{"id":167256,"date":"2016-03-24T07:59:45","date_gmt":"2016-03-24T06:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=167256"},"modified":"2016-03-24T07:59:45","modified_gmt":"2016-03-24T06:59:45","slug":"role-potrzebne-sa-zespole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/role-potrzebne-sa-zespole.html","title":{"rendered":"Jakie role potrzebne s\u0105 w zespole?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jedn\u0105 z podstaw sprawnie dzia\u0142aj\u0105cej firmy jest odpowiednio dobrana grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107.\u00a0Proces budowania zespo\u0142u jest niezwykle trudny i pracodawcy niejednokrotnie odnosz\u0105 na tym polu pora\u017ck\u0119, gdy\u017c nie zdaj\u0105 sobie sprawy z tego, jakie role powinny pe\u0142ni\u0107 poszczeg\u00f3lne osoby.\u00a0W zale\u017cno\u015bci od tego jak pracownicy radz\u0105 sobie w kryzysowych sytuacjach, jakie posiadaj\u0105 kompetencje mi\u0119kkie i jaki charakter posiada wykonywana przez nich praca, mo\u017cna ich zaklasyfikowa\u0107 do jednej lub kilku z dziewi\u0119ciu r\u00f3l, kt\u00f3re mog\u0105 pe\u0142ni\u0107 w zespole.<\/strong><\/p>\n<div><strong>Kotwica<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Osoba pe\u0142ni\u0105ca t\u0119 rol\u0119 posiada naturalne zdolno\u015bci do pracy w grupie. Jest w stanie ci\u0119\u017cko pracowa\u0107 i odk\u0142ada\u0107 na bok swoje w\u0142asne cele, na rzecz powodzenia pracy ca\u0142ego zespo\u0142u. Dzia\u0142a efektywnie, w spos\u00f3b systematyczny i z dba\u0142o\u015bci\u0105 o procedury. Jest odpowiedzialna, mo\u017cna na niej polega\u0107 i idealnie sprawdzi si\u0119, wykonuj\u0105c zadania wymagaj\u0105ce wytrwa\u0142o\u015bci, dok\u0142adno\u015bci oraz cierpliwo\u015bci.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Przyw\u00f3dca<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Jest osob\u0105 odwa\u017cn\u0105, samodzieln\u0105, stawiaj\u0105c\u0105 wyzwania innym, niejednokrotnie popychaj\u0105c\u0105 ich do dzia\u0142ania i cz\u0119sto d\u0105\u017c\u0105c\u0105 do realizacji swoich cel\u00f3w. Podwa\u017ca status quo i kwestionuje decyzje innych, zmuszaj\u0105c ich dzi\u0119ki temu do my\u015blenia i odnajdywania alternatywnych, niepopularnych rozwi\u0105za\u0144. Najlepiej radzi sobie w sytuacjach kryzysowych i pracy pod presj\u0105. W konfrontacji z innymi podejmuje najwi\u0119kszy wysi\u0142ek, aby przeforsowa\u0107 swoje zdanie. Posiada ogromn\u0105 energi\u0119 i lubi wywiera\u0107 wp\u0142yw oraz wzbudza\u0107 autorytet w grupie.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Specjalista<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Posiada wysoko rozwini\u0119t\u0105 wiedz\u0119 z zakresu w\u0105skiej specjalizacji i d\u0105\u017cy do ci\u0105g\u0142ego pog\u0142\u0119biania jej, aby sta\u0107 si\u0119 ekspertem w danej dziedzinie. Jest osob\u0105 bardzo pracowit\u0105, systematyczn\u0105 oraz precyzyjn\u0105, dla kt\u00f3rej wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 dba\u0142o\u015b\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y oraz jako\u015b\u0107 wykonywanej przez ni\u0105 pracy. Przed poj\u0119ciem jakie\u015b decyzji dokonuje analizy, dzi\u0119ki czemu jest w stanie wybra\u0107 najbardziej optymaln\u0105 drog\u0119 dzia\u0142ania. Istotne s\u0105 dla niej jasno zdefiniowane cele oraz zakres pracy, dzi\u0119ki czemu czuje si\u0119 w swoim \u015brodowisku bezpiecznie i mo\u017ce odpowiednio wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Inspirator<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>W przeciwie\u0144stwie do przyw\u00f3dcy nie skupia si\u0119 na realizacji w\u0142asnych cel\u00f3w. Istotne jest dla niego dobro ca\u0142ego zespo\u0142u, dlatego stara si\u0119 wydoby\u0107 ze swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w jak najwi\u0119cej zaanga\u017cowania i odkrywa\u0107 ich ukryte talenty. Dzi\u0119ki swojemu usposobieniu podnosi morale wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nabieraj\u0105 do niego wi\u0119kszego zaufania i \u0142atwiej przekonuj\u0105 si\u0119 do jego zdania. Jego dzia\u0142ania wprowadzaj\u0105 w grupie entuzjazm i doprowadzaj\u0105 do zacie\u015bniania wi\u0119z\u00f3w oraz efektywniejszej i bardziej kreatywnej pracy.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Analityk<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Jego dzia\u0142anie oraz wiedza oparte s\u0105 na dok\u0142adniej i wnikliwej analizie fakt\u00f3w. Stara si\u0119 doprowadzi\u0107 projekt grupy do perfekcji. Skrupulatnie badaj\u0105c poszczeg\u00f3lne etapy pracy wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, dba o jako\u015b\u0107 i wysoki standard oraz jest w stanie wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski, dzi\u0119ki kt\u00f3rym kolejne zadanie mo\u017ce zosta\u0107 wykonane w jeszcze lepszy spos\u00f3b. Jest osob\u0105 raczej prostolinijn\u0105 i konkretn\u0105, doskonale sprawdzaj\u0105c\u0105 si\u0119 przy budowaniu strategii<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Innowator<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Odpowiedzialny jest za dostarczanie nowych, innowacyjnych oraz kreatywnych pomys\u0142\u00f3w. Stymuluje grup\u0119 zmuszaj\u0105c j\u0105 do wi\u0119kszej aktywno\u015bci umys\u0142owej, swoistej burzy m\u00f3zg\u00f3w. Dzi\u0119ki wysoko rozwini\u0119tej wyobra\u017ani zdolny jest do inicjowania nowych projekt\u00f3w i wymy\u015blania niekonwencjonalnych, eksperymentalnych rozwi\u0105za\u0144.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Kontroler<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Jest osob\u0105 dociekliw\u0105, dok\u0142adn\u0105 i odpowiedzialn\u0105. Lubi sprawowa\u0107 piecz\u0119 nad danym projektem, dlatego do jego realizacji i ko\u0144cowego efektu odnosi si\u0119 w spos\u00f3b krytyczny, z rozwag\u0105 podchodz\u0105c do osi\u0105gni\u0119tych cel\u00f3w. Uosabia stabilno\u015b\u0107 i dzi\u0119ki takiemu podej\u015bciu mo\u017ce by\u0107 wsparciem i podpor\u0105 dla zespo\u0142u.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Koordynator<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tak jak i inspirator stawia na pierwszym miejscu dobro zespo\u0142u. Jest osob\u0105 skoncentrowan\u0105 na innych, dlatego najlepiej sprawdzi si\u0119 na stanowiskach zwi\u0105zanych z doradztwem i \u015bwiadczeniem us\u0142ug. Dzi\u0119ki swojej umiej\u0119tno\u015bci s\u0142uchania i doradzania innym, potrafi zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do pracy i \u0142agodzi\u0107 ewentualne napi\u0119cia mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Networker<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Osoba ta w zespole powinna by\u0107 odpowiedzialna za budowanie sieci kontakt\u00f3w oraz zdobywanie i weryfikacj\u0119 \u017ar\u00f3de\u0142 informacji. Dzi\u0119ki swoim umiej\u0119tno\u015bci\u0105 komunikacyjnym dzia\u0142a sprawnie zar\u00f3wno wewn\u0105trz zespo\u0142u, jak i poza nim, a jej zdolno\u015b\u0107 do analizy i weryfikacji danych mo\u017ce by\u0107 cenna w przypadku konieczno\u015bci poszukiwania nowych mo\u017cliwo\u015bci i rozwi\u0105za\u0144.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Znaj\u0105c r\u00f3\u017cne typy, jakie mog\u0105 wchodzi\u0107 w sk\u0142ad zespo\u0142u, pracodawca mo\u017ce tak dobra\u0107 pracownik\u00f3w, aby stanowili oni zgran\u0105 grup\u0119 skoncentrowan\u0105 na osi\u0105gni\u0119ciu celu. Samo ustalenie, jak\u0105 rol\u0119 powinna pe\u0142ni\u0107 dana osoba nie jest jednak takie proste, gdy\u017c nie wynika jedynie bezpo\u015brednio z jej wykszta\u0142cenia i nabytych zdolno\u015bci. Aby u\u0142atwi\u0107 rekruterom zbudowanie zespo\u0142u stosuje si\u0119 &lt;strong&gt;testy psychometryczne&lt;\/strong&gt;. Dzi\u0119ki nim wy\u0142oni\u0107 mo\u017cna po\u017c\u0105dane cechy, jakie powinna posiada\u0107 dana osoba w grupie, ustali\u0107, jakie s\u0105 jej mocne strony, a w jakich sferach potrzebne jest wsparcie w postaci np. szkole\u0144. Analiza psychometryczna pozwala tak\u017ce na dog\u0142\u0119bn\u0105 analiz\u0119 zachowa\u0144 i umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w, czy te\u017c pracownik\u00f3w, co zdecydowanie u\u0142atwia przypisanie im roli i dzi\u0119ki temu ustalenie, czy ich predyspozycje s\u0105 w zespole po\u017c\u0105dane i dla niego przydatne.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jedn\u0105 z podstaw sprawnie dzia\u0142aj\u0105cej firmy jest odpowiednio dobrana grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107.","protected":false},"author":23,"featured_media":167199,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657,5154],"tags":[3931,10117,3684],"class_list":{"0":"post-167256","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"category-na-luzie","9":"tag-firma","10":"tag-role-w-zespole","11":"tag-wspolpraca","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=167256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/167256\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/167199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=167256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}