{"id":169309,"date":"2016-06-13T10:20:40","date_gmt":"2016-06-13T08:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=169309"},"modified":"2016-06-13T10:20:40","modified_gmt":"2016-06-13T08:20:40","slug":"kapital-ludzki-sektorze-komunikacji-marketingowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/kapital-ludzki-sektorze-komunikacji-marketingowej.html","title":{"rendered":"Raport: Kapita\u0142 ludzki w Sektorze Komunikacji Marketingowej"},"content":{"rendered":"<h3>Zatrudnienie w Sektorze Komunikacji Marketingowej (SKM) sukcesywnie wzrasta, a post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja b\u0119dzie powodowa\u0142a jego dalszy rozw\u00f3j i stwarza\u0142a nowe miejsca pracy. Jednocze\u015bnie, wraz ze zmieniaj\u0105c\u0105 si\u0119 rzeczywisto\u015bci\u0105, zmieniaj\u0105 si\u0119 ramy zawodowe, pojawiaj\u0105 potrzeby na nowe kompetencje oraz powstaj\u0105 nowe zawody. Najnowszy raport Zwi\u0105zku Pracodawc\u00f3w Bran\u017cy Internetowej IAB Polska ukazuje kondycj\u0119 SKM z perspektywy najcenniejszych zasob\u00f3w przedsi\u0119biorstwa jakimi s\u0105 jego pracownicy.<\/h3>\n<p>W obliczu dynamicznej cyfryzacji, IAB Polska \u2013 we wsp\u00f3\u0142pracy z SKM\/SAR oraz ZFPR \u2013 zrealizowa\u0142 projekt badawczy, kt\u00f3rego celem by\u0142o skupienie si\u0119 na kapitale ludzkim z perspektywy informacji, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 przydatne organizacjom w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi oraz w przygotowaniu pracownik\u00f3w do pracy. Raport z badania skupia si\u0119 na szeregu bran\u017c \u015bci\u015ble zwi\u0105zanych z komunikacj\u0105 marketingow\u0105: wydawnicz\u0105, telewizyjn\u0105, reklamow\u0105, PR czy badawcz\u0105, kt\u00f3re okre\u015blone s\u0105 mianem Sektora Komunikacji Marketingowej (SKM). Celem projektu by\u0142o przedstawienie takich zagadnie\u0144 jak wielko\u015b\u0107 i dynamika zmian w zatrudnieniu, profil demograficzny pracownik\u00f3w czy ocena jako\u015bci kszta\u0142cenia akademickiego i wykszta\u0142cenia pracownik\u00f3w wraz ze wskazaniem brak\u00f3w w wykszta\u0142ceniu i kompetencjach.<\/p>\n<p>Jedn\u0105 z g\u0142\u00f3wnych si\u0142 nap\u0119dzaj\u0105cych zmiany i rozw\u00f3j jest wszechobecna cyfryzacja. To ona stanowi jedn\u0105 z przyczyn brak\u00f3w w kompetencjach, wiedzy i umiej\u0119tno\u015bciach w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych w bran\u017cy komunikacji marketingowej. Dlatego teraz i w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci, jeszcze bardziej ni\u017c kiedy\u015b, powinni\u015bmy po\u0142o\u017cy\u0107 ogromny nacisk na rozw\u00f3j kompetencji, kreowanie program\u00f3w szkoleniowych i edukacyjnych oraz korzystanie z system\u00f3w certyfikacji potwierdzaj\u0105cych wiedz\u0119 os\u00f3b pracuj\u0105cych w bran\u017cy \u2013 komentuje wyniki W\u0142odzimierz Schmidt, prezes IAB Polska.<\/p>\n<p>Wyniki raportu ujawniaj\u0105, \u017ce okresy spowolnienia gospodarczego odbijaj\u0105 si\u0119 na liczbie zatrudnionych, jednak w d\u0142u\u017cszej perspektywie zatrudnienie w SKM sukcesywnie wzrasta. W roku 2015 pracowa\u0142o w nim prawie 163 tys. os\u00f3b. W por\u00f3wnaniu do roku wcze\u015bniejszego oznacza to wzrost zatrudnienia o 3%, a od 2008 roku o 11%, co prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 na dodatkowe miejsca pracy dla 16,5 tys. os\u00f3b. Rok 2016 mo\u017ce da\u0107 zatrudnienie dla kolejnych 1,5\u20133 tys. os\u00f3b, co oznacza\u0107 b\u0119dzie wzrost zatrudnienia o kolejne 1\u20132%.<br \/>\nRaport mo\u017cna pobra\u0107 tutaj: <a href=\"https:\/\/www.dimaq.pl\/files\/raport_01\/IABPolska_Kapital_ludzki_w_SKM_20160610.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.dimaq.pl\/files\/raport_01\/IABPolska_Kapital_ludzki_w_SKM_20160610.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zatrudnienie w Sektorze Komunikacji Marketingowej (SKM) sukcesywnie wzrasta, a post\u0119puj\u0105ca cyfryzacja b\u0119dzie powodowa\u0142a jego dalszy rozw\u00f3j i stwarza\u0142a nowe miejsca pracy. Poznaj raport.","protected":false},"author":27,"featured_media":169310,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[137,10413],"class_list":{"0":"post-169309","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"tag-iab","9":"tag-skm","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}