{"id":183501,"date":"2018-03-14T13:00:18","date_gmt":"2018-03-14T12:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=183501"},"modified":"2018-03-14T14:08:03","modified_gmt":"2018-03-14T13:08:03","slug":"co-polacy-mysla-o-kobietach-badanie-kantar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/co-polacy-mysla-o-kobietach-badanie-kantar.html","title":{"rendered":"Co Polacy my\u015bl\u0105 o Kobietach? – badanie Kantar"},"content":{"rendered":"

Czy fakt bycia kobiet\u0105 pomaga, czy przeszkadza w miejscu pracy? Czy kobiety maj\u0105 wystarczaj\u0105cy wp\u0142yw na kluczowe decyzje? I przede wszystkim czy powinny walczy\u0107 o swoje prawa? Wiemy, jakich odpowiedzi udzielili Polacy!<\/h2>\n

 <\/p>\n

Firma Kantar z okazji \u201eDnia Kobiet\u201dprzeprowadzi\u0142a badanie dotycz\u0105ce postrzegania sytuacji kobiet przez reprezentant\u00f3w obydwu p\u0142ci. Badanie zrealizowano na grupie licz\u0105cej 499 os\u00f3b, w tym 251 kobiet i 248 m\u0119\u017cczyzn. By\u0142a to og\u00f3lnopolska reprezentatywna grupa pracuj\u0105cych Polek i Polak\u00f3w w wieku powy\u017cej 18 lat. Wykorzystano technik\u0119 CAWI.<\/p>\n

Ankietowani wypowiedzieli si\u0119 w trzech kwestiach:<\/p>\n

1. Jak oceniaj\u0105 fakt bycia kobiet\u0105?<\/h2>\n

Wed\u0142ug ca\u0142ej grupy badanych:<\/h4>\n

14%<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce bycie kobiet\u0105 pomaga w miejscu pracy.<\/p>\n

75%<\/strong> twierdzi, \u017ce p\u0142e\u0107 nie ma znaczenia.<\/p>\n

4%<\/strong> s\u0105dzi, \u017ce bycie kobiet\u0105 przeszkadza w pracy.<\/p>\n

6%<\/strong> ankietowanych nie ma zdania na ten temat.<\/p>\n

Jednak analizuj\u0105c odpowiedzi udzielone przez reprezentant\u00f3w konkretnych p\u0142ci wida\u0107 odmienno\u015b\u0107 pogl\u0105d\u00f3w.<\/p>\n

Z perspektywy kobiet:<\/h4>\n

16%<\/strong> my\u015bli, \u017ce bycie kobiet\u0105 pomaga w miejscu pracy.<\/p>\n

76%<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce p\u0142e\u0107 nie ma znaczenia.<\/p>\n

5%<\/strong> \u017cyje w przekonaniu, \u017ce na pewno przeszkadza.<\/p>\n

A tylko 3%<\/strong> nie ma zdania na ten temat.<\/p>\n

Odmienne spostrze\u017cenia m\u0119\u017cczyzn:<\/h4>\n

12%<\/strong> m\u0119\u017cczyzn opowiedzia\u0142o si\u0119 za tym, \u017ce bycie kobiet\u0105 pomaga w miejscu pracy.<\/p>\n

74%<\/strong> my\u015bli, \u017ce p\u0142e\u0107 nie ma znaczenia.<\/p>\n

Tylko 4%<\/strong> twierdzi, \u017ce reprezentowanie p\u0142ci \u017ce\u0144skiej przeszkadza w zawodzie.<\/p>\n

A\u017c 10%<\/strong> m\u0119\u017cczyzn nie opowiedzia\u0142o si\u0119 po \u017cadnej ze stron.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2. Jaki wp\u0142yw na kluczowe decyzje maj\u0105 kobiety?<\/h2>\n

Wed\u0142ug ca\u0142ej grupy badanych:<\/h4>\n

61%<\/strong> twierdzi, \u017ce kobiety maj\u0105 odpowiedni wp\u0142yw na kluczowe decyzje w pracy.<\/p>\n

15%<\/strong> pytanych jest zdania, \u017ce kobiety maj\u0105 zbyt ma\u0142y wp\u0142yw na kluczowe decyzje.<\/p>\n

7%<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce kobiety maj\u0105 zbyt du\u017cy wp\u0142yw na decyzje w pracy.<\/p>\n

A a\u017c 17%<\/strong> nie potrafi zaj\u0105\u0107 stanowiska w tej sprawie.<\/p>\n

Kobiety vs m\u0119\u017cczy\u017ani:<\/h4>\n

Na powy\u017cej przedstawione pytanie 59%<\/strong> kobiet odpowiedzia\u0142o twierdz\u0105co, deklaruj\u0105c, \u017ce kobiety maj\u0105 odpowiedni wp\u0142yw na kluczowe decyzje w pracy.
\nDla por\u00f3wnania a\u017c 63%<\/strong> m\u0119\u017cczyzn udzieli\u0142o tej samej odpowiedzi.<\/p>\n

22%<\/strong> kobiet s\u0105dzi, \u017ce kobiety maj\u0105 zbyt ma\u0142y wp\u0142yw na kluczowe decyzje.
\nNatomiast tylko 7%<\/strong> m\u0119\u017cczyzn podziela ich opini\u0119.<\/p>\n

4%<\/strong> ankietowanych Pa\u0144 jest zdania, \u017ce p\u0142e\u0107 \u017ce\u0144ska ma zbyt du\u017cy wp\u0142yw na decyzje w pracy.
\nPonad po\u0142owa, bo a\u017c 10% Pan\u00f3w opowiada si\u0119 za tym samym.<\/p>\n

15%<\/strong> kobiet i 20%<\/strong> m\u0119\u017cczyzn nie udzieli\u0142o \u017cadnej z podanych odpowiedzi.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

3. Czy kobiety powinny walczy\u0107 o swoje prawa?<\/h2>\n

Spo\u015br\u00f3d 499 pytanych Polak\u00f3w:<\/h4>\n

24%<\/strong> twierdzi, \u017ce kobiety nie maj\u0105 powod\u00f3w, by walczy\u0107 o swoje prawa.<\/p>\n

63%<\/strong> zach\u0119ca kobiety do aktywnej walki o swoje prawa.<\/p>\n

12%<\/strong> nie ma zdania.<\/p>\n

Ostatnie pytanie najmocniej pokazuje rozbie\u017cno\u015bci udzielanych odpowiedzi, w zale\u017cno\u015bci od p\u0142ci ankietowanych.<\/p>\n

Oczami kobiet:<\/h4>\n

10%<\/strong> nie widzi powod\u00f3w, by walczy\u0107 o swoje prawa<\/p>\n

77%<\/strong> uwa\u017ca, \u017ce kobiety powinny o nie walczy\u0107.<\/p>\n

13%<\/strong> Pa\u0144 trudno powiedzie\u0107.<\/p>\n

Oczami m\u0119\u017cczyzny:<\/h4>\n

39%<\/strong> s\u0105dzi, \u017ce kobiety w Polsce nie maj\u0105 powod\u00f3w, by walczy\u0107 o swoje prawa.<\/p>\n

Mniej ni\u017c po\u0142owa, bo zaledwie 49%<\/strong> jest zdania, \u017ce kobiety powinny aktywnie walczy\u0107 o swoje prawa.<\/p>\n

12%<\/strong> nie ma zdania.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Analizuj\u0105c dane statystyczne, wynikaj\u0105ce z badania przeprowadzonego przez Kantar, wynika, \u017ce kobiety oczekuj\u0105 wi\u0119kszego wp\u0142ywu na kluczowe decyzje w firmach, w kt\u00f3rych pracuj\u0105, a tak\u017ce uwa\u017caj\u0105, \u017ce musz\u0105 walczy\u0107 o swoje prawa.<\/p>\n

Chcemy, \u017ceby kobiety nie by\u0142y dyskryminowane w dost\u0119pie do stanowisk i awans\u0443w, \u017ceby\u015bmy zarabia\u0142y tyle samo co m\u0119\u017cczy\u017ani za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119. \u017beby\u015bmy bra\u0142y udzia\u0142 w dyskusji publicznej w wa\u017cnych dla nas sprawach \u2013 wszystkich – m\u00f3wi Marta Lempart.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Czy fakt bycia kobiet\u0105 pomaga, czy przeszkadza w miejscu pracy? Czy kobiety maj\u0105 wystarczaj\u0105cy wp\u0142yw na kluczowe decyzje?…","protected":false},"author":49,"featured_media":125219,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662,4702],"tags":[10873,7497,11838],"class_list":{"0":"post-183501","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"category-raporty","9":"tag-kantar","10":"tag-kobieta","11":"tag-prawa-kobiet","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=183501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/183501\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/125219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=183501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=183501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=183501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}