Aby zrealizowa\u0107 rekrutacje, pracodawcy korzystaj\u0105 z metody bezpo\u015bredniego dotarcia do kandydat\u00f3w, czyli tzw. direct search za pomoc\u0105 Wyszukiwarki Kandydat\u00f3w na GoldenLine. W lipcu 2017 roku wiadomo\u015b\u0107 od rekrutera otrzyma\u0142o 54 664 os\u00f3b posiadaj\u0105cych profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli przede wszystkim specjali\u015bci z obszar\u00f3w IT, In\u017cynierii i Finans\u00f3w.<\/p>\n
Bezpo\u015brednie dotarcie do potencjalnych pracownik\u00f3w na GoldenLine u\u0142atwia pracodawcom Wyszukiwarka Kandydat\u00f3w. W lipcu 2017 roku wiadomo\u015b\u0107 od rekrutera otrzyma\u0142o 54 664 os\u00f3b posiadaj\u0105cych profil zawodowy w serwisie. Jak wynika z analiz GoldenLine, w lipcu 2017 roku w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y wiadomo\u015bci od rekrutera, 20% mia\u0142o zaznaczon\u0105 na profilu specjalizacj\u0119 IT – Rozw\u00f3j oprogramowania. Na drugim miejscu uplasowali si\u0119 kandydaci z zaznaczon\u0105 specjalizacj\u0105 In\u017cynieria (12% os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142o propozycj\u0119 pracy od rekrutera mia\u0142o tak\u0105 specjalizacj\u0119), za\u015b na trzecim – ze specjalizacj\u0105 Finanse\/Ekonomia (10% otrzymuj\u0105cych propozycje pracy). Tu\u017c za podium uplasowali si\u0119 kandydaci ze specjalizacj\u0105 Sprzeda\u017c (9%) oraz Obs\u0142uga klienta (9%). Dane nie sumuj\u0105 si\u0119 do 100%, poniewa\u017c kandydaci mog\u0105 zaznaczy\u0107 na profilu wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 specjalizacj\u0119.<\/p>\n
Dla rekruter\u00f3w korzystaj\u0105cych z Wyszukiwarki Kandydat\u00f3w nie bez znaczenia jest r\u00f3wnie\u017c wiek potencjalnych pracownik\u00f3w. Najwi\u0119cej ofert otrzymali kandydaci pomi\u0119dzy 27 a 35 rokiem \u017cycia (w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re dosta\u0142y wiadomo\u015b\u0107 od rekrutera, 55% jest w wieku 27-35 lat). Na drugim miejscu znalaz\u0142y si\u0119 osoby w wieku 36-45 (w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y ofert\u0119 pracy od rekrutera 23% jest w wieku 36-45 lat), na trzecim miejscu za\u015b osoby pomi\u0119dzy 18 a 26 rokiem \u017cycia (w\u015br\u00f3d os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y ofert\u0119 pracy od rekrutera 15% jest w tym\u00a0 wieku).<\/p>\n
Wiadomo\u015b\u0107 od rekrutera otrzyma\u0142y przede wszystkim osoby zamieszka\u0142e w wojew\u00f3dztwie mazowieckim (25%), \u015bl\u0105skim (14%), dolno\u015bl\u0105skim (13%), wielkopolskim (11%) oraz ma\u0142opolskim (9%). Informacje te wskazuj\u0105, \u017ce niezmiennie od pocz\u0105tku roku najwi\u0119cej pracownik\u00f3w poszukiwanych jest w du\u017cych o\u015brodkach miejskich i aglomeracjach, takich jak Warszawa, Katowice, Wroc\u0142aw, Krak\u00f3w czy Pozna\u0144.<\/p>\n
Jak wynika z analiz GoldenLine, wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy otrzymali wiadomo\u015b\u0107 od rekrutera, posiada umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi pakietu Microsoft Office oraz prawo jazdy kat. B. Pozosta\u0142e cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105ce umiej\u0119tno\u015bci to m.in.: znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka programowania JavaScript (13%), programu AutoCad (11%), a tak\u017ce znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka SQL (9%). Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywa\u0142y r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. U os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y wiadomo\u015b\u0107 od rekruter\u00f3w, pojawiaj\u0105 si\u0119 najcz\u0119\u015bciej takie kompetencje, jak project management, scrum, zarz\u0105dzanie zespo\u0142em czy negocjacje.<\/p>\n
Dla rekruter\u00f3w istotny jest r\u00f3wnie\u017c poziom znajomo\u015bci j\u0119zyka obcego. W\u015br\u00f3d 56 664 os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y wiadomo\u015b\u0107 bezpo\u015brednio od pracodawcy, 52% w\u0142ada j\u0119zykiem angielskim na poziomie podstawowym, dobrym lub bieg\u0142ym. Innym cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105cym j\u0119zykiem jest j\u0119zyk niemiecki oraz rosyjski.<\/p>\n
W maju 2017 roku GoldenLine wprowadzi\u0142 na rynek us\u0142ug\u0119 rekrutacyjn\u0105 Jobile, w ramach kt\u00f3rej pracodawca otrzymuje kompleksowe wsparcie w stworzeniu odpowiedniej oferty, publikacj\u0119 og\u0142oszenia w serwisie GoldenLine.pl, realizacj\u0119 direct search spo\u015br\u00f3d ponad 2,5 mln profili zawodowych za\u0142o\u017conych na GoldenLine.pl i nawi\u0105zanie kontaktu z pasywnymi kandydatami. W lipcu 2017 roku, podobnie jak w II kwartale 2017 roku, za pomoc\u0105 Jobile rekruterzy szukali kandydat\u00f3w z obszar\u00f3w: IT – Rozw\u00f3j oprogramowania, Sprzeda\u017c, Finanse\/Ekonomia i oraz IT – Administracja.<\/p>\n
Jak wynika z analiz GoldenLine, w lipcu 2017 roku pracodawcy zamie\u015bcili w serwisie GoldenLine 10 637 og\u0142oszenia. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich zosta\u0142a skierowana do kandydat\u00f3w zamieszkuj\u0105cych wojew\u00f3dztwo mazowieckie (16%), dolno\u015bl\u0105skie (8%), ma\u0142opolskie (7%) oraz \u015bl\u0105skie (6%).<\/p>\n
W najwi\u0119kszej liczbie ofert pracy mog\u0142y wybiera\u0107 osoby pracuj\u0105ce w obszarze Produkcja –\u00a0 dedykowanych im by\u0142o 15% ze wszystkich opublikowanych og\u0142osze\u0144. Na kolejnych miejscach znalaz\u0142y si\u0119: Sprzeda\u017c (12%), Obs\u0142uga klienta\/Call Center (8%), Informatyka\/Programowanie (8%), oraz Budownictwo (7%).<\/p>\n
***<\/p>\n
Cytowanie wynik\u00f3w badania tylko za podaniem \u017ar\u00f3d\u0142a: Raport GoldenLine<\/p>\n