Polacy dopiero si\u0119 tego ucz\u0105 \u2013 tylko co dziesi\u0105ty uzna\u0142 work-life balance za istotny pow\u00f3d do szukania nowego zatrudnienia. Jako wa\u017cniejsze opr\u00f3cz czynnik\u00f3w podawanych przez Europejczyk\u00f3w wskazywali tak\u017ce na: poszukiwanie lepszej struktury pod k\u0105tem etycznym i restrukturyzacj\u0119 pracodawcy. Wyniki badania \u201eConfidence Index\u201d za trzeci kwarta\u0142 2016 r. komentuje Piotr Dziedzic, dyrektor w PageGroup.<\/p>\n
Idea szukania r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy prac\u0105, a \u017cyciem prywatnym dociera do Polski z op\u00f3\u017anieniem. W Europie kontynentalnej jeste\u015bmy krajem, w kt\u00f3rym aspekt ten jako pow\u00f3d do zmiany pracy jest wskazywany przez najmniejszy odsetek os\u00f3b (10% versus 19,2%). Jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w jest to, \u017ce Polacy s\u0105 wci\u0105\u017c tzw. \u201espo\u0142ecze\u0144stwem na dorobku\u201d, kt\u00f3re musi pod tym wzgl\u0119dem dogoni\u0107 kraje Europy Zachodniej. M\u0142odsze pokolenie koncentruje si\u0119 na stabilno\u015bci finansowej, co determinuje ich podej\u015bcie do pracy \u2013 \u201echc\u0119 mie\u0107 wi\u0119cej \u2013 musz\u0119 na to zapracowa\u0107\u201d. Istotna jest wi\u0119c dla nich np. mo\u017cliwo\u015b\u0107 otrzymania kredytu oraz umowa zawarta na czas nieokre\u015blony. Polscy pracownicy s\u0105 te\u017c zdania, \u017ce na komfort w pracy trzeba odpowiednio zas\u0142u\u017cy\u0107, czyli stara\u0107 si\u0119 i dawa\u0107 z siebie wi\u0119cej dzisiaj, aby w przysz\u0142o\u015bci m\u00f3c skupi\u0107 si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy ni\u0105, a czasem wolnym.<\/p>\n
Tak\u017ce firmy w Polsce zaczynaj\u0105 zwraca\u0107 uwag\u0119 na rosn\u0105ce znaczenie work-life balance dla pracownik\u00f3w \u2013 podej\u015bcie to promuj\u0105 przede wszystkim zagraniczne korporacje, kt\u00f3re standardy z innych kraj\u00f3w przenosz\u0105 nad Wis\u0142\u0119. Dotychczas dla pracodawcy najwa\u017cniejsze by\u0142o punktualne przyj\u015bcie pracownika oraz wykonanie jego obowi\u0105zk\u00f3w przez odpowiedni\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin. Obecnie dla manager\u00f3w istotniejszy jest finalny efekt pracy zatrudnionej osoby, niezale\u017cnie od miejsca w kt\u00f3rym j\u0105 wykona\u0142a, a nie ilo\u015b\u0107 czasu sp\u0119dzonego w biurze. Bycie kreatywnym i entuzjastycznym siedz\u0105c przez 8 godzin przy biurku jest zadaniem trudnym do zrealizowania. Dlatego praca zdalna jest coraz bardziej popularna i akceptowana, a wideokonferencje z domu staj\u0105 si\u0119 standardem. Firmy zdaj\u0105 sobie spraw\u0119, \u017ce je\u015bli chc\u0105 utrzyma\u0107 nisk\u0105 rotacj\u0119, musz\u0105 zapewni\u0107 ludziom komfort pracy oraz pokaza\u0107, \u017ce rozumiej\u0105 ich potrzeby. Najwa\u017cniejszy jest przecie\u017c pracownik, kt\u00f3ry przez ca\u0142y dzie\u0144 w pracy potrafi by\u0107 efektywny i zmotywowany.<\/p>\n
\u201eConfidence Index\u201d to cykliczny sonda\u017c przeprowadzany przez PageGroup w Europie kontynentalnej, kt\u00f3ry bada nastroje w\u015br\u00f3d os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy w Polsce, Szwajcarii, Niemczech, Francji, W\u0142oszech, Austrii, Hiszpanii, Portugalii, Turcji, Holandii, Szwecji i Belgii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydat\u00f3w w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwa\u0144, oczekiwa\u0144 wobec w\u0142asnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powod\u00f3w, kt\u00f3re sk\u0142oni\u0142y ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy aplikowali na ofert\u0119 pracy za po\u015brednictwem strony Michael Page lub Page Personnel. W drugim kwartale 2016 roku w sonda\u017cu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 ponad 15 600 respondent\u00f3w, z kolei w trzecim kwartale o dwa tysi\u0105ce wi\u0119cej, w tym ka\u017cdorazowo ok. 660 ankietowanych z Polski. Wyniki badania s\u0105 og\u0142aszane co kwarta\u0142.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Europejczycy coraz bardziej \u015bwiadomie podchodz\u0105 do work-life balance, czyli r\u00f3wnowagi pomi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym, a zawodowym. 19,2% Europejczyk\u00f3w wymienia…","protected":false},"author":2,"featured_media":176477,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[4159,4009],"class_list":{"0":"post-176476","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-lifestyle","9":"tag-praca-2","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176476"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176476\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}