badania przeprowadzonego przez Fundacj\u0119 Obserwatorium Zarz\u0105dzania.<\/p>\n
Wed\u0142ug badania, polskie dzia\u0142y HR koncentruj\u0105 si\u0119 g\u0142ównie na finansowej motywacji pracowników, a zapominaj\u0105 cz\u0119sto o bardziej zaawansowanych programach wspieraj\u0105cych ich zaanga\u017cowanie w prac\u0119. Nie kontroluj\u0105 te\u017c kosztów i op\u0142acalno\u015bci inwestycji na rozwój pracowników.<\/p>\n
„Celem ka\u017cdej organizacji dzia\u0142aj\u0105cej na rynku komercyjnym jest uzyskiwanie zak\u0142adanego wyniku biznesowego. Dlatego te\u017c mierzenie tego, ile firma musi zainwestowa\u0107 lub zainwestowa\u0142a w ludzi i procesy HR, aby zyska\u0107 podstaw\u0119 do podejmowania strategicznych decyzji, wydaje si\u0119 by\u0107 kluczowym aspektem” – podkre\u015bli\u0142a Fundacja Obserwatorium Zarz\u0105dzania.<\/p>\n
W opinii Fundacji, firmy powinny sprawdza\u0107, w jakim stopniu prowadzone przez nie inwestycje s\u0105 op\u0142acalne, czy ponoszone wydatki na szkolenia i rozwój pracowników s\u0105 optymalne oraz czy sprawnie wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich zobowi\u0105za\u0144 wobec pracowników. Wa\u017cne jest równie\u017c to, jak ch\u0119tnie osoby zatrudnione w danym przedsi\u0119biorstwie anga\u017cuj\u0105 si\u0119 w prac\u0119, jak cz\u0119sto z niej odchodz\u0105, a tak\u017ce na ile firmy staraj\u0105 si\u0119 pozyskiwa\u0107 nowych, warto\u015bciowych pracowników.<\/p>\n
„Te dane to \u017aród\u0142a efektywnej polityki personalnej, bez których realizacja jakichkolwiek projektów podnoszenia efektywno\u015bci kapita\u0142u ludzkiego nie ma sensu” – wyja\u015bni\u0142a Fundacja.<\/p>\n
Fundacja bada od ponad 12 lat poziom inwestycji w kapita\u0142 ludzki. „Program +Inwestor w Kapita\u0142 Ludzki+ (…) staje si\u0119 projektem spo\u0142eczno – gospodarczym, który ocenia rozwój inwestycji w kapita\u0142 ludzki oraz promuje profesjonalne podej\u015bcie do zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi” – podkre\u015bli\u0142a.<\/p>\n
Program ten obejmuje bezp\u0142atn\u0105 diagnoz\u0119 kluczowych wska\u017aników biznesowych firmy. Fundacja pyta o wyniki, jakie firma osi\u0105ga w ró\u017cnych obszarach dzia\u0142alno\u015bci, a nast\u0119pnie porównuje dane z wynikami firm krajowych i zagranicznych, dzia\u0142aj\u0105cych na naszym rynku. „Porównanie s\u0142u\u017cy nam do wyodr\u0119bnienia firm, które s\u0105 faktycznym inwestorem w kapita\u0142 ludzki” – podkre\u015blono.<\/p>\n
To pozwala firmom – jak zaznaczy\u0142a Fundacja – by do\u0142\u0105czy\u0142y do grona organizacji, dla których polityka personalna jest kluczowa. Przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 wówczas „najbardziej rozpoznawalnym w obszarze polityki personalnej God\u0142em, znanym ju\u017c 4 mln pracowników”. „To znak buduj\u0105cy wiarygodno\u015b\u0107 biznesow\u0105 organizacji. Zdobycie God\u0142a Inwestor w Kapita\u0142 Ludzki to punkt wyj\u015bciowy do pog\u0142\u0119bionych bada\u0144 podtrzymuj\u0105cych ich dalszy rozwój, jak równie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 porównania si\u0119 z innymi firmami w rankingu, gdzie wyró\u017cnienia nadaj\u0105 sami pracownicy” – podkre\u015blono.<\/p>\n
Z bada\u0144 rynku \u015bwiatowego wynika, \u017ce firmy odnosz\u0105ce sukcesy w polityce personalnej, podejmuj\u0105 dzia\u0142ania zwi\u0105zane m.in. z: utrzymaniem najbardziej warto\u015bciowych pracowników, wprowadzaniem programów rozwoju talentów i liderów. „Wa\u017cnym aspektem jest tak\u017ce odpowiednie wykorzystywanie zdolno\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci pracowników, stawianie im ciekawych wyzwa\u0144, zapewnienie elastycznych warunków pracy, czy te\u017c odpowiedni pakiet wynagrodze\u0144” – dodano.<\/p>\n
„Czasem z pozoru b\u0142ahe powody, takie jak: brak odpowiedniego zaplecza socjalnego, czy te\u017c brak dost\u0119pu do dodatkowej opieki zdrowotnej, staj\u0105 na drodze do realizacji celów organizacji. Wówczas niewielka zmiana w sposobie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi mo\u017ce spowodowa\u0107 du\u017ce zmiany w zaanga\u017cowaniu pracowników w rozwój organizacji” – dodano.<\/p>\n
Fundacja Obserwatorium Zarz\u0105dzania jest instytucj\u0105 otoczenia biznesu, zajmuj\u0105c\u0105 si\u0119 problemami przedsi\u0119biorczo\u015bci, wdra\u017cania innowacji oraz edukacji ekonomicznej spo\u0142ecze\u0144stwa i biznesu. W ramach dzia\u0142a\u0144 Obserwatorium realizowane s\u0105 sta\u0142e autorskie programy badawczo – rozwojowe po\u015bwi\u0119cone strategii prowadzenia biznesu, wykorzystania nowoczesnych form zarz\u0105dzania, rynku pracy, technologii ICT, dost\u0119pu do kapita\u0142u dla ma\u0142ych i \u015brednich firm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Polskie dzia\u0142y HR, zajmuj\u0105ce si\u0119 m.in. rekrutacj\u0105, szkoleniem czy motywowaniem pracowników, nie s\u0105 do ko\u0144ca przygotowane na nadchodz\u0105ce wyzwania rynku – wynika z…","protected":false},"author":1,"featured_media":1797,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9662],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1796","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-badania","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}