Firma to ludzie. To oni pozyskuj\u0105 nowych klient\u00f3w, zwi\u0119kszaj\u0105 poziom sprzeda\u017cy, dbaj\u0105 o terminowe wykonywanie kontrakt\u00f3w. To ich zaanga\u017cowanie przek\u0142ada si\u0119 na mierzalne efekty. Badania wykaza\u0142y jednak, \u017ce tylko 13% pracownik\u00f3w<\/strong> na ca\u0142ym \u015bwiecie anga\u017cuje si\u0119 w swoj\u0105 prac\u0119, czerpi\u0105c z niej jednocze\u015bnie satysfakcj\u0119. Co zrobi\u0107, by twoi pracownicy nie znale\u017ali si\u0119 w pozosta\u0142ych 87%? Rozmowa, integracja, imprezy tematyczne \u2013 czy te rozwi\u0105zania przynios\u0105 efekty?<\/p>\n Raport \u201eNowa era motywacji\u201d wskazuje, \u017ce utrzymanie r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym i prywatnym pracownik\u00f3w jest coraz wi\u0119kszym wyzwaniem dla wielu pracodawc\u00f3w. Efekt? Co czwarty pracownik<\/strong> dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 zmiany miejsca pracy w ci\u0105gu najbli\u017cszych 6 miesi\u0119cy. 17% z kolei przewiduje, \u017ce taka sytuacja mo\u017ce si\u0119 wydarzy\u0107 w perspektywie kolejnego p\u00f3\u0142rocza. Alarmuj\u0105ce jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce a\u017c 34% os\u00f3b, kt\u00f3re wyrabiaj\u0105 nadgodziny, robi to pod presj\u0105 swoich prze\u0142o\u017conych. A liczba nadgodzin stale ro\u015bnie. Rezultat? Wed\u0142ug Hays Poland<\/strong> i Mind & Soul Business<\/strong>, typowy pracownik bliskie relacje utrzymuje tylko z 2-3 osobami. Partnerom \u017cyciowym po\u015bwi\u0119ca \u015brednio 6 godzin tygodniowo, a dzieciom 9 godzin. W pracy sp\u0119dza za\u015b \u015brednio 45 godzin – jak wynika z badania Kantar Millward Brown<\/strong> dla Work Service<\/strong>. Efektem tego jest brak satysfakcji z wykonywanej pracy, zm\u0119czenie i zaniedbywanie innych sfer \u017cycia. Efektywno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w mo\u017cna stymulowa\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. Coraz popularniejsze staj\u0105 si\u0119 jednak projekty z zakresu well-being, w kt\u00f3rych nacisk po\u0142o\u017cony jest m.in. na aspekty takie jak:<\/p>\n Wed\u0142ug raportu \u201eSzcz\u0119\u015bcie w pracy Polak\u00f3w\u201d to w\u0142a\u015bnie relacje zaczynaj\u0105 odgrywa\u0107 coraz wi\u0119ksz\u0105 rol\u0119 jako czynnik maj\u0105cy wp\u0142yw na poziom zadowolenia z pracy<\/strong> (2018 – 75%; 2017 -50%). R\u00f3wnie istotne okaza\u0142y si\u0119 czynniki takie jak: \u201ewsp\u00f3\u0142pracownicy, na kt\u00f3rych mo\u017cna liczy\u0107\u201d oraz \u201eprzyjazna atmosfera w pracy\u201d. Co ciekawe, a\u017c 54% badanych poleca swoj\u0105 firm\u0119 w\u0142a\u015bnie ze wzgl\u0119du na panuj\u0105c\u0105 w niej atmosfer\u0119<\/strong>. To podpowied\u017a dla wielu pracodawc\u00f3w. Warto skupi\u0107 si\u0119 na wzmacnianiu wi\u0119zi, integrowaniu zespo\u0142u (m.in. przez imprezy tematyczne). Budowaniu zgranej spo\u0142eczno\u015bci. I cho\u0107 tak wiele os\u00f3b z du\u017cym dystansem podchodzi do has\u0142a \u201edobra atmosfera w miejscu pracy\u201d, w praktyce okazuje si\u0119, \u017ce naprawd\u0119 jest to istotny aspekt.<\/p>\n U\u015bwiadomi\u0107 sobie trzeba, \u017ce komunikacja w firmie jest jak miecz obosieczny. W\u0142a\u015bciwie zarz\u0105dzana przynosi zyski. Nieefektywna – same straty – m\u00f3wi Bartosz Zieli\u0144sk<\/strong>i Dyrektor Zarz\u0105dzaj\u0105cy w agencji PR Commplace<\/strong>. Warto rozpocz\u0105\u0107 od przeprowadzenia audytu komunikacyjnego. Jego efekt pozwoli odpowiedzie\u0107 na pytania, jak wykorzysta\u0107 potencja\u0142 ludzki, w jaki spos\u00f3b sk\u0142oni\u0107 pracownik\u00f3w do pracy w zespole, gdzie wyst\u0119puj\u0105 zatory komunikacyjne. Wzmocnienie kompetencji komunikacyjnych przyniesie same korzy\u015bci: efektywniejsze us\u0142ugi, wzrost satysfakcji klient\u00f3w i co istotne \u2013 wzmocni relacj\u0119 w zespole- dodaje specjalista z Commplace.<\/p>\n \u201eWsp\u00f3lne sp\u0119dzanie czasu przez pracownik\u00f3w, niekoniecznie polegaj\u0105ce na wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, to dobra okazja do budowania relacji i zacie\u015bniania wi\u0119zi\u201d – t\u0142umaczy Joanna Hoc-Kopiej, ekspertka Dworu Korona Karkonoszy.<\/p>\n \u201eImprezy tematyczne typu gra scenariuszowa (np. Kryminalne zagadki Karkonoszy lub Igrzyska firmowe) pozwol\u0105 oderwa\u0107 si\u0119 od codziennej pracy, zwi\u0119kszy\u0107 zaufanie wewn\u0105trz zespo\u0142u oraz spojrze\u0107 \u017cyczliwie na osoby, z kt\u00f3rymi by\u0107 mo\u017ce do tej pory tylko mijali\u015bmy si\u0119 w firmowych korytarzach\u201d – dodaje ekspert z Dworu Korona Karkonoszy.<\/p>\n W przypadku organizator\u00f3w – warto by tego rodzaju imprezy tematyczne odbywa\u0142y si\u0119 w lokalizacjach, kt\u00f3re oferuje tak\u017ce dodatkowe mo\u017cliwo\u015bci – w tym nocleg czy organizacj\u0119 ogniska, oraz dysponuj\u0105 odpowiedni\u0105 ilo\u015bci\u0105 miejsc noclegowych, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 nocleg zar\u00f3wno pracownikom, jak i np. ich rodzinom. Dzi\u0119ki temu pracownicy b\u0119d\u0105 mogli sp\u0119dzi\u0107 troch\u0119 czasu ze sob\u0105, jednocze\u015bnie nie zaniedbuj\u0105c swoich bliskich. Wygraj\u0105 zatem wszystkie strony.<\/p>\n Czy to si\u0119 faktycznie op\u0142aca? Richard Branson powiedzia\u0142 kiedy\u015b: \u201eSi\u0142\u0105 s\u0105 ludzie. To prawdziwy motor ka\u017cdego biznesu<\/strong>. Dobrzy ludzie nie tylko s\u0105 kluczowi dla firmy, oni s\u0105 firm\u0105!\u201d. By\u0107 mo\u017ce warto pos\u0142ucha\u0107 wskaz\u00f3wki miliardera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Firma to ludzie. To oni pozyskuj\u0105 nowych klient\u00f3w, zwi\u0119kszaj\u0105 poziom sprzeda\u017cy, dbaj\u0105 o terminowe wykonywanie kontrakt\u00f3w. Jak zadowoli\u0107 pracownika?","protected":false},"author":60,"featured_media":188020,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,4702],"tags":[12569,206,12792,10873,11266,4679,12790,12639,7170,932,12791],"class_list":{"0":"post-188004","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-raporty","9":"tag-bartosz-zielinski","10":"tag-hays-poland","11":"tag-joanna-hoc-kopiej","12":"tag-kantar","13":"tag-kantar-millward-brown","14":"tag-ludzie","15":"tag-mind-soul-business","16":"tag-pr-commplace","17":"tag-pracownik","18":"tag-raport","19":"tag-work-service","20":"cs-entry","21":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188004","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=188004"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/188004\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=188004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=188004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=188004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Praca prac\u0105, ale…<\/h2>\n
\nCo zatem zrobi\u0107, by odwr\u00f3ci\u0107 ten trend i zyska\u0107 zadowolonego, lojalnego i zaanga\u017cowanego pracownika?<\/p>\nMit \u201edobrej atmosfery\u201d jednak prawdziwy?<\/h2>\n
\n
Imprezy tematyczne: integruj, anga\u017cuj, buduj relacje<\/h2>\n