{"id":165795,"date":"2016-02-17T13:58:15","date_gmt":"2016-02-17T12:58:15","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=165795"},"modified":"2016-02-17T13:58:15","modified_gmt":"2016-02-17T12:58:15","slug":"testy-kompetencyjne-w-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/testy-kompetencyjne-w-rekrutacji.html","title":{"rendered":"Testy kompetencyjne w rekrutacji?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ka\u017cdego dnia pras\u0119 i internet zalewaj\u0105 tysi\u0105ce podobnych nag\u0142\u00f3wk\u00f3w. Odpowiedz na kilka pyta\u0144 i sprawd\u017a, czy do siebie pasujecie! Dowiedz si\u0119, jak dobrze znasz obsad\u0119 tego serialu. Nasz test powie, ile b\u0119dziesz mie\u0107 dzieci!<\/strong><\/p>\n<p>Niekt\u00f3re brzmi\u0105 wr\u0119cz absurdalnie, ale wysokie statystyki wy\u015bwietle\u0144 stron zajmuj\u0105cych si\u0119 generowaniem test\u00f3w \u015bwiadcz\u0105 o tym, \u017ce wszelkiego rodzaju quizy ciesz\u0105 si\u0119 nieustaj\u0105c\u0105 popularno\u015bci\u0105. O ich powodzeniu decyduj\u0105 dwa kluczowe czynniki: chwytliwy temat i jako\u015b\u0107, przejawiaj\u0105ca si\u0119 w odpowiednio dobranych pytaniach. U\u017cytkownicy portali internetowych potrafi\u0105 by\u0107 bardzo wymagaj\u0105cymi klientami i b\u0142yskawicznie dokonuj\u0105 decyzji, czy dana tre\u015b\u0107 jest dla nich warto\u015bciowa. Usi\u0142uj\u0105c uzyska\u0107 wskaz\u00f3wk\u0119 odno\u015bnie nurtuj\u0105cych ich problem\u00f3w, albo jedynie z ciekawo\u015bci przechodz\u0105c przez test, szybko zniech\u0119caj\u0105 si\u0119, natrafiaj\u0105c na banalne pytania o ulubiony kolor albo por\u0119 roku. Stanowi\u0105 one wyznacznik wiarygodno\u015bci i determinuj\u0105 wiar\u0119 w wynik. Ale nawet przy najlepiej u\u0142o\u017conych pytaniach, s\u0142abo\u015bci\u0105 uzyskiwanych w ten spos\u00f3b rezultat\u00f3w pozostaje ich ulotno\u015b\u0107. Nawet je\u015bli wzbudzaj\u0105 emocje, znikaj\u0105 w momencie opuszczenia strony i nie przynosz\u0105 ju\u017c \u017cadnych korzy\u015bci. Czy istniej\u0105 zatem testy, kt\u00f3re poza rozrywk\u0105 dostarczaj\u0105 danych b\u0119d\u0105cych w stanie wp\u0142yn\u0105\u0107 na nasze \u017cycie? Tak. Coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 je przy rekrutacji kandydat\u00f3w online.<\/p>\n<p>Na przestrzeni ostatnich lat mo\u017cna zaobserwowa\u0107 trend wspierania biznesu technologi\u0105. W wi\u0119kszo\u015bci du\u017cych firm podstaw\u0119 pracy stanowi dost\u0119p do komputera, komunikacja mi\u0119dzy zatrudnionymi odbywa si\u0119 przez poczt\u0119 mailow\u0105 lub specjalne portale, a raporty z dzia\u0142alno\u015bci s\u0105 nie tylko generowane, ale i udost\u0119pniane drog\u0105 elektroniczn\u0105. Nie jest to wi\u0119c szczeg\u00f3lnie zaskakuj\u0105ce, \u017ce wszechobecne innowacje zacz\u0119\u0142y wp\u0142ywa\u0107 tak\u017ce na proces rekrutacji. Wst\u0119pna eliminacja kandydat\u00f3w na podstawie wype\u0142nionego przez nich testu stanowi niesamowit\u0105 oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu i od razu wyklucza tych, kt\u00f3rzy nie s\u0105 wystarczaj\u0105co zdeterminowani, by zdoby\u0107 stanowisko. Popularno\u015b\u0107 tej metody sprawi\u0142a, \u017ce coraz wi\u0119cej firm zwi\u0105zanych z po\u015brednictwem pracy decyduje si\u0119 na wprowadzenie test\u00f3w kompetencyjnych do swojej oferty. Pragniemy, aby dzia\u0142 HR m\u00f3g\u0142 skupi\u0107 si\u0119 na wa\u017cnych dzia\u0142aniach i zredukowa\u0107 prac\u0119 operacyjn\u0105 do minimum, m\u00f3wi Piotr Marciniak, za\u0142o\u017cyciel Talent Bridge, dzia\u0142aj\u0105cej od paru lat na rynku firmy zapewniaj\u0105cej narz\u0119dzia z zakresu rekrutacji i wst\u0119pnej oceny kandydat\u00f3w. Dostarczane przez nich rozwi\u0105zania, na kt\u00f3re sk\u0142ada si\u0119 mi\u0119dzy innymi pakiet test\u00f3w kompetencyjnych, spotykaj\u0105 si\u0119 z entuzjastyczn\u0105 reakcj\u0105 pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Patrz\u0105c z perspektywy kandydata, bez w\u0105tpienia op\u0142aca si\u0119 \u015bledzi\u0107 trendy w rekrutacji, cho\u0107by po to, by nie da\u0107 si\u0119 zaskoczy\u0107 na rozmowie kwalifikacyjnej \u2013 niezale\u017cnie czy jest ona prowadzona w biurze firmy, czy online. Zale\u017cnie od stanowiska, o kt\u00f3re si\u0119 staramy, mo\u017cemy natrafi\u0107 na bardzo r\u00f3\u017cne rodzaje test\u00f3w, spo\u015br\u00f3d kt\u00f3rych g\u0142\u00f3wnymi typami s\u0105: sprawdzaj\u0105ce zdolno\u015bci analityczne, werbalne i logiczne. Ka\u017cdy opiera si\u0119 na troch\u0119 innym schemacie pyta\u0144. Pierwsza z wymienionych dziedzin b\u0119dzie wymaga\u0142a od nas interpretacji wykres\u00f3w i szacowania wynik\u00f3w. Mo\u017ce si\u0119 to okaza\u0107 wyzwaniem dla os\u00f3b s\u0142abo radz\u0105cych sobie z organizacj\u0105 czasu, gdy\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 zada\u0144 ma ustalony limit, w jakim nale\u017cy udzieli\u0107 odpowiedzi. Nieco inaczej wygl\u0105da to przy umiej\u0119tno\u015bciach werbalnych, gdzie du\u017c\u0105 rol\u0119 odgrywa pami\u0119\u0107, poniewa\u017c pytania zazwyczaj dotycz\u0105 jednego tekstu, z kt\u00f3rym mamy okazj\u0119 zapozna\u0107 si\u0119 na samym pocz\u0105tku. Umiej\u0119tno\u015bci logiczne sprawdza si\u0119 z kolei podobnym schematem do pojawiaj\u0105cego si\u0119 w testach mierz\u0105cych IQ, gdzie zadaniem jest zdecydowanie, kt\u00f3ry z serii obrazk\u00f3w pasuje do okre\u015blonego algorytmu. Cech\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 test\u00f3w kompetencyjnych s\u0105 generowane na koniec raporty, umo\u017cliwiaj\u0105ce pracodawcy przeanalizowanie naszych odpowiedzi i sprawdzenie, jak dany kandydat prezentuje si\u0119 na tle pozosta\u0142ych. Interpretacja wyniku mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107 cenn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0105 w razie w\u0105tpliwo\u015bci, kogo zaprosi\u0107 do kolejnego etapu rekrutacji.<\/p>\n<p>Czy istnieje spos\u00f3b na to, by wypa\u015b\u0107 w takim te\u015bcie jak najlepiej? Kluczem do sukcesu jest bez w\u0105tpienia nastawienie, a tak\u017ce spos\u00f3b radzenia sobie ze stresem. Dzi\u0119ki odpowiedniemu podej\u015bciu, zamiast traci\u0107 czas na zdenerwowanie, skupimy si\u0119 na tre\u015bci zada\u0144 i najbardziej efektywnie wykorzystamy te par\u0119 minut przeznaczonych na udzielenie odpowiedzi. Przewag\u0119 da nam tak\u017ce praktyka. Znajomo\u015b\u0107 formy mo\u017cna naby\u0107 cho\u0107by poprzez wype\u0142nianie wersji demonstracyjnych, dost\u0119pnych zazwyczaj na stronach internetowych firm zajmuj\u0105cych si\u0119 ich dystrybucj\u0105. Ale przede wszystkim nie nale\u017cy wpada\u0107 w panik\u0119, spotykaj\u0105c si\u0119 z testem kompetencyjnym podczas rekrutacji. Nawet je\u015bli za pierwszym razem nie uda nam si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 imponuj\u0105cego wyniku, warto potraktowa\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119 jako okazj\u0119 na zdobycie do\u015bwiadczenia i\u2026 nie poddawa\u0107 si\u0119, bo pewnego dnia starania na pewno si\u0119 op\u0142ac\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ka\u017cdego dnia pras\u0119 i internet zalewaj\u0105 tysi\u0105ce podobnych nag\u0142\u00f3wk\u00f3w. Odpowiedz na kilka pyta\u0144 i sprawd\u017a, czy do siebie&hellip;","protected":false},"author":17,"featured_media":155992,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[5967,5024,9614],"class_list":{"0":"post-165795","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-cv","9":"tag-rekrutacja","10":"tag-testy-rekrutacyjne","11":"cs-entry","12":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=165795"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/165795\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=165795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=165795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}