{"id":182837,"date":"2017-12-12T10:27:04","date_gmt":"2017-12-12T09:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=182837"},"modified":"2017-12-12T10:27:04","modified_gmt":"2017-12-12T09:27:04","slug":"kobiety-przejmuja-branze-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/kariera\/kobiety-przejmuja-branze-it.html","title":{"rendered":"Kobiety przejmuj\u0105 bran\u017c\u0119 IT?"},"content":{"rendered":"

Bran\u017ca IT nale\u017cy do jednych z najlepiej rozwijaj\u0105cych si\u0119 oraz otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Cho\u0107 nadal 90 proc. programist\u00f3w to m\u0119\u017cczy\u017ani, sytuacja zmienia si\u0119 dynamicznie. <\/strong><\/h2>\n

Kobiety coraz \u015bmielej wkraczaj\u0105 do IT, zach\u0119cone lukratywn\u0105 bran\u017c\u0105, wynagrodzeniami i benefitami. Ju\u017c teraz odsetek pa\u0144 szkol\u0105cych si\u0119 do pracy w tym sektorze wynosi blisko 28 proc. i stale wzrasta.<\/p>\n

Zgodnie z danymi Komisji Europejskiej, gdyby kobiety by\u0142y reprezentowane w bran\u017cy informatycznej tak samo licznie, jak m\u0119\u017cczy\u017ani, PKB Unii Europejskiej zwi\u0119kszy\u0142oby si\u0119 o 9 mld euro rocznie. Dodajmy, \u017ce udzia\u0142 sektora ICT w tworzeniu polskiego PKB to obecnie ok. 8 proc., a wed\u0142ug szacunk\u00f3w resortu gospodarki do 2020 r. wzro\u015bnie nawet do 15 proc.<\/p>\n

Tak dynamiczny rozw\u00f3j IT powoduje, \u017ce na rynku b\u0119dzie brakowa\u0107 coraz wi\u0119kszej liczby programist\u00f3w i programistek – jak podaje Komisja Europejska, deficyt specjalist\u00f3w IT w ci\u0105gu najbli\u017cszych 4 lat mo\u017ce wzrosn\u0105\u0107 do 825 tys. Na szcz\u0119\u015bcie, zainteresowanie pa\u0144 prac\u0105 w tym sektorze ro\u015bnie. Jak podaje szko\u0142a programowania online Kodilla.com, ju\u017c teraz odsetek kobiet szkol\u0105cych si\u0119 na programistki wynosi blisko 28 proc. i stale wzrasta.<\/p>\n

Kobiety w IT maj\u0105 lepiej?<\/strong><\/p>\n

Bran\u017ca IT jest atrakcyjna tak samo dla m\u0119\u017cczyzn, jak i kobiet, a jednym z najwa\u017cniejszych atut\u00f3w jest oczywi\u015bcie poziom osi\u0105ganego wynagrodzenia. Do\u015bwiadczeni programi\u015bci, niezale\u017cnie od p\u0142ci, zarabiaj\u0105 powy\u017cej \u015bredniej krajowej ju\u017c po kilku latach pracy. Dla przyk\u0142adu – obecnie 50 proc. programist\u00f3w znaj\u0105cych j\u0119zyk JavaScript odbiera wynagrodzenie od ok. 3,8 do 8 tys. z\u0142 brutto miesi\u0119cznie, jak podaje raport Sedlak&Sedlak. Dla specjalist\u00f3w pracuj\u0105cych w bran\u017cy kilkana\u015bcie lat, g\u00f3rne granice wynagrodzenia s\u0105 takie, jak w Europie Zachodniej i USA, czyli dochodz\u0105 do setek tysi\u0119cy euro rocznie.<\/p>\n

Praca w bran\u017cy IT daje poczucie bezpiecze\u0144stwa. Warto przypomnie\u0107, \u017ce Polska, jak i ca\u0142a Europa, wci\u0105\u017c zmaga si\u0119 z deficytem programist\u00f3w. Komisja Europejska szacuje, \u017ce do 2020 roku zabraknie w Europie oko\u0142o 825 tys. specjalist\u00f3w od IT. Szczeg\u00f3lnie poszukiwani na rynku pracy s\u0105 specjali\u015bci konkretnych technologii, np. JavaScript Developerzy czy Java Developerzy. Najcz\u0119\u015bciej negocjuj\u0105 oni umowy z jak najkr\u00f3tszym okresem wypowiedzenia, bo wci\u0105\u017c dostaj\u0105 nowe oferty pracy. Wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie w bran\u017cy otwiera te\u017c wiele mo\u017cliwo\u015bci, nie tylko finansowych. Coraz cz\u0119\u015bciej programi\u015bci pracuj\u0105 zdalnie, a taka forma pracy jest bardzo atrakcyjna dla kobiet wychowuj\u0105cych dzieci.<\/p>\n

Ponadto w zawodzie programisty nie jest wymagane wykszta\u0142cenie informatyczne. Wg raportu Hays nie posiada go 39 proc. kobiet pracuj\u0105cych w IT. Oczywi\u015bcie dyplom politechniki jest dodatkowym atutem, ale maj\u0105c odpowiednie umiej\u0119tno\u015bci i portfolio nie jest on konieczny. Dla pracodawc\u00f3w najwa\u017cniejsze s\u0105 konkretne umiej\u0119tno\u015bci i kompetencje \u2212 dyplomy czy certyfikaty maj\u0105 mniejsz\u0105 znaczenie. St\u0105d te\u017c du\u017co os\u00f3b inwestuje w samokszta\u0142cenie. Kobiety wybieraj\u0105 bootcampy programistyczne, dzi\u0119ki kt\u00f3rym mog\u0105 przebran\u017cowi\u0107 si\u0119 i rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119 w bran\u017cy IT.<\/p>\n

– Obecnie kobiety stanowi\u0105 10 proc. pracownik\u00f3w IT, jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki zdalnej, motywacja, perspektywa do\u0142\u0105czenia do najlepiej rozwijaj\u0105cej si\u0119 bran\u017cy w kraju powoduj\u0105, \u017ce coraz ch\u0119tniej ucz\u0105 si\u0119 programowania – <\/em>komentuje Marcin Kosedowski ze szko\u0142y programowania online Kodilla.com, i dodaje: – Dzi\u015b panie stanowi\u0105 od 22 do 34 proc. absolwent\u00f3w bootcamp\u00f3w informatycznych. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich znajduje prac\u0119 w zawodzie programistki w ci\u0105gu kilku miesi\u0119cy od zako\u0144czenia szkolenia<\/em>.<\/p>\n

Google, Facebook – oni te\u017c stawiaj\u0105 na kobiety<\/strong><\/h3>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce kobiety w IT s\u0105 bardzo potrzebne i ch\u0119tnie zatrudniane, a zespo\u0142y sk\u0142adaj\u0105ce si\u0119 ze specjalist\u00f3w obu p\u0142ci uzyskuj\u0105 najlepsze efekty. Na kobiety stawiaj\u0105 nie tylko ma\u0142e firmy, ale r\u00f3wnie\u017c giganci bran\u017cy technologicznej. \u201cR\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja s\u0105 fundamentaln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 naszej kultury i wyznawanych przez nas warto\u015bci. Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja maj\u0105 zasadnicze znaczenie dla naszego sukcesu jako firmy\u201d – podaje Google. Z kolei Facebook na ca\u0142ym \u015bwiecie zatrudnia ponad 20,6 tys. pracownik\u00f3w i ma ju\u017c 2 mld aktywnych u\u017cytkownik\u00f3w miesi\u0119cznie. Z najnowszych danych wynika, \u017ce kobiety stanowi\u0105 35 proc. wszystkich zatrudnionych. Szwedzka firma NetEnt wesz\u0142a na polski rynek z zamiarem zr\u00f3wnania zatrudnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn w ka\u017cdym obszarze pracy – maj\u0105 zamiar dokona\u0107 tego do 2020 r. Mi\u0119dzynarodowa firma Atos tworz\u0105ca oprogramowanie m.in. dla komisji Unii Europejskiej zatrudnia oko\u0142o 100 tysi\u0119cy os\u00f3b w 70 krajach, a we wroc\u0142awskim oddziale po\u0142owa pracownik\u00f3w to kobiety. Takich przyk\u0142ad\u00f3w jest bardzo du\u017co.<\/p>\n

Pracodawcy doceniaj\u0105 u kobiet kompetencje mi\u0119kkie, ale nie tylko. W badaniu GitHub – jednego z najwi\u0119kszych serwis\u00f3w hostingowych na licencji open-source, programi\u015bci lepiej ocenili kod napisany przez kobiety (p\u0142e\u0107 autor\u00f3w kodu podczas badania by\u0142a ukryta).<\/p>\n

Faktem jest, \u017ce kobiety \u015bwietnie sobie radz\u0105 jako programistki, ale ich powodzenie zawsze jest poprzedzone godzinami nauki. Kobieta czy nie – ka\u017cdy adept programowania musi wysiedzie\u0107 swoje przed monitorem. Trzeba te\u017c zdawa\u0107 sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce same dobre intencje nie wystarcz\u0105. Programowanie wymaga dyscypliny i wykszta\u0142cenia dobrych nawyk\u00f3w. Uczenie si\u0119 to proces, a na efekty trzeba zapracowa\u0107. Wszyscy kandydaci na programist\u00f3w i obecni programi\u015bci potrzebuj\u0105 przede wszystkim cierpliwo\u015bci. Tak naprawd\u0119 to nie p\u0142e\u0107 odpowiada za sukces, lecz determinacja i sukcesywne d\u0105\u017cenie do celu.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Bran\u017ca IT nale\u017cy do jednych z najlepiej rozwijaj\u0105cych si\u0119 oraz otwartych na r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Cho\u0107 nadal 90 proc. programist\u00f3w…","protected":false},"author":39,"featured_media":180612,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639,8111,5909,9677],"tags":[11784,11785,11783],"class_list":{"0":"post-182837","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"category-it","9":"category-kariera","10":"category-ludzie","11":"tag-github","12":"tag-kodilla-pl","13":"tag-netent","14":"cs-entry","15":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182837","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182837\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/180612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182837"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}