Najwi\u0119ksze wyzwania dla pracodawc\u00f3w b\u0119d\u0105 dotyczy\u0142y dw\u00f3ch aspekt\u00f3w: rekrutacji w obliczu umacniaj\u0105cej si\u0119 pozycji kandydata oraz zatrzymania najlepszych pracownik\u00f3w w strukturach firmy. Rynek pracownika b\u0119dzie szczeg\u00f3lnie widoczny w bran\u017cy nowoczesnych technologii, us\u0142ug biznesowych oraz stanowisk in\u017cynieryjnych i technicznych. W zwi\u0105zku z tym, coraz cz\u0119\u015bciej pracownicy rozwa\u017caj\u0105cy zmian\u0119 pracy b\u0119d\u0105 otrzymywa\u0107 kontroferty od obecnych pracodawc\u00f3w. A\u017c 64% firm deklaruje, \u017ce sk\u0142ada\u0142o w 2016 roku tak\u0105 propozycj\u0119 przynajmniej niekt\u00f3rym pracownikom.<\/p>\n
Organizacje musz\u0105 zadba\u0107 o pozytywny wizerunek, niestandardowe metody rekrutacyjne oraz kr\u00f3tki proces \u2013 decyzyjny i rekrutacyjny. W zwi\u0105zku z rosn\u0105c\u0105 liczb\u0105 ofert pracy na rynku bardzo wa\u017cna b\u0119dzie szybko\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu. Pozwoli to unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej ze wzgl\u0119du na zw\u0142ok\u0119 z podj\u0119ciem decyzji i z\u0142o\u017ceniem oferty, kandydat zd\u0105\u017cy przyj\u0105\u0107 ofert\u0119 innej firmy. Zdaniem Paw\u0142a Anio\u0142kowskiego, doradcy HR z Hays Poland, m\u0142odsze pokolenia pracownik\u00f3w oczekuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c innych form komunikacji z pracodawcami. \u2212<\/p>\n
Wykorzystywanie medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, poszukiwanie informacji oraz ofert pracy jest dla nich standardem, a od pracodawc\u00f3w wymagaj\u0105 wi\u0119kszej aktywno\u015bci online. Dlatego te\u017c firmy powinny po\u015bwi\u0119ca\u0107 wi\u0119cej uwagi swoim dzia\u0142aniom w internecie.<\/i> \u2013 twierdzi.<\/p><\/blockquote>\n
Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm przewiduje trudno\u015bci z rekrutacj\u0105 pracownik\u00f3w w 2017 roku. Dlatego te\u017c pracodawcy otwieraj\u0105 si\u0119 na zatrudnienie obcokrajowc\u00f3w \u2013 g\u0142\u00f3wnie w hotelarstwie i sprzeda\u017cy. Od firm wymaga\u0107 to b\u0119dzie z jednej strony znajomo\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, z drugiej natomiast \u2013 skutecznego zarz\u0105dzania zr\u00f3\u017cnicowanymi kulturowo zespo\u0142ami.<\/p>\n
W kontek\u015bcie rynku pracownika wyzwaniem b\u0119dzie tak\u017ce odpowiadanie na zmieniaj\u0105ce si\u0119 oczekiwania pracownik\u00f3w w zakresie wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144 dodatkowych. Obecnie ogromne znaczenie ma praca elastyczna i mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej. Kreatywni i dynamiczni kandydaci coraz cz\u0119\u015bciej szukaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mniej sformalizowanego \u015brodowiska pracy i przyjaznej kultury organizacyjnej.<\/p>\n
Wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105 b\u0119dzie tak\u017ce digitalizacja, kt\u00f3ra obejmuje kolejno wszystkie bran\u017ce i staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 dla firm, kt\u00f3re chc\u0105 umocni\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 albo zbudowa\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na rynku. Nie bez powodu coraz wi\u0119cej firm tworzy w\u0142asne dzia\u0142y w tych kluczowych obszarach. Zarz\u0105dzaj\u0105cy b\u0119d\u0105 musieli zmieni\u0107 sw\u00f3j spos\u00f3b my\u015blenia i po\u0142o\u017cy\u0107 wi\u0119kszy nacisk na aspekty zwi\u0105zane z cyfrowymi kompetencjami swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n
TRENDY W REKRUTACJI<\/b><\/h4>\n
Wraz ze zmieniaj\u0105cymi si\u0119 trendami na rynku pracy, zmieniaj\u0105 si\u0119 wymagania wobec procesu rekrutacji. Sukces odnios\u0105 firmy elastyczne, dostosowuj\u0105ce si\u0119 do potrzeb rynku. Jednym z najsilniejszych trend\u00f3w b\u0119dzie wykorzystanie technologii i rozwi\u0105za\u0144 mobilnych. Ro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c popularno\u015b\u0107 grywalizacji \u2013 rozwi\u0105za\u0144 wprowadzaj\u0105cych do rekrutacji elementy gier. Zastosowanie takich mechanizm\u00f3w pozwala przyci\u0105gn\u0105\u0107 uwag\u0119 kandydat\u00f3w i bardziej ich zaanga\u017cowa\u0107.<\/p>\n
\u2212 Aby zmniejszy\u0107 ryzyko nietrafionych decyzji rekrutacyjnych, pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej b\u0119d\u0105 si\u0119ga\u0107 po kwestionariusze psychometryczne oraz testy online sprawdzaj\u0105ce konkretne zdolno\u015bci pracownik\u00f3w (np. analityczne lub werbalne) oraz ich dopasowanie zar\u00f3wno do kultury organizacyjnej, jak i do zespo\u0142\u00f3w, w kt\u00f3rych potencjalnie b\u0119d\u0105 pracowa\u0107.<\/i> \u2013 twierdzi Pawe\u0142 Anio\u0142kowski.<\/p><\/blockquote>\n
Rosn\u0105ca konkurencja na rynku i rozproszenie rekrutacji spowoduj\u0105, \u017ce firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y si\u0119gn\u0105\u0107 po innowacyjne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pomog\u0105 uporz\u0105dkowa\u0107 procesy. Zwi\u0119kszy si\u0119 zaawansowanie proces\u00f3w outsourcingowych i popularno\u015b\u0107 szytych na miar\u0119 rozwi\u0105za\u0144. Jednak jak twierdzi ekspert Hays. z drugiej strony pracodawcy staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej wymagaj\u0105cy wzgl\u0119dem kompetencji kandydat\u00f3w. \u2013 Przewidujemy, \u017ce zatrudniaj\u0105ce firmy coraz ch\u0119tniej b\u0119d\u0105 korzysta\u0107 z narz\u0119dzi, test\u00f3w i metod sprawdzania ich na etapie rekrutacji. \u2013 <\/i>komentuje Anio\u0142kowski.<\/p>\n
CO PRZYNIESIE NOWY ROK?<\/b><\/h4>\n
Rok 2017 na polskiej scenie rekrutacyjnej up\u0142ynie pod znakiem digitalizacji i ogromnej konkurencji pracodawc\u00f3w w walce o talenty. Liczba wakat\u00f3w ro\u015bnie przy jednoczesnej niewystarczaj\u0105cej poda\u017cy wykwalifikowanych specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w na rynku. Jednym z rozwi\u0105za\u0144 mo\u017ce by\u0107 uelastycznienie polityki migracyjnej i u\u0142atwienie obcokrajowcom podj\u0119cie pracy w Polsce. Z drugiej strony, konkuruj\u0105ce firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y dopracowa\u0107 pozafinansowe elementy swoich ofert, aby zagwarantowa\u0107 swojej kadrze szans\u0119 na rozw\u00f3j.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak wynika z bada\u0144 Hays przeprowadzonych w ostatnim roku, coraz wi\u0119cej organizacji na \u015bwiecie do\u015bwiadcza niedoboru odpowiednich kandydat\u00f3w…","protected":false},"author":2,"featured_media":176409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[982,4009],"class_list":{"0":"post-176408","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-kariera","9":"tag-praca-2","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/176408\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/176409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=176408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=176408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}