Spo\u0142eczna odpowiedzialno\u015b\u0107 biznesu nie musi oznacza\u0107 wielkich, medialnych akcji. Te zwykle anga\u017cuj\u0105 spo\u0142eczno\u015bci a nie pracownik\u00f3w. Czasem wystarczy oddolna inicjatywa i lokalne dzia\u0142ania, kt\u00f3rych efekty widoczne s\u0105 na bie\u017c\u0105co. Na takie rozwi\u0105zania postawi\u0142a firma Recman \u2013 polska firma projektuj\u0105ca i produkuj\u0105ca odzie\u017c m\u0119sk\u0105, obuwie oraz akcesoria, kt\u00f3ra dzia\u0142a na terenie ca\u0142ego kraju, ale dzia\u0142ania CSR prowadzi lokalnie, anga\u017cuj\u0105c pracownik\u00f3w wszystkich salon\u00f3w. Wsp\u00f3lny cel \u2013 pomoc dzieciom z Fundacji Mam Marzenie \u2013 w niezwykle pozytywny spos\u00f3b wp\u0142yn\u0105\u0142 tak\u017ce na rywalizacj\u0119 w zespole i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w.<\/p>\n
Zacz\u0119\u0142o si\u0119 od postanowienia, by biznes przynosi\u0142 korzy\u015b\u0107 nie tylko firmie, ale pozytywnie wp\u0142ywa\u0142 na ca\u0142\u0105 spo\u0142eczno\u015b\u0107. Do tego projektu Recman zdecydowa\u0142 si\u0119 wykorzysta\u0107 sw\u00f3j autorski produkt, tj. muszk\u0119 Mosca.<\/p>\n
\u2013\u00a0 Aby zebra\u0107 \u015brodki na realizacj\u0119 marze\u0144 najm\u0142odszych \u2013 postanowili\u015bmy zaanga\u017cowa\u0107 naszych Klient\u00f3w. Stworzyli\u015bmy i opatentowali\u015bmy atrakcyjny produkt, z kt\u00f3rego ca\u0142y zysk postanowili\u015bmy przekaza\u0107 na rzecz Fundacji. Jak si\u0119 okazuje, wszyscy pracownicy bardzo zaanga\u017cowali si\u0119 w to przedsi\u0119wzi\u0119cie i ch\u0119tnie informowali o akcji naszych Klient\u00f3w \u2013 w ko\u0144cu im wi\u0119cej muszek uda si\u0119 sprzeda\u0107, tym wi\u0119cej marze\u0144 mo\u017cemy zrealizowa\u0107. Wzajemne zaanga\u017cowanie spowodowa\u0142o, \u017ce od pocz\u0105tku akcji \u201eMuszka Marze\u0144\u201d przeznaczyli\u015bmy na cele Fundacji ponad 100\u00a0000 z\u0142otych<\/i> \u2013 m\u00f3wi Wojciech Tulwin, przedstawiciel firmy.<\/p><\/blockquote>\n
Akcja anga\u017cuje tak bardzo, tak\u017ce dlatego, \u017ce firma stara si\u0119 komunikowa\u0107 ka\u017cde nowe posuni\u0119cie. Co miesi\u0105c wszyscy pracownicy otrzymuj\u0105 informacj\u0119 odno\u015bnie wynik\u00f3w poszczeg\u00f3lnych salon\u00f3w w sprzeda\u017cy muszek Mosca oraz informacj\u0119, jaka kwota zosta\u0142a przekazana rzecz Fundacji Mam Marzenie. Informacje o spe\u0142nionych marzeniach umieszczane s\u0105 r\u00f3wnie\u017c w social mediach.<\/p>\n
\u2013 Spe\u0142nionych marze\u0144 przybywa, ale stale pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe. Niestety nie jeste\u015bmy w stanie spe\u0142ni\u0107 wszystkich, ale chcemy, by to pracownicy decydowali o tym, na jaki cel b\u0119dziemy zbiera\u0107 w nast\u0119pnej kolejno\u015bci. Dzi\u0119ki temu widz\u0105 pozytywny wp\u0142yw z ich pracy<\/i> \u2013 m\u00f3wi Wojciech Tulwin.<\/p><\/blockquote>\n
Warto<\/b><\/h4>\n
O kulturze przedsi\u0119biorstwa nie \u015bwiadcz\u0105 wymy\u015blone slogany i odg\u00f3rnie narzucane akcje. Niezb\u0119dnym czynnikiem do jej zaistnienia jest autentyczno\u015b\u0107, a j\u0105 zapewni\u0107 mo\u017ce tylko prawdziwe zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Organizacja, kt\u00f3rej uda si\u0119 wytworzy\u0107 takie \u015brodowisko, zyskuje bardzo wiele. O sile zespo\u0142u stanowi przede wszystkim poczucie wsp\u00f3lnego celu. Je\u017celi jest wsp\u00f3lny cel, pojawia si\u0119 te\u017c ch\u0119\u0107 do pracy oraz jego realizacji. Pracodawca ma w takiej sytuacji u\u0142atwione zadanie, pozostaje mu jeszcze dba\u0107 o te relacje. Tu kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywa prawid\u0142owa komunikacja. Wa\u017cne przy tym, \u017ceby na bie\u017c\u0105co informowa\u0107 o efektach dzia\u0142a\u0144 i wsp\u00f3lnie \u015bwi\u0119towa\u0107, nawet drobne sukcesy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Motywowanie pracownik\u00f3w to trudna sztuka, kt\u00f3ra nie ka\u017cdemu si\u0119 udaje. Jednym z g\u0142\u00f3wnych narz\u0119dzi do tego celu s\u0105…","protected":false},"author":2,"featured_media":175091,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[9656],"class_list":{"0":"post-175090","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-csr","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175090"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175090\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}