Zamiast obra\u017ca\u0107 si\u0119 na pracownik\u00f3w za to \u017ce nie zgadzaj\u0105 si\u0119 z ka\u017cd\u0105 nasz\u0105 decyzj\u0105, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 s\u0142ucha\u0107 tego, co maj\u0105 do powiedzenia i zadawa\u0107 odpowiednie pytania. Opanowanie tej sztuki stanowi esencj\u0119 sprawnego zarz\u0105dzania. O co pyta\u0107? Oto kilka przyk\u0142ad\u00f3w:<\/p>\n
Jakim typem lidera jestem?\u00a0<\/strong> Czy wiesz jaki potencja\u0142 w tobie widz\u0119?<\/strong> Co o tym my\u015blisz?<\/strong> W jaki inny spos\u00f3b mogliby\u015bmy rozwi\u0105za\u0107 ten problem?<\/strong> Jak mog\u0119 Ci pom\u00f3c?\u00a0\u00a0<\/strong> Czy jest co\u015b, co utrudnia wam prac\u0119?<\/strong> Gdzie chcia\u0142by\u015b zaj\u015b\u0107?\u00a0<\/strong> \u0179r\u00f3d\u0142o: GoWork.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak pracodawcy mog\u0105 unikn\u0105\u0107 negatywnych komentarzy na sw\u00f3j temat? Wystarczy odpowiednia komunikacja. Opanowanie tej sztuki stanowi esencj\u0119 sprawnego zarz\u0105dzania. Ale co pyta\u0107?","protected":false},"author":27,"featured_media":168507,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[9639,4702,4631],"tags":[4077,6450],"class_list":{"0":"post-168485","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-marketing","8":"category-raporty","9":"category-trendy","10":"tag-komunikacja","11":"tag-lider","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCz\u0142onkowie zespo\u0142u pod\u0105\u017caj\u0105 za pewnymi siebie, sprawnymi przyw\u00f3dcami. Za tymi skupionymi na w\u0142asnym sukcesie \u2013 niekoniecznie. Prawdziwy przyw\u00f3dca nie kontroluje pracownik\u00f3w na ka\u017cdym kroku, nie ogranicza ich kreatywno\u015bci. Jego zadanie polega na\u00a0\u00a0inspirowaniu podw\u0142adnych, by jak najlepiej wykorzystywali swoje umiej\u0119tno\u015bci i przyczyniali si\u0119 do realizacji wizji firmy.<\/p>\n
\nSzefowie dziel\u0105 si\u0119 na tych, kt\u00f3rzy zarz\u0105dzaj\u0105 z przesadn\u0105 dba\u0142o\u015bci\u0105 o szczeg\u00f3\u0142y i tych, kt\u00f3rzy skupiaj\u0105 si\u0119 na wyszukiwaniu talent\u00f3w i aktywowaniu potencja\u0142u drzemi\u0105cego w ka\u017cdym pracowniku. \u2013 Lider rozmawia z podw\u0142adnym, pr\u00f3buje wychwyci\u0107 jego mocne strony i wsp\u00f3lnie ustalaj\u0105 jakie korzy\u015bci mo\u017ce on przynie\u015b\u0107 firmie oraz jak dodatkowo wzmocni\u0107 te cechy, jakie szkolenia pozwol\u0105 na rozw\u00f3j talentu \u2013 m\u00f3wi Micha\u0142 \u015aroda z GoWork.pl.<\/p>\n
\nDobry lider jest pewny siebie, ale tak\u017ce pokorny. Jest \u015bwiadomy tego, \u017ce nie zna odpowiedzi na wszystkie pytania, a to z kolei oznacza, \u017ce przed podj\u0119ciem ostatecznej decyzji si\u0119ga po opini\u0119 swojego zespo\u0142u. Im wi\u0119cej pomys\u0142\u00f3w i porad uzyska od pracownik\u00f3w, tym lepiej dla og\u00f3lnej idei.<\/p>\n
\nPrzeci\u0119tni liderzy unikaj\u0105 wyzwa\u0144 i problem\u00f3w. Najlepsi wr\u0119cz przeciwnie. Gdy okazuje si\u0119, \u017ce pope\u0142niono b\u0142\u0105d, wkraczaj\u0105 do akcji i zamiast szuka\u0107 winnych, szukaj\u0105 rozwi\u0105za\u0144. \u2013 Pr\u00f3buj\u0105c znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie kryzysowej sytuacji, wa\u017cne jest by nie szuka\u0107 winnych \u2013 zauwa\u017ca przedstawiciel GoWork.pl. Nawet je\u017celi uwa\u017camy, \u017ce nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 konkretnej osobie, nale\u017cy to zrobi\u0107 na osobno\u015bci i bez agresji.<\/p>\n
\nPrawdziwi liderzy wiedz\u0105, \u017ce ich pozycja nie ogranicza si\u0119 do sprawowania w\u0142adzy nad innymi. Wiedz\u0105, \u017ce ich rol\u0105 jest realizacja wyznaczonych cel\u00f3w i praca na rzecz ca\u0142ej firmy. W zwi\u0105zku z tym, nie skupiaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na wydawaniu polece\u0144. Pytaj\u0105 jak mog\u0105 pom\u00f3c, czego inni oczekuj\u0105 od ich kierownictwa, jakie ich dzia\u0142ania mog\u0142yby wp\u0142yn\u0105\u0107 na usprawnienie pracy zespo\u0142u.<\/p>\n
\nTo pytanie mo\u017ce pocz\u0105tkowo zaskoczy\u0107 cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, mimo to jest jednym z najlepszych pyta\u0144, jakie mo\u017cna zada\u0107. Szef powinien uwa\u017cnie wys\u0142ucha\u0107 odpowiedzi, dok\u0142adnie zastanowi\u0107 si\u0119 nad odpowiedzi\u0105 i by\u0107 gotowym na podj\u0119cie odpowiednich dzia\u0142a\u0144 \u2013 w innym przypadku, gdy ponownie zada to pytanie, nie otrzyma ju\u017c prawdziwej odpowiedzi. Dobra komunikacja przede wszystkim!<\/p>\n
\nNie nale\u017cy obra\u017ca\u0107 si\u0119 na pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy postanowili rozwija\u0107 si\u0119 w innej firmie. Warto jednak o nich walczy\u0107, a najlepszym sposobem na zatrzymanie utalentowanych pracownik\u00f3w jest danie im swobody rozwoju. Dlatego tak wa\u017cne jest to pytanie \u2013 jaka jest twoja pasja? czego oczekujesz od swojej firmy? co chcia\u0142by\u015b robi\u0107? Znaj\u0105c oczekiwania pracownik\u00f3w, \u0142atwiej im sprosta\u0107, a tym samym pozbawi\u0107 motywu dla kt\u00f3rego postanowi\u0105 realizowa\u0107 si\u0119 gdzie indziej.<\/p>\n