{"id":166336,"date":"2016-03-11T08:17:58","date_gmt":"2016-03-11T07:17:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=166336"},"modified":"2016-03-11T09:15:55","modified_gmt":"2016-03-11T08:15:55","slug":"dobre-opinie-dobry-biznes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/dobre-opinie-dobry-biznes.html","title":{"rendered":"Dobre opinie to dobry biznes?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wizerunek firmy coraz cz\u0119\u015bciej mierzony jest poprzez pryzmat bezpo\u015brednich opinii. Komentarze zar\u00f3wno obecnych jak by\u0142ych pracownik\u00f3w cz\u0119sto maj\u0105 decyduj\u0105ce znaczenia dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Wizerunek pracodawcy opiera si\u0119 na prostej zasadzie: najlepsi chc\u0105 pracowa\u0107 dla najlepszych. Specjali\u015bci chc\u0105 si\u0119 rozwija\u0107, a o rozw\u00f3j naj\u0142atwiej w firmach, kt\u00f3re postrzegane s\u0105 jako lider w bran\u017cy \u2013 rozw\u00f3j wi\u0105\u017ce si\u0119 tam z dobrymi warunkami pracy, elastyczno\u015bci\u0105 dzia\u0142ania czy bogat\u0105 ofert\u0105 benefit\u00f3w. Organizacje z kolei walcz\u0105 o wy\u0142owienie z rynku najwi\u0119kszych talent\u00f3w, poniewa\u017c tworz\u0105 oni najlepsze produkty i us\u0142ugi, niezale\u017cnie od bran\u017cy w kt\u00f3rej dzia\u0142aj\u0105. To nie przypadek, \u017ce wiele firm, kt\u00f3re postrzegane s\u0105 jako idealny pracodawca znajduj\u0105 si\u0119 jednocze\u015bnie w gronie tych odnosz\u0105cych najwi\u0119ksze sukcesy.<\/p>\n<p>Kamila Ma\u0142ocha, przedstawicielka GoWork.pl. dodaje:<\/p>\n<blockquote><p>Coraz wi\u0119cej firm rozumie, \u017ce reputacja nie jest dana raz na zawsze i wdra\u017ca rozwi\u0105zania employer brandingowe w swoich organizacjach. Absolutnym must-have jest dzi\u015b na pewno dbanie o dobry wizerunek w Internecie i monitorowanie zawartych tam tre\u015bci, kt\u00f3re zar\u00f3wno dla aktualnych jak i potencjalnych pracownik\u00f3w stanowi\u0105 wyznacznik sposobu postrzegania pracodawcy.<\/p><\/blockquote>\n<p>Dobre zarz\u0105dzanie wizerunkiem powinno bazowa\u0107 na badaniu opinii czerpanych spoza firmy, nie nale\u017cy tak\u017ce zapomina\u0107 o konieczno\u015bci badania wewn\u0119trznych nastroj\u00f3w. Zadowoleni pracownicy to solidny filar wizerunku, ale negatywne emocje wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa cz\u0119sto znajduj\u0105 uj\u015bcie na forach internetowych i mog\u0105 pogr\u0105\u017cy\u0107 nawet najlepsz\u0105 reputacj\u0119.<\/p>\n<p>Wizerunek to jedno z najlepszych narz\u0119dzi rekrutacyjnych, w dodatku w zasi\u0119gu r\u0119ki ka\u017cdego pracodawcy. To o czym warto pami\u0119ta\u0107 \u2013 poszukiwanie pracy zaczyna si\u0119 w sieci. To tam sprawdzamy oferty, cz\u0119sto sami wyszukujemy interesuj\u0105cych nas pracodawc\u00f3w, sprawdzaj\u0105c, czy poszukuj\u0105 nowych pracownik\u00f3w, w ko\u0144cu, szukamy informacji na temat tego co firma ma do zaoferowania, co na jej temat m\u00f3wi\u0105 inni.<\/p>\n<p>Kamila Ma\u0142ocha t\u0142umaczy:<\/p>\n<blockquote><p>Informacje zwi\u0105zane z histori\u0105 firmy, struktur\u0105, ewentualnych nagrodach jakie zdoby\u0142a znajdziemy zwykle bezpo\u015brednio na jej stronie. Jak jednak zweryfikowa\u0107 informacje o \u201ekonkurencyjnym wynagrodzeniu\u201d czy \u201emi\u0142ej atmosferze\u201d? Nasz portal powsta\u0142 w\u0142a\u015bnie po to, by pom\u00f3c uzyska\u0107 odpowiedzi na takie pytania.<\/p><\/blockquote>\n<p>Faktem jest, \u017ce to pracownicy, nie prze\u0142o\u017ceni stanowi\u0105 najwa\u017cniejszy i najbardziej wiarygodny g\u0142os decyduj\u0105cy o wizerunku firmy \u2013 bezpo\u015brednim relacjom pracownik\u00f3w ufamy bardziej ni\u017c informacjom przekazywanym przez rzecznika prasowego, dyrektora czy przedstawicieli medi\u00f3w. Komentarze os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej zetkn\u0119\u0142y si\u0119 z danym tematem, stanowi\u0105 wi\u0119c podstawowe \u017ar\u00f3d\u0142o informacji, po kt\u00f3re kandydaci si\u0119gaj\u0105 w momencie, gdy chc\u0105 zweryfikowa\u0107, np. kt\u00f3ra firma pozwoli im najpe\u0142niej rozwin\u0105\u0107 wszystkie talenty.<\/p>\n<p>Wyb\u00f3r pracodawcy to powa\u017cna decyzja. Budzi nie tylko wiele nadziei, ale i szereg w\u0105tpliwo\u015bci. Kto chcia\u0142by ryzykowa\u0107 przygod\u0119 z firm\u0105, kt\u00f3ra gromadzi wy\u0142\u0105cznie negatywne oceny i z\u0142e emocje? W takiej sytuacji prawdopodobnie nawet najbardziej zdesperowani kandydaci nie zg\u0142osz\u0105 swoich kandydatur. Sami analitycy zgodnie podkre\u015blaj\u0105, \u017ce zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b szukaj\u0105cych pracy woli pozosta\u0107 bezrobotne ni\u017c pracowa\u0107 w firmie, kt\u00f3ra nie wzbudza ich zaufania lub w kt\u00f3rej nie b\u0119d\u0105 mogli si\u0119 rozwija\u0107. Przedstawicielka GoWork.pl podkre\u015bla z kolei, \u017ce jak wynika z wpis\u00f3w u\u017cytkownik\u00f3w, wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracuj\u0105cych deklaruje, \u017ce z\u0142o\u017cy\u0142oby wym\u00f3wienie, gdyby dosta\u0142o propozycj\u0119 od firmy uznawanej za wiod\u0105c\u0105 na rynku, nawet je\u017celi nie wi\u0105za\u0142oby si\u0119 to ze wzrostem zarobk\u00f3w.<\/p>\n<p>Firmy ciesz\u0105ce si\u0119 z\u0142\u0105 opini\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, mog\u0105 mie\u0107 problemy z przyci\u0105gni\u0119ciem i utrzymaniem utalentowanej kadry. Zw\u0142aszcza osoby o wysokich kwalifikacjach, kt\u00f3re nie chc\u0105 by nieodpowiedzialny wyb\u00f3r negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0142 na rozw\u00f3j ich \u015bcie\u017cki kariery, nie zaryzykuj\u0105 przej\u015bcia do \u201eniepewnej\u201d firmy. To oznacza problemy z rekrutacj\u0105. Kandydat poszukuj\u0105cy pracy, czytaj\u0105c zgry\u017aliwe uwagi pracownik\u00f3w, negatywne oceny i skandaliczne opisy sytuacji do kt\u00f3rych dochodzi, mo\u017ce wycofa\u0107 swoje zainteresowanie. Brak zg\u0142osze\u0144 od kompetentnych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 nasze wymagania wi\u0105\u017ce si\u0119 natomiast z wyd\u0142u\u017ceniem procesu poszukiwa\u0144, czyli generuje dodatkowe koszty.<\/p>\n<p>Pierwsz\u0105 rzecz\u0105 jak\u0105 nale\u017cy zrobi\u0107, by unikn\u0105\u0107 takich problem\u00f3w to zainteresowa\u0107 si\u0119 anonimowym g\u0142osem tych, kt\u00f3rzy na co dzie\u0144 funkcjonuj\u0105 w otoczeniu organizacji. Oczywistym jest, \u017ce je\u017celi nasi podw\u0142adni b\u0119d\u0105 ocenia\u0107 swoje miejsce pracy jako przyjazne, rozwojowe, bezpieczne \u2013 prze\u0142o\u017cy si\u0119 to na wszystkie inne aspekty \u2013 rekrutacj\u0119 i nie tylko.<\/p>\n<p>Sk\u0105d firma ma wiedzie\u0107 czy jej dzia\u0142ania s\u0105 wystarczaj\u0105ce, by zas\u0142u\u017cy\u0107 na tak\u0105 pozytywn\u0105 ocen\u0119? Wystarczy, \u017ce b\u0119dzie monitorowa\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Warto te\u017c zadba\u0107 o elementy, kt\u00f3re na zaanga\u017cowanie wp\u0142ywaj\u0105 \u2013 przede wszystkim kultur\u0119 korporacyjn\u0105, elastyczny czas pracy, zach\u0119canie do dzielenia si\u0119 opiniami i pomys\u0142ami, wspieranie tw\u00f3rczej atmosfery pracy, nagradzanie za wyniki, zapewnianie szkole\u0144 i aktywno\u015bci tak\u017ce poza czasem pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wizerunek firmy coraz cz\u0119\u015bciej mierzony jest poprzez pryzmat bezpo\u015brednich opinii. Komentarze zar\u00f3wno obecnych jak by\u0142ych pracownik\u00f3w cz\u0119sto maj\u0105 decyduj\u0105ce znaczenia dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy.","protected":false},"author":23,"featured_media":166337,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[9878,9877,3931,6392],"class_list":{"0":"post-166336","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-dobra-opinia","9":"tag-dobry-biznes","10":"tag-firma","11":"tag-pracownicy","12":"cs-entry","13":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166336"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166336\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/166337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=166336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}