{"id":176560,"date":"2016-12-22T16:09:16","date_gmt":"2016-12-22T15:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=176560"},"modified":"2018-05-24T00:16:05","modified_gmt":"2018-05-23T22:16:05","slug":"zarabia-sie-branzy-marketingowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/zarabia-sie-branzy-marketingowej.html","title":{"rendered":"Ile zarabia si\u0119 w bran\u017cy marketingowej \/ pr-owej?"},"content":{"rendered":"

Na jak\u0105 pensj\u0119 mo\u017ce liczy\u0107 kandydat, gdy aplikuje do danej agencji PR? Portal PRoto.pl opublikowa\u0142 raport na temat wynagrodze\u0144 na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach (kolejno\u015b\u0107 alfabetyczna). To pierwszy tego typu raport w Polsce i odwa\u017cne przedsi\u0119wzi\u0119cie zwi\u0105zane z rynkiem pracy w bran\u017cy public relations.\u00a0W pierwszej edycji raportu wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 firmy: 24\/7 Communication, Alert Media Communications, Digital Open Group, inPlus Media, JBcomm, Lighthouse Consultants, MSLGROUP Poland, On Board, Unicorn Media.<\/b><\/h3>\n

Idea raportu<\/b><\/h4>\n

Magdalena Wosi\u0144ska, redaktor PRoto.pl, pomys\u0142odawczyni raportu:<\/b><\/h4>\n

\u201eBrak wiedzy na temat wynagrodze\u0144 mo\u017ce utrudni\u0107 i przede wszystkim wyd\u0142u\u017cy\u0107 proces rekrutacji. Nierzadko bowiem w ko\u0144cowym etapie rozm\u00f3w kandydat odrzuca propozycj\u0119 pracy, argumentuj\u0105c swoj\u0105 decyzj\u0119 niesatysfakcjonuj\u0105cym go wynagrodzeniem. Gdyby jednak odwr\u00f3ci\u0107 t\u0119 kolejno\u015b\u0107 i umo\u017cliwi\u0107 zainteresowanym aplikowanie w momencie, gdy znaj\u0105 ju\u017c przedzia\u0142y p\u0142ac proponowane przy konkretnej ofercie? Takie pytanie zadali\u015bmy sobie sami, gdy rozmawiali\u015bmy o wyzwaniach rynku pracy w bran\u017cy public relations. Dzi\u0119kujemy wszystkim agencjom, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w pierwszej edycji raportu. Mamy nadziej\u0119, \u017ce w przysz\u0142ym roku wi\u0119cej firm p\u00f3jdzie ich \u015bladem<\/i>. Liczymy tak\u017ce, \u017ce wp\u0142ynie on na udoskonalenie dzia\u0142a\u0144 w ramach employer brandingu i dostarczy konkretnej wiedzy potencjalnym kandydatom, kt\u00f3rzy przegl\u0105daj\u0105 fora dyskusyjne o przysz\u0142ym miejscu pracy, a w dalszej perspektywie – \u017ce b\u0119dzie on pretekstem do dyskusji o problemach i wyzwaniach na polskim rynku pracy w bran\u017cy PR.\u201d<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Joanna Ja\u0142owiec, redaktor naczelna PRoto.pl:<\/b><\/p>\n

Kwestia wynagrodze\u0144 w polskich firmach to temat tabu – z jednej strony wiele z nich posiada wewn\u0119trzny uporz\u0105dkowany system, z drugiej \u2013 nie s\u0105 otwarte na to, by wykorzysta\u0107 ten fakt, jako kart\u0119 przetargow\u0105 na rynku pracy. Tymczasem, informacje na temat p\u0142ac \u2013 zw\u0142aszcza w przypadku hermetycznych bran\u017c, takich jak PR-owa, s\u0105 w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w tajemnic\u0105 poliszynela.<\/i><\/p>\n

Dlatego postanowili\u015bmy rozpocz\u0105\u0107 szerok\u0105 dyskusj\u0119 na temat wynagrodze\u0144 w agencjach PR, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy kontynuowa\u0107 w 2017 roku przygl\u0105daj\u0105c si\u0119 problemom i wyzwaniom stoj\u0105cym przed bran\u017c\u0105 w kontek\u015bcie rynku pracy. Pierwsza edycja raportu, kt\u00f3r\u0105 prezentujemy dzi\u015b czytelnikom \u2013 to przede wszystkim uk\u0142on w stron\u0119 pracownik\u00f3w, ale i zach\u0119ta dla bran\u017cy, by otwarcie m\u00f3wi\u0107 o stawkach i ujednolici\u0107 opis stanowisk. Agencjom, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w naszym raporcie gratuluj\u0119 odwagi.<\/i><\/p>\n

Jawno\u015b\u0107 systemu wynagrodze\u0144 przyniesie zdaniem autor\u00f3w raportu wiele\u00a0 korzy\u015bci dla bran\u017cy. <\/i>Agencje, wiedz\u0105c, jak kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 \u015brednie zarobki, b\u0119d\u0105 mia\u0142y podstaw\u0119 do weryfikacji w\u0142asnej siatki wynagrodze\u0144. Jawno\u015b\u0107 w tym temacie ukr\u00f3ci spekulacje i plotki dotycz\u0105ce pensji w\u015br\u00f3d wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119 szukaj\u0105cych informacji o p\u0142acach. Z punktu widzenia employer brandingu to z kolei <\/i>komunikacyjna szansa na pokazanie siebie jako warto\u015bciowego pracodawcy.<\/i><\/p><\/blockquote>\n

Metodologia\u00a0<\/b><\/h4>\n

Raport zawiera przedzia\u0142 wynagrodze\u0144 na poszczeg\u00f3lnych stanowiskach w danej agencji oraz opis samego stanowiska z przyk\u0142adowymi obowi\u0105zkami. Wzi\u0119\u0142y w nim udzia\u0142 zar\u00f3wno agencje sieciowe, jak i te z polskim kapita\u0142em.\u00a0Do udzia\u0142u raporcie zaproszone zosta\u0142y agencje, kt\u00f3re w latach 2014, 2015 i w trzech kwarta\u0142ach 2016 roku zamie\u015bci\u0142y najwi\u0119cej og\u0142osze\u0144 w dziale Praca portalu PRoto.pl \u2013 czyli najbardziej aktywni pracodawcy. Pod uwag\u0119 by\u0142y brane te agencje, kt\u00f3re mia\u0142y na koncie minimum 10 og\u0142osze\u0144 rekrutacyjnych w wy\u017cej wymienionym przedziale czasowym.<\/p>\n

Zarobki s\u0105 przedstawione w postaci miesi\u0119cznej wysoko\u015bci wynagrodzenia netto (lub przedzia\u0142u p\u0142ac) na danym stanowisku, uwzgl\u0119dniaj\u0105c zr\u00f3\u017cnicowanie kwot w zale\u017cno\u015bci od do\u015bwiadczenia, zakresu obowi\u0105zk\u00f3w i odpowiedzialno\u015bci i przyjmuj\u0105c, \u017ce pracownik jest zatrudniony na etacie, w pe\u0142nym wymiarze czasowym. Kwoty s\u0105 podane z punktu widzenia pracownika.\u00a0Pod uwag\u0119 wzi\u0119to stanowiska takie jak: konsultant (asystent\/Junior Account), specjalista ds. PR (PR Specialist), PR Manager\/dyrektor dzia\u0142u, Social Media Specialist, Event Manager, New Business i PR-owiec agencji. Ze wzgl\u0119du na coraz wi\u0119kszy nacisk agencji na prowadzenie dzia\u0142a\u0144 360 stopni w raporcie uwzgl\u0119dniono grafik\u00f3w, specjalist\u00f3w ds. content marketingu, a tak\u017ce tw\u00f3rc\u00f3w wideo.\u00a0W przypadku, gdy modelowy opis stanowiska przygotowany przez redakc\u0119 nie oddawa\u0142 rzeczywistych obowi\u0105zk\u00f3w w danej agencji, firmy mog\u0142y doda\u0107 swoje uwagi.<\/p>\n

\"najpopularniejsze_benefity\"<\/p>\n

<\/b>Wnioski\u00a0<\/b><\/h4>\n

Nowy klient powodem rekrutacji. Najwi\u0119ksza bol\u0105czka bran\u017cy \u2013 niewyedukowany pracownik \u00a0<\/i><\/p>\n

Ponad po\u0142owa agencji, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w raporcie, deklaruje, \u017ce pozostawi wynagrodzenia pracownik\u00f3w na tym samym poziomie, co w 2016 roku. Druga najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105ca si\u0119 prognoza to ta o wzro\u015bcie pensji. Pojedyncze firmy zapowiedzia\u0142y, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 wyp\u0142at obni\u017cy, a cz\u0119\u015b\u0107 pozostawi na tym samym poziomie lub nie zmieni podstawy, ale zmniejszy wysoko\u015b\u0107 premii. Prawie wszystkie agencje uzale\u017cniaj\u0105 zatrudnienie os\u00f3b od pozyskania nowego klienta. Kolejny pow\u00f3d to rotacja pracownik\u00f3w, kt\u00f3rej rynek mocno sprzyja.<\/p>\n

Prezesi agencji o wyzwaniach rynku pracy<\/b><\/h4>\n

Piotr Welc, dyrektor Digital Open Group, zwraca uwag\u0119 na nieprzygotowanie pracownik\u00f3w do zawodu i s\u0142ab\u0105 edukacj\u0119 w tym kierunku. Ten argument przewa\u017ca\u0142 w komentarzach ekspert\u00f3w. Dla Joanny Bartnik, prezes JBcomm, pal\u0105cym problemem w rekrutacji pracownik\u00f3w jest te\u017c brak standaryzacji: \u201eRozpi\u0119to\u015b\u0107 lat do\u015bwiadcze\u0144, a co za tym idzie poziomu wynagrodze\u0144 na identycznych stanowiskach w r\u00f3\u017cnych firmach jest ogromna, a to rodzi dezorientacj\u0119 kandydat\u00f3w i wp\u0142ywa na ich nieadekwatne oczekiwania w stosunku do umiej\u0119tno\u015bci\u201d.<\/p>\n

Sebastian Hejnowski m\u00f3wi z kolei, \u017ce tabuizacja zarobk\u00f3w w Polsce nie s\u0142u\u017cy nikomu: \u201eDlatego te\u017c powinni zna\u0107 regu\u0142y panuj\u0105ce w miejscu zatrudnienia, a co za tym idzie mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaprojektowania swojej \u015bcie\u017cki rozwoju w oparciu o kompetencje, kt\u00f3re musz\u0105 zdoby\u0107 oraz wynagrodzenie, jakie s\u0105 w stanie uzyska\u0107. Brak takich regu\u0142 i jasnych informacji tworzy niedom\u00f3wienia i fa\u0142szywy obraz koszt\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy z agencjami PR\u201d \u2013 dodaje CEO MSLGROUP. Adam \u0141aszyn przypomina, \u017ce je\u015bli chodzi o wykwalifikowanych specjalist\u00f3w to rynek pracy PR w naszym kraju w coraz wi\u0119kszym stopniu jest rynkiem pracownika, a nie pracodawcy.<\/p>\n

I to bardziej dobry pracownik mo\u017ce przebiera\u0107 w pracodawcach, a nie pracodawca w rzeczywi\u015bcie dobrych kandydatach: \u201eJe\u015bli zatem taki potencjalny pracownik zorientuje si\u0119, \u017ce po pierwsze –\u00a0jest grupa agencji,\u00a0kt\u00f3re otwarcie przedstawiaj\u0105 swoj\u0105 siatk\u0119 p\u0142ac, wi\u0119c wiadomo, \u017ce nie ma tam jakiego\u015b kota w worku\u00a0 a po drugie – p\u0142ace owe s\u0105 w\u015br\u00f3d tych agencji w miar\u0119 wyr\u00f3wnane \u2013 w\u00f3wczas z tak wyselekcjonowanych kandydat\u00f3w na pracodawc\u0119 wybiera\u0107 b\u0119d\u0105 te firmy, kt\u00f3re \u2013 opr\u00f3cz solidnej pensji \u2013 zapewni\u0105 przede wszystkim dobry rozw\u00f3j zawodowy\u201d – dodaje.<\/p>\n

\u201eTrzeba wr\u00f3ci\u0107 do korzeni – pracy koncepcyjnej u podstaw i edukacji kadr zajmuj\u0105cych si\u0119 tym fachem w Polsce\u201d \u2013 dopowiada ju\u017c Tomasz Szymanowski, szef Unicorn Media.<\/p><\/blockquote>\n

Kolejna edycja raportu przewidziana jest w listopadzie 2017 roku.<\/p>\n

\"proto_tabele_agencje02_inplus\"\"proto_tabele_agencje03_grupaonboard\"\"proto_tabele_agencje04_247\"\"proto_tabele_agencje05_alertmedia\"\"proto_tabele_agencje06_digital_opengroup\"\"proto_tabele_agencje07_lighthouse\"\"proto_tabele_agencje08_mslgroup\"\"proto_tabele_agencje09_unicorn\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na jak\u0105 pensj\u0119 mo\u017ce liczy\u0107 kandydat, gdy aplikuje do danej agencji PR? Portal PRoto.pl opublikowa\u0142 raport na temat…","protected":false},"author":2,"featured_media":176576,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[3560,10979,9640,12231,4881],"class_list":{"0":"post-176560","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-finanse","9":"tag-kadra","10":"tag-marketing","11":"tag-top-100","12":"tag-zarobki","13":"cs-entry","14":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176560"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176560\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176576"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}