{"id":181641,"date":"2017-08-24T13:56:10","date_gmt":"2017-08-24T11:56:10","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=181641"},"modified":"2017-08-24T13:56:10","modified_gmt":"2017-08-24T11:56:10","slug":"millenialsi-zmieniaja-rynek-pracy-w-niespodziewany-sposob","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/kariera\/millenialsi-zmieniaja-rynek-pracy-w-niespodziewany-sposob.html","title":{"rendered":"Millenialsi zmieniaj\u0105 rynek pracy… w niespodziewany spos\u00f3b"},"content":{"rendered":"

<\/a> Z danych Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji wynika, \u017ce w Polsce brakuje ok. 50 tysi\u0119cy specjalist\u00f3w IT.<\/h2>\n

Firmy z tej bran\u017cy od dawna funkcjonuj\u0105 w realiach rywalizacji o najlepszych specjalist\u00f3w, tworz\u0105c dogodne warunki pracy, oferuj\u0105c ciekawe wyzwania zawodowe, atrakcyjne szkolenia oraz dodatkowe korzy\u015bci, takie jak opieka medyczna dla rodzin czy pakiety sportowe. Wszystko po to, aby pozyska\u0107 i utrzyma\u0107 najlepszych specjalist\u00f3w. Zadanie to nie jest \u0142atwe, gdy\u017c coraz wi\u0119kszy odsetek na rynku pracy stanowi wymagaj\u0105ca grupa, jak\u0105 s\u0105 millenialsi.<\/p>\n

(23 sierpnia 2017 r.) \u2013 Ameryka\u0144ski bank Merrill Lynch przewiduje, \u017ce do 2025 roku millenialsi (osoby urodzone w latach 80-tych i 90-tych) stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 a\u017c 75% \u015bwiatowej si\u0142y roboczej1<\/a>. To w\u0142a\u015bnie oni w najbli\u017cszych latach b\u0119d\u0105 mie\u0107 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na zachodz\u0105ce zmiany na rynku pracy. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 stworzenia atrakcyjnego miejsca pracy dla tego pokolenia ju\u017c dzi\u015b jest wyzwaniem w bran\u017cy informatycznej.<\/p>\n

Millenialsi oczekuj\u0105 od firmy dodatkowych gratyfikacji, np. w postaci mo\u017cliwo\u015bci nauki j\u0119zyk\u00f3w obcych, pakiet\u00f3w medycznych czy sportowych. Benefity finansowe nie s\u0105 dla nich jednak g\u0142\u00f3wnym kryterium i nie decyduj\u0105, gdzie dany specjalista podejmie prac\u0119. Najbardziej istotny jest dla nich dialog z pracodawc\u0105, w kt\u00f3rym chc\u0105 widzie\u0107 partnera. Osoby z tej grupy bardzo ceni\u0105 swoj\u0105 wolno\u015b\u0107 i niezale\u017cno\u015b\u0107. Chc\u0105 by\u0107 traktowani indywidualnie. Prac\u0119 traktuj\u0105 jako mo\u017cliwo\u015b\u0107 poszerzania horyzont\u00f3w, zdobywania nowych do\u015bwiadcze\u0144 \u2013 jest jednym z wielu narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105cych do rozwoju osobistego. Millenialsi s\u0105 nastawieni na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j poprzez realizacj\u0119 nowych zada\u0144, natychmiastowy i szczery feedback na temat osi\u0105ganych rezultat\u00f3w. Jest to bardzo du\u017ce wyzwanie dla szef\u00f3w zespo\u0142\u00f3w, szczeg\u00f3lnie tych, kt\u00f3rym bli\u017csze s\u0105 zasady obowi\u0105zuj\u0105ce w poprzednich generacjach. Znajomo\u015b\u0107 nowych technologii i social media, a przede wszystkim mobilno\u015b\u0107 sprawiaj\u0105, \u017ce millenialsi z \u0142atwo\u015bci\u0105 odnajduj\u0105 si\u0119 w nowym \u015brodowisku i \u0142atwo podejmuj\u0105 decyzj\u0119 o zmianie pracy, kt\u00f3ra im nie odpowiada. Dlatego trudno jest utrzyma\u0107 ich w jednym miejscu pracy przez d\u0142u\u017cszy czas.<\/p>\n

SAS przyk\u0142adem wyj\u0105tkowego miejsca pracy<\/h3>\n

Przyk\u0142adem organizacji z bran\u017cy IT, kt\u00f3ra wie, jak stworzy\u0107 wyj\u0105tkowe miejsce pracy i sprosta\u0107 wymaganiom millenials\u00f3w jest SAS, lider rynku analityki biznesowej. W 2017 roku ameryka\u0144skie przedsi\u0119biorstwo zosta\u0142o uznane przez czasopismo Computerworld za Najlepsze Miejsce do Pracy w IT. Natomiast w rankingu magazynu Fortune 100 Best Workplaces for Millennials 20172<\/a> zaj\u0119\u0142o 2. pozycj\u0119.<\/p>\n

R\u00f3wnie\u017c polski oddzia\u0142 SAS kilkakrotnie zajmowa\u0142 czo\u0142ow\u0105 pozycj\u0119 w rankingach najlepszych pracodawc\u00f3w w naszym kraju (m.in. I miejsce w rankingu Great Place to Work w 2014 roku). Obecnie w SAS Polska 60% zespo\u0142u stanowi\u0105 pracownicy zaliczani do grupy millenials\u00f3w \u2013 s\u0105 w\u015br\u00f3d nich r\u00f3wnie\u017c osoby sprawuj\u0105ce funkcje kierownicze. Jednocze\u015bnie rotacja pracownik\u00f3w, r\u00f3wnie\u017c w grupie najm\u0142odszych, jest bardzo ma\u0142a.<\/p>\n

Przyci\u0105ganie talent\u00f3w ju\u017c na studiach<\/h3>\n

Mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 pracownicy w rozwoju innowacyjnej firmy. Utrzymanie najwy\u017cszego poziomu kultury pracy jest naszym priorytetem. Wraz z dynamicznym rozwojem naszego biznesu inwestujemy w przyci\u0105ganie m\u0142odych talent\u00f3w. Najlepszym studentom i absolwentom kierunk\u00f3w informatycznych, technicznych i ekonomicznych oferujemy atrakcyjne programy szkoleniowe, czego przyk\u0142adem s\u0105 Akademia M\u0142odych Talent\u00f3w SAS i SAS Sales Academy \u2013 program realizowany cz\u0119\u015bciowo w naszej centrali w USA \u2013 m\u00f3wi Agnieszka Wyr\u00f3d, Senior Associate HR Specialist w SAS Polska.<\/p>\n

Po wnikliwej selekcji do programu Akademia M\u0142odych Talent\u00f3w SAS zakwalifikowanych zostaje rocznie kilkunastu kandydat\u00f3w z najlepszych uczelni technicznych w kraju. Studenci przez dwa tygodnie bior\u0105 udzia\u0142 w intensywnych zaj\u0119ciach. Program obejmuje szkolenia, prezentacje i zadania domowe. Wybra\u0144cy, kt\u00f3rzy w ramach zamkni\u0119tych warsztat\u00f3w poznaj\u0105 tajniki oprogramowania SAS, maj\u0105 szans\u0119 na certyfikacj\u0119 i rozpocz\u0119cie pracy w firmie. Nowi pracownicy zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie, uczestnicz\u0105c w projektach realizowanych dla klient\u00f3w w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach: bankowo\u015bci, ubezpieczeniach, telekomunikacji, sektorze przemys\u0142owym i publicznym. Mentorzy i mened\u017cerowie pomagaj\u0105 zdobywa\u0107 praktyczn\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, doradzaj\u0105, jak sprosta\u0107 z\u0142o\u017conym wyzwaniom technicznym, a tak\u017ce przygotowuj\u0105 pracownika do wyboru \u015bcie\u017cki kariery w obszarach takich jak Data Science, Analytics, Technical Architecture, Industry Solutions czy Project Management.<\/p>\n

Pozna\u0107 pracownika to znaczy zrozumie\u0107 jego potrzeby<\/h3>\n

Stworzenie zespo\u0142u, kt\u00f3ry pozytywnie wp\u0142ynie na rozw\u00f3j firmy, wymaga przede wszystkim zrozumienia oczekiwa\u0144 pracownik\u00f3w. Zdaniem specjalist\u00f3w z dzia\u0142u HR SAS, poznanie potrzeb pracownik\u00f3w, otwarty dialog i bezpo\u015brednia, nieprzerwana komunikacja odgrywaj\u0105 kluczow\u0105 rol\u0119 w budowaniu strategii biznesowej firmy. SAS k\u0142adzie nacisk na efektywn\u0105 komunikacj\u0119 oraz przep\u0142yw idei i pomys\u0142\u00f3w wewn\u0105trz organizacji, bada zaanga\u017cowanie i satysfakcj\u0119 z pracy przy udziale niezale\u017cnych Instytut\u00f3w \u2013 Great Place to Work Institute, AONHewitt, Top Employers Institute.<\/p>\n

Wiemy, jak istotna dla wszystkich naszych pracownik\u00f3w jest potrzeba docenienia i uznania. Obserwujemy, \u017ce dla grupy okre\u015blanej jako millenialsi szczeg\u00f3lnie wa\u017cnym kryterium jest praca pe\u0142na wyzwa\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju. Jako firma oferujemy im udzia\u0142 w wymagaj\u0105cych i innowacyjnych projektach. Dajemy mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju w ramach wielu bran\u017c i obszar\u00f3w technologicznych. Coraz bardziej otwieramy si\u0119 na rynek globalny, uczestniczymy w wielu projektach europejskich, co jest szczeg\u00f3lnie istotne dla naszych najm\u0142odszych pracownik\u00f3w. Dodatkowo: ciekawo\u015b\u0107, pasja w dzia\u0142aniu, energia, partnerstwo \u2013 patrzenie na pracownika poprzez pryzmat jego potencja\u0142u, umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, a nie stanowiska czy wieku \u2013 tym wygrywamy u tego pokolenia, w SAS od zawsze funkcjonuj\u0105 te warto\u015bci \u2013 m\u00f3wi Aleksandra Korycka, Senior HR Business Partner w SAS Polska.<\/p>\n

SAS oferuje rynkowy poziom wynagrodze\u0144 oraz bonusy roczne za osi\u0105gni\u0119cia. Poza nagrodami finansowymi, SAS udost\u0119pnia pracownikom elastyczn\u0105 kafeteri\u0119 benefit\u00f3w. Pracownicy decyduj\u0105, z kt\u00f3rych udogodnie\u0144 chc\u0105 korzysta\u0107 i samodzielnie kompletuj\u0105 sw\u00f3j pakiet. Do wyboru maj\u0105 m.in. opiek\u0119 medyczn\u0105 dla pracownik\u00f3w i dla cz\u0142onk\u00f3w rodzin u najlepszych dostawc\u00f3w, karnety sportowe, nauk\u0119 j\u0119zyka angielskiego, bilety do kina, teatru, p\u00f3\u0142kolonie dla dzieci, wyprawki dla noworodk\u00f3w, dofinansowanie urlop\u00f3w czy kupony na us\u0142ugi.<\/p>\n

Oczekiwania biznesowe naszych klient\u00f3w sprawiaj\u0105, \u017ce poprzeczka jest ustawiona bardzo wysoko. Jednocze\u015bnie mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak wa\u017cny dla pokolenia millenials\u00f3w jest work-life balance oraz dba\u0142o\u015b\u0107 o ich \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju \u2013 tym wyzwaniom staramy si\u0119 sprosta\u0107. Odeszli\u015bmy od tradycyjnego modelu ocen rocznych na rzecz kultury sta\u0142ego i otwartego dialogu, nieprzerwanego coachingu. Ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 mened\u017cerski obj\u0119ty jest intensywnym i d\u0142ugofalowym programem rozwojowym z zakresu umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich: komunikacji, coachingu, sta\u0142ego my\u015blenia o rozwoju, \u0142\u0105czenia pasji, kt\u00f3r\u0105 jest praca z regeneracj\u0105. Niezale\u017cnie od powy\u017cszego, SAS od kilku lat oferuje wszystkim pracownikom program Be well@SAS, kt\u00f3ry ma za zadanie inspirowa\u0107 pracownik\u00f3w oraz wspiera\u0107 rozw\u00f3j osobisty i ich indywidualne potrzeby \u2013 dodaje Aleksandra Korycka.<\/p>\n

Umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe wypieraj\u0105 analogowe zawody<\/h3>\n

Z danych \u015awiatowego Forum Ekonomicznego wynika, \u017ce zmiany demograficzne i post\u0119p technologiczny mog\u0105 wyeliminowa\u0107 niekt\u00f3re zawody i doprowadzi\u0107 do likwidacji ponad 5 milion\u00f3w miejsc pracy przed ko\u0144cem 2020 roku. Dla wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b nie jest to dobra informacja, jednak specjali\u015bci z bran\u017cy IT mog\u0105 tylko zyska\u0107, gdy\u017c to w\u0142a\u015bnie oni b\u0119d\u0105 najbardziej rozchwytywani na rynku pracy. Wed\u0142ug raportu \u201eThe Future of Jobs\u201d3<\/a>, na zmianach na rynku pracy najbardziej straci\u0107 mog\u0105 pracownicy biurowi i administracyjni. Najwi\u0119kszy wzrost zapotrzebowania spodziewany jest natomiast na takie specjalizacje, jak analityk danych, programista komputerowy czy specjalista ds. bezpiecze\u0144stwa informacji.<\/p>\n

O tym, \u017ce warto zainteresowa\u0107 si\u0119 karier\u0105 w nowych technologiach \u015bwiadczy fakt, \u017ce wed\u0142ug danych firmy Sedlak & Sedlak satysfakcj\u0119 z \u017cycia zawodowego deklaruje oko\u0142o 52 proc. informatyk\u00f3w. Dla por\u00f3wnania, podobn\u0105 deklaracj\u0119 sk\u0142ada jedynie 33 proc. og\u00f3\u0142u Polak\u00f3w.<\/p>\n

Informacja o firmie SAS Institute<\/p>\n

SAS Institute jest \u015bwiatowym liderem w zakresie analityki biznesowej oraz najwi\u0119kszym niezale\u017cnym dostawc\u0105 oprogramowania Business Intelligence. Z rozwi\u0105za\u0144 SAS korzysta na \u015bwiecie ponad 83 000 firm i instytucji w 148 krajach, w tym 94 przedsi\u0119biorstwa z pierwszej setki listy 2016 Fortune Global 500. Firma istnieje od 1976 r. i\u00a0zatrudnia 14 000 pracownik\u00f3w. W Polsce SAS Institute dzia\u0142a od 1992 r. i jest wiod\u0105cym dostawc\u0105 zaawansowanej analityki i BI. Rozwi\u0105zania i oprogramowanie SAS adresowane s\u0105 do wszystkich sektor\u00f3w gospodarki, m.in. bankowo\u015bci, ubezpiecze\u0144, telekomunikacji, energetyki, nauki, ochrony zdrowia, farmacji, przemys\u0142u, handlu oraz sektora administracji publicznej. www.sas.com\/poland<\/a><\/p>\n

\n

<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Z danych Krajowej Izby Gospodarczej Elektroniki i Telekomunikacji wynika, \u017ce w Polsce brakuje ok. 50 tysi\u0119cy specjalist\u00f3w IT.…","protected":false},"author":39,"featured_media":181644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9677,11435,5909],"tags":[11675,11674],"class_list":{"0":"post-181641","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ludzie","8":"category-ekspert-radzi","9":"category-kariera","10":"tag-aonhewitt","11":"tag-sas-polska","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/39"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181641"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181641\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/181644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}