Szacunek przede wszystkim<\/strong> Zapytaj samego siebie: Co jeszcze mog\u0119 da\u0107 i jak na tym zyskam?<\/strong> Zapewnij opiek\u0119<\/strong> Jak zmotywowa\u0107 pracownika? Jak widzisz, to naprawd\u0119 proste!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zastanawiasz si\u0119, jak zmotywowa\u0107 pracownika? To nie musi by\u0107 trudne. Oto trzy zasady, wed\u0142ug kt\u00f3rych nale\u017cy budowa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.","protected":false},"author":27,"featured_media":167830,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4631,9662],"tags":[5192,2402,7170],"class_list":{"0":"post-167829","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-trendy","8":"category-badania","9":"tag-motywacja","10":"tag-poradnik","11":"tag-pracownik","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167829\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nIstnieje wiele teorii motywowania pracownika – jedne bardziej rozbudowane od drugich. Czasem nie trzeba a\u017c tak komplikowa\u0107 rzeczywisto\u015bci. Podstaw\u0105 relacji szef-pracownik powinien by\u0107 szacunek. Najcz\u0119stszym powodem frustracji podw\u0142adnych jest zniech\u0119cenie wynikaj\u0105ce z tego, \u017ce ich praca nie jest doceniana – przez co czuj\u0105 si\u0119 \u017ale traktowani. By temu zaradzi\u0107, wypracuj odpowiednie, adekwatne formy zwracania si\u0119 do swoich pracownik\u00f3w i (co r\u00f3wnie istotne) informuj ich o tym, co dzieje si\u0119 w firmie. W ten spos\u00f3b Tw\u00f3j podw\u0142adny faktycznie poczuje si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Pami\u0119taj przy tym – nie ma uniwersalnych metod interakcji z podw\u0142adnymi. Ka\u017cda Twoja decyzja musi by\u0107 poprzedzona starann\u0105 obserwacj\u0105 i wyczuciem sytuacji. Ze wzgl\u0119du na r\u00f3\u017cnice osobowo\u015bciowe ludzie potrzebuj\u0105 r\u00f3\u017cnych bod\u017ac\u00f3w, aby zaanga\u017cowa\u0107 si\u0119 w prac\u0119, a twoim zadaniem jest ich odpowiednie rozpoznanie.<\/p>\n
\nPami\u0119taj – pensja to nie wszystko. R\u00f3wnie istotne s\u0105 benefity pozap\u0142acowe dla pracownik\u00f3w. Co to takiego? Chocia\u017cby karty podarunkowe, karnety sportowe, bilety do kina czy teatru. Jeszcze lepszym rozwi\u0105zaniem jest np. finansowanie szkolenia j\u0119zykowego, co podniesie kompetencje pracownika i przyniesie kolejny bezpo\u015bredni zysk Twojej firmie. Poza wdzi\u0119czno\u015bci\u0105 uzyskasz tak\u017ce lepiej przygotowany do zada\u0144 zesp\u00f3\u0142. To nie do przecenienia. Synchroniczny wzrost kompetencji i ch\u0119ci do pracy jest wielk\u0105 premi\u0105 – i zyskiem dla firmy. Podwy\u017cka to nie wszystko, czasem pozap\u0142acowe benefity sprawdzaj\u0105 si\u0119 znacznie lepiej.<\/p>\n
\nBadania wskazuj\u0105, \u017ce najwa\u017cniejszym czynnikiem jest zapewnienie pracownikom bezpiecze\u0144stwa. Bez tego \u017cadne premie i inne benefity nic nie znacz\u0105, je\u015bli Tw\u00f3j podw\u0142adny nie b\u0119dzie si\u0119 czu\u0142 – w dos\u0142ownym, fizycznym sensie – bezpieczny. Je\u015bli tylko to mo\u017cliwe, zadbaj o opiek\u0119 zdrowotn\u0105 pracownika, starannie wybieraj\u0105c odpowiedzialn\u0105 za to firm\u0119. Zdrowe, spokojne \u017cycie pracownika to gwarant jego lepszej pracy.<\/p>\n