Co wi\u0119cej, znaczenie umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142ecznych i psychofizycznych na rynku pracy stale ro\u015bnie, a w roku 2030 nawet dwie trzecie zawod\u00f3w b\u0119dzie wymaga\u0142o wysoko rozwini\u0119tych kompetencji mi\u0119kkich. Ekspert Hays wskazuje, w rozw\u00f3j kt\u00f3rych obszar\u00f3w kompetencyjnych warto inwestowa\u0107.<\/p>\n
W dzisiejszych czasach pracujemy coraz szybciej i intensywniej, na co ogromny wp\u0142yw ma nieustaj\u0105cy rozw\u00f3j technologiczny. \u015awiat pracy ulega dynamicznym zmianom, pojawia si\u0119 zapotrzebowanie na nowe umiej\u0119tno\u015bci, powstaj\u0105 dotychczas nieznane obszary specjalizacyjne. St\u0105d te\u017c opr\u00f3cz posiadanych mierzalnych umiej\u0119tno\u015bci, bezpo\u015brednio zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105, idealni kandydaci powinni tak\u017ce dysponowa\u0107 kompetencjami, kt\u00f3re przygotuj\u0105 ich na ewentualne zmiany. Na znaczeniu zyskuj\u0105 nie tyle posiadane certyfikaty i szkolenia, lecz cechy charakteru zapewniaj\u0105ce elastyczno\u015b\u0107 i \u0142atwo\u015b\u0107 adaptacji w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy.<\/p>\n
Jak pokazuje do\u015bwiadczenie Hays, pracodawcy z licznych bran\u017c od kandydat\u00f3w opr\u00f3cz umiej\u0119tno\u015bci twardych w r\u00f3wnym stopniu oczekuj\u0105 rozwini\u0119tych kompetencji mi\u0119kkich, kt\u00f3re pozwol\u0105 na szybk\u0105 reakcj\u0119 w obliczu nieustannych transformacji. Zakres poszukiwanych kompetencji jest szeroki, bowiem firmy poszukuj\u0105 od wrodzonej ciekawo\u015bci i otwarto\u015bci na zmiany, przez rozbudowane umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne, a\u017c po zdolno\u015b\u0107 do szybkiej reorganizacji. Ekspert Hays wymienia sze\u015b\u0107 kompetencji mi\u0119kkich, kt\u00f3re powinien posiada\u0107 ka\u017cdy specjalista.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n Wbrew pozorom otwarto\u015b\u0107 na kontynuacj\u0119 nauki i sta\u0142y rozw\u00f3j jest przez pracodawc\u00f3w uwa\u017cana za kompetencj\u0119 mi\u0119kk\u0105 i plasuje si\u0119 na szczycie listy cech poszukiwanych w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w. Jak uwa\u017ca Agnieszka Pietrasik, Executive Manager w Hays Poland, idealny pracownik powinien aktywnie inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j posiadanej wiedzy \u2013 by\u0107 na bie\u017c\u0105co z nowo\u015bciami bran\u017cowymi, zna\u0107 aktualne posuni\u0119cia konkurencji, uczestniczy\u0107 w konferencjach oraz monitorowa\u0107 zadowolenie klient\u00f3w, aby poprawi\u0107 lub udoskonali\u0107 \u015bwiadczone us\u0142ugi.<\/p>\n <\/p>\n \u2013 Bez wzgl\u0119du na obszar specjalizacyjny, gotowo\u015b\u0107 do dalszej nauki i \u015bledzenie trend\u00f3w s\u0105 cechami wysoko cenionymi przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w. W ko\u0144cu to od stanu wiedzy pracownik\u00f3w w du\u017cej mierze zale\u017cy sukces firmy. Dlatego ubiegaj\u0105c si\u0119 o prac\u0119, warto podkre\u015bli\u0107 swoj\u0105 ch\u0119\u0107 do dalszej nauki i podkre\u015bli\u0107 dotychczasowe dzia\u0142ania ukierunkowane na rozw\u00f3j zawodowy<\/em> \u2013 twierdzi ekspertka. Co wi\u0119cej, w parze z aktualn\u0105 wiedz\u0105 idzie du\u017ca \u015bwiadomo\u015b\u0107 zmian zachodz\u0105cych na rynku pracy. Wtedy o wiele \u0142atwiej jest w por\u0119 dostrzec u siebie niedob\u00f3r kompetencji aktualnie poszukiwanych na rynku oraz podj\u0105\u0107 kroki w celu uzupe\u0142nienia brak\u00f3w.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm jest w zupe\u0142no\u015bci uzale\u017cniona od klient\u00f3w \u2013 ich liczby, rodzaju oraz kupowanych przez nich produkt\u00f3w i us\u0142ug. Ogromne znaczenie dla biznesu ma tak\u017ce spos\u00f3b, w jaki zmieniaj\u0105 si\u0119 zachowania zakupowe oraz dostosowanie oferty do odmiennych preferencji klient\u00f3w. Jako przyk\u0142ad mo\u017ce pos\u0142u\u017cy\u0107 wzrost zainteresowania zakupami dokonywanymi za pomoc\u0105 sklep\u00f3w online i aplikacji mobilnych. Zmian zachowa\u0144 konsument\u00f3w wida\u0107 tak\u017ce w \u015bwiecie rekrutacji \u2013 niemal zawsze pierwszym \u017ar\u00f3d\u0142em wyszukiwania ofert pracy s\u0105 strony internetowe, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 bezpo\u015brednie przes\u0142anie aplikacji. \u2013 Dost\u0119p do nowoczesnych technologii zmienia potrzeby klient\u00f3w, od kt\u00f3rych zale\u017cny jest sukces ka\u017cdej firmy. St\u0105d te\u017c organizacje poszukuj\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 zmiany zachodz\u0105ce w bran\u017cy, cechuj\u0105 si\u0119 otwarto\u015bci\u0105 na potrzeby obecnych i potencjalnych klient\u00f3w oraz s\u0105 w stanie zaproponowa\u0107 firmie odpowiednie rozwi\u0105zania<\/em> \u2013 komentuje Agnieszka Pietrasik.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Umiej\u0119tno\u015b\u0107 akceptowania i szybkiego dostosowania si\u0119 do zachodz\u0105cych zmian jest cech\u0105 wysoce powa\u017can\u0105 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w. Zmiany s\u0105 nieod\u0142\u0105cznym elementem wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata pracy \u2013 metody wykonywania pracy o charakterze biurowym, technicznym, kreatywnym ulegaj\u0105 ci\u0105g\u0142ym przemianom. Jednak przysz\u0142o\u015bci nikt nie jest w stanie przewidzie\u0107, a natura nadchodz\u0105cych zmian w wielu przypadkach pozostaje zagadk\u0105. Dlatego te\u017c pracodawcy oczekuj\u0105 od kandydat\u00f3w umiej\u0119tno\u015bci radzenia sobie w zmiennym \u015brodowisku, szybkich reakcji oraz postrzegania nowo\u015bci na rynku jako szansy na innowacj\u0119 i rozw\u00f3j.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Kontynuacja nauki oraz zdolno\u015b\u0107 wymy\u015blania innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 s\u0105 mocnymi atutami kandydat\u00f3w ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119. Wszystkie posiadane kompetencje mi\u0119kkie trac\u0105 jednak na znaczeniu, gdy brakuje umiej\u0119tno\u015bci sprawnego komunikowania posiadanej wiedzy. Zdaniem Agnieszki Pietrasik, pracodawcy poszukuj\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 rozwini\u0119te umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne oraz czuj\u0105 si\u0119 pewnie rozmawiaj\u0105c z osobami zajmuj\u0105cymi r\u00f3\u017cne stanowiska w hierarchii organizacyjnej. \u2013 Pracodawcy poszukuj\u0105 specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy patrz\u0105 na biznes w szerszej perspektywie oraz rozumiej\u0105 kierunek, w kt\u00f3rym rozwija si\u0119 bran\u017ca. R\u00f3wnie istotna jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikowania swojej wiedzy, do\u015bwiadczenia i przekona\u0144, kt\u00f3ra przyczynia si\u0119 do rozwoju pozosta\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Pracodawcy stawiaj\u0105 przede wszystkim na umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne, a ka\u017cdy specjalista powinien inwestowa\u0107 w rozw\u00f3j tych kompetencji<\/em> \u2013 radzi ekspertka Hays.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Idealny pracownik powinien mie\u0107 w\u0142asne pomys\u0142y oraz bez obaw dzieli\u0107 si\u0119 nimi na forum publicznym. Nie mniej wa\u017cny jest jednak szacunek dla inicjatyw innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. W organizacjach, kt\u00f3re promuj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 oraz r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 my\u015bli i pogl\u0105d\u00f3w, innowacyjne rozwi\u0105zania dla bie\u017c\u0105cych wyzwa\u0144 cz\u0119sto powstaj\u0105 w wyniku debat oraz burzy m\u00f3zg\u00f3w prowadzonych na szerok\u0105 skal\u0119. Od pracownik\u00f3w oczekuje si\u0119 szacunku dla wszystkich pomys\u0142\u00f3w, umiej\u0119tno\u015bci zachowania profesjonalnej postawy w trakcie dyskusji oraz zachowania konstruktywno\u015bci wszelkiej krytyki. Warto pami\u0119ta\u0107 o otwarto\u015bci na inicjatywy innych os\u00f3b, inwestuj\u0105c w rozw\u00f3j kompetencji mi\u0119kkich.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Ostatnim, lecz nie mniej wa\u017cnym rodzajem kompetencji mi\u0119kkich s\u0105 zdolno\u015bci do odpowiedniej organizacji pracy. W niepewnych czasach, kiedy zachodzi wiele nieprzewidywalnych zmian, trudno jest przewidzie\u0107, jaka w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie sytuacja gospodarcza i kondycja rynku pracy. W zwi\u0105zku z tym, jednym z kluczowych priorytet\u00f3w firm jest utrzymywanie wysokich wska\u017anik\u00f3w produktywno\u015bci. To z kolei w spos\u00f3b bezpo\u015bredni przek\u0142ada si\u0119 na oczekiwania wzgl\u0119dem potencjalnych pracownik\u00f3w. \u2013 Pracodawcy poszukuj\u0105 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 odpowiednio zaplanowa\u0107 realizacj\u0119 powierzonych zada\u0144 oraz tym samym zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 dobrej organizacji pracy przek\u0142ada si\u0119 na dotrzymywanie termin\u00f3w, pe\u0142ne wykorzystanie dost\u0119pnych zasob\u00f3w oraz lepsze wyniki. Firmy s\u0105 tego \u015bwiadome i t\u0119 \u015bwiadomo\u015b\u0107 powinni mie\u0107 tak\u017ce specjali\u015bci poszukuj\u0105cy nowego miejsca zatrudnienia<\/em> \u2013 twierdzi Agnieszka Pietrasik.<\/p>\n Wyprzedzenie oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w poprzez pozyskanie kompetencji mi\u0119kkich jeszcze zanim zostanie podj\u0119ta decyzja o zmianie zawodowej, pomog\u0105 ka\u017cdemu specjali\u015bcie wybi\u0107 si\u0119 na tle przysz\u0142ej konkurencji. Co wi\u0119cej, rozwini\u0119te kompetencje mi\u0119kkie w po\u0142\u0105czeniu ze znajomo\u015bci\u0105 \u015brodowiska cyfrowego oraz bieg\u0142ym wykorzystywaniem nowoczesnych technologii zdecydowanie u\u0142atwi\u0105 znalezienie wymarzonej pracy zar\u00f3wno teraz, jak i za kilka lat.<\/p>\n ——————————————————————————————-<\/p>\n <\/p>\n Informacje o Hays Poland<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Hays Poland jest firm\u0105 doradztwa personalnego nale\u017c\u0105c\u0105 do mi\u0119dzynarodowej grupy Hays plc, kt\u00f3ra jest najwi\u0119ksz\u0105 na \u015bwiecie firm\u0105 zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 rekrutacj\u0105 specjalistyczn\u0105. Dzia\u0142aj\u0105c na rynku rekrutacyjnym od ponad 40 lat, Hays posiada 250 biur w 33 krajach. \u0141\u0105cznie pracuje w nich oko\u0142o 10 000 ekspert\u00f3w w 20 specjalizacjach.<\/p>\n \u015awiadczymy dopasowane do wymaga\u0144 klienta us\u0142ugi w zakresie rekrutacji specjalistycznej pozyskuj\u0105c najlepszych kandydat\u00f3w do pracy sta\u0142ej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych us\u0142ug obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.<\/p>\n Z pasj\u0105 wspieramy rozw\u00f3j zawodowy profesjonalist\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych w r\u00f3\u017cnych obszarach rynku, kieruj\u0105c si\u0119 naszym motto \u201epowering the world of work\u201d.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak pokazuj\u0105 mi\u0119dzynarodowe badania oraz obserwacje rynku pracy, uniwersalne kompetencje mi\u0119kkie, przydatne w ka\u017cdej specjalizacji i bran\u017cy, s\u0105…","protected":false},"author":39,"featured_media":154237,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5909,11435],"tags":[10146],"class_list":{"0":"post-182068","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariera","8":"category-ekspert-radzi","9":"tag-hays","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=182068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/182068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=182068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=182068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=182068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
ORIENTACJA NA KLIENTA<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
ZDOLNO\u015a\u0106 ADAPTACJI<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UMIEJ\u0118TNO\u015aCI KOMUNIKACYJNE I INTERPERSONALNE<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
SZACUNEK DLA POMYS\u0141\u00d3W INNYCH<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
\n
UMIEJ\u0118TNO\u015aCI ORGANIZACYJNE<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n