Wed\u0142ug nich na zjawisko to wp\u0142ywa z jednej strony sytuacja ekonomiczna, z drugiej trendy spo\u0142eczne zwi\u0105zane m.in. z wej\u015bciem na rynek pracy pokolenia okre\u015blanego jako Millenialsi. <\/p>\n
Wi\u0119cej miejsc pracy<\/strong> Wi\u0119ksze oczekiwania pracownik\u00f3w<\/strong> Pracownicy z pokolenia Y maj\u0105 zupe\u0142nie inne podej\u015bcie i oczekiwania w stosunku do pracodawc\u00f3w ni\u017c ich poprzednicy. To wi\u0119ksi indywiduali\u015bci, gotowi do cz\u0119stych zmian miejsca pracy, realizuj\u0105cy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na p\u0142aszczyznach pozazawodowych, dlatego bardzo dbaj\u0105 o zachowanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. Maj\u0105 wysokie poczucie w\u0142asnej warto\u015bci, przez co w stosunku do pracodawc\u00f3w s\u0105 bardziej krytyczni i roszczeniowi. Nowe metody rekrutacji<\/strong>
\nEuropa Zachodnia oferuje wi\u0119cej miejsc pracy. Wed\u0142ug danych Eurosat, na kt\u00f3re powo\u0142uje si\u0119 Monster, w 2015 roku w krajach takich jak Wielka Brytania, Niemcy, Francja czy Holandia, liczba wolnych miejsc pracy wzros\u0142a. Najwi\u0119kszy przyrost wakat\u00f3w odnotowa\u0142a Holandia oraz Wielka Brytania – odpowiednio o 20% i 10% w por\u00f3wnaniu do roku 2014. We Niemczech wzrost wyni\u00f3s\u0142 ok. 6%, we Francji 2%.
\n\u201eEuropa Zachodnia coraz mocniej odczuwa brak specjalist\u00f3w, czyli wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, zw\u0142aszcza z bran\u017c takich jak IT, in\u017cynieria czy szeroko rozumiana opieka medyczna. W tych przypadkach cz\u0119sto to nie cz\u0142owiek szuka pracy, ale praca szuka cz\u0142owieka \u2013 niejednokrotnie w innym kraju albo w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w \u201epasywnych\u201d, kt\u00f3rych namawia si\u0119 na zmian\u0119 miejsca zatrudnienia. To spore wyzwanie dla rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 wi\u0119kszym zaanga\u017cowaniem i kreatywno\u015bci\u0105.\u201d \u2013 m\u00f3wi Bartosz Struzik, dyrektor zarz\u0105dzaj\u0105cy mi\u0119dzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.<\/p>\n
\nR\u00f3wnolegle na rynku pracy stopniowo nast\u0119puje wa\u017cna zmiana pokoleniowa. Millenialsi (zwani inaczej pokoleniem Y), czyli osoby urodzone w latach 1980-2000 wesz\u0142y na rynek pracy. Wed\u0142ug szacunk\u00f3w PwC w 2020 roku b\u0119d\u0105 oni stanowi\u0107 po\u0142ow\u0119 globalnej si\u0142y roboczej. Deloitte z kolei prognozuje, \u017ce do roku 2025 obejm\u0105 a\u017c 75% dost\u0119pnych na \u015bwiecie miejsc pracy. Dlaczego to takie istotne dla rynku i rekruter\u00f3w? <\/p>\n
\nJest to jednocze\u015bnie pierwsze pokolenie wychowane w \u015bwiecie mass-medi\u00f3w, Internetu. A to ma kluczowy wp\u0142yw na spos\u00f3b, w jaki si\u0119 komunikuj\u0105, r\u00f3wnie\u017c na rynku pracy.
\n\u201eInternet nauczy\u0142 ich bardziej otwartego i bezpo\u015bredniego wyg\u0142aszania pogl\u0105d\u00f3w – niezale\u017cnie od wieku, pozycji czy stanowiska. Stopniowo zanika dotychczasowe \u201dstarsi wiedz\u0105 wi\u0119cej, a m\u0142odsi powinni pokornie s\u0142ucha\u0107 i uczy\u0107 si\u0119\u201d. Pokolenie Y od pocz\u0105tku chce by\u0107 pe\u0142noprawnym uczestnikiem dyskusji, mie\u0107 prawo g\u0142osu i realny wp\u0142yw na to, co si\u0119 dzieje w firmie. Firma, kt\u00f3ra na to pozwoli, ma wi\u0119ksze szanse na uzyskanie ich lojalno\u015bci. Wi\u0119cej, stan\u0105 si\u0119 zaanga\u017cowanymi ambasadorami pracodawcy, b\u0119d\u0105 si\u0119 chwali\u0107 w jakim fajnym miejscu pracuj\u0105 – znajomym, w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Dla pracodawcy nie ma lepszej formy promocji\u201d. \u2013 podkre\u015bla Bartosz Struzik z MonsterPolska.pl <\/p>\n
\nJak w tej sytuacji powinni zachowywa\u0107 si\u0119 HR-owcy i osoby chc\u0105ce zatrudnia\u0107 Millenials\u00f3w w swoich firmach? Jakimi metodami zwerbowa\u0107 i utrzyma\u0107 ich w pracy? Ekspert MonsterPolska.pl wskazuje kilka kierunk\u00f3w:
\n\u201ePo pierwsze by\u0107 tam, gdzie s\u0105 kandydaci \u2013 na urz\u0105dzeniach mobilnych oraz przede wszystkim w social mediach. Mam tu na my\u015bli nie tylko LinkedIn, ale r\u00f3wnie\u017c Facebooka, Twittera, a nawet Instagram, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 genialnym narz\u0119dziem Employer Brandingu. Po drugie dzia\u0142a\u0107 troch\u0119 jak marketingowcy \u2013 dostarcza\u0107 im warto\u015bciowych informacji w spos\u00f3b dla nich najlepiej przyswajalny: poradniki video, aplikacje, narz\u0119dzia, kt\u00f3re sk\u0142oni\u0105 kandydata do zostawienia swoich danych, tak \u017ceby m\u00f3c by\u0107 z nim w kontakcie. Ale przede wszystkim stworzy\u0107 w firmie warunki do tego, aby pracownicy chcieli si\u0119 chwali\u0107 tym, \u017ce u nas pracuj\u0105\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rynek pracy w Europie Zachodniej zmienia si\u0119 i ponownie staje si\u0119 miejscem, w kt\u00f3rym to pracownik dyktuje warunki gry. Co jeszcze zmieni\u0105 Millenialsi na rynku pracy?","protected":false},"author":27,"featured_media":168918,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,4702],"tags":[4605,4009],"class_list":{"0":"post-168917","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-raporty","9":"tag-millenialsi","10":"tag-praca-2","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168917"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168917\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}