Pracownik, kt\u00f3ry b\u0119dzie nieobecny przez d\u0142u\u017cszy czas, mo\u017ce posiada\u0107 wiele lat cennego do\u015bwiadczenia i niszowe umiej\u0119tno\u015bci, co sprawia, \u017ce znalezienie dla niego zast\u0119pstwa jest wyj\u0105tkowo trudnym zadaniem. Je\u015bli pracownik odchodzi z firmy, to pracodawca poszukuje na jego miejsce kogo\u015b z podobnymi umiej\u0119tno\u015bciami, osobowo\u015bci\u0105 i ambicjami zawodowymi. Jednak w sytuacji, gdy zast\u0119pstwo jest potrzebne szybko i na pewien okres, znalezienie takiej osoby mo\u017ce graniczy\u0107 z cudem.<\/p>\n
Pracownicy czasowi przynosz\u0105 organizacjom wiele korzy\u015bci, a inny charakter ich pracy nie ogranicza si\u0119 jedynie do terminowo\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy. S\u0105 przede wszystkim wsparciem dla firm, kt\u00f3re przechodz\u0105 transformacj\u0119 lub chc\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w innym kierunku. Zrozumienie korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z zatrudniania na czas okre\u015blony oraz ustalenie specyfiki stanowisk, zgodnie z przeformu\u0142owanymi oczekiwaniami wobec kandydat\u00f3w, jest kluczowe dla pe\u0142nego wykorzystania potencja\u0142u pracownik\u00f3w czasowych.<\/p>\n
WERYFIKACJA OCZEKIWA\u0143<\/strong> W rekrutacjach sta\u0142ych kluczow\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni\u0105 czynniki, takie jak osobowo\u015b\u0107, lojalno\u015b\u0107 lub d\u0142ugofalowa strategia zatrudnienia, kt\u00f3re w rekrutacjach czasowych trac\u0105 na znaczeniu. \u2013 Szukaj\u0105c pracownika na czas okre\u015blony, pracodawcy powinni sprecyzowa\u0107 jakie konkretne umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 potrzebne. Globalny niedob\u00f3r talent\u00f3w oraz pilna potrzeba znalezienia tymczasowego zast\u0119pstwa czy wsparcia sprawiaj\u0105, \u017ce firmy nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 na nieudane rekrutacje. \u2013 komentuje Marek Wr\u00f3bel.<\/p>\n ZROZUMIENIE KORZY\u015aCI DLA BIZNESU<\/strong> 1. Kr\u00f3tszy proces rekrutacyjny 2. Natychmiastowe efekty pracy 3. Inne spojrzenie 4. Unikalne kompetencje i rzadko spotykane do\u015bwiadczenie 5. Elastyczno\u015b\u0107 TO NIE JEST PLAN B<\/strong> Jeszcze przed rozpocz\u0119ciem procesu rekrutacyjnego istotne jest okre\u015blenie jak d\u0142ugo firma mo\u017ce poczeka\u0107 na nowego pracownika. Wakat na kluczowym stanowisku lub niewystarczaj\u0105ca liczba pracownik\u00f3w w gor\u0105cym okresie rozliczeniowym mo\u017ce firm\u0119 wiele kosztowa\u0107. Straty biznesowe wynikaj\u0105ce z niedobor\u00f3w kadrowych mog\u0105 nawet wielokrotnie przewy\u017csza\u0107 koszt zatrudnienia pracownik\u00f3w czasowych. <\/p>\n – Pracodawcy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce procesy decyzyjne, dotycz\u0105ce zatrudnienia pracownika zewn\u0119trznego, powinny przebiega\u0107 sprawnie, gdy\u017c kandydaci kt\u00f3rzy dost\u0119pni s\u0105 od zaraz, zapewne bior\u0105 udzia\u0142 w innych rekrutacjach. Decyzja podj\u0119ta z op\u00f3\u017anieniem mo\u017ce oznacza\u0107, \u017ce wybrany kandydat mo\u017ce mie\u0107 ju\u017c prac\u0119 w innym miejscu. \u2013 twierdzi Wr\u00f3bel i dodaje \u2013 Je\u015bli wakat wymaga pilnego zape\u0142nienia, to jest to strata cennego czasu, w kt\u00f3rym nowy, kompetentny pracownik, m\u00f3g\u0142by pracowa\u0107 nad pilnymi kwestiami. <\/p>\n Organizacje mog\u0105 te\u017c skorzysta\u0107 na unikalnych cechach pracownik\u00f3w czasowych, takich jak determinacja, elastyczno\u015b\u0107 oraz ch\u0119\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 osi\u0105gania kompromis\u00f3w. Zrozumienie tych kwestii oraz odpowiednie zdefiniowanie profilu kandydata i specyfiki stanowiska umo\u017cliwi firmom pe\u0142ne wykorzystanie ich potencja\u0142u.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pracownik, kt\u00f3ry b\u0119dzie nieobecny przez d\u0142u\u017cszy czas, mo\u017ce posiada\u0107 wiele lat cennego do\u015bwiadczenia i niszowe umiej\u0119tno\u015bci… Jakie s\u0105 korzy\u015bci z pracownika zewn\u0119trznego?","protected":false},"author":27,"featured_media":169769,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,9662],"tags":[10146,10473],"class_list":{"0":"post-169768","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-badania","9":"tag-hays","10":"tag-pracownik-zewnetrzny","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169768\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEksperci Hays zauwa\u017caj\u0105, \u017ce wiele firm, reprezentuj\u0105cych r\u00f3\u017cne sektory rynku, ma problem ze zrozumieniem charakterystyki pracy czasowej. Zesp\u00f3\u0142 Hays Response, zajmuj\u0105cy si\u0119 rekrutacj\u0105 wyspecjalizowanych pracownik\u00f3w zewn\u0119trznych, cz\u0119sto staje przed wyzwaniem znalezienia cz\u0119\u015bciowo wykwalifikowanego pracownika, odpowiadaj\u0105cego na oczekiwania typowe dla rekrutacji sta\u0142ych. \u2013 Poniewa\u017c trudniej jest znale\u017a\u0107 pracownika na czas okre\u015blony, Hays Response skupia si\u0119 na budowaniu bazy kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w s\u0105 dost\u0119pni \u201eod zaraz\u201d i gotowi podj\u0105\u0107 prac\u0119 w ramach projektu tymczasowego. \u2013t\u0142umaczy Marek Wr\u00f3bel, Head of Operations Hays Response. \u2013 Przyk\u0142adowe powody to powroty z urlop\u00f3w macierzy\u0144skich, restrukturyzacje, albo ch\u0119\u0107 zdobycia do\u015bwiadczenia na projekcie czasowym, \u017ceby potem ewentualnie zosta\u0107 w danej firmie. \u2013 dodaje ekspert Hays. <\/p>\n
\nOczekiwania oraz obowi\u0105zki pracownika, zawarte w ofercie pracy czasowej, powinny by\u0107 odzwierciedleniem realnych potrzeb firmy. Tworz\u0105c ofert\u0119 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 obecne potrzeby organizacji \u2013 wtedy pracodawca ma gwarancj\u0119 otrzymania wi\u0119kszej liczby aplikacji z dobrze dopasowanymi profilami kandydat\u00f3w. Je\u015bli stanowisko jest stworzone na kr\u00f3tki okres, to pracownik tymczasowy mo\u017ce przynie\u015b\u0107 jeszcze wi\u0119cej korzy\u015bci firmie. Oto 5 najwa\u017cniejszych:<\/p>\n
\nStandardowy proces pozyskiwania pracownik\u00f3w czasowych trwa o wiele kr\u00f3cej od rekrutacji do pracy sta\u0142ej. Wynika to z profilu kandydata \u2013 pracodawcy poszukuj\u0105 konkretnych umiej\u0119tno\u015bci, niezb\u0119dnych do osi\u0105gni\u0119cia ustalonych cel\u00f3w, ni\u017c dopasowania osobowo\u015bciowego i kulturowego.<\/p>\n
\nPracownicy czasowi s\u0105 przyzwyczajeni do wsp\u00f3\u0142pracy z organizacjami na kr\u00f3tki okres. W zwi\u0105zku z tym wiedz\u0105, jak ju\u017c od pierwszego dnia pracy dawa\u0107 z siebie sto procent, aby w jak najkr\u00f3tszym czasie osi\u0105gn\u0105\u0107 za\u0142o\u017cone efekty. \u2013 Pracodawcy oczywi\u015bcie powinni po\u015bwi\u0119ci\u0107 czas na wdro\u017cenie takiego pracownika w obowi\u0105zki, ale ca\u0142y proces trwa o wiele kr\u00f3cej ni\u017c w przypadku pracownik\u00f3w sta\u0142ych. \u2013 komentuje Marek Wr\u00f3bel \u2013 Osoby wspieraj\u0105ce organizacj\u0119 przez kr\u00f3tki okres, nie b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0142y czasu na aklimatyzacj\u0119, zapoznanie z ka\u017cdym cz\u0142onkiem zespo\u0142u czy szkolenie ze wszystkich system\u00f3w wykorzystywanych w organizacji, poniewa\u017c zgodnie z ustaleniami nie zostan\u0105 w firmie na d\u0142ugo. \u2013 dodaje.<\/p>\n
\nCzasem wystarczy jedno \u015bwie\u017ce spojrzenie na biznes, aby zmieni\u0107 spos\u00f3b dzia\u0142ania ca\u0142ej organizacji na lepsze. Zdarza si\u0119, \u017ce personel z wieloletnim sta\u017cem nie zauwa\u017ca obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy lub szans na rozw\u00f3j. Dlatego im wi\u0119cej pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3rzy zdobywali do\u015bwiadczenie w wielu r\u00f3\u017cnorodnych organizacjach, tym wi\u0119cej unikalnych pomys\u0142\u00f3w i punkt\u00f3w widzenia.<\/p>\n
\nPracownicy czasowi zazwyczaj posiadaj\u0105 niezwykle specyficzne do\u015bwiadczenie zawodowe, zdobyte podczas r\u00f3\u017cnorodnych, niszowych projekt\u00f3w. Wsparcie takiego wyspecjalizowanego pracownika mo\u017ce mie\u0107 nieoceniony wp\u0142yw na organizacj\u0119 i popchn\u0105\u0107 j\u0105 w kierunku dynamicznego rozwoju. <\/p>\n
\nElastyczno\u015b\u0107, jak\u0105 daje zatrudnianie pracownik\u00f3w czasowych, jest najprawdopodobniej najcz\u0119\u015bciej wskazywan\u0105 korzy\u015bci\u0105 tego typu wsp\u00f3\u0142pracy, poniewa\u017c pozwala pracodawcom na szybk\u0105 reakcj\u0119 na zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 sytuacj\u0119 rynkow\u0105. Osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi tymczasowo s\u0105 przyzwyczajone do pracy w r\u00f3\u017cnych lokalizacjach, z osobami o odmiennych osobowo\u015bciach, w r\u00f3\u017cnym wymiarze czasowym. Zatrudnianie na okre\u015blony czas umo\u017cliwia wi\u0119c firmom czas na ocen\u0119 czy dane stanowisko powinno by\u0107 permanentnie wype\u0142nione oraz czy zatrudniony pracownik tymczasowy m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 z firm\u0105 na sta\u0142e.<\/p>\n
\nEkspert Hays Response zaznacza, \u017ce w rekrutacji pracownik\u00f3w czasowych nie chodzi o szybkie zatrudnianie kogokolwiek, bez wzgl\u0119du na posiadane kompetencje i do\u015bwiadczenie. \u2013 Naszym klientom rekomendujemy jedynie kandydat\u00f3w pasuj\u0105cych do stanowiska. Istotnym jest jednak, aby pracodawcy jasno okre\u015blili swoje potrzeby i realistycznie podeszli do swoich oczekiwa\u0144. \u2013 zaznacza Marek Wr\u00f3bel.<\/p>\n