W badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 1352 pracownik\u00f3w du\u017cych firm z 16 pa\u0144stw Europy. Jego celem by\u0142a analiza trend\u00f3w w obszarze elastycznego systemu pracy, przyw\u00f3dztwa, zarz\u0105dzania wydajno\u015bci\u0105 i pozycji dzia\u0142\u00f3w HR w przedsi\u0119biorstwach. Na podstawie badania powsta\u0142 raport, kt\u00f3ry opr\u00f3cz podsumowania wynik\u00f3w zawiera rekomendacje dla polskich firm. Mo\u017cna go pobra\u0107 za darmo.<\/p>\n
Wyniki badania wskazuj\u0105, \u017ce a\u017c 40 proc. respondent\u00f3w nie lubi pracowa\u0107 z domu (to o 19 proc. wi\u0119cej ni\u017c \u015brednia europejska), a 25 proc. nie przepada za elastycznym czasem pracy (13 proc. w Europie). Do szerszego stosowania elastycznego modelu pracy nie zach\u0119caj\u0105 te\u017c pracodawcy. Po\u0142owa polskich przedsi\u0119biorstw nie umo\u017cliwia pracy zdalnej, chocia\u017c 58 proc. pracownik\u00f3w deklaruje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania wi\u0119kszo\u015bci swoich obowi\u0105zk\u00f3w za po\u015brednictwem telefonu lub tabletu. Jednak a\u017c 73 proc. Polak\u00f3w przyznaje, \u017ce nie mo\u017ce korzysta\u0107 z urz\u0105dze\u0144 prywatnych w miejscu pracy \u2013 to najwy\u017cszy odsetek w ca\u0142ej Europie.<\/p>\n
W przypadku polskich pracownik\u00f3w wyst\u0119puje pewien paradoks. Badanie IDC wskazuje, \u017ce stosowanie elastycznych system\u00f3w pracy (takich jak praca zdalna, rozwi\u0105zania mobilne, elastyczny czas pracy) w najwi\u0119kszym stopniu zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Mimo to a\u017c 73% polskich badanych jest dumnych ze swojego miejsca pracy i s\u0105 sk\u0142onni je poleca\u0107. To czwarty wynik w\u015br\u00f3d badanych kraj\u00f3w po Skandynawii, Austrii i Hiszpanii.<\/p>\n
Zgodnie z rekomendacjami zawartymi w raporcie zleconym przez Cornerstone OnDemand, kluczem do zapewnienia sobie lojalno\u015bci i zaanga\u017cowania czo\u0142owych pracownik\u00f3w s\u0105 inwestycje w elastyczn\u0105 kultur\u0119 pracy i odpowiednie narz\u0119dzia IT, kt\u00f3re j\u0105 u\u0142atwiaj\u0105. Analitycy IDC zwracaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c uwag\u0119, \u017ce firmy, kt\u00f3re stosuj\u0105 metody pracy i szkole\u0144 oparte na pracy grupowej oraz zapewniaj\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 mobilno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w, rozwijaj\u0105 si\u0119 znacznie szybciej. Polskie firmy powinny r\u00f3wnie\u017c zacz\u0105\u0107 inwestowa\u0107 w cyfryzacj\u0119 proces\u00f3w HR. Ankieta pokaza\u0142a bowiem, \u017ce zamiast uproszczenia procedur w zakresie zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi mened\u017cerowie oczekuj\u0105 od dzia\u0142\u00f3w HR warto\u015bciowych informacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mogli wykorzysta\u0107 zar\u00f3wno w codziennej pracy jak i planowaniu strategicznym.<\/p>\n