{"id":182422,"date":"2017-11-02T14:12:24","date_gmt":"2017-11-02T13:12:24","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=182422"},"modified":"2017-11-02T14:12:24","modified_gmt":"2017-11-02T13:12:24","slug":"pokonac-konkurencje-zdobyc-wymarzona-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/kariera\/pokonac-konkurencje-zdobyc-wymarzona-prace.html","title":{"rendered":"Jak pokona\u0107 konkurencj\u0119 i zdoby\u0107 wymarzon\u0105 prac\u0119?"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Zbli\u017caj\u0105ca si\u0119 rozmowa w sprawie pracy nieod\u0142\u0105cznie wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stresem \u2013 im bli\u017cej do spotkania z potencjalnym pracodawc\u0105 czy rekruterem, tym wi\u0119ksze w\u0105tpliwo\u015bci. <\/strong><\/h2>\n<p><strong>Kandydaci zastanawiaj\u0105 si\u0119, czy sprostaj\u0105 oczekiwaniom i jak wypadn\u0105 na tle innych os\u00f3b, ubiegaj\u0105cych si\u0119 o stanowisko. Pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania \u2013 czy konkurenci w rekrutacji maj\u0105 wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie i lepiej dopasowane kwalifikacje? Ta mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107 b\u0142ahostka mo\u017ce jednak zmniejszy\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie kandydata, a nast\u0119pnie zaprzepa\u015bci\u0107 jego szans\u0119 na otrzymanie pracy. Zdaniem ekspertki Hays, to w\u0142a\u015bnie wiara w siebie stanowi klucz do udanego procesu rekrutacyjnego.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>OBAWY I W\u0104TPLIWO\u015aCI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Przygotowuj\u0105c si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej warto zastanowi\u0107 si\u0119, co stanowi \u017ar\u00f3d\u0142o naszych w\u0105tpliwo\u015bci. Jedn\u0105 z najcz\u0119stszych obaw przed spotkaniem jest brak praktyki \u2013 ostatni\u0105 rozmow\u0119 o prac\u0119 kandydat odby\u0142 kilka lat temu i brakuje mu pewno\u015bci wobec tego, jak powinien odpowiada\u0107 na pytania. W takiej sytuacji najlepszym rozwi\u0105zaniem jest od\u015bwie\u017cenie wiedzy na temat strategii i technik rekrutacyjnych, przyk\u0142adowo poprzez \u0107wiczenie udzielania odpowiedzi na cz\u0119ste pytania rekruter\u00f3w. Warto przy tym zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na j\u0119zyk cia\u0142a, kt\u00f3ry powinien komunikowa\u0107 opanowanie, otwarto\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107 siebie. Takie pr\u00f3by pozwol\u0105 wyzby\u0107 si\u0119 stresu, kt\u00f3ry cz\u0119sto stanowi najwi\u0119ksz\u0105 przeszkod\u0119 w procesie rekrutacyjnym.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Kolejn\u0105 przyczyn\u0105 obaw jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 brak\u00f3w pod wzgl\u0119dem posiadanych kwalifikacji i do\u015bwiadczenia. W tym przypadku nadrobienie zaleg\u0142o\u015bci przez spotkaniem z pracodawc\u0105 jest zazwyczaj niemo\u017cliwe. Najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wi\u0119c szczera rozmowa z rekruterem \u2013 mo\u017cliwe, \u017ce ewentualne braki w zakresie kompetencji twardych lub do\u015bwiadczenia w bran\u017cy s\u0105 mniej istotne, ni\u017c mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. Gdyby stanowi\u0142y ogromn\u0105 przeszkod\u0119, to kandydat nie zosta\u0142by zaproszony na spotkanie. Warto jednak wcze\u015bniej przygotowa\u0107 odpowiedzi na ewentualne pytania dotycz\u0105ce brak\u00f3w kompetencyjnych. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest zaprezentowanie \u015bwiadomo\u015bci swoich s\u0142abych stron i przedstawienie dzia\u0142a\u0144 ukierunkowanych na nadrobienie brak\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>POZW\u00d3L SI\u0118 ZAPAMI\u0118TA\u0106<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Pomimo obaw narastaj\u0105cych wraz ze zbli\u017caj\u0105cym si\u0119 terminem spotkania w sprawie pracy, \u017caden kandydat przez zako\u0144czeniem procesu rekrutacyjnego nie jest w stanie stwierdzi\u0107, jak wypada na tle konkurencji. Jedynym pewnikiem s\u0105 posiadane kompetencje i zalety. Dlatego te\u017c nale\u017cy si\u0119 skoncentrowa\u0107 na swoich mocnych stronach i obra\u0107 za cel nie tyle zdobycie pracy, lecz zapisanie si\u0119 w pami\u0119ci rekrutera czy potencjalnego pracodawcy jako ekspert w swojej dziedzinie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Najprostsz\u0105 drog\u0105 jest odpowiednie przygotowanie do spotkania. Nale\u017cy obiektywnie przeanalizowa\u0107 swoje CV pod k\u0105tem wymaga\u0144 okre\u015blonych na stanowisku b\u0119d\u0105cym przedmiotem rekrutacji \u2013 im wi\u0119cej wymaga\u0144 znajduje pokrycie w przebiegu kariery, tym wi\u0119ksze szanse na sukces w rekrutacji. Warto skoncentrowa\u0107 si\u0119 na tych elementach i prze\u0107wiczy\u0107 udzielanie odpowiedzi na szczeg\u00f3\u0142owe pytania, dotycz\u0105ce posiadanych kompetencji. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest przygotowanie przyk\u0142ad\u00f3w sytuacji w karierze zawodowej, kt\u00f3re mog\u0142yby potwierdzi\u0107 posiadan\u0105 wiedz\u0119 eksperck\u0105, do\u015bwiadczenie i skuteczno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu. Solidne przygotowanie pomo\u017ce zmniejszy\u0107 stres i w\u0105tpliwo\u015bci przed spotkaniem rekrutacyjnym.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>OSOBOWO\u015a\u0106 W REKRUTACJI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Jak uwa\u017ca Karolina Lis, Team Manager w Hays Poland, nawet najbardziej rozbudowane i najlepiej dopasowane umiej\u0119tno\u015bci nie wystarcz\u0105, je\u015bli kandydat charakterologicznie nie wpisuje si\u0119 w dynamik\u0119 zespo\u0142u. To w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie i cechy charakteru cz\u0119sto odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w ostatecznym wyborze kandydata. \u2013 <em>Niemierzalne kompetencje, kt\u00f3re maj\u0105 najwi\u0119ksze znaczenie dla pracodawc\u00f3w to umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole i budowania relacji, kreatywno\u015b\u0107 oraz inteligencja emocjonalna, a wi\u0119c umiej\u0119tno\u015b\u0107 poprawnego odczytywania emocji wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Na takie zalety szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zwracaj\u0105 mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 do swoich zespo\u0142\u00f3w nowych pracownik\u00f3w<\/em> \u2013 twierdzi Karolina Lis i dodaje \u2013 <em>Wynika to z bardzo prostej przyczyny \u2013 o ile braki wiedzy i kompetencji twardych mo\u017cna nadrobi\u0107 szkoleniami i odpowiednim wdro\u017ceniem do pracy, to cechy psychofizyczne pozostaj\u0105 kwesti\u0105 charakteru i tym samym s\u0105 o wiele trudniejsze do wykszta\u0142cenia.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aby poprawnie zdefiniowa\u0107 posiadane kompetencje mi\u0119kkie, warto zastanowi\u0107 si\u0119 nad opiniami, kt\u00f3re w karierze zawodowej otrzymywali\u015bmy od wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i prze\u0142o\u017conych. Mo\u017ce by\u0142y to pochwa\u0142y dotycz\u0105ce kreatywnego podej\u015bcia do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, umiej\u0119tnego zarz\u0105dzania czasem lub zaufanie os\u00f3b wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych w ramach jednego projektu. Kolejnym krokiem jest obiektywna analiza kompetencji w kontek\u015bcie stanowiska, kt\u00f3rego dotyczy projekt rekrutacyjny. Warto zastanowi\u0107 si\u0119, jak wykorzysta\u0107 posiadane cechy charakteru w rozmowie kwalifikacyjnej i nawi\u0105za\u0107 ni\u0107 porozumienia z rekruterem. To w\u0142a\u015bnie kompetencje mi\u0119kkie mog\u0105 zadecydowa\u0107 o wyborze kandydata, gdy wszyscy aplikuj\u0105cy posiadaj\u0105 podobny zestaw kwalifikacji oraz do\u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Niemniej wa\u017cne jest dopasowanie do zespo\u0142u, poniewa\u017c od tego w\u0142a\u015bnie zale\u017cy jego efektywno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, a co za tym idzie, tak\u017ce wyniki biznesowe. \u2013 <em>Je\u015bli kandydat rzeczywi\u015bcie pasuje do danego stanowiska, to jego osobowo\u015b\u0107 powinna przem\u00f3wi\u0107 na jego korzy\u015b\u0107. Dlatego tak wa\u017cnym jest, aby pomimo stresu towarzysz\u0105cego rozmowom kwalifikacyjnym, pozosta\u0107 sob\u0105<\/em> \u2013 radzi Karolina Lis. \u2013 <em>Je\u015bli kandydat zacznie udawa\u0107 osob\u0119, jakiej jego zdaniem poszukuje firma, ryzykuje utrat\u0119 autentyczno\u015bci w oczach rekrutera b\u0105d\u017a pracodawcy. Nawet je\u015bli otrzyma i przyjmie ofert\u0119, to ryzykuje powstanie sytuacji, w kt\u00f3rej po kilku miesi\u0105cach pracy w firmie i tak musi poszukiwa\u0107 innego miejsca zatrudnienia ze wzgl\u0119du na niedopasowanie do zespo\u0142u lub brak porozumienia z bezpo\u015brednim prze\u0142o\u017conym.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SZCZ\u0118\u015aCIE SPRZYJA PRZYGOTOWANYM<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Solidne przygotowanie niezaprzeczalnie jest podstaw\u0105 pozytywnie zako\u0144czonego procesu rekrutacyjnego. Jednak wraz ze zbli\u017caniem si\u0119 terminu spotkania narasta poziom stresu. St\u0105d te\u017c tak wa\u017cnym jest, aby zadba\u0107 o optymistyczne nastawienie w dniu spotkania. Mo\u017ce w tym pom\u00f3c wyobra\u017cenie sobie momentu, w kt\u00f3rym otrzymujemy ofert\u0119 pracy oraz powt\u00f3rzenie swoich mocnych stron. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce nikt nie jest idealny \u2013 to samo dotyczy pozosta\u0142ych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Najlepsz\u0105 strategi\u0105 na rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105 jest pami\u0119tanie o tym, \u017ce a\u017c do momentu zako\u0144czenia procesu nie jeste\u015bmy w stanie okre\u015bli\u0107 jak wypadamy na tle konkurencji. Zamartwianie si\u0119 tym faktem przed spotkaniem z rekruterem nie ma sensu, tym bardziej \u017ce pozostaje to poza nasz\u0105 kontrol\u0105. Na korzy\u015b\u0107 kandydata najlepiej zadzia\u0142a odpowiednie przygotowanie do rozmowy, koncentracja na najmocniejszych stronach i pozytywne nastawienie. Tylko taka strategia, przy wykluczeniu nerwowych rozwa\u017ca\u0144 nad konkurencj\u0105, mo\u017ce pom\u00f3c w otrzymaniu wymarzonej pracy.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Informacje o Hays Poland<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 250 biur w 33 krajach. \u0141\u0105cznie pracuje w nich oko\u0142o 10 000 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zbli\u017caj\u0105ca si\u0119 rozmowa w sprawie pracy nieod\u0142\u0105cznie wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stresem \u2013 im bli\u017cej do spotkania z potencjalnym&hellip;","protected":false},"author":39,"featured_media":178659,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[11435,9678,5909],"tags":[10146,5024],"class_list":{"0":"post-182422","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ekspert-radzi","8":"category-awanse","9":"category-kariera","10":"tag-hays","11":"tag-rekrutacja","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182422"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182422\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}