Sodexo Benefits and Rewards Services w Polsce wprowadza Andjoy \u2013 now\u0105 aplikacj\u0119 mobiln\u0105 umo\u017cliwiaj\u0105c\u0105 dbanie o wellbeing pracownik\u00f3w. Andjoy \u0142\u0105czy benefity z trzech obszar\u00f3w: aktywno\u015bci fizycznej, zdrowego od\u017cywiania i relaksu<\/strong> w jedno proste narz\u0119dzie, kt\u00f3rym w pe\u0142ni zarz\u0105dza pracownik.<\/p>\n Pracodawca nie musi martwi\u0107 si\u0119 o bie\u017c\u0105c\u0105 obs\u0142ug\u0119 i dob\u00f3r \u015bwiadcze\u0144 do indywidualnych potrzeb ka\u017cdego zatrudnionego. Dzi\u0119ki intuicyjnej aplikacji to pracownik wybiera preferowane aktywno\u015bci oraz decyduje, jak cz\u0119sto b\u0119dzie z nich korzysta\u0142<\/strong>. Mo\u017ce we w\u0142asnym zakresie rozszerzy\u0107 sw\u00f3j pakiet, ale tak\u017ce dokupi\u0107 pojedyncze wej\u015bci\u00f3wki zar\u00f3wno dla siebie, jak i najbli\u017cszych. Andjoy od Sodexo jest dost\u0119pne ju\u017c w wojew\u00f3dztwach mazowieckim, ma\u0142opolskim i \u015bl\u0105skim, w kolejnych miesi\u0105cach rozwi\u0105zanie b\u0119dzie wprowadzane na terenie ca\u0142ego kraju.<\/p>\n Konieczno\u015b\u0107 dopasowania benefit\u00f3w do potrzeb indywidualnych pracownik\u00f3w stanowi wyzwanie dla wi\u0119kszo\u015bci pracodawc\u00f3w. Jednocze\u015bnie maj\u0105 oni \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce powinni wspiera\u0107 pracownik\u00f3w w skutecznym i satysfakcjonuj\u0105cym \u0142\u0105czeniu obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z osobistymi potrzebami. Wellbeing staje si\u0119 coraz silniejszym trendem w zarz\u0105dzaniu kapita\u0142em ludzkim<\/strong> i elementem wielu kultur organizacyjnych. Jest to nieustanny proces dbania o siebie, o najbli\u017cszych, a tak\u017ce o pracownik\u00f3w, lecz jest on indywidualny i subiektywny – poniewa\u017c ka\u017cdy odczuwa i definiuje osobisty dobrostan inaczej.<\/p>\n Elementem DNA marki Sodexo na ca\u0142ym \u015bwiecie jest dostarczanie szerokiej gamy rozwi\u0105za\u0144 poprawiaj\u0105cych jako\u015b\u0107 codziennego \u017cycia. Skupiamy si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na obszarze zdrowego \u017cywienia oraz utrzymywania aktywno\u015bci fizycznej, bo to filary dobrostanu ka\u017cdego z nas. Jednocze\u015bnie na \u015bwiecie umacnia si\u0119 trend wellbeingu i pracodawcy szukaj\u0105 rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re z jednej strony pozwol\u0105 zmotywowa\u0107 i zaanga\u017cowa\u0107 pracownik\u00f3w, a z drugiej pozytywnie wp\u0142yn\u0105 na ich kondycj\u0119 fizyczn\u0105 i intelektualn\u0105, by zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107. Nasze nowe rozwi\u0105zanie Andjoy wpisuje si\u0119 w \u015bwiatowe trendy zwi\u0105zane z empatycznym podej\u015bciem do pracownik\u00f3w, a tak\u017ce potrzeb\u0105 personalizacji i digitalizacji \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych\u00a0\u2013 komentuje Arkadiusz Rochala<\/strong>, Dyrektor Generalny Sodexo Benefits and Rewards Polska<\/span><\/p><\/blockquote>\n Nowe rozwi\u0105zanie od Sodexo pozwala zadba\u0107 o wellbeing pracownik\u00f3w, uwzgl\u0119dniaj\u0105c ich osobiste oczekiwania i preferencje. Prosta w obs\u0142udze aplikacja mobilna zapewnia ka\u017cdemu u\u017cytkownikowi od razu po zainstalowaniu dost\u0119p do wielu miejsc i us\u0142ug<\/strong>, dzi\u0119ki czemu mo\u017ce on sam zadecydowa\u0107, jaka forma relaksu odpowiada mu najbardziej. Dla jednych b\u0119dzie to trening na si\u0142owni lub zaj\u0119cia z fitness, dla drugich wyj\u015bcie do kina albo dopasowany do indywidualnej diety posi\u0142ek.<\/p>\n Do wyboru jest jeden z trzech pakiet\u00f3w (Fit, Dynamic lub Active), kt\u00f3re mo\u017cna rozszerzy\u0107 o opcj\u0119 zdrowego cateringu z dostaw\u0105 do domu lub biura, a tak\u017ce dodatkowe wej\u015bci\u00f3wki zar\u00f3wno dla u\u017cytkownika, jak i jego najbli\u017cszych. Niezale\u017cnie od dokonanego wyboru, wszystkie us\u0142ugi dost\u0119pne s\u0105 natychmiast i pozostaj\u0105 zawsze w zasi\u0119gu w\u0142asnej kieszeni. U\u017cytkownik nie potrzebuje dodatkowych kart, bilet\u00f3w czy wej\u015bci\u00f3wek<\/strong>, wszystko znajdzie na ekranie swojego smartfona.\u202f\u015awiadczenia oferowane w ramach Andjoy mog\u0105 by\u0107 finansowane z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych. Pracodawca ma tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania cateringu dietetycznego, a do wysoko\u015bci 190 z\u0142otych miesi\u0119cznie jest zwolniony ze sk\u0142adki ZUS.<\/p>\n Jak wynika z bada\u0144 a\u017c 92% pracownik\u00f3w chce mie\u0107 wp\u0142yw na wyb\u00f3r benefit\u00f3w, kt\u00f3re zapewnia im pracodawca. Ponad \u00be zatrudnionych deklaruje, \u017ce \u015bwiadczenia umo\u017cliwiaj\u0105ce dbanie o zdrowy tryb \u017cycia s\u0105 dla nich wa\u017cne i docenia benefity nios\u0105ce oszcz\u0119dno\u015bci w \u017cyciu codziennym. Jednocze\u015bnie zaledwie 30% pracownik\u00f3w wybiera kart\u0119 sportow\u0105 jako benefit oferowany przez pracodawc\u0119. Wellbeing to znacznie wi\u0119cej ni\u017c dost\u0119p do pobliskiej si\u0142owni. To przede wszystkim kultura dbania o potrzeby pracownika w r\u00f3\u017cnych aspektach, a tak\u017ce pozostawianie mu mo\u017cliwo\u015bci wyboru i elastycznego kszta\u0142towania pakiet\u00f3w benefit\u00f3w. Dzi\u0119ki Andjoy u\u017cytkownik mo\u017ce \u201etu i teraz\u201d skorzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnorodnych aktywno\u015bci \u2013 uprawia\u0107 sport, p\u00f3j\u015b\u0107 do kina lub zje\u015b\u0107 zdrowy posi\u0142ek w pracy. Mo\u017ce tak\u017ce cieszy\u0107 si\u0119 towarzystwem najbli\u017cszych zapraszaj\u0105c ich do udzia\u0142u w programie. Mo\u017ce dba\u0107 o sw\u00f3j wellbeing tak, jak lubi.\u00a0– dodaje Maciej Bie\u0144kowski, Andjoy Offer Director, Sodexo Benefits and Rewards Services Polska.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Wyr\u00f3\u017cnikiem Andjoy jest tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaproszenia do programu najbli\u017cszych tak, aby wsp\u00f3lnie z nimi sp\u0119dza\u0107 wolny czas i wzajemnie dba\u0107 o sw\u00f3j wellbeing. U\u017cytkownik mo\u017ce samodzielnie \u2013 bez konieczno\u015bci anga\u017cowania pracodawcy czy rozliczania dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 z dzia\u0142em HR \u2013 wybra\u0107 jedn\u0105 z trzech dost\u0119pnych opcji: bezp\u0142atne zaproszenie, pojedyncz\u0105 wej\u015bci\u00f3wk\u0119 w atrakcyjnej cenie lub miesi\u0119czny abonament z korzystnym rabatem.<\/p>\n Model finansowy Andjoy oparty jest na nowoczesnym systemie abonamentowym \u2013 znanym z popularnych platform telewizji VOD czy muzycznych \u2013 tj. miesi\u0119cznych p\u0142atno\u015bciach zale\u017cnych od wybranego pakietu. Jednocze\u015bnie model ten daje pracownikowi pe\u0142n\u0105 elastyczno\u015b\u0107 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokupienia dodatkowych wej\u015bci\u00f3wek dla siebie lub bliskich os\u00f3b \u2013 wystarczy, \u017ce poda on numer karty p\u0142atniczej, a miesi\u0119czna nale\u017cno\u015b\u0107 b\u0119dzie pobierana automatycznie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nowa aplikacja mobilna umo\u017cliwiaj\u0105ca dbanie o wellbeing pracownik\u00f3w. \u0141\u0105czy benefity z trzech obszar\u00f3w: aktywno\u015bci fizycznej, zdrowego od\u017cywiania i relaksu.","protected":false},"author":60,"featured_media":188424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,4630],"tags":[12863,3248,12864,6709,7726,4673,401,11535,4622],"class_list":{"0":"post-188421","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-digital","9":"tag-andjoy","10":"tag-aplikacja","11":"tag-arkadiusz-rochala","12":"tag-benefit","13":"tag-benefity","14":"tag-digital","15":"tag-sodexo","16":"tag-sodexo-benefits","17":"tag-trendy","18":"cs-entry","19":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188421"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188421\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}