Komunikacj\u0119 mi\u0119dzyludzk\u0105 mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 do znanej z przypowie\u015bci biblijnej \u2013 wie\u017cy Babel, kt\u00f3ra jest symbolem pomieszania j\u0119zyk\u00f3w. I bynajmniej owe \u201epopl\u0105tanie\u201d nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie przedstawicieli r\u00f3\u017cnych pa\u0144stw, jak mog\u0142oby si\u0119 pocz\u0105tkowo wydawa\u0107. Objawia si\u0119 ono r\u00f3wnie\u017c w troch\u0119 odmiennym znaczeniu, w ramach tej samej spo\u0142eczno\u015bci kulturowej. Ludzie porozumiewaj\u0105cy si\u0119 w oparciu o ten sam system znak\u00f3w obejmuj\u0105cych gramatyk\u0119 i s\u0142ownictwo mog\u0105 mie\u0107 te\u017c problemy natury komunikacyjnej i pod wieloma wzgl\u0119dami zupe\u0142nie si\u0119 nie rozumie\u0107. Ka\u017cdy cz\u0142owiek reprezentuje bowiem jeden z czterech Styl\u00f3w My\u015blenia. S\u0105 ludzie ukierunkowani na znalezienie w\u015br\u00f3d docieraj\u0105cych do nich informacji Fakt\u00f3w \u2013 osoby takie w Modelu FRIS\u00ae nazywane s\u0105 Zawodnikami. Dla innych z kolei najwa\u017cniejsza jest perspektywa Relacji, gdy\u017c s\u0105 w spos\u00f3b szczeg\u00f3lny uwra\u017cliwieni na zale\u017cno\u015bci mi\u0119dzyludzkie, emocje, czyli tak zwani Partnerzy. S\u0105 te\u017c Wizjonerzy, dla kt\u00f3rych kluczowe jest kreowanie, wymy\u015blanie, przedstawianie pomys\u0142\u00f3w. Za\u015b czwarty styl \u2013 Badacz, reprezentuj\u0105 ci przedstawiciele spo\u0142ecze\u0144stwa, kt\u00f3rzy szukaj\u0105 w otaczaj\u0105cych ich \u015bwiecie przede wszystkim struktur, ukierunkowani s\u0105 zatem na zrozumienie i uporz\u0105dkowanie ca\u0142o\u015bci. Model FRIS\u00ae podpowiada, jakie mamy naturalne uzdolnienia oraz predyspozycje, na czym si\u0119 koncentrujemy, czyli na co zwracamy uwag\u0119 m.in. w procesie komunikacji. <\/p>\n
My tu gadu-gadu, a z tego nic?<\/strong> Kolejno\u015b\u0107 ma znaczenie<\/strong>
\nKt\u00f3\u017c nie chcia\u0142by wiedzie\u0107, co warunkuje nasze zachowanie w nowych sytuacjach, gdy post\u0119pujemy intuicyjnie, na czym polega nasz spos\u00f3b komunikacji z otoczeniem czy dlaczego z jedn\u0105 osob\u0105 jest nam znacznie \u0142atwiej, a z drug\u0105 trudniej si\u0119 dogada\u0107\u2026 Odpowiedzi na te pytania warto szuka\u0107 w Modelu FRIS\u00ae, kt\u00f3ry opisuje sposoby my\u015blenia i dzia\u0142ania ludzi. \u2013 To bardzo ciekawe narz\u0119dzie psychometryczne w stosunku do wszystkich innych dost\u0119pnych na rynku, gdy\u017c jest proste, praktyczne, a ponadto jako jedyne metodologicznie polskie, kulturowo osadzone \u2013 i w tym tkwi jego najwi\u0119ksza warto\u015b\u0107, t\u0142umaczenia sprzyjaj\u0105 bowiem zniekszta\u0142ceniom. S\u0142u\u017cy do diagnozy uzdolnie\u0144, a wi\u0119c rozwoju osobistego i zawodowego. Zosta\u0142o stworzone przez dr Ann\u0119 Samborsk\u0105-Owczarek. Co wa\u017cne, wykazuje bardzo wysokie wska\u017aniki rzetelno\u015bci \u2013 t\u0142umaczy Iwona Bobrowska-Budny, kt\u00f3ra jest jednym z trener\u00f3w prowadz\u0105cych kurs \u201eUsprawnianie komunikacji w zespole oraz z partnerami w biznesie w oparciu o Style My\u015blenia i Dzia\u0142ania \u2013 Neurowsp\u00f3\u0142praca\u201d w Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego. Aby zyska\u0107 cenne wskaz\u00f3wki na temat w\u0142asnych talent\u00f3w, trzeba wype\u0142ni\u0107 kwestionariusz FRIS\u00ae. Za jego pomoc\u0105 mo\u017cna odkry\u0107 nie tylko swoje silne strony i na tej podstawie obra\u0107 w\u0142a\u015bciwy kierunek dalszego rozwoju, lecz tak\u017ce wybra\u0107 odpowiedni charakter pracy, kt\u00f3ra b\u0119dzie przynosi\u0107 nam satysfakcj\u0119 i pomaga\u0107 osi\u0105ga\u0107 stan flow, czyli uskrzydlenia.
\nPonadto jedn\u0105 z najcenniejszych korzy\u015bci FRIS\u00ae, przydatn\u0105 zar\u00f3wno w \u017cyciu prywatnym, jak i zawodowym, jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 komunikacyjna, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cna \u0142atwiej porozumiewa\u0107 si\u0119 z osobami reprezentuj\u0105cymi zupe\u0142nie odmienne od nas Style My\u015blenia, co z natury cz\u0119sto nie nale\u017cy do zada\u0144 \u0142atwych. \u2013 Je\u017celi dwie osoby o r\u00f3\u017cnych Stylach My\u015blenia, poznaj\u0105, zrozumiej\u0105 i zaakceptuj\u0105 r\u00f3\u017cnice w swoich schematach my\u015blowych oraz naucz\u0105 si\u0119 efektywnej komunikacji ze sob\u0105, to jest du\u017ca szansa na uzyskanie efektu synergii \u2013 dodaje Iwona Bobrowska-Budny. W przypadku zgodno\u015bci Styl\u00f3w My\u015blenia istnieje du\u017co wi\u0119ksze prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce komunikacja b\u0119dzie p\u0142ynna, chocia\u017cby ze wzgl\u0119du na podobie\u0144stwo w sposobie przekazywania i rozumowania informacji. Jednak w\u00f3wczas wa\u017cne mo\u017ce by\u0107 poznanie ryzyka wynikaj\u0105cego ze wsp\u00f3\u0142pracy z \u201epodobnymi do mnie\u201d, \u0142atwo bowiem w takiej relacji straci\u0107 uwa\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n
\nModel FRIS\u00ae jest spo\u0142ecznie po\u017cyteczny i ma du\u017cy potencja\u0142 biznesowy. Po pierwsze bardzo u\u0142atwia zrozumienie, jakie role zespo\u0142owe naj\u0142atwiej b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 danym osobom, ale r\u00f3wnie\u017c wskazuje, i\u017c dobrze dobrany zesp\u00f3\u0142 powinien sk\u0142ada\u0107 si\u0119 z os\u00f3b, kt\u00f3re w swoich strategiach dzia\u0142ania maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kreowania, strukturalizowania, lubi\u0105 dzia\u0142a\u0107 lub wol\u0105 prac\u0119 z lud\u017ami. Dzi\u0119ki temu zostanie pokryty ca\u0142y proces pracy nad projektem. Model FRIS\u00ae pozwala w \u0142atwy spos\u00f3b w\u0142\u0105cza\u0107 pracownik\u00f3w do dzia\u0142a\u0144 w tych obszarach, w ramach kt\u00f3rych s\u0105 najbardziej efektywni, gdy\u017c posiadaj\u0105 stosowne predyspozycje \u2013 t\u0142umaczy Nadejda Kirova z Akademii Leona Ko\u017ami\u0144skiego. Aby tworzy\u0107 sprawnie funkcjonuj\u0105ce struktury firmy, warto zatem uzmys\u0142owi\u0107 sobie, \u017ce realizacja ka\u017cdego przedsi\u0119wzi\u0119cia sk\u0142ada si\u0119 z trzech etap\u00f3w: inicjowania, przygotowania i realizacji (dzia\u0142anie w oparciu o fakty i ludzi). Pierwszy z nich wymaga opracowania koncepcji i okre\u015blenia wizji celu \u2013 w tej roli doskonale sprawdza si\u0119 Wizjoner. Drugi obliguje do dzia\u0142ania na du\u017cym poziomie szczeg\u00f3\u0142owo\u015bci, polega bowiem na analizie zasob\u00f3w, planowaniu i projektowaniu rozwi\u0105zania \u2013 w tym wypadku najlepiej radzi sobie sobie Badacz. Natomiast trzeci dotyczy wdra\u017cania plan\u00f3w lub nowych rozwi\u0105za\u0144, a wi\u0119c z jednej strony konieczne okazuje si\u0119 podej\u015bcie zadaniowe i orientacja na cel Zawodnika, a z drugiej wa\u017cne s\u0105 relacje, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy z lud\u017ami czy budowania zaanga\u017cowania \u2013 w\u00f3wczas na wysoko\u015bci zadania staje Partner. W przypadku d\u0142ugoterminowej wsp\u00f3\u0142pracy nale\u017cy wzi\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c pod uwag\u0119 Style Dzia\u0142ania, kt\u00f3re s\u0105 po\u0142\u0105czeniem Stylu My\u015blenia z indywidualnymi preferencjami, do\u015bwiadczeniami czy warto\u015bciami. Pozwala to okre\u015bli\u0107 postaw\u0119 danej osoby wobec rozwi\u0105zywanych problem\u00f3w. O ile Styl My\u015blenia jest niezmienny, to Styl Dzia\u0142ania mo\u017ce ewoluowa\u0107 w czasie, np. w przypadku zmiany sytuacji zawodowej. \u2013 Istnieje 14 Styl\u00f3w Dzia\u0142ania w ramach FRIS\u00ae. Tworz\u0105 one kompozycje, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z jednej, dw\u00f3ch lub trzech aktywnych i widocznych w dzia\u0142aniu perspektyw: Badacza, Zawodnika, Partnera i Wizjonera \u2013 opowiada Iwona Bobrowska-Budny.
\nCzemu s\u0142u\u017c\u0105 Style My\u015blenia i Dzia\u0142ania. \u2013 FRIS\u00ae jest po to, aby\u015bmy mogli zrozumie\u0107, \u017ce jeste\u015bmy r\u00f3\u017cnorodni i zachowujemy si\u0119 zgodnie ze swoimi naturalnymi strategiami, a nie z\u0142o\u015bliwie, jak czasami my\u015blimy wzajemnie o sobie. Ka\u017cdy ze Styl\u00f3w My\u015blenia ma sw\u00f3j okre\u015blony styl zachowania, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 opacznie odbierany przez inne style. Dla przyk\u0142adu, je\u017celi kto\u015b w Stylu My\u015blenia jest Zawodnikiem, to mo\u017ce by\u0107 pochopnie oceniany przez Partner\u00f3w ukierunkowanych na ludzi jako osoba zbyt silnie ukierunkowana wy\u0142\u0105cznie na cel, a w rzeczywisto\u015bci tak nie jest \u2013 podsumowuje Iwona Bobrowska-Budny. Celem pracy z zespo\u0142ami w oparciu o wyniki FRIS\u00ae jest m.in. to, aby Badacz m\u00f3g\u0142 zrozumie\u0107 j\u0119zyk Wizjonera, a Partner znalaz\u0142 porozumienie z Zawodnikiem. Posiadaj\u0105c t\u0119 wiedz\u0119, mog\u0105 lepiej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 i realizowa\u0107 wsp\u00f3lnie zadania \u2013 FRIS\u00ae u\u0142atwia bowiem komunikacj\u0119 mi\u0119dzyludzk\u0105 i zrozumienie wzajemnych zachowa\u0144.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Komunikacja mi\u0119dzyludzka mo\u017ce zosta\u0107 por\u00f3wnana do znanej z przypowie\u015bci biblijnej wie\u017cy Babel. Jak doj\u015b\u0107 do porozumienia? Zapoznaj si\u0119 z poradnikiem!","protected":false},"author":27,"featured_media":169463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,9662],"tags":[10428,4077],"class_list":{"0":"post-169462","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-badania","9":"tag-fris","10":"tag-komunikacja","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169462\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169463"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}