jak sprawi\u0107, aby do\u015bwiadczenie z mark\u0105 nie ogranicza\u0142o si\u0119 do samego prowadzenia auta, lecz aby zaczyna\u0142o si\u0119 wraz z wizyt\u0105 w salonie lub nawet wcze\u015bniej, w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, i trwa\u0142o dalej dzi\u0119ki us\u0142ugom posprzeda\u017cowym.<\/p>\n
Virtual Reality Application Developer<\/h3>\n
Bran\u017ca coraz ch\u0119tniej korzysta z innowacyjnych mo\u017cliwo\u015bci virtual reality. W firmie SEAT tw\u00f3rcy symulacji VR odgrywaj\u0105 ogromn\u0105 rol\u0119 w procesie projektowania nowych modeli. Dzi\u0119ki nim czas konieczny do produkcji prototyp\u00f3w zmniejsza si\u0119 o 30%. Projektanci wykorzystuj\u0105 VR do sprawdzania wszystkich aspekt\u00f3w kreatywnych i funkcjonalnych, dzi\u0119ki czemu zyskuj\u0105 90-procentow\u0105 gwarancj\u0119 sprawno\u015bci danego projektu na bardzo wczesnym etapie pracy nad nim. W trakcie opracowywania nowej wersji SEAT Ibiza, na przyk\u0142ad, stworzono 95 tys. symulacji 3D.<\/p>\n
Software developers<\/h3>\n
Programi\u015bci, kt\u00f3rzy wymy\u015blaj\u0105, rozwijaj\u0105 i umiej\u0119tnie wdra\u017caj\u0105 oprogramowanie s\u0105 nadzwyczaj po\u017c\u0105dani na rynku.<\/p>\n
\u2013 Przyk\u0142adowo, aby stworzy\u0107 samoch\u00f3d elektryczny, trzeba napisa\u0107 100 milion\u00f3w linii kodu, wi\u0119cej ni\u017c w przypadku my\u015bliwca F35. B\u0119dziemy potrzebowa\u0107 wi\u0119cej programist\u00f3w, dlatego musimy zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do pod\u0105\u017cania t\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105\u00a0\u2013 przekonuje prezes SEAT-a Luca de Meo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n
Rekrutowanie najlepszych \u2013 wyzwanie dla biznesu<\/h2>\n
Digitalizacja sprawi\u0142a, \u017ce ka\u017cde przedsi\u0119biorstwo, niezale\u017cnie od sektora, konkuruje o tych samych pracownik\u00f3w. Tak komentuje to zjawisko Oliwia Puppel, szefowa dzia\u0142u Talent Acquisition w SEAT:<\/p>\n
\u2013 Kilka lat temu firmy publikowa\u0142y og\u0142oszenia z ofert\u0105 pracy i wybiera\u0142y kanadydat\u00f3w z shortlisty. Dzisiaj natomiast musz\u0119 wiedzie\u0107, gdzie znajd\u0119 najlepszych ludzi i sama wyj\u015b\u0107 do nich z propozycj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy, na tyle korzystn\u0105, aby zgodzili si\u0119 do nas do\u0142\u0105czy\u0107.<\/p><\/blockquote>\n
Obecnie SEAT poszukuje 200 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 przeprowadzi\u0107 firm\u0119 przez proces cyfryzacji i rozwija\u0107 oprogramowanie. Cho\u0107 poszczeg\u00f3lne stanowiska r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119, ka\u017cdy kandydat musi odznacza\u0107 si\u0119 konkretn\u0105 cech\u0105: odpowiednim sposobem my\u015blenia.<\/p>\n
\u2013 Technologia ewoluuje tak szybko, \u017ce dzisiejsze obowi\u0105zki naszych pracownik\u00f3w mog\u0105 wkr\u00f3tce odej\u015b\u0107 w zapomnienie. To dlatego szukamy wy\u0142\u0105cznie tych, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 wybiega\u0107 my\u015bl\u0105 naprz\u00f3d, tych, kt\u00f3rzy kontestuj\u0105 status quo, nie boj\u0105 si\u0119 pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, wyci\u0105gaj\u0105 wnioski z pora\u017cek, s\u0105 kreatywni i umiej\u0105 pracowa\u0107 w zespole\u00a0\u2013 wylicza Puppel.<\/span><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zmiany wprowadza si\u0119 w coraz szybciej, \u017cycie przyspiesza jakie zawody przetrwaj\u0105 pr\u00f3b\u0119 czasu.","protected":false},"author":60,"featured_media":189059,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,4631],"tags":[982,4679,4009,5384],"class_list":{"0":"post-188476","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-trendy","9":"tag-kariera","10":"tag-ludzie","11":"tag-praca-2","12":"tag-przyszlosc","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188476\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/189059"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}