Pokiwali\u015bmy z Micha\u0142em g\u0142owami. Zacz\u0119\u0142a si\u0119 dyskusja.<\/p>\n
To mo\u017ce oferta pracy na stron\u0119? To mo\u017ce film? A ile czasu to zajmie? Czy my w og\u00f3le wiemy jak to robi\u0107? A ja pami\u0119tam ze studi\u00f3w, \u017ce mam jakie\u015b materia\u0142y o rekrutacji\u2026 A sk\u0105d we\u017amiemy ch\u0119tnych? A kiedy Klaudia to zrobi, skoro jest tak zawalona robot\u0105? Pami\u0119tajcie, \u017ce zaraz jedziemy na urlop. A przecie\u017c w przysz\u0142ym tygodniu konferencja!<\/p>\n
Nikt nie pali\u0142 si\u0119 do rozpocz\u0119cia rekrutacji. Zdawali\u015bmy sobie spraw\u0119, jak \u017cmudny i wieloetapowy jest to proces. Zw\u0142aszcza gdy poszukujesz os\u00f3b z bran\u017cy kreatywnej. W\u0105tpili\u015bmy, czy damy w og\u00f3le rad\u0119 znale\u017a\u0107 wystarczaj\u0105co du\u017co ch\u0119tnych. Ale nie mieli\u015bmy wyj\u015bcia.<\/p>\n
Usiad\u0142em przed komputerem i przygotowa\u0142em standardow\u0105 ofert\u0119 pracy z cyklu \u201eOpis firmy\/ Odpowiedzialno\u015b\u0107\/ Wymagane umiej\u0119tno\u015bci\/ Oferujemy\u201d. Nie by\u0142o to z\u0142e. Ale nikogo z nas nie przekonywa\u0142o. Skoro mamy trafi\u0107 do\u00a0os\u00f3b z bran\u017cy kreatywnej, powinni\u015bmy to zrobi\u0107 kreatywnie.<\/p>\n
Mieli\u015bmy par\u0119 og\u00f3lnych pomys\u0142\u00f3w, ale \u017cadnego konkretnego rozwi\u0105zania. Zako\u0144czyli\u015bmy spotkanie obietnic\u0105, \u017ce ka\u017cdy zastanowi si\u0119 nt. tego, co mo\u017cemy przygotowa\u0107.<\/p>\n
Wieczorem Klaudia poczu\u0142a przyp\u0142yw weny. Posz\u0142a do biura, odpali\u0142a kamer\u0119 i spontanicznie opowiedzia\u0142a kogo nam potrzeba w firmie. Gdy nast\u0119pnego dnia przyszed\u0142em do biura, dowiedzia\u0142em si\u0119, \u017ce film rekrutacyjny jest ju\u017c prawie jest gotowy.\u00a0Klaudia musi tylko domontowa\u0107 par\u0119 scen.<\/p>\n
\u2013 O. Pamietam, \u017ce pad\u0142 pomys\u0142 filmu, ale nie s\u0105dzi\u0142em, \u017ce tak szybko go zrealizujemy!<\/p>\n
\u2013 Zobaczysz, jest naprawd\u0119 fajny.<\/p>\n
Poczeka\u0142em par\u0119 godzin i przekona\u0142em si\u0119, \u017ce mia\u0142a racj\u0119.\u00a0Czu\u0142em, \u017ce to jest to. Udost\u0119pni\u0142em film na naszym fanpage\u2019u i ju\u017c po kilkunastu minutach\u00a0odzew by\u0142 niesamowity.\u00a0 Po 48 godzinach\u00a0byli\u015bmy ju\u017c pewni, \u017ce bez problemu zrealizujemy nasz cel rekrutacyjny.<\/p>\n
Je\u017celi chcesz dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, zapraszamy do lektury naszego HRowego Case Study.<\/p>\n
Klaudia potrzebowa\u0142a nowych rysownik\u00f3w do pomocy. I to szybko. Produkujemy filmy rysunkowe dla biznesu i ze wzgl\u0119du na stale rosn\u0105c\u0105 liczb\u0119 projekt\u00f3w potrzebowali\u015bmy wsparcia. By\u0142o to o tyle trudne, \u017ce\u00a0praca rysownicza w ramach ExplainVisually.co r\u00f3\u017cni si\u0119 od standardowych zada\u0144 stawianych przed rysownikami. Dlaczego?<\/p>\n
Trzeba rysowa\u0107 na \u017cywo, co zmniejsza ilo\u015b\u0107 mo\u017cliwych poprawek. Terminy s\u0105 cz\u0119sto napi\u0119te, co wymaga umiej\u0119tno\u015bci pracy pod presj\u0105 czasu. Wa\u017cna jest te\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 ogranicze\u0144 naszej \u201ehandmade\u2019owej\u201d techniki film\u00f3w, \u017ceby nie odlatywa\u0107 z fantazj\u0105 w pomys\u0142y, kt\u00f3rych i tak nie mo\u017cemy zrealizowa\u0107.\u00a0M\u00f3wi\u0105c kr\u00f3tko \u2013 potrzebowali\u015bmy bardzo odpowiedzialnych i mocno osadzonych w realiach biznesowych artyst\u00f3w (co wed\u0142ug niekt\u00f3rych jest oksymoronem).<\/p>\n
Wiedzieli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nasza grupa docelowa, w kt\u00f3rej szukali\u015bmy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, jest uczulona na przesadnie oficjalny j\u0119zyk. Dlatego wszelkie re\u017cyserowane filmy, klasyczne oferty na Pracuj.pl czy promocja na LinkedIn odpada\u0142y.<\/p>\n
Ze wzgl\u0119du na fakt, \u017ce nasza firma wci\u0105\u017c ma do\u015b\u0107 kameralny klimat, \u017ale dobrana osoba mog\u0142aby znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Zar\u00f3wno pod k\u0105tem atmosfery, jak i dzia\u0142alno\u015bci operacyjnej. A szukanie zast\u0119pstwa, to kolejne stracone dni czy tygodnie. Stawka by\u0142a wi\u0119c wysoka.<\/p>\n
Potrzebowali\u015bmy minimum 3 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych mogliby\u015bmy wdro\u017cy\u0107 w ci\u0105gu 1-2 dni. Czyli niemal od zaraz.<\/p>\n
Poza praktyk\u0105 w rysowaniu, profesjonalizmem, otwarto\u015bci\u0105 na nowo\u015bci i do\u015bwiadczenie oraz umiej\u0119tno\u015bci\u0105 dzia\u0142ania pod presj\u0105 czasu, niezwykle wa\u017cna by\u0142a dla nas kreatywno\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. Nie bez znaczenia by\u0142o r\u00f3wnie\u017c dopasowanie do naszej firmowej (czyli nieco domowej) atmosfery, a wi\u0119c istotne te\u017c by\u0142o to, jak komunikatywny jest kandydat i czy ma poczucie humoru.<\/p>\n
Rekrutacja zosta\u0142a\u00a0podzielona na faz\u0119 zbierania zg\u0142osze\u0144, zadanie rekrutacyjne (wymagaj\u0105ce kilka czy nawet kilkana\u015bcie godzin pracy i\u00a0du\u017cej dozy kreatywno\u015bci) oraz\u00a0rozmow\u0119 telefoniczn\u0105.<\/p>\n
Stworzyli\u015bmy film, kt\u00f3ry przekazuje przysz\u0142ym pracownikom:<\/p>\n
Na samym ko\u0144cu filmu umie\u015bcili\u015bmy adres mailowy, na kt\u00f3ry nale\u017ca\u0142o si\u0119 zg\u0142asza\u0107. Zale\u017ca\u0142o nam aby aplikuj\u0105cy obejrzeli film do ko\u0144ca, poniewa\u017c dawa\u0142o nam to pewno\u015b\u0107, \u017ce zrozumieli charakter tego do\u015b\u0107 niecodziennego stanowiska.<\/p>\n
A film wygl\u0105da\u0142 tak:
\n