{"id":171907,"date":"2016-08-17T12:45:23","date_gmt":"2016-08-17T10:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=171907"},"modified":"2016-08-17T12:45:23","modified_gmt":"2016-08-17T10:45:23","slug":"tradycyjne-referencje-cenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/tradycyjne-referencje-cenie.html","title":{"rendered":"Tradycyjne referencje dalej w cenie"},"content":{"rendered":"

Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 rekomendacji udzielanych za pomoc\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nie umniejsza warto\u015bci tradycyjnych referencji. Jest wr\u0119cz przeciwnie: s\u0105 one traktowane przez pracodawc\u00f3w jako najbardziej wiarygodne \u017ar\u00f3d\u0142o opinii o posiadanych umiej\u0119tno\u015bciach, do\u015bwiadczeniu oraz predyspozycjach kandydata i mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 <\/strong>o ich ostatecznym wyborze. Opinie profesjonalist\u00f3w o innych profesjonalistach s\u0105 na tyle powa\u017cane, \u017ce firmy, poszukuj\u0105c ludzi do pracy, coraz ch\u0119tniej polegaj\u0105 na rekomendacjach.<\/strong><\/h2>\n

Warto rozstawa\u0107 si\u0119 w przyjaznej atmosferze<\/strong><\/h4>\n

Je\u015bli firma prosi o referencje, to dobry znak. Kandydat zapewne zrobi\u0142 dobre wra\u017cenie w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, a pracodawca powa\u017cnie rozwa\u017ca jego aplikacj\u0119. Je\u015bli jednak referencje nie s\u0105 zbyt pochlebne, to szansa na otrzymanie oferty pracy mo\u017ce by\u0107 zaprzepaszczona, bez wzgl\u0119du na to jak optymistycznie przebiega\u0142 proces rekrutacyjny. Dlatego tak wa\u017cnym jest, aby rozstawa\u0107 si\u0119 z pracodawcami w dobrej atmosferze, aby szefowie ch\u0119tnie wspominali i polecali swoich niegdysiejszych podw\u0142adnych, nawet je\u015bli wsp\u00f3\u0142pracowali kilka lat temu.<\/p>\n

„Referencje dost\u0119pne na \u017cyczenie”<\/strong><\/h4>\n

Jakich informacji oczekuj\u0105 rekruterzy, kontaktuj\u0105c si\u0119 z poprzednimi pracodawcami kandydata?<\/p>\n

\u2013 Najcz\u0119\u015bciej pytania dotycz\u0105 zakresu pe\u0142nionych obowi\u0105zk\u00f3w, osi\u0105ganych wynik\u00f3w oraz frekwencji \u2013 uwa\u017ca Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager w Hays Poland. \u2013 Istotnymi informacjami s\u0105 r\u00f3wnie\u017c sta\u017c pracy oraz okoliczno\u015bci i powody odej\u015bcia z firmy. Od skontaktowanej osoby mo\u017ce zale\u017ce\u0107 powodzenie rekrutacji, dlatego zanim umie\u015bci si\u0119 w CV fraz\u0119 \u201eReferencje dost\u0119pne na \u017cyczenie\u201d, warto przemy\u015ble\u0107 kogo wska\u017cemy w przypadku pojawienia si\u0119 takiej pro\u015bby \u2013 dodaje.<\/p>\n

Telefon do szefa<\/strong><\/h4>\n

Dla potencjalnego pracodawcy, im \u015bwie\u017csze wspomnienia osoby udzielaj\u0105cej referencji, tym lepiej. Dlatego warto podawa\u0107 kontakt do os\u00f3b, z kt\u00f3rymi ostatnio wsp\u00f3\u0142pracowali\u015bmy, najlepiej do naszego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. To w\u0142a\u015bnie by\u0142y szef w najbardziej optymalny spos\u00f3b dostarczy opinii na temat umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenia kandydata oraz opisze, jak prze\u0142o\u017cy\u0142y si\u0119 na sukces zespo\u0142u lub firmy. Jednak linia raportowania to nie wszystko.<\/p>\n

\u2013 Je\u015bli wskazujemy kogo\u015b do udzielenia referencji, to musimy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce rekruter nie b\u0119dzie mia\u0142 problemu ze skontaktowaniem si\u0119 z t\u0105 osob\u0105, a jej opinia b\u0119dzie dla nas korzystna \u2013 twierdzi Beata Preis-Hryniewicz. \u2013 Zazwyczaj pracodawcy chc\u0105 porozmawia\u0107 z co najmniej dwoma referentami, warto wi\u0119c mie\u0107 w gotowo\u015bci kilka os\u00f3b, kt\u00f3re ch\u0119tnie b\u0119d\u0105 udziela\u0107 informacji. Mo\u017ce to r\u00f3wnie\u017c by\u0107 kilku wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w z jednej firmy, ale zajmuj\u0105cych si\u0119 innymi obszarami biznesowymi \u2013 dodaje.<\/p>\n

Etykieta referencyjna<\/strong><\/h4>\n

Zamieszczenie kogo\u015b na li\u015bcie os\u00f3b udzielaj\u0105cych referencji jest r\u00f3wnoznaczne z utrzymywaniem z nimi kontaktu, przynajmniej za po\u015brednictwem medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych typu LinkedIn czy Goldenline. Nale\u017cy \u015bledzi\u0107 ewentualne zmiany zawodowe wskazanych os\u00f3b \u2013 sytuacja, w kt\u00f3rej rekruter dzwoni do by\u0142ej firmy kandydata i dowiaduje si\u0119, \u017ce osoba udzielaj\u0105ca referencji ju\u017c tam nie pracuje, nie dzia\u0142a na jego korzy\u015b\u0107.<\/p>\n

Dzia\u0142a to w dwie strony, poniewa\u017c nasze kontakty te\u017c powinny wiedzie\u0107, co s\u0142ycha\u0107 w naszym \u017cyciu zawodowym. W trakcie rozmowy warto dopyta\u0107 czy nadal s\u0105 ch\u0119tni udzieli\u0107 referencji i je\u015bli staramy si\u0119
\no now\u0105 prac\u0119, uprzedzi\u0107 o ewentualnym telefonie od rekrutera. W sytuacji, gdy kandydat zakwalifikowa\u0142 si\u0119 do ko\u0144cowego etapu procesu rekrutacyjnego, w dobrym gu\u015bcie jest poinformowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c o szczeg\u00f3\u0142ach stanowiska oraz umiej\u0119tno\u015bciach i kompetencjach, kt\u00f3rych szuka potencjalny pracodawca.<\/p>\n

Polecenia vs referencje<\/strong><\/h4>\n

W obliczu panuj\u0105cego w Polsce rynku pracownika, gdy niezwykle trudno jest znale\u017a\u0107 dobrze wykwalifikowanego specjalist\u0119, firmy coraz ch\u0119tniej rozpoczynaj\u0105 poszukiwania wewn\u0105trz organizacji. Spada bezrobocie, ro\u015bnie liczba ofert pracy, a jednocze\u015bnie coraz trudniej o specjalist\u00f3w. W zwi\u0105zku z tym firmy stosuj\u0105 nowe metody rekrutacji, w\u0142a\u015bnie m.in. program polece\u0144 pracowniczych.<\/p>\n

\u2212 Pracodawcy coraz ch\u0119tniej anga\u017cuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w w proces polecania kandydat\u00f3w i rozpowszechniania informacji o prowadzonej rekrutacji. Takie rozwi\u0105zanie to nie tylko spora oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu, ale te\u017c swojego rodzaju gwarancja, \u017ce kandydat b\u0119dzie odpowiada\u0142 oczekiwaniom firmy. Okazuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce pracownicy zatrudnieni z polecenia rzadziej decyduj\u0105 si\u0119 na odej\u015bcie do konkurencji ni\u017c ci zatrudnieni w tradycyjny spos\u00f3b \u2013 komentuje Beata Preis-Hryniewicz.<\/p>\n

Wsp\u00f3\u0142pracownicy wiedz\u0105 najwi\u0119cej<\/strong><\/h4>\n

Cz\u0119sto firmy wychodz\u0105 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce pracownicy najlepiej wiedz\u0105, czy opr\u00f3cz poszukiwanych kompetencji dana osoba odnajdzie si\u0119 w firmie. Czy spodoba si\u0119 jej atmosfera \u015brodowiska pracy, a przede wszystkim czy warto\u015bci, kt\u00f3rymi na co dzie\u0144 si\u0119 kierujemy s\u0105 dla niej r\u00f3wnie\u017c bliskie. Programy polece\u0144 mog\u0105 przyjmowa\u0107 mniej lub bardziej sformalizowane oblicze. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm wynagradza finansowo, ale pracodawca mo\u017ce zaproponowa\u0107 te\u017c nagrody rzeczowe lub dodatkowe dni urlopowe.<\/p>\n

\u2212 W przypadku Hays Poland, gratyfikacja finansowa sprawdza si\u0119 i jest dobrze przyjmowana przez pracownik\u00f3w. Kluczowa jest jednak przejrzysto\u015b\u0107 systemu rekomendacji i komunikacja z pracownikami. Dzi\u0119ki temu zyskuj\u0105 wszystkie strony zaanga\u017cowane w proces rekrutacji \u2013 dodaje HR Manager.<\/p>\n

„Kontakty” s\u0105 najwa\u017cniejsze<\/strong><\/h4>\n

\u017baden algorytm lub informacja zawarta w dokumentach aplikacyjnych nie jest w stanie zast\u0105pi\u0107 szczerej opinii o kandydacie, wyg\u0142oszonej przez by\u0142ego prze\u0142o\u017conego, wsp\u00f3\u0142pracownika lub klienta. Dlatego warto odchodzi\u0107 z pracy w przyjaznej atmosferze, budowa\u0107 sie\u0107 zawodowych kontakt\u00f3w i piel\u0119gnowa\u0107 relacje\u00a0z niegdysiejszymi kolegami z pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 rekomendacji udzielanych za pomoc\u0105 medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych nie umniejsza warto\u015bci tradycyjnych referencji. Jest wr\u0119cz przeciwnie: s\u0105 one…","protected":false},"author":32,"featured_media":171909,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[5967,206,6022,5964],"class_list":{"0":"post-171907","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-cv","9":"tag-hays-poland","10":"tag-rekruter","11":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171907","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171907"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171907\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/171909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171907"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171907"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171907"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}