{"id":160896,"date":"2015-10-14T17:01:02","date_gmt":"2015-10-14T15:01:02","guid":{"rendered":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/?p=160896"},"modified":"2015-10-14T17:01:02","modified_gmt":"2015-10-14T15:01:02","slug":"czy-sa-ludzie-urodzeni-do-bycia-liderem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/marketing\/poradnik\/czy-sa-ludzie-urodzeni-do-bycia-liderem.html","title":{"rendered":"Czy s\u0105 ludzie urodzeni do bycia liderem?"},"content":{"rendered":"

Jako lider i osoba na co dzie\u0144 wspieraj\u0105ca lider\u00f3w uwa\u017cam, \u017ce ka\u017cdy mo\u017ce pracowa\u0107 nad tym, aby by\u0107 skutecznym w swojej roli. Ludzie s\u0105 r\u00f3\u017cni, ale i firmy s\u0105 r\u00f3\u017cne. Kluczowe jest to, aby kompetencje danej osoby by\u0142y sp\u00f3jne z tym, czego konkretna firma potrzebuje, na przyk\u0142ad: zbudowania nowego zespo\u0142u, szybkiego i skutecznego przeprowadzenia zespo\u0142u przez zmian\u0119 w organizacji, a mo\u017ce opracowania d\u0142ugofalowej strategii biznesowej etc. \u2013 m\u00f3wi dr Bradley Smith, International Director of Business Development w PeopleKeys\u00ae. <\/strong><\/p>\n

By\u0107 jak Steve Jobs czy Richard Branson? 4 style liderskie wed\u0142ug modelu DISC1.<\/strong><\/p>\n

I tak jak mamy r\u00f3\u017cne style osobowo\u015bci, tak te\u017c s\u0105 r\u00f3\u017cne style lider\u00f3w. Ka\u017cdy mo\u017ce by\u0107 dobrym liderem, kluczem jest zrozumienie, w czym tkwi Tw\u00f3j potencja\u0142, dzi\u0119ki jakim kompetencjom masz szans\u0119 skutecznie pokierowa\u0107 zespo\u0142em oraz nad czym warto dalej pracowa\u0107.<\/p>\n

Lider dominuj\u0105cy <\/strong> to lider dyrektywny, stanowczy, wymagaj\u0105cy (od siebie i od innych), ambitny, nie boi si\u0119 konfrontacji, a w komunikacji bardzo bezpo\u015bredni i zawsze ma swoje zdanie. Bardzo dobrze sprawdza si\u0119 w zarz\u0105dzeniu sytuacj\u0105 kryzysow\u0105. Dzia\u0142a szybko, zawsze jest gotowy na kolejne wyzwania. Chce mie\u0107 kontrol\u0119 nad sytuacj\u0105, a podejmowanie decyzji przychodzi mu naturalnie. Lubi ustala\u0107 cele i szybko je osi\u0105ga\u0107, nie chce traci\u0107 czasu. Rezultaty chce widzie\u0107 JU\u017b. Jakiekolwiek potkni\u0119cia s\u0105 dla niego niedopuszczalne. Przyk\u0142adem takiego lidera jest Jack Welch, dawny dyrektor generalny koncernu General Electric.<\/p>\n

Nad czym warto pracowa\u0107? Cierpliwo\u015b\u0107, aktywne s\u0142uchanie, wra\u017cliwo\u015b\u0107 na innych i udzielanie innym wsparcia.<\/strong><\/p>\n

Lider wp\u0142ywowy <\/strong>\u2013 tak jak lider dominuj\u0105cy budzi du\u017cy respekt, jest skoncentrowany na osi\u0105gni\u0119ciu celu, tak lider wp\u0142ywowy ten cel osi\u0105ga poprzez ludzi. Jest ekstrawertykiem, kt\u00f3ry przyci\u0105ga ludzi swoj\u0105 charyzm\u0105, entuzjazmem i trudno go nie lubi\u0107. Jego si\u0142\u0105 jest umiej\u0119tno\u015b\u0107 zbudowania silnego zespo\u0142u, zapalenie w ludziach entuzjazmu wok\u00f3\u0142 jakiej\u015b idei. Ma w sobie niespo\u017cyte pok\u0142ady energii i naturalnie inspiruje i motywuje zesp\u00f3\u0142 do dzia\u0142ania. Bardzo dobrze si\u0119 komunikuje, jest w stanie przekona\u0107 pracownik\u00f3w, \u017ce nie ma rzeczy niemo\u017cliwych. Przyk\u0142adem takiego lidera jest Richard Branson, tw\u00f3rca Virgin Group.<\/p>\n

Nad czym warto pracowa\u0107? Wyznaczanie ram czasowych, realizacja projekt\u00f3w do samego ko\u0144ca, kontrolowanie emocji, s\u0142uchanie innych.<\/strong><\/p>\n

Lider sta\u0142y<\/strong> \u2013 to osoba bardzo wspieraj\u0105ca, lojalna, empatyczna, cierpliwa, z niewiarygodnym wyczuciem do ludzi, bardzo uwa\u017cna na potrzeby innych. Warto\u015bci\u0105 dla takiego lidera jest praca zespo\u0142owa, relacje oparte na szacunku wzgl\u0119dem innych. Dzi\u0119ki temu, \u017ce jest dobrym s\u0142uchaczem, pracownicy nie boj\u0105 si\u0119 dzieli\u0107 z nim swoimi pomys\u0142ami. Bardzo dobrze sprawdza si\u0119 jako mediator \u2013 umie uspokoi\u0107 sytuacj\u0119 konfliktow\u0105 i znale\u017a\u0107 rozwi\u0105zanie dobre dla ka\u017cdej ze stron. Przyk\u0142adem takiego lidera jest Larry Page, wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca Google.<\/p>\n

Nad czym warto pracowa\u0107? Pewno\u015b\u0107 siebie, otwarto\u015b\u0107 na zmiany.<\/strong><\/p>\n

Lider sumienny <\/strong>\u2013 to lider uporz\u0105dkowany, systematyczny, racjonalny. Dzi\u0119ki swoim bardzo rozwini\u0119tym umiej\u0119tno\u015bciom analitycznym ka\u017cde zagadnienie czy problem potrafi roz\u0142o\u017cy\u0107 na czynniki pierwsze i opracowa\u0107 dok\u0142adny plan realizacji celu. Lider sumienny to perfekcjonista, kt\u00f3ry ustanawia najwy\u017csze standardy pracy i ponad wszystko b\u0119dzie dba\u0107 o jako\u015b\u0107 tego, nad czym pracuje zesp\u00f3\u0142. Inspiruje innych do wykonania zadania, zaczynaj\u0105c od dok\u0142adnej analizy zagadnienia, konkurencji etc. Przyk\u0142adem takiego lidera by\u0142 Steve Jobs.<\/p>\n

Nad czym warto pracowa\u0107? Okazywanie\u00a0emocji, wi\u0119kszy optymizm, otwarcie si\u0119 na ludzi.<\/strong><\/p>\n

Bycie liderem to ci\u0119\u017cka praca nad samym sob\u0105. Liderem nie stajesz si\u0119 w jeden dzie\u0144, liderem si\u0119 stajesz ka\u017cdego dnia \u2013 dodaje Anna Sarnacka. Wszyscy znani, skuteczni przyw\u00f3dcy nauczyli si\u0119, jak zarz\u0105dza\u0107 w\u0142asnym stylem zachowania\/liderowania, w pe\u0142ni wykorzystuj\u0105c swoje mocne strony, a deleguj\u0105c to, w czym lepsi s\u0105 ich pracownicy.<\/p>\n

\"Model<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wiele ju\u017c napisano o tym, kim jest lider, o wyzwaniach i odpowiedzialno\u015bci, kt\u00f3re przed nim stoj\u0105, wp\u0142ywie, jaki wywiera na zesp\u00f3\u0142 etc. Coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o tym, jak\u0105 prac\u0119 ma lider nad sob\u0105 wykona\u0107, aby ci, kt\u00f3rymi kieruje, byli jeszcze bardziej efektywni a produkty czy us\u0142ugi, kt\u00f3re stoj\u0105 za firm\u0105, by\u0142y coraz bardziej konkurencyjne. Ale czy s\u0105 jednak ludzie urodzeni do bycia liderem? Jakie cechy charakteru s\u0105 kluczowe, aby by\u0107 naprawd\u0119 skutecznym w swojej roli?","protected":false},"author":6,"featured_media":153728,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"csco_display_header_overlay":false,"csco_singular_sidebar":"","csco_page_header_type":"","csco_page_load_nextpost":"","csco_post_video_location":[],"csco_post_video_location_hash":"","csco_post_video_url":"","csco_post_video_bg_start_time":0,"csco_post_video_bg_end_time":0,"footnotes":""},"categories":[4657],"tags":[6450,2402],"class_list":{"0":"post-160896","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-poradnik","8":"tag-lider","9":"tag-poradnik","10":"cs-entry","11":"cs-video-wrap"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160896","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=160896"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/160896\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=160896"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=160896"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediarun.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=160896"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}