IT uwa\u017cana jest za „m\u0119sk\u0105” bran\u017c\u0119. Kobiety pracuj\u0105ce w niej to rzadko\u015b\u0107. Jest to jednocze\u015bnie jedna z najbardziej dynamicznie rozwijaj\u0105cych si\u0119 ga\u0142\u0119zi gospodarki. W zwi\u0105zku z tym, przyjrzenie si\u0119 sytuacji kobiet w niej pracuj\u0105cych staje si\u0119 kwesti\u0105 istotn\u0105. Wnioski p\u0142yn\u0105ce z raportu „Kobiety w IT” rzucaj\u0105 \u015bwiat\u0142o sytuacj\u0119 Polek zatrudnionych w tym sektorze.<\/p>\n
S\u0105 korzy\u015bci<\/strong> W\u015br\u00f3d kobiet, kt\u00f3re podda\u0142y si\u0119 badaniu dominuje przedzia\u0142 wiekowy od 25 do 40 lat. To prawie 3\/4 og\u00f3lnej liczby respondentek. Interesuj\u0105cym faktem jest to, \u017ce jedynie 34% bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu posiada\u0142o wy\u017csze wykszta\u0142cenie w dziedzinie IT. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 respondentek twierdzi, \u017ce najwi\u0119kszy wp\u0142yw na rozw\u00f3j ich zainteresowa\u0144 i kompetencji zwi\u0105zanych z komputerami mia\u0142o samokszta\u0142cenie.<\/p>\n S\u0105 trudno\u015bci<\/strong> Raport problematyzuje tak\u017ce kwesti\u0119 nier\u00f3wno\u015bci p\u0142ac w bran\u017cy IT. Tutaj zdania respondentek by\u0142y bardzo podzielone. 44% z nich deklarowa\u0142o, \u017ce w ci\u0105gu ca\u0142ej swojej kariery „nie do\u015bwiadczy\u0142o przeciwno\u015bci wynikaj\u0105cych z ich p\u0142ci”. Jednak\u017ce – co niepokoj\u0105ce – 46% badanych by\u0142o zdania, \u017ce kobietom w bran\u017cy jest „trudniej ni\u017c m\u0119\u017cczyznom” lub „du\u017co trudniej ni\u017c m\u0119\u017cczyznom”.<\/p>\n Rozw\u00f3j<\/strong> Sector IT rozwija si\u0119 niezwykle dynamicznie. Mo\u017ce wi\u0119c nadszed\u0142 ju\u017c czas, by\u015bmy r\u00f3wnie\u017c wykazali wol\u0119 progresu i zmodyfikowali nieco (lub – najlepiej – usun\u0119li ca\u0142kowicie) seksistowskie klisze, zniekszta\u0142caj\u0105ce postrzegan\u0105 rzeczywisto\u015b\u0107. To samo zreszt\u0105 dotyczy nie tylko IT, lecz wszystkich sektor\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Powsta\u0142 raport przedstawiaj\u0105cy sytuacj\u0119 kobiet zatrudnionych w sektorze IT, uwa\u017canym dot\u0105d za wy\u0142\u0105cznie „m\u0119ski”. Co wynika z raportu?","protected":false},"author":27,"featured_media":168109,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[8092],"tags":[10307],"class_list":{"0":"post-168108","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-finanse","8":"tag-jak-wynika-z-raportu","9":"cs-entry","10":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=168108"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/168108\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/168109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=168108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=168108"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=168108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nW badaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 1035 kobiet zatrudnionych w sektorze. 75% z nich stwierdza, \u017ce praca w tej bran\u017cy przynosi im wiele znacznych korzy\u015bci. Istotnymi punktami okaza\u0142y si\u0119 takie argumenty, jak wysokie zarobki, brak sztywnej hierarchii i bezrobocia. Kolejn\u0105, cz\u0119sto podnoszon\u0105 racj\u0105 by\u0142 szybki rozw\u00f3j sektora. Okoliczno\u015b\u0107 ta dodatkowo motywuje do pracy. Jak stwierdza Kamila Sidor, za\u0142o\u017cycielka i CEO Geek Girls Carrots: -„Technologie wdzieraj\u0105 si\u0119 w ka\u017cd\u0105 dziedzin\u0119 \u017cycia i biznesu, co powoduje, \u017ce na przyk\u0142ad umiej\u0119tno\u015b\u0107 programowania b\u0119dzie jeszcze cz\u0119\u015bciej wykorzystywana w przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n
\nJak wynika z raportu, kobiety coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 t\u0119 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery. Nierzadko jest to powi\u0105zane z decyzj\u0105 o zmianie zawodu. A\u017c 68% respondentek pracowa\u0142o przedtem poza obszarem IT. Kolejn\u0105 prawid\u0142owo\u015bci\u0105, kt\u00f3ra klaruje si\u0119 podczas lektury raportu jest stwierdzenie, \u017ce im m\u0142odszy jest wiek ankietowanych, tym rzadziej posiadaj\u0105 one do\u015bwiadczenie zawodowe spoza bran\u017cy IT. Jak podaj\u0105 respondentki, podejmowane przez nie decyzje o zmianie pracy na t\u0119 zwi\u0105zan\u0105 z „m\u0119skim” sektorem nie wynika\u0142y z pobudek finansowych…<\/p>\n
\nJak wynika z raportu nasze postrzeganie kobiet w bran\u017cy IT spowodowane jest w znacznej mierze panuj\u0105cymi w Polsce stereotypami i uprzedzeniami, kt\u00f3re wyj\u0105tkowo silnie zakorzeni\u0142y si\u0119 i determinuj\u0105 postrzeganie sektora jako strefy niepodzielnej m\u0119skiej dominacji.<\/p>\n