{"id":184079,"date":"2018-05-16T11:33:34","date_gmt":"2018-05-16T09:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=184079"},"modified":"2018-05-16T11:33:34","modified_gmt":"2018-05-16T09:33:34","slug":"onboarding-poradnik-jak-prowadzic-nowego-pracownika-do-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/onboarding-poradnik-jak-prowadzic-nowego-pracownika-do-firmy.html","title":{"rendered":"Onboarding – poradnik jak prowadzi\u0107 nowego pracownika do firmy"},"content":{"rendered":"

Warto wiedzie\u0107, \u017ce onboarding le\u017cy w gestii prze\u0142o\u017conego. Istnieje kilka p\u0142aszczyzn, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na pozytywn\u0105 opini\u0119 o firmie, jako pracodawcy. Przekonaj si\u0119, na co nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, aby zatrzyma\u0107 pracownika!<\/h2>\n

Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re prze\u0142o\u017cony powinien zastosowa\u0107 wobec swojego nowego cz\u0142onka zespo\u0142u:<\/p>\n

Zapoznanie z zespo\u0142em<\/h2>\n

\u201eNajwa\u017cniejsze jest pierwsze wra\u017cenie. Pracodawca musi mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce im lepsze wra\u017cenie zesp\u00f3\u0142 wywrze na nowej osobie (i wzajemnie), tym wi\u0119ksze s\u0105 szanse na dobr\u0105, efektywn\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Dlatego nowego pracownika do zespo\u0142u powinien wprowadza\u0107 bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony.\u201d \u2013 m\u00f3wi Joanna \u017bukowska, ekspertka mi\u0119dzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. \u201ePo tym, jak przedstawi now\u0105 osob\u0119, powinien wyznaczy\u0107 jej tzw. opiekuna \u2013 to on przez kilka tygodni b\u0119dzie mia\u0142 zadanie wprowadzi\u0107 nowego pracownika do zespo\u0142u i pracy. Pracownika mo\u017cna przywita\u0107 firmow\u0105 koszulk\u0105 lub innym powitalnym gad\u017cetem. Onboarding nie jest strat\u0105 czasu\u201d \u2013 dodaje.<\/h4>\n

Przedstawienie topografii<\/h2>\n

Pierwsze oprowadzenie nowego pracownika po firmie jest kluczowe, by czu\u0142 si\u0119 swobodnie, co w rezultacie przek\u0142ada\u0142oby si\u0119 na jego efektywno\u015b\u0107 pracy. Coraz cz\u0119\u015bciej w biurach istniej\u0105 specjalne strefy do pracy w absolutnej ciszy, do wypoczynku lub strefy rozm\u00f3w telefonicznych. Je\u015bli takie pomieszczenia s\u0105 w firmach, koniecznie nale\u017cy pokaza\u0107 je nowemu cz\u0142onkowi zespo\u0142u. Zapoznanie z rozmieszczeniem miejsc biurowych jest kluczowe, by unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej nowicjusz samodzielnie zwiedza miejsca niedozwolone dla niewykwalifikowanych w danej specjalno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n

Biurowe zwyczaje<\/h2>\n

\u201eDla nowego pracownika ka\u017cda informacja jest wa\u017cna, gdy\u017c buduje wyobra\u017cenie o nowym pracodawcy. Wiedza za\u015b buduje poczucie bezpiecze\u0144stwa. W lu\u017anej rozmowie warto wspomnie\u0107 np. czy zesp\u00f3\u0142 ma w zwyczaju organizowa\u0107 coroczn\u0105 imprez\u0119 integracyjn\u0105 albo opowiedzie\u0107 o pracy koleg\u00f3w z zespo\u0142u.\u201d \u2013 podkre\u015bla Joanna \u017bukowska.<\/h4>\n

Onboarding w praktyce<\/h2>\n

Odpowiednio dopasowana forma onboardingu sprawia, \u017ce nowy pracownik bardzo szybko integruje si\u0119 z reszt\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u, czuje si\u0119 swobodnie, co przynosi pozytywne rezultaty w prze\u0142o\u017ceniu na wykonywan\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

\u201eW naszej firmie nowi pracownicy na \u201edzie\u0144 dobry\u201d otrzymuj\u0105 komplet informacji o tym, jak dzia\u0142amy i jak si\u0119 ubieramy. Jednak to nie wszystko. Nowa osoba otrzymuje na maila r\u00f3wnie\u017c \u201epotworny plan dzia\u0142ania\u201d \u2013 opowiada Iga Marcinkowska, Team Leader Customer Service z Monster Polska.<\/h4>\n

\u201eZgodnie z planem pracownik ma przej\u015b\u0107 szkolenia ze sprzeda\u017cy, obs\u0142ugi klienta, administracji, HR i marketingu. Jest jednak pewne \u201eale\u201d. \u2013 Pracownik, kieruj\u0105c si\u0119 wskaz\u00f3wkami (ukrytymi przyk\u0142adowo pod doniczk\u0105, na drukarce), musi sam odszuka\u0107 miejsce i osob\u0119, kt\u00f3ra ma go przeszkoli\u0107. Kiedy ju\u017c pracownik zako\u0144czy \u201epotworny plan dzia\u0142ania\u201d, otrzymuje na koniec \u201epotworn\u0105 gr\u0119\u201d. Polega ona na tym, \u017ce nowy pracownik otrzymuje list\u0119 z przezwiskami. Ma tydzie\u0144 na ich dopasowanie do koleg\u00f3w z pracy. Mamy kole\u017cank\u0119, kt\u00f3ra uwielbia czekolad\u0119 i nazywamy j\u0105 Czekoladk\u0105. Jest te\u017c kolega, kt\u00f3ry na naszej tablicy ze zdj\u0119ciami jest zawsze w centrum, wi\u0119c nazywamy go Mistrzem Pierwszego Planu. Jest te\u017c pytanie o koleg\u0119, kt\u00f3ry ci\u0105gle chodzi w futrze, czyli Monstera. Kiedy wi\u0119c nowa osoba wype\u0142ni ca\u0142\u0105 list\u0119, prosimy, aby zrobi\u0142a prezentacj\u0119 z tego, jak przebiega\u0142 jej onboarding\u201d \u2013 dodaje Marcinkowska.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Warto wiedzie\u0107, \u017ce onboarding le\u017cy w gestii prze\u0142o\u017conego. Istnieje kilka p\u0142aszczyzn, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na pozytywn\u0105 opini\u0119 o…","protected":false},"author":49,"featured_media":156576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[11987,11988,7955,11986,2402],"class_list":{"0":"post-184079","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-iga-marcinkowska","9":"tag-joanna-zukowska","10":"tag-monster-polska","11":"tag-onboarding","12":"tag-poradnik","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}