{"id":162607,"date":"2015-11-20T15:20:56","date_gmt":"2015-11-20T14:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=162607"},"modified":"2015-11-22T23:27:04","modified_gmt":"2015-11-22T22:27:04","slug":"ocena-okresowa-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/ludzie\/kariera\/ocena-okresowa-pracownika.html","title":{"rendered":"Ocena okresowa pracownika, czy jest si\u0119 czego ba\u0107, co m\u00f3wi\u0105 badania?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Koniec czy pocz\u0105tek roku to najcz\u0119\u015bciej ten czas, w kt\u00f3rym przychodzi moment przeprowadzenia oceny okresowej pracownika. Ale bez wzgl\u0119du na to, kiedy ten proces ma miejsce w firmie, zawsze rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami i zawsze wzbudza sporo emocji, cz\u0119sto negatywnych. Jak przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 okresow\u0105, aby przenios\u0142a firmie realne korzy\u015bci? &#8211; Anna Sarnacka, trener biznesu, z do\u015bwiadczeniem managerskim, ekspert EFFECTIVENESS przygotowa\u0142a na ten temat bezp\u0142atny, praktyczny poradnik: wskaz\u00f3wki, sprawdzone sposoby, przydatne zwroty.<\/strong><\/p>\n<p>Ocena okresowa jest wyzwaniem tak dla samych pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w. Prawie 2\/3 os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 w firmach rekrutacj\u0105 jest zdania, \u017ce weryfikacja kwalifikacji pracownik\u00f3w jest dla nich jednym z najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 w obszarze zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Podobny odsetek (66%) badanych stan\u0119\u0142o ju\u017c przed tym wyzwaniem &#8211; wynika z raportu EFFECTIVENESS \u201eRekrutacja bez CV?\u201d, opracowanego na podstawie badania agencji SW Research. Dodatkowo, pracownicy bardzo \u017ale oceniaj\u0105 oceny okresowe. Wpisy na forach dyskusyjnych daj\u0105 jasno do zrozumienia, \u017ce ocena okresowa to takie skojarzenia jak: \u201eWielki Brat czuwa\u201d \u2013 HR, subiektywizm w ocenie, teczki pracownicze, teoria oderwana od rzeczywisto\u015bci, obietnice bez pokrycia.<\/p>\n<p>W mediach ocena okresowa jest przedstawiana jako \u201ez\u0142o konieczne\u201d; chocia\u017c pojawia si\u0119 powi\u0105zanie z zarz\u0105dzaniem karier\u0105, to jednak przede wszystkim s\u0105 podkre\u015blane jej negatywne aspekty w obszarze:<\/p>\n<ul>\n<li>Komunikacji wewn\u0119trznej: brak pe\u0142nej informacji o celach, przebiegu projektu, oczekiwaniach wobec pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>Przebiegu rozmowy: nieprzygotowanie manager\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na oceniaj\u0105cy (niekonstruktywny, demotywuj\u0105cy) charakter rozmowy,<\/li>\n<li>Dyskusje skupiaj\u0105 si\u0119 wok\u00f3\u0142 mo\u017cliwo\u015bci otrzymania podwy\u017cki, nie ma powi\u0105zania z kolejnym etapem na \u015bcie\u017cce kariery zawodowej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ocena okresowa jest postrzegana jako narz\u0119dzie oceniaj\u0105ce w r\u0119ku prze\u0142o\u017conego \u2013 wskazuj\u0105ce bardziej s\u0142abe strony i obszary do rozwoju \u2013 ni\u017c jako narz\u0119dzie wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j zawodowy pracownika.<\/p>\n<p><strong>Jak wynika z raportu \u201eZaufanie w firmie\u201d<\/strong> przygotowanego przez ProContent Communication (11\/2015), prawie po\u0142owa aktywnych zawodowo Polak\u00f3w pos\u0105dza swoich zwierzchnik\u00f3w o manipulacj\u0119 informacjami i\u00a0zatajanie prawdy. Kolejn\u0105 przyczyn\u0105 braku zaufania do pracodawc\u00f3w jest brak lub zbyt rzadki przekaz informacji na linii dyrekcja \u2013 pracownicy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Jak przeprowadzi\u0107 ocen\u0119 okresow\u0105 pracownika?","protected":false},"author":17,"featured_media":162616,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[5909],"tags":[8471,8472],"class_list":{"0":"post-162607","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-kariera","8":"tag-ocena-okresowa-pracownika","9":"tag-zaufanie-w-firmie","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=162607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/162607\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/162616"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=162607"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=162607"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=162607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}