{"id":164605,"date":"2016-01-13T10:31:14","date_gmt":"2016-01-13T09:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=164605"},"modified":"2016-01-13T10:31:14","modified_gmt":"2016-01-13T09:31:14","slug":"dylematy-rekrutera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/dylematy-rekrutera.html","title":{"rendered":"Dylematy rekrutera"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ka\u017cdy pracodawca marzy o tym, by w jego firmie zatrudnieni byli najlepsi pracownicy, a ka\u017cdy rekruter robi wszystko, by takie osoby znale\u017a\u0107.<\/strong><\/p>\n<p>Co jednak w sytuacji, gdy na rozmowie kwalifikacyjnej wszyscy kandydaci maj\u0105 du\u017ce do\u015bwiadczenie, uko\u0144czone najlepsze uczelnie i p\u0142ynnie pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 kilkoma j\u0119zykami obcymi? Wtedy rekruter mo\u017ce si\u0119gn\u0105\u0107 po metody mog\u0105ce u\u0142atwi\u0107 mu podj\u0119cie decyzji &#8211;\u00a0psychometri\u0119 i grafologi\u0119.<\/p>\n<p>Odej\u015bcie z firmy dobrego, do\u015bwiadczonego pracownika jest niew\u0105tpliwie trudnym momentem w ka\u017cdym przedsi\u0119biorstwie. Tracimy w\u00f3wczas \u015bwietnego fachowca i musimy szybko znale\u017a\u0107 kogo\u015b, kto b\u0119dzie potrafi\u0142 go zast\u0105pi\u0107. Co jednak ma zrobi\u0107 rekruter, kiedy po rozmowach kwalifikacyjnych szczeg\u00f3lnie zainteresowa\u0142o go kilku kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 podobne do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci? W takiej sytuacji rekruter mo\u017ce polega\u0107 na swojej intuicji lub si\u0119gn\u0105\u0107 po narz\u0119dzia mog\u0105ce pom\u00f3c mu w podj\u0119ciu tej trudnej i wa\u017cnej decyzji.<\/p>\n<p>Jednym z takich narz\u0119dzi jest\u00a0psychometria. Pozwala ona na obiektywn\u0105 ocen\u0119 tego, czy kandydat pasuje do konkretnego stanowiska oraz na poznanie jego mocnych stron i ogranicze\u0144. Za pomoc\u0105 psychometrii sprawdzimy,\u00a0jak dany kandydat zachowuje si\u0119 w okre\u015blonych sytuacjach,jakie przyjmuje role w zespole, jak reaguje na stres itd. Dzi\u0119ki temu dowiemy si\u0119, czy jego cechy osobowe b\u0119d\u0105 odpowiada\u0142y zadaniom na stanowisku, na kt\u00f3re aplikuje.<\/p>\n<blockquote><p>Testy te mog\u0105 z powodzeniem by\u0107 przeprowadzane ju\u017c na etapie rozmowy o prac\u0119, poniewa\u017c ich uzupe\u0142nienie zajmuje maksymalnie kilkana\u015bcie minut. S\u0105 one tak\u017ce dost\u0119pne online &#8211; mo\u017cna poprosi\u0107 kandydata o wype\u0142nienie ich w domowym zaciszu &#8211; podpowiada\u00a0Weronika Sierant, HR Manager w Smart MBC.<\/p><\/blockquote>\n<p>Co wa\u017cne, narz\u0119dzie pokazuje, gdy analizowany pr\u00f3buje zafa\u0142szowa\u0107 wynik. Do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce w momencie, gdy kandydaci zaczynaj\u0105 udziela\u0107 nieprawid\u0142owych odpowiedzi lub kreuj\u0105 sw\u00f3j wizerunek chc\u0105c lepiej wypa\u015b\u0107 &#8211; wynik testu jest niewa\u017cny.<\/p>\n<p>Korzystaj\u0105c z narz\u0119dzi psychometrycznych, rekruter jest w stanie sprawdzi\u0107 poziom motywacji pracownika, jego podej\u015bcie do pracy, temperament i umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze. Oba narz\u0119dzia, zar\u00f3wno analiza grafologiczna, jak i psychometria, pozwalaj\u0105 sprawdzi\u0107\u00a0stopie\u0144 dopasowania pracownika do stanowiska\u00a0pracy.\u00a0Warto jest przemy\u015ble\u0107, kt\u00f3re przyniesie nam wi\u0119ksz\u0105 korzy\u015b\u0107 i w\u00f3wczas zdecydowa\u0107 si\u0119 na jedno z nich. Nie ma potrzeby zastosowania jednocze\u015bnie tych dw\u00f3ch narz\u0119dzi &#8211; ka\u017cde z nich weryfikuje podobny obszar zainteresowa\u0144.<\/p>\n<p>Odczytanie pisma kandydata pozwala na poznanie jego stylu funkcjonowania, sposobu komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy z innymi, stopnia emocjonalno\u015bci i motywacji oraz cech przyw\u00f3dczych.\u00a0Test grafologiczny\u00a0polega na poproszeniu kandydata o przepisanie kr\u00f3tkiego tekstu. Nast\u0119pnie pr\u00f3bka jego pisma jest szczeg\u00f3\u0142owa analizowana przez specjalist\u0119 z dziedziny grafologii. \u00a0Na podstawie wyniku rekruter jest w stanie pozna\u0107 nie tylko styl dzia\u0142ania kandydata (np. jak reaguje na zmiany), ale tak\u017ce zdolno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105 czasu lub pracy w zespole.<\/p>\n<p>Oczywi\u015bcie, narz\u0119dzia takie jak psychometria lub grafologia s\u0105 narz\u0119dziami pomocniczymi i nie powinny by\u0107 traktowane jako jedyne \u017ar\u00f3d\u0142o informacji o kandydacie. Wielu rekruter\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce nic nie zast\u0105pi rozmowy kwalifikacyjnej lub oceny typu assessement center. S\u0105 one jednak\u00a0cennym uzupe\u0142nieniem\u00a0tych tradycyjnych form poznawania kandydata i s\u0105 w stanie udzieli\u0107 na jego temat dodatkowych informacji dotycz\u0105cych jego osobowo\u015bci &#8211; mog\u0105cych mie\u0107 du\u017cy wp\u0142yw na to, czy b\u0119dzie potrafi\u0142 odnale\u017a\u0107 si\u0119 na konkretnym stanowisku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ka\u017cdy pracodawca marzy o tym, by w jego firmie zatrudnieni byli najlepsi pracownicy, a ka\u017cdy rekruter robi wszystko,&hellip;","protected":false},"author":17,"featured_media":152478,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[6022,5964],"class_list":{"0":"post-164605","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-rekruter","9":"tag-rozmowa-kwalifikacyjna","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164605"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/164605\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=164605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}