Zdaniem Katarzyny Radgowskiej, konsultanta w HRK Engineering & Technology codzienna praktyka rekrutera i wsp\u00f3\u0142praca z klientami wskazuj\u0105 na to, \u017ce nie wszystko zosta\u0142o powiedziane. – „Prawd\u0105 jest, \u017ce jedna sentencja potrafi zniszczy\u0107 ca\u0142e spotkanie i zmieni\u0107 ca\u0142kowicie opini\u0119 o kandydacie \u2013 zauwa\u017ca Katarzyna Radgowska i dodaje. \u201eNie m\u00f3w \u017ale o swoim szefie i firmie, nie zdradzaj tajemnic firmowych, nie u\u017cywaj niestosownych zwrot\u00f3w, przygotuj si\u0119 do wywiadu!\u201d \u2013 stwierdzenia te, powtarzane od lat jak mantra, przynios\u0142y pozytywne skutki i takie sytuacje nie zdarzaj\u0105 si\u0119 niemal nigdy. <\/p>\n
Jakie zatem b\u0142\u0119dy s\u0105 powtarzane najcz\u0119\u015bciej?<\/strong><\/p>\n \u201eIle potrwa to spotkanie? Pytam, poniewa\u017c za godzin\u0119 zaczynam kolejne spotkanie, wi\u0119c mam nadziej\u0119, \u017ce si\u0119 wyrobimy\u2026\u201d<\/strong> \u201eTaka informacja jest w moim CV\u201d<\/strong> \u201eJak mnie Pa\u0144stwo oceniaj\u0105?\u201d<\/strong> \u201ePieni\u0105dze i pensja nie s\u0105 dla mnie najwa\u017cniejsze\u201d<\/strong> \u201eNie mam \u017cadnych pyta\u0144\u201d<\/strong> Czy przychodz\u0105 Wam do g\u0142owy jakie\u015b inne b\u0142\u0119dy pope\u0142niane podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych? Czego nie m\u00f3wi\u0107, \u017ceby dosta\u0107 prac\u0119? – Ju\u017c wiecie!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ile rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, tyle powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych kto\u015b podj\u0105\u0142 decyzj\u0119 o zmianie pracy. Niekiedy kulisy rozstania z poprzednim pracodawc\u0105 nie zawsze s\u0105 przyjemne. Czego nie wolno powiedzie\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej?","protected":false},"author":27,"featured_media":168614,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,1],"tags":[10349,6201],"class_list":{"0":"post-168611","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-inspiracje","9":"tag-interview","10":"tag-rozmowa-o-prace","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168611"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168611\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168614"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTego typu stwierdzenia wprowadzaj\u0105 nerwow\u0105 atmosfer\u0119, przede wszystkim jednak – s\u0105 niegrzeczne. Nikt nie lubi by\u0107 pop\u0119dzany, a ka\u017cdy rozm\u00f3wca (HRM czy Kierownik dzia\u0142u czy Kandydat) lubi mie\u0107 poczucie, \u017ce osoba z kt\u00f3r\u0105 si\u0119 widzi ceni sobie jego czas, a rozmowa jest dla niego wa\u017cna. Pytanie dotycz\u0105ce czasu trwania spotkania mo\u017cna zada\u0107 w momencie jego umawiania, gdy pytamy o to, ile czasu mamy zarezerwowa\u0107. Z takim podej\u015bciem b\u0119dzie Ci trudno dosta\u0107 prac\u0119. <\/p>\n
\nCV jest prezentacj\u0105 naszych obowi\u0105zk\u00f3w, do\u015bwiadcze\u0144, certyfikat\u00f3w, etc., ale na pewno nie zawiera wszystkich zagadnie\u0144 i ka\u017cd\u0105 kwesti\u0119 mo\u017cna rozwin\u0105\u0107, doprecyzowa\u0107. Odpowiadanie na pytanie w taki spos\u00f3b daje wra\u017cenie, \u017ce nie mamy ochoty rozmawia\u0107, czy pog\u0142\u0119bia\u0107 pewnych zagadnie\u0144, a przecie\u017c taki jest cel spotkania. <\/p>\n
\nPo ka\u017cdym spotkaniu potrzebna jest refleksja, chwila na zastanowienie dla osoby decyzyjnej. Pytanie o wynik spotkania podczas jego trwania mo\u017ce wskazywa\u0107 na niepewno\u015b\u0107. Ka\u017cdemu zale\u017cy na zatrudnianiu os\u00f3b \u015bwiadomych swojej warto\u015bci i pewnych siebie. <\/p>\n
\nTakie stwierdzenie chyba nie przekona nikogo, bo w dzisiejszych czasach nikt w to nie uwierzy. Ka\u017cdy pracuje dla pieni\u0119dzy i jest to podstawowy motywator do ew. zmiany miejsca zatrudnienia. Oczywi\u015bcie nie mo\u017cna popada\u0107 w skrajno\u015bci i podkre\u015bla\u0107, \u017ce pieni\u0105dze s\u0105 najwa\u017cniejsze \u2013 takie s\u0142owa r\u00f3wnie\u017c nie zrobi\u0105 dobrego wra\u017cenia. Trzeba znale\u017a\u0107 z\u0142oty \u015brodek. To podstawowa zasada, je\u015bli mierzysz si\u0119 z pytaniem: „jak dosta\u0107 prac\u0119”?<\/p>\n
\nNa koniec lub pod koniec rozmowy pada cz\u0119sto pytanie, czy kandydat ma jakie\u015b pytania. Je\u015bli poznali\u015bmy profil firmy, znamy stanowisko i zakres obowi\u0105zk\u00f3w zawsze nasuwaj\u0105 si\u0119 pytania dodatkowe, pozwalaj\u0105ce na uszczeg\u00f3\u0142owienie pewnych kwestii. W tym momencie nale\u017cy zadawa\u0107 merytoryczne pytania.<\/p>\n