O pokoleniu Z, czyli osobach urodzonych w okolicach 2000 r. (dzisiejszych 15-20 latkach) my\u015blimy\u00a0 stereotypowo \u2013 op\u0119tane przez Snapchata, uzale\u017cnione od kom\u00f3rek dzieciaki. Tymczasem okazuje si\u0119, \u017ce to generacja pracowitych i ambitnych os\u00f3b, kt\u00f3re za chwil\u0119 zapukaj\u0105 do naszych firm.<\/p>\n
Takie wnioski przynosz\u0105 pierwsze badania nad t\u0105 grup\u0105, prowadzone w Europie i USA – w\u015br\u00f3d nich to, kt\u00f3re serwis rekrutacyjny Monster przeprowadzi\u0142 w Stanach Zjednoczonych we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105 TNS. Ankietowano ponad 2 tysi\u0105ce os\u00f3b \u2013 przedstawicieli pokole\u0144 X, Y i Z. W\u015br\u00f3d nich by\u0142o ponad 500 os\u00f3b w wieku 15-20 lat, kt\u00f3re dopiero my\u015bl\u0105 o rozpocz\u0119ciu pracy. Jakie s\u0105 wnioski?<\/p>\n
Generacja Z to pokolenie w pe\u0142ni wychowane w dobie nowoczesnych technologii. Dla nich \u015bwiat\u00a0 bez komputera, smartfona i internetu nie istnieje. Co to oznacza dla pracodawcy? Sporo plus\u00f3w, bo ci pracownicy, traktuj\u0105cy \u015bwiat jak globaln\u0105 wiosk\u0119, b\u0119d\u0105 bez problemu komunikowa\u0107 si\u0119 w j\u0119zyku angielskim, z \u0142atwo\u015bci\u0105 nawi\u0105zywa\u0107 kontakty i wyszukiwa\u0107 informacje w sieci.<\/p>\n
Ale te\u017c to, \u017ce trzeba bezwzgl\u0119dnie dostosowa\u0107 si\u0119 do ich wymog\u00f3w sprz\u0119towych. Smartfon to absolutne minimum. Co pi\u0105ty badany zak\u0142ada bowiem, \u017ce b\u0119dzie si\u0119 komunikowa\u0142 s\u0142u\u017cbowo za pomoc\u0105 wiadomo\u015bci SMS lub komunikator\u00f3w (w\u015br\u00f3d starszych pracownik\u00f3w uwa\u017ca tak co dziesi\u0105ty).\u00a0Wiemy te\u017c, \u017ce przedstawiciele pokolenia Z jeszcze ch\u0119tniej b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 zdalnie. Zaproponowanie elastycznych godzin pracy plus dobry sprz\u0119t mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 niez\u0142\u0105 kart\u0105 przetargow\u0105.<\/p>\n
W por\u00f3wnaniu ze swoimi poprzednikami, przedstawiciele pokolenia Z s\u0105 niezwykle pragmatyczni i nastawieni na zarabianie pieni\u0119dzy. Ponad 70 proc. z nich m\u00f3wi, \u017ce wysoko\u015b\u0107 pensji b\u0119dzie dla nich najwi\u0119ksz\u0105 motywacj\u0105. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 deklaruje, \u017ce mo\u017ce pracowa\u0107 w weekendy i wieczorami. W por\u00f3wnaniu z dbaj\u0105cymi o r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a prac\u0105 \u201eIgrekami\u201d, to spora zmiana. Najpewniej nie sprawdzi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kuszenie generacji Z atrakcjami typu konsola do gier w firmie (co nie\u017ale dzia\u0142a\u0142o na Igreki). Znacznie bardziej ni\u017c gad\u017cety, doceni\u0105 porz\u0105dny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego.<\/p>\n
Przedstawiciele pokolenia Z s\u0105 bardzo konkretni i lubi\u0105 jasne sytuacje. Zatrudniaj\u0105cy b\u0119dzie musia\u0142 takiemu pracownikowi jasno okre\u015bli\u0107 jego zadania i cele, ale te\u017c korzy\u015bci, jakie si\u0119 \u0142\u0105cz\u0105 z ich wykonaniem.<\/p>\n
\u201ePokolenie Z podchodzi do swojej kariery odpowiedzialnie i w przekonaniu, \u017ce tylko od nich zale\u017cy, jak ona si\u0119 potoczy. Mo\u017cna wi\u0119c przypuszcza\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 uwa\u017cniej wybiera\u0107 pracodawc\u0119. A wybior\u0105 takiego, kt\u00f3ry najwyra\u017aniej nakre\u015bli przed nimi \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju.\u201d<\/i> \u2013 zauwa\u017ca Bartosz Struzik z mi\u0119dzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.<\/p><\/blockquote>\n
Je\u017celi do\u0142o\u017cymy do tego jeszcze\u00a0 fakt, \u017ce chc\u0105 uczestniczy\u0107 w czym\u015b, co b\u0119dzie co\u015b znaczy\u0107, mamy gotow\u0105 recept\u0119 na przedstawicieli pokolenia Z. Pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ich przekona\u0107, \u017ce w jego firmie b\u0119d\u0105 mogli wsp\u00f3\u0142tworzy\u0107 co\u015b wa\u017cnego, a pracownik\u00f3w co\u015b \u0142\u0105czy \u2013 wsp\u00f3lne warto\u015bci, misja, jako\u015b\u0107, itd. Je\u017celi kandydat poczuje, \u017ce organizacja odpowiada na jego potrzeby, b\u0119dzie zaanga\u017cowanym cz\u0142onkiem zespo\u0142u.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pokolenie Z, nast\u0119pcy Milenials\u00f3w, mog\u0105 si\u0119 okaza\u0107 generacj\u0105 doskonale przygotowan\u0105 do pracy. Jak ich do siebie przyci\u0105gn\u0105\u0107?\u00a0 O…","protected":false},"author":2,"featured_media":175028,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[11144,5082],"class_list":{"0":"post-175027","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-mlodziez","9":"tag-pokolenie-z","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/175027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=175027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=175027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}