Bardzo cz\u0119sto decyzja o zmianie pracy podejmowana jest pod wp\u0142ywem czynnik\u00f3w finansowych. Na stanowiskach ni\u017cszego szczebla (stanowiskach typu blue collar) bywa g\u0142\u00f3wnym czynnikiem determinuj\u0105cym decyzj\u0119 o zmianie pracy. Jak zauwa\u017ca Izabela Ostapowicz – konsultant z HRK Engineering & Technology zdarza si\u0119 jednak, \u017ce kandydaci podaj\u0105 kwoty, kt\u00f3re znacznie wybiegaj\u0105 poza wynagrodzenie rynkowe. \u2013 Cz\u0119sto m\u00f3wi\u0105, \u017ce nie zdecyduj\u0105 si\u0119 na zmian\u0119 \u201eza tysi\u0105c b\u0105d\u017a dwa wi\u0119cej\u201d i winduj\u0105 swoje oczekiwania do niebotycznych stawek \u2013 uwa\u017ca Izabela Ostapowicz i dodaje \u2013 by\u0107 mo\u017ce dlatego, \u017ce s\u0105 przekonani o tym, \u017ce pracodawca nie jest w stanie ich spe\u0142ni\u0107, co daje im mo\u017cliwo\u015b\u0107\u2026 odrzucenia oferty. Zazwyczaj dotyczy to os\u00f3b, kt\u00f3re tak naprawd\u0119 nie s\u0105 sk\u0142onne do zmian. Dlaczego tak si\u0119 dzieje?<\/p>\n
Bran\u017ca techniczna wbrew pozorom jest z\u0142o\u017cona z do\u015b\u0107 w\u0105skich \u015brodowisk. Wida\u0107 to na przyk\u0142adzie stanowisk z zakresu sprzeda\u017cy, gdzie ka\u017cdy doskonale zna swoj\u0105 konkurencj\u0119. Zbudowanie marki i \u201eu\u0142o\u017cenie\u201d sobie rynku jest do\u015b\u0107 czasoch\u0142onnym procesem. Pewne relacje s\u0105 budowane miesi\u0105cami, a inwestycje trwaj\u0105 nieraz lata, wi\u0119c konkretne efekty s\u0105 widoczne po d\u0142u\u017cszym czasie. W zwi\u0105zku z tym, In\u017cynierowie Sprzeda\u017cy nie s\u0105 sk\u0142onni do zmiany nawet po kilku latach, poniewa\u017c budowanie rynku wymaga\u0142o od nich sporo zaanga\u017cowania, kt\u00f3re dopiero po d\u0142u\u017cszym czasie przynosi profity.<\/p>\n
Mo\u017cna si\u0119 zastanawia\u0107, dlaczego taka osoba nie chce przej\u015b\u0107 do bezpo\u015bredniej konkurencji, co gwarantowa\u0142oby jej kontynuacj\u0119 tego, co zosta\u0142o ju\u017c wypracowane. Przecie\u017c istnieje przekonanie, \u017ce klient nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z mark\u0105, lecz z cz\u0142owiekiem. I w\u0142a\u015bnie tu dostrzegamy drug\u0105 stron\u0119 medalu. Przej\u015bcie do bezpo\u015bredniej konkurencji nierzadko jest przys\u0142owiowym strza\u0142em w kolano dla konsultanta \u2013 m\u00f3wi Izabela Ostapowicz i dodaje – osoba, kt\u00f3ra jako specjalista\/in\u017cynier przez d\u0142u\u017cszy czas rekomendowa\u0142a rozwi\u0105zania konkretnej marki nagle stwierdza, \u017ce to jej konkurencja jest godna polecenia. Wed\u0142ug du\u017cej grupy handlowc\u00f3w \u015bwiadczy to o braku profesjonalizmu i wi\u0105\u017ce si\u0119 ze strat\u0105 zaufania u klienta.<\/p>\n
Pozostaj\u0105c przy przyk\u0142adzie In\u017cynier\u00f3w Sprzeda\u017cy warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na swobod\u0119, jak\u0105 sobie ceni\u0105. Jest to istotny aspekt, na kt\u00f3ry zwracaj\u0105 uwag\u0119 \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania w\u0142asnych decyzji, elastyczno\u015b\u0107 wobec klient\u00f3w i ograniczenia zb\u0119dnej wewn\u0119trznej biurokracji, kt\u00f3ra wp\u0142ywa przede wszystkim na komfort pracy i mo\u017cliwo\u015b\u0107 skupienia si\u0119 na w\u0142a\u015bciwych zadaniach, a co za tym idzie – na efektywno\u015b\u0107 pracownika.<\/p>\n
Jest to r\u00f3wnie\u017c cz\u0119sto powi\u0105zane z wypracowan\u0105 w firmie pozycj\u0105 \u2013 pe\u0142ne zaufanie u prze\u0142o\u017conego daje poczucie bezpiecze\u0144stwa i w du\u017cej mierze niezale\u017cno\u015b\u0107 (za czym mo\u017ce sta\u0107 samo-regulowany czas pracy, work-life balance) oraz poczucie realnego wp\u0142ywu na funkcjonowanie firmy. Tak\u0105 sytuacj\u0119 mo\u017cemy najcz\u0119\u015bciej zauwa\u017cy\u0107 w mniejszych firmach o p\u0142askiej strukturze (cho\u0107 nie jest to regu\u0142a). I tu niestety argument o \u201epr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105cym si\u0119 przedsi\u0119biorstwie, z mo\u017cliwo\u015bciami rozwoju\u201d niekoniecznie musi przem\u00f3wi\u0107 do kandydata, gdy\u017c awans nie jest tym na co pracownik g\u0142ownie stawia.<\/p>\n
Zdarza si\u0119 jednak, \u017ce wypracowana i \u201ebezpieczna\u201d pozycja w firmie zaczyna nie wystarcza\u0107, \u017ce kandydata nie jest w stanie ju\u017c nic zaskoczy\u0107 na danym stanowisku. Tym samym, zdarza si\u0119, \u017ce pracownicy z pozycji menad\u017cera s\u0105 w stanie zrobi\u0107 \u201ekrok w ty\u0142\u201d, aby zrobi\u0107 kolejne dwa do przodu.
\nJako kandydat warto zda\u0107 sobie spraw\u0119 co jest dla nas najwa\u017cniejsze przy wyborze pracodawcy, za\u015b jako rekruter wiedzie\u0107 ,jakie motywacje staj\u0105 za danymi wyborami.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Raport: przyjrzyjmy si\u0119 temu, co motywuje kandydat\u00f3w do zmiany i czego si\u0119 obawiaj\u0105, aby m\u00f3c na tej podstawie budowa\u0107 swoja mark\u0119 jako pracodawca!","protected":false},"author":27,"featured_media":169236,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639],"tags":[],"class_list":{"0":"post-169233","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"cs-entry","9":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=169233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/169233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/169236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=169233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=169233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=169233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}