{"id":166448,"date":"2016-03-14T09:23:29","date_gmt":"2016-03-14T08:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=166448"},"modified":"2016-03-14T09:21:36","modified_gmt":"2016-03-14T08:21:36","slug":"kobiety-rynku-pracy-raport","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/trendy\/raporty\/kobiety-rynku-pracy-raport.html","title":{"rendered":"Kobiety na rynku pracy – raport"},"content":{"rendered":"

Problem luki p\u0142acowej na polskim rynku pracy traci na znaczeniu, co dostrzegaj\u0105 zar\u00f3wno kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani. Standardem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c podobne aspiracje pracownik\u00f3w obu p\u0142ci wzgl\u0119dem obejmowania stanowisk kierowniczych i dyrektorskich. Te optymistyczne wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu \u201eKobiety na rynku pracy\u201d, przygotowanego przez firm\u0119 doradztwa personalnego Hays.<\/strong><\/p>\n

Hays, organizacja znana ze swojego wsparcia dla rozwoju kobiet na rynku pracy, po raz kolejny przygotowa\u0142a raport, dotycz\u0105cy zr\u00f3\u017cnicowania p\u0142ci w miejscu pracy. Globalne badanie, zorganizowane z okazji Mi\u0119dzynarodowego Dnia Kobiet, przeprowadzono w okresie od listopada 2015 do stycznia 2016. Publikacja przedstawia wyniki ankiety internetowej, wype\u0142nionej przez grup\u0119 11,5 tysi\u0105ca kobiet i m\u0119\u017cczyzn, pracuj\u0105cych na ca\u0142ym \u015bwiecie.<\/p>\n

Odpowiedzi odnotowane w Polsce napawaj\u0105 optymizmem \u2013 zestawienie wynik\u00f3w z lat 2015 i 2016 pokazuje, \u017ce og\u00f3lna sytuacja kobiet na polskim rynku pracy uleg\u0142a poprawie, a coraz wi\u0119cej aktywnych zawodowo os\u00f3b dostrzega r\u00f3wno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci otrzymania awansu. Nieznaczn\u0105 popraw\u0119 sytuacji kobiet na rynku pracy zaobserwowano r\u00f3wnie\u017c w kontek\u015bcie globalnym, jednak wiele niesprawiedliwo\u015bci wci\u0105\u017c obowi\u0105zuje, stanowi\u0105c jeden z najwi\u0119kszych problem\u00f3w w \u015bwiecie biznesu.<\/p>\n

Jak wynika z raportu \u201eKobiety na rynku pracy\u201d, Polska to kraj niezwykle ambitnych kobiet. Mimo \u017ce 83% respondentek i 83% respondent\u00f3w w Polsce zadeklarowa\u0142o ch\u0119\u0107 obj\u0119cia w swojej karierze stanowiska kierowniczego, to odpowiedzi na pytanie o stanowisko uto\u017csamiane z sukcesem zawodowym stawia kwesti\u0119 ambicji w innej perspektywie. Aktywne zawodowo Polki cz\u0119\u015bciej od m\u0119\u017cczyzn d\u0105\u017c\u0105 do obj\u0119cia stanowiska mened\u017cera (kolejno 29% i 19%), dyrektora (28% i 22%) oraz dyrektora zarz\u0105dzaj\u0105cego lub wykonawczego (16% i 14%).<\/p>\n

Powy\u017csze wyniki nie wpisuj\u0105 si\u0119 w \u015bwiatowy trend, zgodnie z kt\u00f3rym profesjonalistki wykazuj\u0105 si\u0119 wysokimi aspiracjami zawodowymi, jednak znacznie rzadziej od m\u0119\u017cczyzn uto\u017csamiaj\u0105 sukces zawodowy z zajmowaniem najwy\u017cszych stanowisk w firmach. Badanie wykaza\u0142o, \u017ce rozwini\u0119te rynki europejskie charakteryzuj\u0105 si\u0119 ni\u017cszym poziomem ambicji zawodowych kobiet. Mo\u017cna zatem wnioskowa\u0107, \u017ce ambicja profesjonalistek nie jest zale\u017cna od dojrza\u0142o\u015bci rynku pracy w danym kraju. Jest to zaskakuj\u0105ce, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie w tych pa\u0144stwach dywersyfikacja p\u0142ci personelu jest postrzegana jako klucz do sukcesu organizacji.<\/p>\n

Problemem pozostaje r\u00f3wnie\u017c liczba kobiet zajmuj\u0105cych stanowiska zarz\u0105dcze, kt\u00f3ra nie odzwierciedla zakresu ambicji kobiet biznesu. Zdaniem Agnieszki Maciejewskiej, Cz\u0142onkini Zarz\u0105du Fundacji Liderek Biznesu oraz Dyrektor ds. Personalnych w EY, r\u00f3wnowaga w \u015brodowisku biznesowym powinna wynika\u0107 z r\u00f3wnych szans kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rozw\u00f3j potencja\u0142u oraz obiektywnej oceny ich predyspozycji do zajmowania stanowisk w zarz\u0105dach czy radach nadzorczych.<\/p>\n

Maciejewska dodaje:<\/p>\n

Uwa\u017cam, \u017ce ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra posiada odpowiednie kwalifikacje, do\u015bwiadczenia i aspiracje, powinna mie\u0107 szans\u0119 na obejmowanie tych najwy\u017cszych stanowisk w gospodarce.\u00a0Ci\u0105gle brakuje kobiet w zarz\u0105dach, a chyba nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci,\u00a0\u017ce w Polsce jest wiele utalentowanych kobiet, odnosz\u0105cych sukcesy na poziomie mened\u017cerskim czy dyrektorskim.<\/p><\/blockquote>\n

Jak wykaza\u0142o badanie, m\u0119\u017cczy\u017ani i kobiety na ca\u0142ym \u015bwiecie cz\u0119sto wskazuj\u0105 na brak mo\u017cliwo\u015bci autopromocji i przekazywania swoich ambicji zawodowych w miejscu pracy. Pracodawcy powinni komunikowa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci awansu wewn\u0119trznego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry stworzy realn\u0105 szans\u0119 przedstawienia swojej kandydatury wszystkim pracownikom, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci. Zdaniem ekspert\u00f3w Hays, mened\u017cerowie potrzebuj\u0105 szkole\u0144 z rozpoznawania i rozwijania kompetencji oraz ambicji swoich podw\u0142adnych.<\/p>\n

Funkcjonowanie w miejscu pracy oficjalnej polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ci, wp\u0142ywa na wi\u0119kszy optymizm respondent\u00f3w wzgl\u0119dem ambicji, r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 oraz szans na awans. Jednak a\u017c 72% ankietowanych na \u015bwiecie zadeklarowa\u0142o brak takiej strategii w ich firmie lub brak wiedzy na ten temat. Pracodawcy powinni zatem zwi\u0119kszy\u0107 swoje wysi\u0142ki w celu implementacji takiego rozwi\u0105zania oraz promowa\u0107 zwi\u0105zane z nim korzy\u015bci.<\/p>\n

Beata Preis-Hryniewicz, HR Manager w Hays Poland, t\u0142umaczy:<\/p>\n

Wprowadzenie inicjatyw oraz indywidualnych plan\u00f3w rozwojowych dla kobiet to nie tylko dzia\u0142anie employer brandingowe, ale te\u017c realne wspieracie ambitnych profesjonalistek w ich d\u0105\u017ceniu do obj\u0119cia stanowisk wy\u017cszego szczebla \u2013 twierdzi Beata Preis-Hryniewicz i dodaje \u2013 Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce korzy\u015bci posiadania zr\u00f3\u017cnicowanego personelu to wi\u0119ksza produktywno\u015b\u0107 pracy i lepsze wyniki przedsi\u0119biorstwa, a konsekwentny rozw\u00f3j zawodowy kobiet zwi\u0119ksza te\u017c poda\u017c wykwalifikowanych kandydat\u00f3w w przypadku rekrutacji wewn\u0119trznych.<\/p><\/blockquote>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Problem luki p\u0142acowej na polskim rynku pracy traci na znaczeniu, co dostrzegaj\u0105 zar\u00f3wno kobiety i m\u0119\u017cczy\u017ani. Standardem s\u0105 r\u00f3wnie\u017c podobne aspiracje pracownik\u00f3w obu p\u0142ci wzgl\u0119dem obejmowania stanowisk kierowniczych i dyrektorskich. Te optymistyczne wnioski p\u0142yn\u0105 z raportu \u201eKobiety na rynku pracy\u201d, przygotowanego przez firm\u0119 doradztwa personalnego Hays.","protected":false},"author":23,"featured_media":166449,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4702],"tags":[9924,9923,932],"class_list":{"0":"post-166448","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-raporty","8":"tag-kobiety-na-rynku-pracy","9":"tag-kobiety-w-pracy","10":"tag-raport","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}