{"id":166671,"date":"2016-03-16T11:30:08","date_gmt":"2016-03-16T10:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=166671"},"modified":"2016-03-16T11:30:08","modified_gmt":"2016-03-16T10:30:08","slug":"warto-inwestowac-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/warto-inwestowac-pracownikow.html","title":{"rendered":"Czy warto inwestowa\u0107 w pracownik\u00f3w?"},"content":{"rendered":"<p><strong>W wielu przedsi\u0119biorstwach wci\u0105\u017c silne jest przekonanie, \u017ce inwestowanie w szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest jedynie strat\u0105 czasu i pieni\u0119dzy. Czy takie podej\u015bcie jest prawid\u0142owe?<\/strong><\/p>\n<p>Pracodawcy bardzo cz\u0119sto zak\u0142adaj\u0105, \u017ce po jakim\u015b czasie pracownik i tak odejdzie z firmy i wykorzysta zdobyt\u0105 wiedz\u0119 podczas pracy w innym, konkurencyjnym miejscu. Takie my\u015blenie to jednak b\u0142\u0119dne ko\u0142o &#8211; w pracownik\u00f3w nie tylko warto, ale powinno si\u0119 inwestowa\u0107.<\/p>\n<p>Szkolenia i warsztaty dla pracownik\u00f3w to w wielu krajach standard. W Polsce, wci\u0105\u017c aktualne jest prze\u015bwiadczenie, \u017ce pracownik pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej i tak zdecyduje si\u0119 odej\u015b\u0107, dlatego nie przyk\u0142ada si\u0119 wi\u0119kszej wagi do wspierania jego rozwoju. Za tak\u0105 postaw\u0105 przemawiaj\u0105 obawy zwi\u0105zane z przeznaczeniem pieni\u0119dzy, energii i czasu w szkolenie osoby, kt\u00f3ra p\u00f3\u017aniej zdobyt\u0105 wiedz\u0119 wykorzysta w kolejnym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n<p>Weronika Sierant, HR Manager w firmie Smart MBC, dodaje:<\/p>\n<blockquote><p>Jak si\u0119 okazuje to w\u0142a\u015bnie taki spos\u00f3b my\u015blenia pracodawc\u00f3w sprawia, \u017ce pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 odej\u015b\u0107. Wiele bada\u0144 wskazuje na to, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry ma w firmie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, zdobywania wiedzy oraz nowych umiej\u0119tno\u015bci i czuje si\u0119 doceniany o wiele rzadziej my\u015bli o rezygnacji z dotychczasowego miejsca pracy.<\/p><\/blockquote>\n<p>Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w na szcz\u0119\u015bcie wyznaje jednak zasad\u0119, \u017ce warto inwestowa\u0107 w swoich ludzi, wysy\u0142a\u0107 ich na dodatkowe szkolenia i kursy. Szkolenie pracownik\u00f3w nie powinno by\u0107 traktowane jako zb\u0119dny wydatek, lecz inwestycja w rozw\u00f3j firmy. Zaniechanie tego obszaru przek\u0142ada si\u0119 utrat\u0119 warto\u015bciowego kapita\u0142u, jakim s\u0105 pracownicy. Zesp\u00f3\u0142, w kt\u00f3rego si\u0119 inwestuje uto\u017csamia si\u0119 z firm\u0105 i otrzymuje bod\u017ace powoduj\u0105ce wzrost motywacji. Ponadto pracownicy czuj\u0105 si\u0119 tak\u017ce zauwa\u017ceni i docenieni przez pracodawc\u0119, co wp\u0142ywa na ich zadowolenie i efektywno\u015b\u0107 wykonywanej pracy. Proponowanie pracownikom mo\u017cliwo\u015bci rozwoju warunkuje r\u00f3wnie\u017c inne korzy\u015bci dla firmy, jak na przyk\u0142ad podniesienie kwalifikacji zatrudnionych os\u00f3b, zar\u00f3wno w zakresie j\u0119zyk\u00f3w obcych czy obs\u0142ugi specjalistycznych program\u00f3w. Warto zach\u0119ca\u0107 ich do szkole\u0144 z komunikacji interpersonalnej i umiej\u0119tno\u015bci pracy w zespole.<\/p>\n<p>Aby szkolenia i warsztaty dokszta\u0142caj\u0105ce przynios\u0142y oczekiwany efekt musz\u0105 by\u0107 one dobrane indywidualnie i dopasowane do potrzeb pracownika. O ile kilkugodzinne wsp\u00f3lne szkolenie z umiej\u0119tno\u015bci wsp\u00f3\u0142pracy w grupie odbywa si\u0119 zwykle bez protest\u00f3w ze strony pracownik\u00f3w, o tyle wysy\u0142anie konkretnych os\u00f3b na d\u0142ugoterminowe szkolenia j\u0119zykowe lub obs\u0142ugi program\u00f3w komputerowych powinno by\u0107 przedmiotem d\u0142u\u017cszej refleksji. Powinni\u015bmy zastanowi\u0107 si\u0119, czy taki kurs jest rzeczywi\u015bcie danemu pracownikowi niezb\u0119dny i czy zdobyt\u0105 wiedz\u0119 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykorzysta\u0107 w swojej pracy. Wysy\u0142anie na kurs j\u0119zykowy pracownika, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 nie ma kontaktu z zagranicznymi klientami, mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 dla firmy ze stratami finansowymi. Zamiast tego lepiej zaproponowa\u0107 osobie zajmuj\u0105cej si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 w firmie szkolenie z najnowszych technik czy narz\u0119dzi, kt\u00f3re spowoduj\u0105 usprawnienie jej pracy.<\/p>\n<p>Pracodawcy maj\u0105cy obawy przed wysy\u0142aniem pracownik\u00f3w na szkolenia mog\u0105 wymaga\u0107 od ka\u017cdego z nich podpisania umowy, kt\u00f3ra jasno okre\u015bli regu\u0142y korzystania z kurs\u00f3w, a tak\u017ce zobowi\u0105\u017ce ich do pozostania w firmie przez okre\u015blony okres czasu. Oczywi\u015bcie, do podpisania takich dokument\u00f3w nie mo\u017cna nikogo zmusi\u0107. Je\u015bli dany pracownik nie chce korzysta\u0107 z kursu ani zgadza\u0107 si\u0119 na postawione przez pracodawc\u0119 warunki, powinno si\u0119 to uszanowa\u0107.<\/p>\n<p>Na szcz\u0119\u015bcie coraz wi\u0119cej przedsi\u0119biorstw zdaje sobie spraw\u0119 z tego, \u017ce inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, organizowanie im kurs\u00f3w doszkalaj\u0105cych i warsztat\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 z du\u017cymi korzy\u015bciami dla firmy. O wiele lepiej jest kszta\u0142ci\u0107 i rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci os\u00f3b ju\u017c pracuj\u0105cych w firmie, ani\u017celi zatrudnia\u0107 nowe osoby, kt\u00f3rych etap wdra\u017cania trwa niekiedy bardzo d\u0142ugo. Co wi\u0119cej pracownicy, kt\u00f3rym zaproponuje si\u0119 ciekaw\u0105 ofert\u0119 szkole\u0144 poczuje si\u0119 doceniony i potrzebny. To niezwykle wa\u017cne w kontek\u015bcie employer brandingu. Dobrze o tym pami\u0119ta\u0107.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"W wielu przedsi\u0119biorstwach wci\u0105\u017c silne jest przekonanie, \u017ce inwestowanie w szkolenia i rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest jedynie strat\u0105 czasu i pieni\u0119dzy. Czy takie podej\u015bcie jest prawid\u0142owe?","protected":false},"author":23,"featured_media":166672,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[9993,7093],"class_list":{"0":"post-166671","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-inwestycja-w-pracownikow","9":"tag-szkolenia","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166671"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166671\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}