Przed wypowiedzeniem umowy o prac\u0119 szczeg\u00f3lnie chronione s\u0105 osoby w wieku przedemerytalnym. Pracodawca nie ma prawa zwolni\u0107 pracownika, kt\u00f3remu do emerytury brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c cztery lata. Du\u017co szersza ochrona przys\u0142uguje kobietom w ci\u0105\u017cy. Prze\u0142o\u017cony nie mo\u017ce nie tylko wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 kobiecie spodziewaj\u0105cej si\u0119 dziecka, lecz tak\u017ce rozwi\u0105za\u0107 wypowiedzianej ju\u017c umowy, je\u015bli to, \u017ce pracownica jest w ci\u0105\u017cy, okaza\u0142o si\u0119 w okresie wypowiedzenia.<\/p>\n
\u201eNale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku kobiet w ci\u0105\u017cy ochrona jest wy\u0142\u0105czona w sytuacji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji przedsi\u0119biorstwa. Ci\u0119\u017carn\u0105 mo\u017cna te\u017c zwolni\u0107 dyscyplinarnie, je\u017celi dopu\u015bci\u0142a si\u0119 powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych\u201d \u2013 m\u00f3wi serwisowi infoWire.pl adwokat Katarzyna Ludwig. Wyj\u0105tki s\u0105 przewidziane r\u00f3wnie\u017c dla os\u00f3b w wieku przedemerytalnym: ochrona wygasa, kiedy pracodawca og\u0142osi likwidacj\u0119 lub upad\u0142o\u015b\u0107 firmy, oraz w przypadku wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego warunki pracy i p\u0142acy, je\u015bli obejmuje ono ca\u0142\u0105 grup\u0119 pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 osoba podlegaj\u0105ca ochronie przedemerytalnej.<\/p>\n
Chronione przed zwolnieniem s\u0105 ponadto osoby nieobecne w pracy z usprawiedliwionych przyczyn, tzn. pracownicy przebywaj\u0105cy na zwolnieniu lekarskim oraz urlopach: wypoczynkowym, bezp\u0142atnym, wychowawczym i macierzy\u0144skim. \u201ePami\u0119tajmy, \u017ce je\u017celi pracodawca wr\u0119czy nam wypowiedzenie umowy o prac\u0119 niezgodne z prawem, w ci\u0105gu siedmiu dni od otrzymania pisma mo\u017cemy odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy\u201d \u2013 informuje ekspertka.<\/p>\n